公務體系的性平課題
台灣幾十年來的性平運動所打下的基礎,已對女性的地位提升與權益保障帶來莫大助益,擔任立委一職以來,我也希望能夠持續促進、推動性別平權。即使促進性別平等的立法工作已有相當進展,近年也陸續通過兩公約施行法、CEDAW施行法,考試院也在101年成立性別平等委員會,但是,文官體制中的升遷、訓練,卻始終未衡平兩性平權。
根據「2014年考試院性別圖像」,,103年底全國公務人員總計18萬4,349人,其中男性占44.0%,女性占56.0%,女性高於男性12個百分點。但若細分為各個官等,委任男性比率為41.6%、女性58.4%;薦任男性比率為43.4%、女性56.6%,女性皆高於男性,但最高的簡任官等男性比率達69.8%,女性僅有30.2%,可見官等越高,女性比率越低。
不僅如此,簡任官男性比率不滿七成,但簡任官受訓男性比例卻超過七成,可見女性不但在高階文官中佔少數,連受訓機會也不如男性。
台灣女性的高等教育在學率在過去二十年來有飛躍的成長,甚至較男性還高,但是在中高階文官的性別比例上,卻仍然是以男性為多數,從人力資源的觀點來看,完全不符合投資報酬的回饋,更是國家損失。
對此,我在這個會期司法及法制委員會的預算審查中,要求考試院不能在發現問題之後,消極的以「歷史因素」、「升遷只看能力,不問性別」作為搪塞理由,因為性別不平等的問題不會隨著時光流逝而自然而然得到改善,而必須要積極改變傳統上以男性為主的公部門文化。
對此,早先我已要求考試院必須提出文官制度之性別平等促進規劃與具體措施,而昨天行政院人事行政總處的預算審查中,我也提案請人事總處將性別影響評估機制納入人事機構業務績效考核,希望在將來能夠將性別主流化列入機關考核的評比項目之一,並逐漸改善公部門性別不平等的問題。
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就我考了兩次升等考沒過的魯蛇經驗
只要任五職等有滿3年
五本五當年確定可以應考
至少我是這樣
然後
報名費是很貴的2800
真心不懂
明明考試日程跟科目都比高考三級短跟少
報名費卻貴一倍是個什麼概念= =?
考過之後
一路到薦九都沒問題
前提是你卡的到缺XDD
但如果沒啥野心
只想安安想薦七到頂退休
受訓是個好選擇
至少及格率比升等考高
尤其是去年升等訓
可以在家睡到自然醒
也沒有提心吊膽的分組報告跟讀書心得
真的是千載難逢 (聽說今年已經改回實體訓= =")
幸好我運氣不錯
順利從五功二變六本二
※ 引述《YOGAwin ( )》之銘言:
: 查了一下相關辦法
: 要"已敘委任第五職等本俸最高級"才能參加受訓或升等考
: 請問就是五等五嗎? (且要任五等滿3年?)
: 受訓比較好 還是升等考比較好呢?
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