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🧾【#勞動先生Ep7 #薪資明細很重要！】🧾
7月初我們提醒大家暑期工讀的相關權益，今天再告訴大家一個常被忽略的規定：工資明細。勞基法第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，上面記載工資各項目計算方式明細，同法施行細則第14-1條明定工資明細要包括：一、勞雇雙方議定之工資總額；二、工資各項目之給付金額；三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額；四、實際發給之金額。
實務上，公司通常會以薪資單、薪水袋等方式發給工資明細，或者用電子檔型式提供，只要符合勞工可以 #隨時取得或列印的方式都可以🖨，同時相關明細雇主還有保存五年的義務。
特別提醒勞工朋友，要養成 #保存工資明細的習慣。過去曾發生過雇主每個月固定給的一筆錢，當勞資爭議時，雇主卻藉故說那筆錢是多發的，要求勞工返還。更常見的是勞保投保級距和實際月薪不符，但勞工沒有薪資明細，導致無法舉證，也無法對雇主求償。每個月留存薪資明細看似麻煩，卻是攸關自身權益的重要動作，再次呼籲大家記得保存！
#有勞工問題找勞動黨
#為了勞工一直在這裡
工人不大，團結最大－勞動黨桃竹苗勞工服務中心
勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡
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7月初我們提醒大家暑期工讀的相關權益，今天再告訴大家一個常被忽略的規定：工資明細。勞基法第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，上面記載工資各項目計算方式明細，同法施行細則第14-1條明定工資明細要包括：一、勞雇雙方議定之工資總額；二、工資各項目之給付金額；三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額；四、實際發給之金額。
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特別提醒勞工朋友，要養成 #保存工資明細的習慣。過去曾發生過雇主每個月固定給的一筆錢，當勞資爭議時，雇主卻藉故說那筆錢是多發的，要求勞工返還。更常見的是勞保投保級距和實際月薪不符，但勞工沒有薪資明細，導致無法舉證，也無法對雇主求償。每個月留存薪資明細看似麻煩，卻是攸關自身權益的重要動作，再次呼籲大家記得保存！
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🧾【#勞動先生Ep7 #薪資明細很重要！】🧾
7月初我們提醒大家暑期工讀的相關權益，今天再告訴大家一個常被忽略的規定：工資明細。勞基法第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，上面記載工資各項目計算方式明細，同法施行細則第14-1條明定工資明細要包括：一、勞雇雙方議定之工資總額；二、工資各項目之給付金額；三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額；四、實際發給之金額。
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勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡
七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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allen750528@gmail.com
我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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上個星期介紹勞保月退優化調整的一些眉角
提到利用提早領、延後退來降低年改衝擊的方式
後來也接到很多觀眾傳訊息來問一些細節問題
這些問題也剛好呼應今天要給大家看的內容
就是有很多在97年12月31號以前有投保過勞保的勞工
接下來要『一次請領還是選老年年金』這個很兩難的問題
這邊提醒在民國82年以後出生的觀眾
這影片可能對你沒有直接的幫助，因為你無法一次請領
但是可能你的父母或是家裡的長輩們沒看過這些影片
他們如果能優化退休生活，間接的也能降低你未來的壓力
如果你覺得這很重要，就把這支影片分享給他們看吧！
00:00 片頭
01:30 你必須弄對的三件事情
02:04 勞保會不會破產？
02:40 年金改革會砍多少？
04:31 兩種適合一次請領優退的族群
05:19 直接ＰＫ！一次請領＆月退比較
06:22 ＰＫ優化，一次請領超越年金？
07:08 保證請領＝更快讓勞保價值歸零？
08:23 65歲時有機會領超過450萬的族群？
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#一次請領 #勞保優退 #年金改革
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