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就這樣子一年很快就過去了，在去年的這個時候我們是有永遠都做不完的事要永遠想不完的夢想還有全團隊滿腔的熱血，這一年的打拼讓攻城獅建立了紮實的基礎，也讓我們站在另一個更高的平台去觀望更穩更遠更好的未來。
接下來有太多的事情要做，其中包括了完成新的訓練中心，規劃球員薪資的結構，建立新的訓練以及學習系統，培育以及紮根新竹地區年輕的球員還有新的挑戰賽及新的球季的活動規劃，一切的一切都要以最紮實以及建立未來台灣籃球頂級球隊為目標。
第一年我們從零到有，我們以源源不絕的企圖心及團隊的努力來爭取對自己的respect接下來我們要繼續同樣的精神以及所有事情都全力以赴的態度來創造新竹街口攻城獅的excellence.
全台灣的攻城獅迷們讓我們跟著新球季的到來一起大聲獅吼。
Happy birthday Lioneers!!!
#Hsinchulioneers
#pride of the lioneers
【本週三大關注圖表】中台製造業 PMI、美國 ISM 非製造業、美國非農就業人數（08/30 ~ 09/03）
完整關注圖表：https://pse.is/3n5xm3
▍關注圖表一、中台製造業 PMI
9/1 中國、台灣將分別公布其 8 月製造業 PMI。M 平方在 關鍵圖表 中即提及，藉由中國、台灣、美國新訂單減庫存，可以判斷製造業循環的延續及結束時點。留意本次數據是否持續轉弱，以判斷製造業是否確認高點已過。
👉 【關鍵圖表】台、中、美製造業走勢分歧，美國終端最為強勁！：https://pse.is/3m2nla
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▍關注圖表二、美國 ISM 非製造業指數
9/3 將公布美國 8 月 ISM 非製造業指數（NMI）。Q2 以來 NMI 保持在高檔水平（60）之上，顯示整體非製造業的商業活動持續擴張，而市場關注的僱員指數，受到 疫苗施打率 提高及各州政府陸續停發失業給付下，勞力短缺現象逐步緩解，7 月僱員指數重回至 53.8，配合秋季學校重啟以及 8 月底聯邦失業救濟金到期，有望支撐 Ｑ3 非製造業指數持續擴張。
👉 美國 ISM 非製造業指數（NMI）細項：https://pse.is/3muq3q
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▍關注圖表三、美國非農人數
9/3 將公布美國 8 月 非農人數，6～7 月以來每月非農人數大幅升至 90 萬以上，就業復甦速度優於市場預期，總勞動參與人口持續攀升，顯示更多人投入職場工作、求職。就業結構上，也觀察到長期失業人口下降、黑人拉丁裔族群失業率下滑與低薪行業薪資攀升，顯示 Q3 就業市場復甦樂觀，有利支持美國消費經濟動能穩健。
👉 美國-非農vs.失業率：https://pse.is/3lpjle
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「運動是社會的，體育是國家的」，別讓奧運激情只是曇花一現！
在奧運熱潮退散過後，我們一直在思考的是，台灣是否有機會能夠延續這股熱潮、延續這股能量，進而改善我們的運動環境？
在上週，我收到超跑好手 Kevin Lin 林義傑 的邀請，參加了2021 國是體育論壇，當場有選手代表、專家學者、選手家長、企業代表、以及跨黨派的委員們，互相分享交流了彼此的看法！
其實，自從進入教文委員會之後，對於台灣體育、運動的相關議題，我都持續和專業人士請益，在當天的論壇中，我也引了同樣長期關心台灣體育環境、體育改革，政大法律系副教授林佳和老師的一番話：「運動是屬於社會的，體育是國家的」，剛好也是當天論壇的主題之一。
💪🏻旗座型的體育結構，應該往更穩固的金字塔邁進！
長年以來，台灣體育結構的圖像像是「竹竿」、甚至可以說是「旗座」，因為從小就直接抓出特定小眾，把資源灌注在這群人身上，把他們專門化、特殊化，然後就期待他們能成為頂尖選手；相較之下，歐美國家則是金字塔型，由於運動本就是他們社會文化不可或缺的一部分，基層的運動人口很多，自然會往上堆疊出更穩固的頂端優秀運動人口。
在國外，運動是人們生活裡重要的一部分，但在台灣，卻是「體育即國力」，讓體育成為國家力量的展示，二者基本價值的差距非常明顯。
我認為，我們要的應該是全民的運動，而不是國家的體育，更應該朝金字塔型狀的目標邁進，讓運動成為全民風氣，做為金字塔底層深厚的基底，向上堆疊出專業的運動員、頂尖的選手。
💪🏻在黃金計畫成功之後，未來如何延續、擴大？
這次的東京奧運，台灣代表隊選手創下史上最好的成績，讓黃金計畫也成為了政績的展現，不過，在幾次和體育專家討論的過程中，他們和我說，其實黃金計畫的想法和內容，在國外早已是「常態性的基礎建設」，這些都算是基本配備。
不過，台灣總算跨出這一步，朝更好的方向前進，因此，我們當然也非常肯定黃金計畫的存在，然而，我們也必須思考，在黃金計畫成功之後，未來是否有機會延續、擴大？
這次的黃金計畫其實早已設定了「奪牌熱門」選手作為標的，未來有沒有機會擴散到其他更多的項目？放寬奪牌熱門的標準？把這些資源分佈出去，讓更多選手受益，藉以提升整體的環境呢？
除此之外，除了黃金計畫之外，其實我們應該也能設定白金計畫、青銅計畫、木頭計畫，針對其他不同層級的運動人口投入相對應的資源，而不是只聚焦在有希望、有機會奪牌的頂尖選手身上，在金字塔頂端之外去擴大基盤，讓運動走入國民生活之中。
💪🏻改善體育環境，提升選手待遇！
一直以來，我都認為體育的本質不該只是獎牌，除了獎牌、獎金之外，我們更應該看見選手背後所付出的種種努力，也應該看到其他正辛勤練習的選手，把資源用來資助培育體育選手、改善體育訓練環境，才是我們的政府應該大力做的。
然而，以現在的國手待遇標準來說，其實還有很大的進步空間。目前，我們給予國手的「薪水」，僅有「零用金補助」的每個月 15,500 元，若選手畢業後未就學就業，才會有另外每個月 3 萬元的「生活津貼」。
但這樣的待遇合理嗎？當選手被徵招進入國訓中心訓練時，若本身的工作薪資就已超過這些補助與津貼，成為國手的榮耀感，值得他這樣犧牲自己原先就穩定的生活嗎？而還在就學階段的選手們，若接受國家隊徵招，他們能拿到的也僅有每個月 15,500 元零用金補助，這樣真的足夠嗎？
其實，我國目前不論是出賽或是培訓時期，選手和協會間或是奧會間，都少有書面協定契約，僅有選手遴選時的報名表或是受訓前的切結書，也就是說，選手在培訓或遴選期間，並沒有足夠的保障。
我們整理了其他國家的做法，在奧運出賽的契約上，就可以看到各國有許多值得參考的例子！
美國跟英國的做法，是提出一個「契約大綱」，讓各協會根據自己的需要去調整跟選手簽約；紐西蘭、澳洲，則是統一由國家奧會去和選手簽約。而契約的內容會包含比賽各個階段中，協會和選手間各自的權利義務，例如怎麼選拔、怎麼訓練、選手出賽時兩者各有什麼權利義務等，相關內容都在契約中明確地被訂定。
我們是否也能效仿國外，讓選手和協會、或是選手和奧會之間，能有這樣子的書面協定呢？或許是主動提供大綱或範本供他們使用，或是提供奧會、單項協會和選手間，能有一個根據各自需要調整契約細節的平台跟資源，讓選手和協會間能有充分協商的空間，來制定公平的契約；簽約之後，也需要追蹤與監督契約的履行狀況，並且提供爭端解決機制，才能給予選手更多的保障。
我們的政府，是應該要來承擔這樣的責任的。
這次的奧運，台灣創下了有史以來最好的成績，我相信大家都和我一樣感到無比的光榮與驕傲，但是，我們更應該延續這樣的熱度，來思考要如何讓這樣的成績、讓這樣的風潮，不會只是四年一次的曇花一現！
無論是競技運動或是全民運動，我們的體育環境都還有很多地方可以更好，我們的運動風氣，也應該能再往上提升。
雖然我稱不上是體育專家，但是我會持續和相關的專業人士來請益、交流，持續為了台灣的運動環境努力！
勇士隊過去曾經5年三冠，其中有一個賽季更是拿下破聯盟紀錄的73勝，這樣的情況下很多球隊開始模仿勇士隊的球風，比方說後場雙槍的配置，甚至是死亡5小的打法等等，可惜的是勇士在2019年無法完成三連霸，賽季結束後KD加入籃網，上個賽季K湯整季報銷，勇士也拿下近年來最差的戰績！接下來nba在湖人拿下總冠軍之後，各隊慢慢的回到雙核模式，雙核模式除了場上打法比較不會有衝突之外，另一點就是薪資結構比較不容易出現問題！
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「台灣的下一步 」：臺灣怎麼拼經濟
謝謝昨天晚上購票來現場參與這場演講，以及所有在臉書上觀看的朋友。
收到非常多意見回饋與鼓勵，我會儘速安排接下來巡迴演講的場次。
未來新的場次會增加新的主題與面向。
昨夜的主題先以「臺灣怎麼拼經濟」的角度切入，透過許多關鍵指標，回顧過去18年的發展，討論資源錯置、政策扭曲的苦果，以及金權政治在其中扮演的角色。
當然，最後，說明我認為台灣要有「新社會的圖像」與「新經濟的想像」，必須要有「新政治的方向」。
再次謝謝大家！
內容精要：
➡台灣拚經濟的政治口號與經濟策略
➡出口拼得超亮眼；減稅拚得有情義
➡亞洲四小龍同學畢業、我留級還墊底
➡成長疲弱的GDP、減稅沒有帶動實體投資
➡與實體經濟脫節的膨脹金融資產與金錢遊戲
➡出口嚇嚇叫、乳酪誰吃掉
➡房價爆衝、薪資凍漲、實質所得與生活水準大崩潰
➡炒作房地產：資源錯誤配置、政策嚴重扭曲
➡從中央國會到地方議會、金權政治無遠弗屆
➡打破藍綠政治結構、台灣需要一個新的國會
➡回答現場觀眾提問：「公平正義、改變臺灣」
每天必須面對不喜歡的工作，過著不喜歡的生活卻又無力改變？
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國籍航空：中英文自傳，長榮應徵資料表
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一句話介紹自己，三句話介紹自己（10-15秒），危機自我介紹，MTV30秒自我介紹，PPF60秒自我介紹
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課程目標：透過航空面試教學來培養學員具有「航空腦」
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課程內容：航空新聞研討，航空面試100題之結構化面試之父母，婚姻及台灣介紹相關題型
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課程目標：獨特特質，學習態度，人際關係及面對犯錯，失敗挫折跟挑戰的抗壓力。是航空公司面試應試者時所想了解的基本問題
課程內容：航空面試100題之結構化面試之人際關係，薪資相關，及家庭相關題型。個性嗜好及旅遊基本題型
✈️Unit 5
課程目標：完成國籍航空及陸籍航空最常考的面試題型
課程內容：航空面試100題之結構化面試之缺點，優點，抗壓性等相關問題討論
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課程目標：透過學校相關問題準備。來展現應試者的積極學習態度及人際關係
課程內容：航空面試100題之針對應屆畢業生加強學校題型，常見長榮信封題及外商視訊面試題的回答輔導
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課程目標：如何精確的敘述工作經驗相關問題來讓考官喜歡及實際工作經驗的選擇來讓航空公司肯定認同。清楚了解服務，好的服務及航空公司五星級的服務的差別
課程內容：航空面試100題之主管，同事及顧客，對服務業的正確認知。
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課程目標：個人化航空求職動機，建立正確的航空工作態度
課程內容：航空面試100題非結構化面試之求職動機及工作相關問題的回答輔導
✈️Unit 9
課程目標：從航空工作內容及各航空用人特質的教學來讓學員發現「為何自己是最佳候選人」
課程內容：航空面試100題之最新航空工作相關題型，航空工作衍生的其他必備之問題
✈️Unit 10
航空面試答案修正及抓題
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線上英文面試練習：結構化面試題型
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線上英文面試練習：非結構化面試題型及自我介紹
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🅰️. 航空專業數位課程：（10-15人一組）
▶️2018航空業簡介
▶️2018航空應試概論
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▶️航空小組辯論技巧傳授
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✅外商航空地勤常考小組討論題型
✅各大航空初試考前指導
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✅中文空服常考小組討論題型（工作觀念篇）
✅中文空服常考小組討論題型（急難求生篇）
✅中文空服常考小組討論題型（實況處理篇）
✅英文空服常考小組討論題型（工作觀念篇）
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