紓困4.0勿忘租屋族 補助房客救急渡過疫情
總預算超過8400億的紓困4.0即將上路,但全台有超過300萬租屋族、許多微型企業與自營業者,在疫情期間的租屋問題仍須解決。政府應正視租屋族問題,保障租屋族的權益,讓租客儘速獲得補助,才能安穩度過疫情。
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➤紓困忽略三百萬租屋族 保障人民住的權益
過去的紓困、補助,執政黨都忽略300萬辛苦的租屋族、微型企業與自營業者。我們多次要求紓困預算要納入 #租金補貼,但 #多次都被執政黨駁回。
防疫三級警戒衝擊許多微型企業、自營業者,更應該思考怎麼改變勞動者受苦、房東得利不變的不公平。德國在2020年3月就透過立法保護租屋族、微型企業,給予2個月期間可以拒絕危及生計給付,並且保護租客不被房東以欠租為由自行解約。
我們在黨團協商時就提案,由法務部會同內政部、經濟部研究德國的法條,並提出符合台灣本土的立法計畫,盼能減少防疫措施對民眾經濟的衝擊。
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➤政府應主動介入房租爭端協調 鼓勵房東減租、建立媒合平台
防疫三級警戒重擊許多勞工的收入,根據人力銀行統計,9成2的上班族因疫情影響生活作息及工作,且不止勞工家庭收入減少,許多業主也必須停業、遣散員工,造成雙輸局面。
因此我們提出幾個具體方向,盼協助疫情產生的弱勢租屋問題。包括針對失業繳不出房租者,列入社宅、包租代管、房屋補貼房東之優先承租對象,並且由政府建立媒合平台,鼓勵房東主動減租或免租,並在房租紓困事項設立單一窗口、簡化申請程序,讓民眾可以更即時獲得紓困補助。此外,政府也應主動介入調解機制,鼓勵民眾解決房租爭端。
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➤執政黨動起來 明確立法保障租屋族
受疫情影響勞工的租屋問題,是政府應正視的問題。歐美國家在疫情期間立法禁止房東驅離房客、明訂凍漲房租,面對台灣普遍「地下化」、「房東逃稅」的租屋市場,政府需要拿出魄力,透過稅制改革、租賃條例修法進行長期抗戰。
然而面對疫情衝擊,短期內政府「救急」最好的辦法,就是針對因疫情薪資縮減的租屋族提供租屋補助,對有租屋事實者給予50%房租補助,並併入紓困4.0一起支付,才能幫助有需要的民眾度過難關。
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最弱勢的租客正面臨前所未有的困境,政府現在不只要救窮,更重要的是救急,希望紓困及時雨能盡快落下,讓民眾安穩度過疫情。
#民眾黨
#台灣民眾黨
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同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅范琪斐,也在其Youtube影片中提到,佛!日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」,讓員工每周只工作 4 天,還提供2.8 萬台幣的旅遊補助,結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力,員工生產力增加 40 %! 其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念,像在德國就有一個新創公司,它不但規定每周只能工作4天,每天還限定只能工作5個小時,工...
「薪資縮減」的推薦目錄:
薪資縮減 在 立法委員 江永昌 Facebook 的最讚貼文
【#疫情 嚴峻呼籲房東共體時艱幫房客減租】
房客若受 #武漢肺炎 疫情衝擊而付不起房租,
房東還應該以積欠租金為由解除租約、驅趕房客嗎?
永昌今天上午和 巢運:無殼蝸牛全面進化的伙伴們開了場線上記者會,除了呼籲政府在紓困4.0中提供 #租金補貼 給因疫情而薪資縮減的租屋族,凡是弱勢族群、自營作業者、農漁民、無一定雇主的勞工或自營工作者、營業受衝擊50%以上企業之員工等租屋者,政府都應該透過 #社宅、#包租代管、租金補貼等既有的渠道將紓困資金及時送到房東或房客手中!
永昌也發現:去年比臺灣先一步歷經武漢肺炎肆虐的德國、美國,
其實不只有發補貼來「撐住」租約,而是根本就禁止出租人於疫情期間起訴驅趕受經濟衝擊而無法支付租金的承租人!
背後的道理正是在於:
人們被驅逐出居所後往往遷入原生家庭或友人家中,
親友間更密集接觸而增加感染風險!
今年初美國杜克大學的研究便估計:
若在疫情蔓延初期就頒行禁止驅逐房客的政策,
後續將能減少肺炎14.2%的感染率、40.7%的死亡率!
疫情期間暫不驅逐房客不僅是寬宏的展現,
更是有效減少群居、阻擋疫情蔓延的措施。
永昌因此認為政府不能自滿於舉債發放紓困補貼,應積極提出 #民法、#租賃專法 的修正草案,讓規範租賃關係的法律更能應對疫情帶來的不確定性。
事實上,需要緩繳租金的承租人不只有住宅的房客,
餐館、美容美髮等小商家租了店面卻被迫 #停業,
所受衝擊並不小於一般家戶。
試想:
若商家在 #疫情 期間被驅離,
暫時停業將轉變為永久歇業、進而造成經濟斷層,
縱使二個月後疫苗普及、全國解封,
臺灣的經濟恐怕仍無法及時復元!
永昌因此認為無論是對住宅或小商店的出租人,
政府都應考慮中止其疫情期間解約權的行使和驅離訴訟的提起,
或者至少呼籲房東們給予延緩納租的寬限!
唯有大家暫時各退一步、度過這非常時期,
臺灣才能防止疫情上升、並在後疫情時代盡快復甦!
#團結抗疫
#itcamefromchina
薪資縮減 在 Sabina姐分享MBA大小事,登愣 Facebook 的最佳解答
【🎧連假聽什麼?來聽聽Wharton校友Mingto在轉職之際,如何做決定】
Wharton 大學長 Mingto 畢業後,接連到 #顧問公司、#投資銀行 工作,可是他那時候想:「在 #外商 即使做到台灣代表,離總行還是有一段距離,無法參與到決策核心,所以我開始考慮到台灣 #本土企業 試試。」
就是這樣的心態,讓 Mingto 在薪資與投資銀行相差至少3倍的情況下,來到當時準備轉型為國際企業的 #台積電。
他說:「把眼光放遠一點,短期的薪資縮減是可以接受的,重點是你的工作能不能學到東西。很多年輕人剛開始工作幾年,可能跟朋友的薪水差個1、2萬,但是如果選錯行、選錯公司,10年後的差距可能是100、200萬。」
台積電是 Mingto 轉職重要的一步,之後他又怎麼選擇到 #聯發科,甚至有機會成為 #小米科技 財務長呢?來聽聽他怎麼說!
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薪資縮減 在 范琪斐 Youtube 的最佳貼文
佛!日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」,讓員工每周只工作 4 天,還提供2.8 萬台幣的旅遊補助,結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力,員工生產力增加 40 %!
其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念,像在德國就有一個新創公司,它不但規定每周只能工作4天,每天還限定只能工作5個小時,工作不能帶回家做,開會也要在15分鐘內解決,甚至一天只能收兩次Email;因為許多研究發現,減少正式工作時數,能夠有效地增加員工和公司的生產力,員工一旦只有比較少的時間把正事辦好,他們就不會浪費時間在可有可無的小事上,因此縮短工時更能增加效率。
日本最近也有推動一系列的勞改政策,限定加班時數上限,而且從2015年開始,約有8%的企業,已經開始實行周休三日的制度,其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業,近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策,因為日本的勞動市場不斷下滑,人口數也持續的走下坡,實行周休三日還被發現,可以促進老年人和女性投入職場,減輕日本勞動力短缺的問題,因為這項政策讓原本需要育兒,或是照顧家中長輩的員工,有更多的時間能夠陪伴家人,藉此吸引更多類型的勞動者就業,減輕日本勞動力短缺的問題。
但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場,因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少,降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。
而這種周休三日的政策,其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候,就開始實行周休三日政策,而且各項福利保障都沒有縮水,更提供旅遊補助,年薪保障等等的福利,真d是幸福企業。
不過周休三日政策全面施行,以目前台灣的勞動環境來說,則是相當的困難,因為現在台灣勞工普遍工作量偏多,又是採責任制,如果沒有辦法解決工作量過大的問題,即使周休三日,工作還是七天的量,這有什麼用呢?
所以還請各位雇主大大轉換觀念,一起改善員工權益,創造更和諧及美好的勞動環境。
#總監
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薪資縮減 在 陳靜敏 Youtube 的最佳解答
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
薪資縮減 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的精選貼文
170720壹電視 房市冰河期 三年倒千家房仲
影片網址→https://youtu.be/QmmmruLfxT4
重劃區裡房仲業者如雨後春筍般冒出來,但隨著房市萎縮,許多業者乾脆併購或者是直接拉下鐵門。
記者 施勗皓、焦國峰 採訪報導……↓
仲介加盟店林立競爭激烈,但水電、房租、加盟金都是成本,小店頭業務量很難拚過大店面,最後撐不下去只好關門大吉。
房仲業者 陳泰源 表示:「怎麼現在房仲店頭一家一家的跟著收、跟著倒,然後卻沒有跟著開新的店?同時你會看到有另外一個現象就是,好像大者恆大,不管是直營還是加盟,店頭裡面的人數越來越多,像那種一家店裡面可能20個人不到,甚至才10幾個甚至10個不到的店,可以說是經營得越來越辛苦。」
房市不佳,房仲業錢難賺,根據不動產經紀公會統計,全國房仲在2014年高達6500多家,到了今年6月卻縮減到5496家,內政部資料統計今年六月職業中業者有6309家,比2015年七月的巔峰6958家少了將近一成,業者大嘆,以往的規模已經回不去了。
不動產仲介公會全聯會理事長 林正雄 表示:「對不動產的部分的經濟成長,其實給一些利多、多一些鬆綁,其實就可以解決了。」
業者透露將在11月籌組大聯盟,期待政府改變政策救房市,只是以現在薪資水準和投資環境來看,短時間要恢復房市熱絡,恐怕有一定難度。
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.tw/2017/07/170720.html
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