徵才機關:高雄榮民總醫院
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:正取1員
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:110/09/09~110/09/17
資格條件:
1.國內外公私立大學以上畢業。
2.具備中華民國國籍。
3.本院現職醫務契約同仁(含研究助理)報名甄試,需檢附服務單位報告書。
4.前述各項資格條件,如甄試總成績相當時,依下列次序優先錄用:
(1) 具消防設備(技術)士、消防設備師等相關證照或具防火管理、防災應變等相
關工作經驗者優先錄用。
(2) 具電腦文書(MicrosofOffice)操作及作業(含Word、Excel、PowerPoint)者。
(3) 官兵輔導條例第6條規定而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退
除役官兵者,依序優先錄用。
工作項目:
1.辦理消防教育訓練及演習業務。
2.辦理消防檢修申報作業。
3.辦理滅火器定期維護、防焰窗簾及隔簾汰換。
4.辦理公共危險物品查核管制業務。
5.辦理緊急災害應變業務。
6.協助辦理環保業務。
7.臨時交辦事項。
工作地址:
高雄市左營區813大中一路386號。
電子地圖
聯絡E-Mail:chen4616@vghks.gov.tw
聯絡方式:
1.下載報名表:請至本院人事室網頁/下載專區/任免組/下載並填妥「職缺外補甄試報名表」。
2.寄送報名表:
(1)報名表電子檔E-MAIL予承辦人:陳先生(信箱:chen4616@vghks.gov.tw)。
(2)報名表紙本連同以下檢附資料,親送或掛號郵寄:高雄巿左營區大中一路386號總務室憑辦,郵寄信封外請註明報名甄試職稱,以郵
戳日期為憑,逾期或證件不全者,恕不予受理,合於條件者甄試日期另函或電話通知,條件不合者恕不通知或退件,如需返還書面應
徵資料,可附回郵信封俾利郵寄。檢附資料如下:
○1簡歷資料(內貼2吋半身照片並註明聯絡電話)、自傳。
○2最高學歷畢業證書影本。
○3國民身分證正、反面影本。
○4品德查詢同意書(凡參與甄選者,視為同意本院辦理刑案查詢作業,請至本院人事室網頁/下載專區/任免組/下載「品德查詢同意書」並請簽名及蓋章)。
○5以下證件無者免附:
a.消防設備(技術)士、消防設備師等相關證照影本或防火管理、防災應變等相關工作資料證明。
b.電腦文書(MicrosofOffice)及作業(含Word、Excel、Power Point)證書。
c. 榮民或家長為榮民身份證明文件。
d. 本院現職醫務契約同仁(含研究助理)所屬服務單位報告書。
甄選方式:
1.筆試:70%(工作相關專業知識)。
2.口試:30%(儀態、言辭、才識、綜合能力)。
考試日期:經審查符合資格條件者,報名截止日後14工作日另行通知參加甄試,不符合資格條件者不另通知。
考試地點:高雄榮民總醫院急診大樓6樓第九會議室。
錄取公告:甄試後二週公告錄取名單於:高雄榮民總醫院全球資訊網/最新消息,不另行個別通知。
聯 絡 人:陳先生 聯絡資訊:07-3422121轉78017 傳真號碼:07-3468377
備 註:
1.提醒您,請勿攜帶貴重物品應考,並妥善保管個人財物,遺失不負保管責任。
2.薪資:約40,505元(以實際績效增減),進用後服務成績優良者,依高雄榮民總醫院醫務契約人員員額配置基準及職務調
整作業規定可辦理調整為契約醫務技術師。
職缺類別:
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意:本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能,應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
薪資調整同意書 在 林宜瑾 Facebook 的最讚貼文
#持續追蹤中!
昨天宜瑾和范雲 FAN, Yun一起找教育部長商討 #聖約翰科大欠薪案。
這幾年因為少子化,許多私立大學面臨財源不穩定、轉型退場的挑戰。衍生出來的 #學生被迫轉學 #老師被迫退休 等問題層出不窮。
這一次聖約翰科大的案件,就是校方單方面要求教師簽訂「加給支給調整同意書」,若教師不願配合調整薪資(減薪),校方就不發薪水,至昨日已欠薪2個多月。
老師們已經幾度到教育部前抗議、范雲也多次和教育部長開會追蹤,終於在昨天,校方發表公開聲明,願意補發薪水。
截至昨天下班前,我們知道校方已經準備好款項,也有部分老師收到匯款了。但是否「所有老師」都已經收到薪水?宜瑾和范雲委員會繼續追下去!
因應將來可能有更多私立大學需要轉型退場,立法院也即將審查相關法案,輔導學校妥善轉型,並照顧老師們與學生的發展。
薪資調整同意書 在 拉裘立蓓爾 Facebook 的最佳貼文
「日前(1/9)傳出宏達電要求員工簽『調移假日同意書』和變相減薪的『薪資結構調整同意書』,宏達電已表示因應營運需求才徵詢員工意願,若員工不同意,則會遵照員工意願。但根據桃園市電子業產業工會表示,宏達電仍繼續要求員工簽署兩份同意書,如果不簽,就會被帶到小房間約談,根本就是說一套做一套。」
超噁心!#宏達電 #幫高調
薪資調整同意書 在 自由時報- 不要講減薪同意書啦,是《薪資結構調整 ... 的推薦與評價
Chang Kai-hsiang. HTC 列入不考慮名單了 · Ninon Lee. 不覺得面相大變了嗎??比對看看..... · Benjie Tsì Uî Ngôo. 還沒倒? · 許巧欣. 要跟員工溝通國定假日改工作日⋯ · . ... <看更多>
薪資調整同意書 在 [問題] 片面調整薪資結構未取得勞工同意書- 看板Salary 的推薦與評價
請問
公司研議要調整薪資結構,新算法會因為上班天數不同,而與舊算法有各別細項減少或是
細項增加可能,但總額可能會少或是增加或是相等,勞工可否拒絕,並發動資遣。
新算法
把A津貼卡上限天數,超過不認,沒上到天數,以實際天數認列。
把A津貼併入加班費計算。如果沒有加班情況,新算法、舊算法,薪資細項和加班費 會一
樣。
但如果有加班情況下,會因為每月上班天數不一樣,因為有卡A津貼上限,就會導致A津貼
有少。
且只有某一個特定上班天數,有來加班加班費才會變多,但其實薪資總額只有多20多元。
其餘天數計算根本沒有利勞工。
是否一定要等到當月薪資細項有減少才能發動資遣
謝謝
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