[別鬧了,這樣寫履歷,沒有企業會用你!]
很多人找工作,尤其是畢業生,經常犯了一個忌諱,「希望應徵職務」寫一堆,還都各不相關。企業看了這樣的履歷,不會覺得你這個人好厲害,會做好多事,而是充滿懷疑,很想問你:
「先生,你到底知不知道你想要做哪個工作啊?」
「小姐,這也想做,那也想做,我都昏了,你說我該用你做什麼呢?」
隨便一撈,滿手都是這一類的履歷,舉三個例子給你看看:
--A先生:1.文編校對;2.影片製作技術;3.連鎖店管理人員
--B小姐:1.電台工作人員;2.教保員;3.幼教班老師;4.記者/採編;5.美容工作者
--C先生:1.工讀生;2.測試人員;3.行政助理;4.廣告設計;5.設計助理
我想,你一定也看傻了,不過別以為他們是少數人,錯了,他們是多數!說不定你也是這一號人物。可是這些人從來沒有想過,這樣是不對的,他們只管想自己的,履歷愛怎麼寫就怎麼寫,不管企業怎麼想,難怪老是找不到好工作。
這種人分兩類,第一類是真的不具一技之長,不知道自己可以做什麼,乾脆來個通通一試,中哪一個就做哪一個,隨和得很!另一類是多才多藝,每個都好有興趣,都捨不得不去做,無法做決定,乾脆交給企業幫自己做決定。
結果呢,企業看了之後,只有一個想法,連生涯方向都搞不清楚,一定是缺乏主見的人,能處理事情嗎?除了懷疑工作能力之外,也會懷疑穩定性,他們會認定你的性格是三心二意,不穩定,流動率高。想到這裡,你覺得企業還會用你嗎?
因此,別再把「希望應徵職務」寫滿,那不是寫好,而是寫壞了!
其實,這件事很容易處理,現在人力銀行的履歷可以寫3至5個版本,將不同的「希望應徵職務」放在不同版本的履歷,應徵不同職務,投遞不同版本的履歷。
這麼做,既可避免企業上述的疑惑,還可以根據不同職務,調整履歷與自傳的內容,量身訂做,將個人的優勢與職務緊緊相扣,產生高度關連性,這是勝出的關鍵。
你想想看,一家媒體在找記者,可是你的自傳卻在寫你想要當空姐,談你喜歡旅行、熱愛學習語言,以及當服務生的打工經驗,這家媒體是不是會覺得你投錯履歷了?你看我寫這樣荒唐的例子,好像在說笑話,一點也不,十筆履歷就有五筆是這樣寫的!
求職不順時,何不從「希望應徵職務」檢查起,再站在企業的角度來看,就會了解自己的履歷根本是來鬧的,也會恍然大悟,不是企業不愛你,是他不知道愛你哪一點,用你做哪一個職務。
圖/台南/藍曬圖
行政助理沒經驗 自傳 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的最佳解答
最近所內在徵實習律師,一直以來事務所的新進人員聘任都是由我挑選及面試的,而自事務所開業幾年以來,收過幾百封的履歷,今天收到這一封是最讓我印象深刻的。
有的人或許會想,要在幾百封履歷中脫穎而出必定是出了什麼奇招,會不會是用了什麼彩色的套樣,還是設計了令人印象深刻的封面呢?
正好相反,今天收到的這份履歷是我這幾年收到的履歷裡,字數最少的一份,甚至連自傳都沒有!
沒錯!你的履歷裡有自傳嗎?
我們再來問問,所有幫企業主看履歷的人事部門,當有大量的求職信進來,有幾位人事部門的初步篩選者,會好好的看一份履歷的自傳呢?
通常,我們律師事務所收到的履歷不外乎是人力招募網站的統一格式,再不就是求職者從網路下載的表格再做個人化的修改,我一直很納悶的是....
一、為什麼應徵「實習律師」的工作,要把曾經在路邊的發過傳單的經歷寫出來,想告訴人事主管你很刻苦耐勞嗎?
二、為什麼應徵「實習律師」的工作,要把在速食店打工三個月的工作經歷寫出來,想告訴面試者,你什麼行政雜務都願意做嗎?
三、為什麼應徵「實習律師」的工作,要把你有二個哥哥,一個妹妹,家人感情很好的私事寫出來,想證明你很好相處嗎?
四、為什麼應徵「實習律師」的工作,要把你喜歡旅遊、熱愛美食寫出來,為了....這我實在想不出來。
把以上「」內的工作代換成你想要應徵到的工作後,你履歷上的每行字,能說出你想要表達的重點是什麼嗎?
你知道當一個招募的工作機會很熱門時,挑選履歷表選擇面試者的負責人,可能每份履歷表只有瀏覽30秒就決定要不要請他來面試嗎?
這時候你猜猜他會優先想看到的內容是什麼?這或許不代表全部人事主管的意見,但絕對有超過一半以上的可能性是:最高學歷及「相關」工作經歷。
所以,再回頭來說說,為什麼在我已經通知助理請準備錄取的實習律師來上班時,又撤回對助理的指示,先把這封姍姍來遲的求職者再邀請來面試。
一、打開履歷的電子檔,只有一頁,沒有自傳。
這肯定需要勇氣及自信,如果沒有顯赫的工作經歷,也只能透過自傳來讓人事單位對你留下印象(其實這部分我更肯定求職信的作用,如果不知道求職信跟履歷的差別的人真的要反省一下),但坦白說,我真的很少認真看履歷裡的自傳,主要是篇幅長而且很多人都是從自己出生自什麼樣的家庭開始介紹,一路從國小詳細描述到大學畢業,反倒是工作的經歷內容篇幅偏低,而且多數是熱情認真、跟同事相處融洽等等無法舉證的形容。
二、名字下面第一行不是出生年月日等個資,而是最重要一項的工作經歷。
以這份我收到的履歷,打開電子檔時受限於螢幕大小,只看得到履歷的前十行。
第一行是:具有兩年在企業從事法務工作的經驗(字體加粗)。
第二行是:最高學歷內容(整篇履歷裡沒有國小到高中就讀哪一間的描述)。
以上兩行字體加大。
第三到十行是:審閱中英文合約、對外談判、合約系統建置、協辦股東會...等等簡要的工作經歷內容。
其中沒有任何抽象無標準的描述,像是認真、熱血,對新事物富有好奇心等等。
接下來後半頁是次重要的工作經歷,時間至少超過一年,然後最後結束在語言技能。
這或許是個人的偏好,但這位求職者會讓我猜測的印象是:
一、有基本的法務工作經驗,很快能上手現任工作。
二、做事抓重點,不做打高空的描述與回覆。
三、不浪費時間做對目前任務沒有幫助的多餘動作。
四、不拘泥於傳統的作法,講求效率。
五、善於揣摩客戶或主管的需要來改變自己的做法。
六、有勇氣挑戰舊思維,願意創新。
當然,是否適合我們的職缺還是要等真正面試見真章,但分享給大家這幾年看過的履歷之後自己的心得,給最近正好要投履歷的求職者參考。
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態度,是這個世代最需要的產物。
同時加碼推薦她在TEDX的分享:https://youtu.be/nbLiaIIh4NM
我的第一份正式工作,得來不易。
當時我打地鋪借住在台中朋友的小套房,每天100元的伙食費還是借來的( 其實是朋友有借無還的資助我)
我只希望繳得起5000元的小套房,每個月吃好一點的話需要6000元的伙食費。
所以在應徵履歷上希望待遇欄填的是11,000/月,這樣,我有住的地方,也能養活自己。
至於其他欄位的自傳跟專長,我寫了大學肄業、擅長鋼琴、書法、漆藝創作及美術類得獎紀錄。
電腦?不會。
工作經驗?無。
語言?國台語流利。
社團?動漫社。
我應徵了所有報紙上的「無工作經驗可」的工作,保險業務員、櫃檯銷售、水果店收銀、房屋銷售⋯⋯⋯
面試後都是石沈大海,我不知道為什麼。
後來看到報紙上1x2公分的補教類徵人「行政助理」地址就在離我朋友租屋處200公尺內,我過去應徵,錄取了。
我的工作就是接電話、點名、擦黑板、整理教室、幫小朋友跑腿買午餐或晚餐、幫忙印講義考卷、掃地拖地擦桌子椅子、刷廁所⋯⋯打雜的。
然後,老闆知道我不會用電腦,她親自教我如何使用word, excel...這樣我可以自己修改列印每個月的點名表及紀錄學費雜費的收支。
她給我19,000/月,因為當時的最低薪資規定差不多是這樣。
我拿到時感動的哭了,因為比我預期的多了8000元。
多年後,我問我的老闆兼好友,當初為什麼會錄取我?
她告訴我,因為她跟我的境遇類似,她也知道,如果她沒有錄取我,沒有任何一個老闆會錄取我,然後我可能最後就選擇去當伴遊或伴唱小姐了⋯⋯⋯⋯哈哈哈。
為什麼沒有老闆會錄取我?
因為我嬌氣太重,任何職場需要的工作能力都沒有,應徵工作是希望老闆給錢,而不是來幫老闆賺錢。
那為什麼試用期過後會繼續聘任我?
因為我掃廁所掃的很乾淨,黑板擦的很乾淨,粉筆排的很整齊。老闆交代我任何小事雜事,我都可以認真的做好,也會想怎麼可以更有效率的做好。
為什麼我會這麼積極主動的做清潔工的工作?因為每個月底我在輸入收支表的時候,我常常膽戰心驚⋯⋯⋯我發現扣掉所有費用的盈餘,就是老闆的所得。
而當時餘額常常跟我的薪資不相上下⋯⋯⋯
而有時候ㄧ兩個學生退補,那麼⋯⋯⋯老闆所得比我少⋯⋯⋯⋯
這是多麼恐怖的事,因為意味著我這份微不足道的工作可能被KO.....老闆可以自己來做。然後,如果我失去了這份工作,那麼是不會再有任何正當工作等著我的。
就這樣3年內,我一直以幫老闆省錢賺錢為生命中最重要的任務,馬桶壞了我來修,水管破了我來接,所有我看得到的摸得到的環境,都應該乾淨整齊明亮,因為這是家長對我們補習班的第一印象。
所有小朋友的年級學校考試成績我都背下來,家長的車牌車型也背下來,只要家長的車經過補習班門口在找停車位,我就內線通知課任老師讓小朋友下課,整理好書包儀容到櫃檯來。
等家長一進門,我把孩子交給家長,節省他們的等待時間。
如果家長需要等學生,那我會跟他聊孩子的成績跟學習狀況。讓家長感受到連櫃檯老師都關心他的孩子。
以上,不是我的老闆交代我應該做的,我只是覺得,這是我能為我老闆做的,雖然微不足道,但能為這個補習班加1分、2分,那也是加分,這是我能做的事。
在補習班3年,我從小助理變老闆的左右手,也成為最好的伙伴與朋友。
很多人問我,今天錦鯉女王的成就跟成功秘訣是什麼?
我很難簡短的回答,有時候我也只能回答:態度決定高度,方法是人想出來的。
如果一件小事雜事都做不好,那如何能做更複雜的大事?如果做一件微不足道的事都不能積極樂觀,那如何挑戰困難?
很多年輕人會在職場上「感覺到」不被重用、不被尊重,其實職場很簡單,如果任何大小事都能做到老闆非你不可,那自然你就可以「感覺到」很被重視很被尊重,如果你的存在任何人都可以做,甚至能做的比你好,那麼,簡單一個邏輯:任何一個開公司的老闆,都需要計算投資報酬率,都不會跟利潤過不去。
員工都是營業工具,值回票價又多功能又順手好用,誰會捨棄不愛惜?能幫老闆省心省事的員工,誰不喜歡?
舉個例,如果你花了一筆錢買了一台印表機,希望它插電後迅速確實的開始工作,但很遺憾的你需要時時關心他今天心情好不好(因為空氣濕度會影響晶片的靈敏度),挑不挑紙,卡不卡紙那會不有點累人?印出來的顏色不太對,連線時間有點慢,雖然它沒有什麼大錯,多花一些時間還是能做完他的工作。但花錢是大爺的你感受如何?想砸了它還是摸摸他說,沒關係,盡力就好,開心就好。
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