【RF股龍快訊】TVB人事變動 曾志偉升職做總經理股價即插1.3%
今日港股悶市,不過香港又點會冇新聞。大台TVB(0511)宣布提升1月回巢嘅曾志偉成為總經理(節目內容營運),負責無綫電視主要內容營運,另外再請嚟星島集團(1105)前行政總裁蕭世和做商務營運總經理,負責電視台的市場及商務營運管理。TVB稱「深信隨著新領導層的任命安排,TVB將更有效率地執行正在進行的重組工作,並讓TVB的業務重拾增長軌跡。」不過消息傳出後,TVB(0511)股價即插至6.07元,及後回升少少,收報6.2元全日跌近1.3%,睇嚟新總經理唔係咁好腳頭喎。
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行政經理工作內容 在 BusinessFocus Facebook 的最佳貼文
【#BF本地熱話】曾志偉升任TVB總經理 主管節目內容
TVB今日公布新人事安排,今年初回鍋TVB的曾志偉獲拔擢為總經理,主管節目與內容運營,今後將全面負責TVB內容運營,包括綜藝、戲劇和音樂節目製作,並主管節目採購及策劃工作。與此同時,原本任職星島新聞集團行政總裁的蕭世和,也將下月4日加入TVB,擔任總經理(商務運營)一職。
無綫電視發出的新聞稿指:「曾志偉自今年1月重新加入無綫電視,通過擴大節目內容的多樣化,以及加強與香港娛樂業界的合作,為TVB的非戲劇內容節目重新注入活力,創造多個「熱門話題節目」,成功贏取觀眾及客戶的信心與讚賞。」
現年68歲的曾志偉於今年1月重返TVB並擔任副總經理兼行政委員會特別顧問,全面負責綜藝及資訊娛樂節目板塊。今年上半年TVB收入相較去年同期增長2%,來到12.48億;但仍在疫情消減經濟恢復成長的大背景下錄得半年2.84億虧損,超過去年。
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行政經理工作內容 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答
📌2 個跨出舒適圈的職場故事:我們其實常常被自己所侷限,急著替自己貼上標籤,所以有時候連嘗試的勇氣都沒有,總認為自己一定無法適應某些工作內容,而錯失了許多機會
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👉故事 1
安迪因為個性較內向,認為自己不擅於與人溝通,所以找了偏行政類的內勤工作,但後來因為公司組織變動,不得不轉往客戶經營部門,內心雖然很排斥,但最後仍然決定試試看
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🔍結果並沒有他想的那麼糟糕,反而客戶對他的評價都很好,這是因為他認為自己難以用口才說服對方,所以在資料準備上更加認真,並且努力演練,在客戶面前充分展現專業
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👉故事 2
麥克是個前端工程師,在技術上並不出色,不過善於和設計師、產品經理溝通,甚至可以就使用情境提供改善建議,於是在長時間觀察後,希望他能轉為專案經理
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🔍自從他擔任專案經理後,產品團隊和技術團隊的溝通就變得相當順暢,當需求規格定義更加精準,專案時程也就步上軌道,更不容易出現驗收品質不如預期的狀況
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👉大家不需要改變自己的特質或是偽裝自己,試圖迎合某些職位的刻板印象,凡事總有一體兩面,有時候你認為的弱項,往往就是你的優勢,只是缺乏機會發揮或是不懂得運用
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行政經理工作內容 在 JKの身心靈遊園車 Youtube 的最佳貼文
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行政經理工作內容 在 ezManager Youtube 的精選貼文
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★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
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軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
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忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師,給專業面職業倦怠者的五大建議:
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版!
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶:勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」(MayoClinic),網站上介紹有關工作耗竭的徵兆,提醒民眾自我檢視
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行政經理工作內容 在 Smart Travel Youtube 的最佳解答
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梁祖堯與MIRROR經理人花姐(黃慧君)周二(6日)出席《ViuTV5周年:繼續向前》台慶,談及MIRROR與梁祖堯近日在梅窩拍攝《調教你MIRROR》,拍攝進入第5天,梁祖堯分享了一些心聲:「MIRROR 12個係盲婚啞嫁咁樣執返嚟做一個組合,佢哋成長背景、價值觀、性格唔同係必然,今次好難得係有一個機會佢哋可以一齊生活、上啲Workshop、夜晚一齊傾下偈,坦白講我自己唔係做咗好多嘢,但唯一要求就係掉低曬所有偶包、做個真實嘅自己,唔好當綜藝節目咁樣拍,所有說話都照講,寧願最後有啲嘢唔想出街就唔會出,最後淨返幾多嘢可以出街真係唔知。」梁祖堯與MIRROR經過相處數天後直認:「呢12個仔係好抵錫!」
梁祖堯指:「我同佢哋冇利害關係,只係衷心想認識呢班朋友。」(梁碧玲攝)
梁祖堯指:「我同佢哋冇利害關係,只係衷心想認識呢班朋友。」(梁碧玲攝)
梁祖堯與花姐又談及拍攝時受私生飯滋擾的事:「如果Fans畀多啲空間佢哋就可以喺節目裏面見到佢哋真實嘅一面,相反如果每一刻都圍住,佢哋知道要畀嗰個面口,就唔係最真實嘅自己。」花姐怕粉絲誤會梁祖堯繼而道歉,梁祖堯笑言:「我點會因為呢啲嘢唔開心,老實講我又唔係靠佢哋搵食;如果大家睇完節目就會知道點解佢哋要咁樣做,我哋而家講乜嘢都冇用、覺得係解畫,節目會6月出街,大家就會知道真相。
ViuTV節目《調教你MIRROR》第二段預告片曝光,眾成員素顏上陣完全唔失禮,網友更大讚他們的真面目「好pure,好true」!MIRROR在預告中分享成軍以來的心路歷程,姜濤說:「由出道到 家的確有好多誤會!」Anson Lo說:「發生 好多 ,但可能街外人睇唔出。」Jeremy則說:「愈來愈多個人工作,對於MIRROR好似變 part time咁 感覺!」而被踢爆在Camp中喊得最勁的Ian說:「大家 passion對比以前係磨滅 少少!」
至於Stanley亦認同MIRROR少了很多一同相處的時間;Frankie認為大家的同步率未必很一致;Jer亦謂隊友中產生了不好的競爭;Anson Kong更直認隊友間存在了不好的芥蒂!此外,隊長Lokman坦承在節目中最擔心要開心見誠講「真 」;Edan更預告內容的真誠度已近乎「唔出得街」!
■姜濤呻出道至今有好多誤會。
■Jer揭成員之間有不好的競爭。
■AK爆隊友間有不好的芥蒂。

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很多人對行政職的印象都是低薪、流動率高、隨便誰都可以做,大多數人做一 ... 遇到的行政主管每個都動作快反應快、進退得宜、工作效率高, - 行政,薪水. ... <看更多>
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徵影視製片組職人/ 行政經理 人」 工作地點: 台北市松山區民生東路5段69巷2弄7號1樓 工作內容 : 1.器材維護、器材管理2.製片組、拍片相關工作3. ... <看更多>