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【勞動節專題一】五一要到了，勞工朋友們，你們快樂嗎？
　
台灣的很多勞工朋友，被困在高工時、低薪資的痛苦就業環境之中。

當你被責任制壓得喘不過氣，當你為了多掙一些收入而拼命加班，下班時，月亮已經高掛在夜空中。

你沒有正常的交際生活，沒辦法回家陪伴你的孩子成長，沒辦法陪長輩一同散步，甚至無法陪伴他們度過病痛。

最終你什麼都沒有了，只得到了一個負責任的好員工稱號。
　
經過兩次修正勞基法「一例一休」政策後，台灣勞工無法擺脫的困境：

工時居高不下：總工時沒有下降，始終處於全球排名前五名。
收入沒有增加：實質薪資倒退20年，回到2001年的水準。
過勞沒有減少：勞工過勞核定案件居高不下。
企業成本變重：企業失去經營彈性，成本越來越重。
　
勞動節前夕，我們重新審視一例一休政策，到底造成了什麼影響。
　
　
資料來源：
1. 國際工時統計：OECD經濟合作暨發展組織 http://bit.ly/2GDrK8Q
2. 台灣總工時：行政院主計總處 人力運用調查 http://bit.ly/2LcYzPI
3. 每人每月實質經常性薪資：行政院主計總處 http://bit.ly/2ZI3njc
4. 企業單位產出勞動成本：行政院主計總處薪資與生產力統計年報
5. 過勞案件：勞動部勞工保險局 http://bit.ly/2DByzHq

過去的非典型就業，到近年來比例越來越高，除了各種共享經濟的蓬勃發展外，最重要的是人們內心嚮往自由、彈性與找不到好工作的出口。
Ｍ型化社會，越來越嚴重的Ｍ型化就業與Ｍ型化生活，越來越極端的市場，對於Ｍ型化中間越來越少的族群，與其繼續死守著不知還有幾年的好光景，更傾向不創業就等死的心理裝態。至於大量Ｍ型化左邊的人士，不放手一搏可能就一輩子待在谷底了。
你知道有多少上班族都有副業或在創業嗎？我身邊認識的少說100人了。

#勞工權利 綠黨主張：全面禁用派遣。

打開人力銀行，您或許會發現派遣工作的比例持續上升，年輕人想找個穩定的工作，真的是越來越難。

根據行政院主計總處《人力運用調查報告》，2008至2014年「臨時性或人力派遣工作」人數從49.8萬增加至59.8萬人，2014年派遣勞工人數佔整體就業人口約5.41%。銓敘部統計數字更顯示，2014年公務人員總數為34.7萬人，光是公務部門中的約聘雇人員、臨時人員及派遣人員就達到12萬人，超過公務人員總數的三分之一。

非典勞動的不穩定、低薪資及工作權益惡化，已經使得勞工成為「窮忙族」，無法找到穩定工作。綠黨主張，應全面檢討雇用政策、從公部門帶領擴大正式人力僱用及編制，逐漸降低非典勞動雇用比例，讓每個人都能安心工作、安心生活。

在派遣議題上，我們主張，

1. 公部門優先終結非典勞動：約聘雇人員適用勞動基準法，約聘雇與臨時人員採用不定期契約；禁止自然人承攬；逐步廢除勞務委外，經常性業務回歸直接雇用。

2. 停止公營事業私有化，公共服務不再外包。

3. 立法逐步禁止勞動派遣，既有的派遣勞工回歸直接雇用。

4. 所有非典勞動與正職人員享均等待遇，同工同酬、同等福利。

5. 所有勞雇關係都應該一體適用《勞動基準法》。

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