蔡政府雙標無下限
酬庸無底線
立法院昨日(30)下午協商「中華民國110年度中央政府總預算案附屬單位預算及綜計表—營業及非營業部分」,進行到本黨團所提通案第10案「公股企業董事長、總經理等,初任年齡不得逾65歲」主決議提案,遭民進黨團強力反對而保留,面對無協商誠意的民進黨團,國民黨團必須以退出協商表示抗議。國民黨團今(31)上午召開記者會,痛批民進黨政府昨是今非、雙標極限。國民黨團要讓人民看清楚民進黨吃相難看、分贓酬庸、豢養肥貓的真面目!
總召費鴻泰表示,從陳水扁總統到馬英九總統,國營事業、財團法人的負責人、經理人進用標準一直都沒有改變,2014年立法院第8屆時期,民進黨團總召柯建銘提出財團法人初任標準不得逾62歲,任期屆滿65歲應於3個月更換的提案,當時執政的國民黨經討論同意柯建銘等人的提案。民進黨執政之後,卻開始安插人事,例如:兆豐金控董事長張兆順,初任年齡已經是68歲,現在已經是71歲、中華顧問工程司董事長初任75歲,現在更高齡78歲。
費鴻泰指出,國家用人有其制度,公務人員年滿65歲必須退休,目的在於汰換新血,讓年輕人有升遷機會,疏通人事管道。政務官、民意代表和民間企業不同,政務官是政治任命,民意代表透過選舉由人民付託,民間由董事會選舉推出董事長、總經理,無論是鴻海郭台銘、還是台積電的張忠謀都是如此。公產與私產截然不同。民進黨團在昨日朝野協商東拉西扯民間企業,只是突顯自己的心虛。
費鴻泰強調,國營事業的預算被主計總處和立法院等單位監督範圍已經不多,國營事業預算與公務預算不同,即便遭到刪除,還是可變更科目,以決算併預算送到立院審查,像「台農發」連預算都不用送到立院,若此人事提案無法議決,那預算審查就沒有意義,若國民黨團不堅持被保留,最後民進黨團到院會就會強勢表決通過,讓執政黨可以繼續養肥貓。
書記長鄭麗文表示,國民黨團提出通案第10案,目的在於規範國營事業、法人、負責人、經理人有年齡上的限制,同時突顯民進黨執政以來,最被外界所詬病「吃相難看」的現狀。鄭麗文指出,政治酬庸在民主國家來說在所難免,但是即便是酬庸也並需要有一定的底線,至少要適才適所,國營事業、財團法人進用遴選,在國民黨執政期間,已經有非常清楚的規定,相關國營事業負責人、法人、經理人在初任年齡不得超過65歲,任內期間超過68歲,就必須更換。
鄭麗文指出,民進黨果然是雙標無極限,執政之後馬上變更規定,在2017年把國營事業人員進用標準加上但書,國營事業部分「有特殊原因,由行政院核准可繼續留任」;在財團法人部分「把初任年限提高到65歲、任期屆滿在70歲」。鄭麗文痛批民進黨根本就是因人設事,在野、執政兩套標準,完全是為了安撫派系、利於分贓。鄭麗文進一步指出,民進黨千歲酬庸團列舉出前10名,每位初任均超過65歲,中華顧問工程司董事長林陵三出任時居然「高齡」75歲,到底是有甚麼大的豐功偉業?到底幫民進黨選舉時出了多少汗馬功勞?值得民進黨為其量身訂做擔任國營事業、財團法人的董事長?把人民血汗錢拿來養肥貓。
鄭麗文質疑,政治酬庸陋習、陋規難道不用改革嗎?難道不該回到民進黨在野時主張的任用標準?國民黨團昨日朝野協商所提出的主決議內容,就是在突顯民進黨團不只自甘墮落成為行政院的立法局,甚至甘願擔任圍事,不惜讓昨天的自己,打臉今天的自己。柯建銘硬拗「時空環境不同」,難道是聯合國有新規定?還是有新的國際標準?國營事業進用年齡放寬了?事實上,唯一不同的是民進黨執政,有太多的派系需要安撫、分贓而已。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過459的網紅劉櫂豪,也在其Youtube影片中提到,司法及法制委員會 備詢者:行政院人事行政總處 人事長 施能傑...
行政院人事行政總處人事長政務官 在 民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的最佳解答
國家文官讓路口譯哥們
王瑞興/國家文官學院前組長(南投市)
「口譯哥」趙怡翔任用曾引發爭議,外界質疑聘約人員人事條例將另立巧門。本報資料照片
台灣民主政治能成為世界典範,保持行政中立的文官制度,功不可沒。但二○一六年民進黨再度執政,文官制度已快速崩壞中。
台灣解嚴前國民黨的威權體制,高層採菁英治理,但常任文官仍多由考試晉用,公平取才。一九九六年總統民選,至今歷經三次政黨輪替,阿扁主政時期,積極推動行政中立,固然帶有改造多數挺藍文官的政策思維,卻是正確方向,也是當時國家文官學院辦理文官訓練的核心課程。
馬政府上任也於二○○九年訂頒「公務人員行政中立法」,明定公務人員應嚴守行政中立,依據法令執行職務,忠實推行政府政策,服務人民。希望透過立法,建立可長可久的文官制度,真正為人民服務。例如行政院副院長沈榮津,為馬政府時經濟部次長;現任台電董事長楊偉甫,先後擔任水利署長及經濟部次長,不因其深綠背景而受影響。
但二○一六年民進黨再度執政,以轉型正義為名,徹底鬥跨國民黨,讓在野黨無力監督;對政務官、特任官及公營事業董總人事一把抓。如今,圖謀永續執政,不惜瓦解文官制度,建立綠色黨國一體。最初,擬將部分中央三級機關首長改為政務職。如今,人事行政總處更進一步,擬具「聘約人員人事條例」草案,為約聘僱建置官職等,美其名說建立制度,辯稱不影響既有公務人員考訓用合一制度。
然,大開巧門結果,類似駐美代表處政治組長「口譯哥」的特例,將成為常例。公務人員任用法明定,「公務人員之任用,應本專才、專業、適才、適所之旨,初任與升調並重,為人與事之適切配合」,將形同虛設。
多年來,考試院推動文官行政中立有成,如果民進黨為一黨之私,罔顧文官制度,則多數公務員將只為五斗米折腰,昔日具有旺盛企圖心的公務員將成歷史,就讓路給「口譯哥」們吧!
行政院人事行政總處人事長政務官 在 同志人夫鄒宗翰 Facebook 的精選貼文
【抗議聲明】2020年5月19日
女總統第二任520新內閣,竟是史上最「男」內閣!
父權傲慢官場現形,女性參政倒退30年
🔥聲明全文:https://www.awakening.org.tw/news/5449
在蔡英文總統520就職前夕,今日行政院正式公布內閣520總辭後局部改組之新任內閣名單,新內閣42位政務官當中竟然只剩下兩位女性 (勞動部長許銘春、公平會主委黃美瑛),許多婦女團體成員聞訊後紛紛在社群媒體上表達憤怒與失望。
對照歷屆內閣的女性政務官人數與比例,我們愕然發現,如今女性政務官只剩2人撐場,內閣女性比例掉至4.76%,倒退回30年前台灣剛進入民主化轉型、李登輝接任總統時的1989年李煥內閣之低落水準,甚至比李煥內閣女性比例5%還糟,堪稱為台灣進入民主化轉型30年以來的史上最「男」內閣!
然而,史上最「男」內閣竟然出現在台灣第一位女總統的任期,這已成為台灣女性參政史上的最大諷刺!蔡英文政府不僅未能提高內閣女性比例、給予女性人才從政機會,更從四年前的林全內閣女性比例10%,慘跌到現今的蘇貞昌內閣女性比例4.76%。
🔥蔡總統在促進女性參政的成績單上再次出現不及格,而且還落後於台灣民主化30年來的每一任總統!
行政院長蘇貞昌則身兼行政院性別平等會召集人,理應有責任落實行政院性平會通過的「提升公部門決策參與達成任一性別不少於三分之一目標」,但如今內閣女性比例掉至4.76%,距離33%目標簡直是天差地遠,蘇院長不僅未能以身作則,未來又要如何領導各部會落實1/3性別比例原則?
一個好的政府要讓人民能夠看到,內閣組成應反映台灣社會在性別、階級、族群之多元代表性,讓所有民眾,無論性別、性傾向、族群、城鄉的差異,都能感受到這個政府重視社會各階層民意的多元性,而非沿襲傳統政治的父權文化,讓內閣充斥金字塔男性菁英的單一性。
🔥我們將持續強力監督,並提出兩項呼籲:
一、 蘇貞昌院長應儘速就內閣的性別失衡來提出補救措施,向人民交出具體的性別政績,就從實現蔡英文總統33項性別政見做起,蘇貞昌院長應要求各部會於一年內提出三項與婦女權益、性別平等相關的優先法案送交立法院審查。
二、 本屆立委的女性比例41.59%已經超過四成,反映了台灣社會民意高度支持女性參與公共決策,但蘇貞昌內閣組成卻大開時代倒車,違反性別平等的趨勢潮流。因此,我們呼籲各黨立委與民間站在同一陣線、共同監督史上最「男」內閣,要求行政院各部會應於一年內提出三項與婦女權益、性別平等相關的優先法案送交立法院審查。
🔥註:
此聲明中內閣女性政務官人數與比例之計算基準,乃是依照行政院人事總處提供之性別統計資訊與統計範圍:
https://reurl.cc/qdKGpN
因此不予計入促轉會代理主委楊翠、台美會主委楊珍妮。政務委員唐鳳曾經受訪說明他交給行政院的人事資料「性別」欄位填寫「無」,因此亦不計入。