勞基法第32條發言
剛剛林靜儀委員提到本席的32條，在這邊我要提醒「林靜音」委員，不是講話比較大聲就對，本席在32條的部分一共有六案，都是為了配合黨團運作，在下午的時候有爭議之處早已經撤案，提案屬於正常議事攻防的一環，這也是在野黨僅剩的最後手段，否則國民黨還有任何辦法讓民進黨坐下來好好談嗎?面對與全國勞工密切相關的民生法案，如果不是林委員與執政黨，強行在衛環委員會通過勞基法修正案，因審查過程不讓在野黨說話，在網路上被網友笑稱為「林靜音」不在所不惜的硬要通過勞基法，我們國民黨現在又何必要每天五點起床，到立法院阻擋法案到半夜還不一定能回家?林委員您就是勞基法修惡的始作俑者，全國勞工會永遠記得您對財團的貢獻，您怎麼好意思提到，運用議事策略配合黨團運作的在野黨?
前年，民進黨挾立法院多數席位的優勢，強力修法，意欲展現新政府的魄力，落實蔡總統在競選期間，對勞工團體所做減少工時的承諾。在修法過程中，缺乏充足的勞資溝通，最後在勞方無力回天，執政黨一步不讓下，依照行政院的版本通過，一年來，衍生諸多問題，甚至勞資雙輸，政府的信譽與執行力也賠了進去。
針對上次修法民進黨政府發明了「一例一休」，上周(3日)監察院公布調查報告，指出行政院和勞動部負有多項重大疏失，並通過對勞動部和行政院的糾正案。監委指出，《勞基法》修法影響廣泛，修法前應做審慎評估，然而勞動部在2016年和2017年將修正草案送行政院審查時，對成本與效益的評估卻只有簡略文字敘述，沒有評估物價上漲之成本，也沒有評估對勞工和企業可能造成衝擊的程度，缺少質化及量化數據的分析說明，有違「中央行政機關法制作業應注意事項」及「行政院所屬各機關主管法案報院審查應注意事項」，認為勞動部有所怠失。
而且，勞動部送案審查前未做審慎評估，但行政院竟能在七天內完成審查，「審查速度之快並非是重大法案尤其是爭議性甚高法案的作業期程」，造成社會各界質疑和爭議。且依據行政院主計總處的數據，不論是2017年9月單月工時或2017年1月至9月之平均工時統計，皆比2016年同期工時增加，修法顯已背離政院縮減勞工工時的目標！
監察院的諍言猶言在耳，民進黨仍恣意蠻幹，置之不理！行政院的勞基法32條草案，「加班總工時不變」，是指三個月為一週期計算，但單月加班時數上限則放寬到54小時，這樣將可能造成勞工連續四個月每月加班54小時的過勞情況！
本席在此呼籲，懇請政府再次檢視勞工的處境與心聲，回顧修法的初衷，考量勞工長期處在高工時、高過勞之風險環境，努力降低年總工時是才是修法的目標，而非置勞工於過勞血汗情境中！
行政院所屬各機關主管法案報院審查應注意事項 在 行政院所屬各機關主管法案報院審查應注意事項 - 法務部廉政署 的相關結果
一、行政院（以下簡稱本院）所屬各機關（以下簡稱各機關）主管法案報院審查，應依本注意事項之規定辦理。 二、本注意事項所稱法案，指法律之制定、修正或 ... ... <看更多>