#當面試官問我有沒有問題時
在輔導求職的過程,諮詢者很常問我「被問有沒有問題時要怎麼回答?」
相信很多人也有這樣的經驗,面試來到最後,面試官會說「還有沒有問題?」每到這個時候,要不是腦袋一片空白,就是想開口但不確定開了口,是加分還扣分。其實從面試官的角度,問這個問題的目的,主要是想透過你的提問,更認識你,了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。所以,要是說「沒有問題」,等於在向對方說「我沒有想法」,可就白白浪費一次加分機會了!
因此,本次我分成四種類型:
【福利制度、未來發展、瞭解對方、給我指教】
並集結了相關文章裡的例句,如何運用給大家參考!
一、【福利制度】
這應該是大家最常問的,但老實說這類問題不大會加分。且通常是問得越細,給人越難搞的印象。不過,這不表示不應該問,而是先問問自己這對你是否重要?再來才是該問誰?怎麼問?
首先,這是否對你重要?如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題,那麼到一間工時超長有加班需求的工作,絕對不是你想要的。我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」,因此清楚什麼對自己是重要的,才能避免重導覆轍。所以,若這對你很重要,且是你決定一份工作的關鍵,請務必問、清、楚。
那麼,工時、薪資福利該問誰?
簡單來說,薪資福利問人資,工時升遷問用人主管。薪資福利包含:薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利;通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。工作時數與升遷機會,當然是問直屬主管最準確,畢竟是他的團隊,成員的工作狀態、績效考核都由他掌握,若是應徵業務單位,獎金發放的問題也可以請教用人主管。
最後,怎麼問才不會失禮、唐突?
有一種方式叫「自我揭露」,是我認為很好用的溝通方式。當你不確定自己問這個問題是否合適時,可以先自我揭露,再進行提問。
範例一:
我目前的年薪,其中包含三節獎金、車資補貼、固定兩個月的年終,以及一季發放一次的績效獎金,加班費另計。所以,想了解一下貴公司的薪資結構包含哪些?
範例二:
我過去的單位很常加班,幾乎是常態性的加班到十點;並不利於家庭的經營,但我理解工作難免需要,所以想了解一下目前單位同事們的工作時間,以及加班頻率?
範例三:
我目前的工作不是管理職,但因為表現穩定,主管都會將新人給我帶,直到他們能獨立上手;所以,我一直希望能有挑戰管理職的機會,想了解這個職務未來有無升遷的空間?需要多久時間或其他要求?
有沒有發現「自我揭露」很好用了呢!
二、【未來發展】
這類問題在一個成長型的產業、組織或職位,絕對大大加分,反之就會大大扣分。為什麼會大大扣分?因為關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive” or “Ambitious”,尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位,主管可能回答不了,也不想回答這類問題。因此,這種問題不適合所有的職缺,得先看自己的職業適性與應徵的職務需求。
問句範例:
「我的職位,在公司不同階段扮演什麼樣的角色?短中長期的任務為何?」
「你希望我的加入為部門或公司帶來什麼樣的改變?與公司成長的目標是否有關係?」
「想請問這個職位過去的從事者通常會遇到什麼挑戰?」
簡單來說,這類問題適合的是“核心業務的職務”,例如科技公司的研發工程師、產品經理,廣告行銷公司的行銷企劃,募資平台的專案經理…等;再來就是新創公司,尤其見到創辦人時,更適合這類的提問。
好問題也要「問對場合」,才會發揮正面效果!
三、【瞭解對方】
也有些人喜歡問內部的資訊,透過瞭解組織或主管本人,來加深印象。但面試除了留下好印象,更重要的是蒐集資訊,好進一步評估是否適合。所以,提問的目的性很重要,在提問前,先想想自己的目的吧!
問句的目的:
「可以形容在這部門中,你印象最深刻的同仁嗎?」
若對方回答的是正面的,可以看出主管欣賞的特質;反之,也可以看出主管介意或不喜歡的特質。
「您喜歡這家公司嗎?為什麼?」
看對方的反應就可以觀察出,這位用人主管是真認同,還是假喜歡;你也可以評估自己是否要進入這個團隊。
「請問這個職缺是怎麼產生的?」
是既有的職務缺口,還是擴張多出來的業務內容,既可以進一步明確這個工作的定位,同時瞭解主管對該職務的期待。
「方便知道您的聯絡方式嗎?」
不是所有的用人主管會在一開始就自我介紹給名片,主動一點當然可以留下好印象,不過後面要加解釋,像是「不論能不能被錄取,我都希望能與給我啟發的前輩保持聯繫」,或「想對於今天提出的計畫與目標,補充一些資料給您」,這樣才算完整。
「請問這個職務預計何時要到任?」
若想展現積極,且也能在對方預期的時間到職,請接著表達若被錄取,自己能夠在這時間到職;就算無法在對方預期的時間內,也可以告知若接到錄取,最快可以到職的時間。
一場好面試建立在真誠的「互相評估」,而非單方面的刻意表現。
四、【給我指教】
謙虛是種美德,請對方給建議,也是讓自己未來更好的方法。每次面試都是經驗的累積,所以這類問題,不一定是為當下這份工作,而是讓自己更進步。聽聽看對方給自己什麼樣的建議,從對方身上學習吧!
問句案例:
「如有幸被錄取,在到職前我能多做些什麼準備、充實自己?」
「如果最後沒能進入貴公司,最大的因素是?」
「您認為我哪方面需要再加強?」
我個人只推薦「如果有幸被錄取,在到職前我能多做些什麼準備、充實自己?」畢竟,人還是喜歡正面討厭負面。所以,不論前面的表現如何,最後用一個正面積極的提問做結尾,回去後再發一封Thank you letter,補充面試時沒講到的資訊,加深正面印象,那至少也有80分了!當然,前提是你想爭取這份工作。
「正面積極」才能留下好印象,但前提是你真心想加入。
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看完了還不知道該問什麼的話,以下八個Combo推薦給你:
-還在職,且沒有急著換到下一份工作,你可以問:[福利制度+瞭解對方]
-已離職,且急著找到下一份工作,務必表現積極:[給我指教]
-多個面試進行中,應多收集資訊,好做理性判斷:[福利制度+未來發展]
-重視升遷發展與薪酬福利:[福利制度+未來發展]
-重視工作環境與氛圍:[瞭解對方]
-跨領域求職展現積極:[瞭解對方+給我指教]
-到新創公司面試必備:[未來發展+給我指教]
-高穩定性傳統產業:[福利制度+給我指教]
金魚腦無法記這麼多,那就用「如果有幸被錄取,在到職前我能多做些什麼準備、充實自己,好在到職後能立即上手?」+Thank you letter
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結論:
沒有絕對的好問題,
#唯有釐清求職目的才能問出適合自己的關鍵題。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,啟點文化成立至今已經七個年頭,我們致力於成人溝通和心理教育,成功推出許多系列課程,並且努力拓展在網路上的曝光度,無論是Youtube或Podcast都有我們深耕多年的頻道。 我們深信心理工作與教育,能為這塊土地帶來更多美好與創意。隨著公司營運項目越來越多,我們需要更多幫手一起來灌溉這塊園地,創造出更...
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【#職涯成長駭客 21】你想要成為主管、教練、幕僚三職,不會太貪心嗎?
-以斜槓精神規劃職涯,可以一魚多吃。
想起之前轉職時,曾被問:「你未來三到五年的規劃?」
「我想成為部門主管,同時也是老闆幕僚、同仁的教練。」
面試官聽了,微皺眉但問了:「你不會覺得這樣太貪心嗎?」
我當時的回覆沒有很好,但現在回頭去思考這個問題,有些有趣的發現。
▌多數人認為專心致志才能累積專業,是嗎?
記得那天面試自我介紹完後第一個被問的問題
:「你大學讀會計、碩士念人資、還有知識管理,第一份工作行銷企劃,所以你之後的方向是?」
我的方向其實很明確,一直是人資,但有時候不一定目標設定了就能直達,會經過些彎曲,而我也不設限所有來到我面前的挑戰,但核心都是一樣的,只是這箇中原由通常只有你自己知道,需要花點時間跟面試官分享,你的思維邏輯。
我一直把人資領域中的教育訓練當作志業,在學接觸了知識管理,將此Konw-how運用在整理自身、優秀同仁知識經驗,並運用擅長的簡報設計呈現;第一份工作擔任教育訓練管顧公司B2C行銷企劃,站在賣方立場,深刻了解客戶痛點,運用行銷手法與語言打磨課程,為客戶提供生活痛點解決方案。
在專職招募工作時,也因公司規模不大幾乎負責Full function工作,也因此快速了解人資實務上的所有模塊與流程,也因有財會背景,能夠根據營運狀況推動方案以及提供新業務策略。
在這過程中,發現除了教育訓練,招募與員工關係,是能夠優化及給予員工所有成長、好的體驗相關所有模塊。
所以日後會仍然以教育訓練模塊為核心,輔以招募與員工關係區塊做深耕與連結。
以上就是我履歷上看似多元、不穩定的經歷裡,我的職涯策略與發展。
▌擁有核心專業並有策略累積經歷,思考決策不侷限
回到開頭面試官那個「你不會覺得這樣太貪心嗎?」問題,現在的我會怎麼回答呢?
「我不認為這些角色不能兼得,因為這些角色的核心是一樣的!」
部門主管、老闆幕僚、同仁的教練這三個角色的核心都來自於你在職場的角色,就算我現在只是個小小專員,但我也盡我所能的做著這三個角色。
我會提醒自己在執行任務前,以老闆角度思考他想達到的目的是什麼,並也提出自己的看法;招募與甄選員工時,在他們眼裡我是「主管」,盡量幫他們協調溝通資源,安心任職;也會傾聽他們職場的困擾,引導或訓練他們。
而這三個角色,都是我執行工作時,必須要扮演的角色!
如此一來,還會覺得要同時扮演這三個角色很貪心、很困難嗎?
應該不會吧,那都只是我們份內的事!
而在一個職位中,有多種角色其實有個益處,那就是做決策不侷限,思考上也因為能夠換位思考,所以比較能夠溝通協調。
所以試試這樣的職涯策略與角色成長策略,你的職涯會有機會比同期的人還要耀眼。
行銷企劃面試自我介紹 在 486先生 Facebook 的精選貼文
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你是被傳統公司給埋沒的行銷怪才嗎?
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2.必須有相關經驗
3.需有撰寫行銷影音大綱與文字能力
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工作地點 台北總公司 上班時間 0930 - 1730
每月會有一天需要週六日值班,當天假改到下周五補休。
試用期若達不到期盼就領便當。
你需要準備甚麼資料:
1、完整履歷表與家庭介紹
2、不超過2分鐘的自我介紹影音。
3、你的臉書網址
4.、針對 空清機類、地板清潔類(掃地機 手持吸塵器 拖把等)、洗衣機乾衣機類等三大類請挑選一類,撰寫一樣486團購正銷售的商品做一個完整的網路行銷企劃書。
商品請參考486團購現正銷售的商品。
企劃書必須可行且有執行的步驟,而非畫虎爛。
以上第四項是重點,請好好思考。
資料請MAIL: 486[email protected]
標題格式: 應徵商品行銷 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
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求職資料請於8/23晚上11點前寄出。趕不上的請於8/30寄出,首批會優先面試,若額滿那就抱歉了。所以請盡量提早。
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自介的影片,必須是你說話,說話時請看著鏡頭不要看大字報,我要看的是你台風跟口條。所以錄製的聲音要清晰大聲。
請上傳到YOUTUBE或者臉書上都可以,但不要把影片檔案傳來给我。
★歡迎在職朋友,好的人才值得等待,報到時間都好談。
上班地點:台北市松山區民生東路三段113巷6弄21號1樓
(西華飯店後面巷子,聯邦銀行正後方)
上班時間:AM09:30~PM05:30
公司福利 有星號表示該福利需工作滿一年才享有:
1.勞健保
2.★結婚禮金-隨年資,最高一個月薪資
3.喪葬儀-最高7000元
4.★生育禮金-最高80000元
未滿一年同仁,禮金1萬元。
滿一年未滿二年,禮金2萬。
滿兩年未滿4年禮金4萬。
滿4年以上 8萬元。
5.★租屋津貼一年24000元
6.★育嬰津貼一年最高48000元 - 補助到高中畢業
7.★滿一年者得到國泰健檢中心全身詳細健康檢查。兩年以上配偶公司也全額補助。
8.中秋、端午不發粽子月餅,直接發半個月薪資
9.年終獎金一個月(全年共14個月薪水)
10.同仁分紅
11.出國旅遊
12.生病住院全額補助單人房費用。
13.父母、孩子生病住院若無保險可申請,公司全額補助單人房費用。
14.中午員工餐提供
☺每月會有1~2天週六或日需到公司值班,當天休假則往週五或週一挪動(同樣週休2日)
行銷企劃面試自我介紹 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
啟點文化成立至今已經七個年頭,我們致力於成人溝通和心理教育,成功推出許多系列課程,並且努力拓展在網路上的曝光度,無論是Youtube或Podcast都有我們深耕多年的頻道。
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上班地點:台北市博愛路52號9樓
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試用期:三個月。
工作時間:每週彈性工作40小時(平常10:00~18:00),晚上須能跟課到十點半(每週一到兩次)。
工作待遇:24000~28000元。
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在啟點工作,你可以獲得或從旁觀摩到:
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無論是人際溝通、談判能力、寫作技巧、自我認識、公眾表達、職場競爭力⋯⋯等,一次集滿,提高個人軟實力。
2.知識商品的專案執行:
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4.影音內容的製作流程:
從資料收集、題材選定、腳本論述、節目企劃、來賓邀約、訪談技巧,到打光、攝影、錄音、剪輯、音效、特效、字幕、轉場、大圖製作⋯⋯,只要有意願學習都有機會參與。
5.其他基本福利:勞保、健保、勞退、員工不定期聚餐、零食餅乾吃到飽。
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1.個人特質:高度自律、溝通協調、開放度高、學習力強、細心積極。
2.學歷科系:大學畢業,科系不限,心理、新聞、社工、輔導、傳播系所優。
3.所需能力:基本電腦文書能力、口語表達流利、時間管理能力。(額外加分項目:業務、美術、剪輯、寫作)
4.應屆畢業生、上班族、女性二度就業
5.可上班日:兩週內
6.工作經歷:曾打工、實習或工作一年以上為佳
〔你心動了嗎?〕
申請啟點職務,你該做的準備:
1.填寫履歷表(請點選連結下載:https://drive.google.com/file/d/1DjJaowgFxCo3TB8XLdfXS5TE0QGxrzSV/view?usp=sharing
2.個人自傳:
簡單介紹自己,你獨特與過人之處,500~1000千字內。若拍攝成影片,優先入選。
3.任何可以幫助我們認識你的資料。請於5/30以前寄到指定信箱。
4.書面審查後,擇優進入面試。
〔聯絡方式〕
聯絡人:楊小姐
E-mail:[email protected]
電話:0965-386099
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