青年就業 給補助也要強化技能
古楨彥／萬能科技大學行銷與流通管理系助理教授（台北市）
畢業季來臨，勞動部推「青年就業獎勵計畫」。圖為台大畢業生在校園拍紀念照。記者侯永全／攝影
今年六月份勞動部推出青年就業旗艦計畫，只要企業採取「先僱後訓」招募廿九歲以下青年入職，並且由公司員工擔任職場導師，政府將會補助雇主訓練費。此政策是要協助甫從校園畢業的年輕人尋找初份工作減少碰壁挫折的作法，然而，計畫執行過了一年後，這些年輕人仍要很努力工作才能得到原工作單位續聘。
政府要幫助年輕人就業，是擔心他們若長期處於失業情況，恐會對心理健康和今後謀職能力造成嚴重影響。現在很多年輕人找工作最難的不是要投入精力，因為投履歷被企業拒絕很正常，難的是能擁有第一個能爭取到的工作機會。
以澳洲為例，今年受到肺炎疫情影響嚴重的行業（酒店業、零售業、藝術界、體育娛樂業和兒童護理業等），青年勞動者所占就業比率很高。根據澳洲財政部預測，隨著澳洲經濟進入衰退期，年輕人失業率會遠超過總體失業率十％。
二年前澳洲聯邦政府曾執行「青年就業管道計畫」，該計畫內容包括三階段，即準備、試用、僱傭，用意在鼓勵廿五歲以下求職者參加四到十二周的實習，凡參加此計畫實習者能獲得每兩周二百澳元救濟金。為了鼓勵私部門僱用這些實習生，會補助這些企業一千澳元的前期補貼。經過實習後，一旦雇主將實習生改聘為全職勞動者時，企業還能從政府那兒獲得一萬澳元的工資補助。
台灣青年就業問題不僅政府要在意，各大學院校也要用心培養在學學生的專業技能，讓他們能力符合就業市場所需。因此，好的大學科系會提供學生產學合作、校外實習課程規畫以協助畢業生。現在少子化衝擊下，每個高等教育學校都努力衝學生數量，但只重學生數量增加，而沒有讓學生學到自己就讀校系的特色內容，或相關的知識和技能，仍會在少子化海嘯下難以生存，更遑論讓學生看到美好就業前景。
