【關鍵評論】小粉紅出征!VTuber「赤井心」「桐生可可」因政治事件暫停活動事件——揭開 hololive 跪舔真相與「看不見的中國動漫產業鏈」。
懶人包: hololive VTuber 事務所強力跪舔中國當局,你知道 hololive 事務所和中國動漫產業的緊密連結關係嗎?
本文為 The News Lens 關鍵評論網特稿,配圖請見網站。
【VTuber「桐生可可」與「赤井心」炎上!虛擬偶像被中國小粉紅霸凌? - The News Lens 關鍵評論網】
https://www.thenewslens.com/article/141234
*NeoTokyoRadio 專頁版本文章有經過 Upload 更新,與THL略有不同。
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VTuber(虛擬偶像 Youtuber)是近年崛起的新興娛樂行業。就算是你是現實世界的潮男潮女,對二次元偶像不曾心動動——
此刻,VTuber 不再只是網路娛樂,已然成為現實生活的政治角力一環。
這幾天,網路媒體和台灣傳統電視台播放了一則新聞:
兩位隸屬「hololive」事務所的日本虛擬偶像Youtuber——VTuber「桐生ココ/桐生可可」與「赤井はあと/赤井心」,在直播當中將「台灣地區」當作「國家」介紹,導致中國『小粉紅』粉絲群起抗議,中國動畫網站 bilibili 也將「hololive」關聯作品全數封殺。
「hololive」日本事務所則下令兩位 VTuber 道歉並禁止活動三週,同時發表了「支持一個中國政策」的道歉告示。
即便對中國『小粉紅』來說,這項抵制行為真是再正常不過——然而「日本VTuber牽涉中國政治問題受到處罰」的輿論正延燒全世界。
不只VTuber觀眾,日本和台灣的傳統媒體將本次事件當作台灣統獨老話題及美中冷戰的一環,進行政治新聞報導。
日本SNS平台如推特、2ch,歐美系論壇如「Reddit」,台灣知名論壇「PTT」的網友們都為本次事件吵翻天,順勢誕生許多政治嘲諷迷因。
讓我們詳細梳理本次事件起源「hololive VTuber 事務所」、背後成因「中國看不見的動漫產業鏈」,以及當前未完的發展吧!
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【 hololive VTuber 政治失言.事件詳錄 】
9/24,日本虛擬偶像事務所「hololive」旗下藝人VTuber「赤井心」的直播節目當中,赤井心根據自己的 Youtube 頻道後臺數據,公布一張訂閱觀眾的國家比佔排行榜——
其中第3名,顯示有 7% 觀眾來自「台灣」。
赤井心當下介紹起台灣,當天晚間就在網路引起騷動。
隔日早晨 9/25,同樣是「hololive」事務所旗下的VTuber「桐生可可」,在整理同公司藝人發生的日報趣事專欄『あさココLIVEニュース』當中,也和赤井心做了同一個單元。
桐生可可拿出一張標示為「上位的國」的粉絲訂閱排行榜,第三名顯示 4.7% 的觀眾來自「台灣」。
事件當下,桐生可可的節目原本在 Youtube 和中國動畫網站 BiliBili 同步轉播, BiliBili 立刻切斷了直播,中國粉絲則群起「翻牆」來到桐生可可的 Youtube 頻道和推特辱罵髒話。
桐生可可一開始不為所動,照常進行後續的 VTuber 節目和日常生活,為了防止中國粉絲的失控行為波及普通觀眾,桐生可可並將 Youtube 直播節目鎖定為訂閱會員才可留言。
此舉反而大為激怒中國方。
中國動畫網站 BiliBili 直接終止桐生可可在 BiliBili 的頻道,同時施以連坐法,連帶「hololive」其他 VTuber 的頻道節目也都遭到停播或刪減。
「hololive」事務所後端的母公司「COVER」則在事件兩天後出面,採取兩項措施:
1. 桐生可可與赤井心兩位VTuber發表道歉告示,並停止活動3星期以示反省。
2. 「COVER」公司撰寫了中文/日文/英文3種語言版本的道歉告示,不過內文不盡相同:
日文版表示:「由於一部分地區的觀眾抗議,因此桐生可可和赤井心需要反省。」
中文版則直接表示:「hololive 事務所與 Cover 公司旗下藝人支持一個中國政策,在此道歉。」
然而,事件並沒有因為「hololive」事務所與「COVER」公司做出補救裁決而結束,反而更加劇烈燃燒。
原.中國粉絲並沒有停下抵制行為,紛紛表示「hololive」應該完全退出中國市場,並有諸多專門製作「hololive」旗下藝人影片剪輯和翻譯的粉絲字幕組宣布停止更新,認為「hololive 傷害了 bilibili 中國粉絲的感情」。
另一方面,其他國家粉絲則不能理解「觸及中國政治議題的日本藝人被懲罰三週不能活動」這項公司決定。
包含「hololive」旗下藝人都是日本人,身在民主國度日本,理應有自由表達意見的人權。以及由於中國政治問題,全世界訂閱 hololive 藝人頻道的觀眾,都被剝奪了享受VTuber娛樂節目的機會。
各領域論戰持續在世界各地的VTuber愛好者們之間延燒。當前日本論壇「2ch」﹑歐美「Reddit」、台灣「PTT」都不斷有 VTuber 粉絲爭吵「COVER」公司此項措施的正當性,事件也正式演變成政治新聞,登上日本與台灣的傳統媒體報導。
※
【跪舔真相:看不見的中國動漫產業鏈】
無論你支持哪一方,認為「hololive」藝人失言值得懲罰,或認為娛樂不該與政治掛勾——讓我們剖析此項事件當中最受爭議的關鍵:
日本VTuber事務所「hololive」為什麼寧可「跪舔」懲罰自家藝人三週不得活動,也不願得罪中國當局?
這就要提到「hololive」的中國市場戰略——
其一,hololive 正在中國投資 VTuber 事業。
hololive 儘管是日本虛擬偶像事務所,同時也開設三個支部門「hololive 中國」「hololive 印尼」「hololive English」——這意味 hololive 在中國、印尼、歐美都有啟用當地國家聲優、投資專屬當地語系的 VTuber,中國就有六名專屬「Hololive」旗下VTuber偶像。
其二,hololive 的初期經營,有一大部分來自中國市場資金挹注。
hololive 2019年率先投資「中國」部門,正是因為中國粉絲早期就相當喜愛 hololive 旗下的虛擬偶像藝人。
例如「白上フブキ/白上吹雪」此名 hololive 當家虛擬偶像,其在中國動畫網站 BiliBili 的觀眾訂閱數量遠超 Youtube,中國部分的 donate 收入也在排行榜前排—— hololive 正是以這波爆紅為契機,開啟中國部門生意。
即便 hololive 較後期才進軍中國市場,卻比競爭對手公司「にじさんじ」發展得更穩健。可以說,hololive 能夠撐過早期艱刻營運、迅速成長為日本當地第二大VTuber公司,正是因為擁有海外這群中國觀眾的資源挹注。
※
其三,提到 hololive 與中國當地動漫產業的連動——
hololive 與中國當地動漫產業並不是止於表面的投資當地VTuber或合作少許活動,我們可以細分成數項:
【a】hololive 的虛擬藝人代言中國產的手機遊戲,獲得大量工商金源。
喜歡玩遊戲/有在做遊戲的人都知道,中國在手機遊戲產業投注的製作金額和行銷費用都非常龐大。 hololive 便與兩個重量級中國手遊《碧藍航線》和《明日方舟》合作特殊活動,透過VTuber代言,將兩款遊戲從中國推廣到日本。
可以想見合作案的形象代言費,以及VTuber們在各自節目直播當中推廣該手遊等工商服務,絕對都讓「hololive」入帳甚巨;也不難想像,有多少中國遊戲希望通過 hololive 推廣到世界。
【b】hololive VTuber 積極參與中國當地動漫相關展覽會,進行表演或販售周邊等實體活動。
讓 VTuber 參與實體動漫展會活動/舉辦 VTuber 實體演唱會,能夠賺取利潤兼打廣告,一直是各家 VTuber 娛樂公司喜愛經營的項目之一。
畢竟 VTuber 不需要真人到現場、就能跨區跨國參與活動,也一樣享有實體展會福利:販賣周邊和演唱會門票,甚至可以販賣因應疫情誕生的線上演唱會節目等等。
承前,hololive 在中國動畫網站 bilibili 廣受歡迎,2019年旗下虛擬偶像便開始登上中國動漫展覽會的表演現場。包含一系列 bilibili 舉辦的中國當地大型活動「Bilibili World」「Bilibili Macro Link」,以及中日雙邊連動的跨國線上節目「Virtual UNIT Fes. VILLS」。
相較競爭對手公司「にじさんじ」有資本大量參加並自行舉辦日本當地的動漫展覽,「hololive」的實體活動多數正是倚靠這些 bilibili 連攜活動——能否與中國動畫網站打好關係,繼續享用 bilibili 的實體資源,對於較少日本實體活動的「hololive」來說絕對是重要問題。
※
【C】中國粉絲社群的培養,以及中國創作者的連動育成。
hololive 早期便積極經營中國圈的粉絲社群。譬如派出專人與中國當地無償翻譯「hololive」旗下藝人影片的字幕組聯繫,即便沒有給予這些志願者薪水,但授予這些志願翻譯者們一個「官方字幕組」稱號。
讓原本只是「山賊游擊」一般的字幕組擁有「正統身分」獲得網路榮耀,也讓「hololive」旗下說日文的VTuber節目能夠觸及更多中國觀眾。
不只是 bilibili 中國當地字幕組,本回事件當中,專門將 hololive 系列節目翻譯為英文字幕的Youtube頻道「HoloLive Moments」也公告承認:
這個看似和官方一點關係也沒有的英文翻譯字幕組,實際是由中國人營運,並且是來自 bilibili 的同一群中國粉絲。響應中國意識,「HoloLive Moments」決定中止 Youtube 的頻道更新。
另外, hololive 也積極與中國當地動漫產業的創作者們接觸,大量採用中國音樂家和動畫師製作「hololive」旗下藝人的影音作品。
最具代表的,便是中國創作者連動最深的VTuber「星街彗星」,星街不但有一首翻唱歌曲〈Franchouchou「佐賀事変」/ 星街すいせい with ホロライブファンタジー〉由中國動畫師們幫忙製作超乎規格的3D動畫MV。
【ゾンビランドサガ】フランシュシュ「佐賀事変」/ 星街すいせい with ホロライブファンタジー(Cover)
https://www.youtube.com/watch?v=-wNSFmqhQsU
更有一首應 bilibili 官方活動邀請、全曲從混音到演出都由中國方一手打造的原創歌曲〈Pieces〉,只在 bilibili 中國網站單獨發表。
【星街すいせい】Pieces / 星街すいせい (作曲・編曲・作詞: Lyka)【3DLive切り抜き】
https://www.youtube.com/watch?v=Zoro7tYGhaM
hololive 可以說獲得了較低成本的中國動漫代工,同時這些中國創作者由於對「hololive」旗下偶像懷抱高度喜愛,繳出成品的高品質遠遠超出他們拿到的報酬。
對「hololive」來說,培育中國粉絲和中國創作者,絕對是一箭雙雕又低成本高CP的戰略。
※
總論「hololive」的中國戰略,我們不難理解 hololive 和其背後母公司「COVER」高層為何跪得又快又急。
反過來看另一面, hololive 也揭示了一條「隱形的中國動漫產業鏈」——
日本 VTuber 即便是日本籍,即便主要TA是全世界的Youtube觀眾,然而給予莫大資金的卻是中國客戶,包含:
1. 中國手機遊戲產業的巨額工商資金
2. 中國的實體動漫娛樂產業連動
不只從中收受利益,日本 VTuber 合作對象也包括:
3. 中國低成本高CP值的動漫娛樂創作代工
當一間公司的資金過分倚靠中國市場、營運策略都以中國為主,製作也有中國共同參加——作出符合「中國政府官方意識」的抉擇,絕對是理所當然。
中國紅色供應鏈不只存在於三次元的物質生活,此次也是血淋淋的告知御宅族們:
虛擬娛樂也將是中國意識的天下。
※
【炎上?或不炎上? VTuber 藝人的經營危機】
即便是虛擬偶像,VTuber 經紀公司會面臨的現實問題和真實的藝人公司沒有兩樣;政治問題以外,「hololive」此間事務所處理VTuber糾紛的分針,也一向頗具爭議。
光是2020今年,「hololive」就爆出過沒有取得權利方首肯就以收益模式進行遊戲遊玩轉播,必須緊急下架大量直播節目的出槌事件。
以及旗下新人VTuber「魔乃アロエ」還未活動就爆出黑歷史和失言事件,導致出道不到幾天就立刻引退……
甚至有日本觀眾戲稱,「hololive」每個月都會爆出一次爭議事件,難道是在做「炎上行銷」嗎?
倘若本回事件真的是「hololive」行銷策略一環,那麼「hololive」可能錯估了、得罪中國小粉紅究竟是多麼麻煩的一件事情。
同時也錯估了,世界各地的觀眾正因為政治牽扯娛樂,失去了對「hololive」的信任。
截至目前,歐美與日本觀眾已經各自發起了輿論,台灣觀眾則發起了「退訂 hololive 藝人」拒絕消費行動。原本獲得 Youtube 50萬訂閱量的 VTuber「星街彗星」,剛辦完慶祝會、訂閱數就掉回了 49.9 萬。
中國動畫網站 BiliBili 當前也沒有收回封鎖「桐生可可」頻道的政策,中國粉絲組織的官方與非官方字幕組也一個個解散社群。
「hololive」究竟要怎麼在此役之中恢復元氣?
或許就像世界當前的美中冷戰氛圍,以拖待變,來看時間會讓局勢怎麼發展下去吧!
※
【 共同編校感謝 】
文學少年的房間. II Altia
Neo Tokyo Radio 小兔老師
關鍵評論網
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅Introduction,也在其Youtube影片中提到,#商務中心#微風南山#德事商務中心#創業#辦公室 創業者如何選擇自己的辦公室?蕾咪在公司擴編時考慮過要租商辦、coworking space但最後選擇商務中心,因為它有提供許多額外服務,而且我們公司是做網路行銷的不需要讓員工都來辦公室上班。如果你是剛開始創業、還沒有團隊的朋友也可以考慮看看商務中心喔...
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【關於假新聞短評】
經濟學看,主動且大肆指責他人製造假新聞、洗腦的人,往往自己正在從事,所以才需要靠做賊喊抓賊達到:
1. 混水摸魚,提高訊息費用使得受眾不易分辨真假,以及
2. 降低競爭,從而保障自己收益
因此我們看到卡神為首的一群人在蔡英文政府旗下謝長廷駐日代表處明顯行政品質受到民眾質疑時,立刻丟出難以短時間認證真假的「黨國餘孽」說來幫主子卸責。(見報導:『「卡神」楊蕙如每月發一萬給網軍下線? 爭議事件一次看!』 -- "2018年間PTT出現一則貼文「大阪駐日代表處的態度的確很惡劣…是一群垃圾的老油條」等語,間接引起駐大阪辦事處處長蘇啟誠自殺,讓社會震驚。經檢方調查後,發現楊蕙如以每人每月1萬元為薪水,透過LINE群「高雄組」下指令給下線蔡男等人,再由下線將消息放到別的LINE群、社團PTT等特定社群,影響輿論風向,顯然是網軍首領,檢方依犯侮辱公署罪嫌起訴她與下線等人。")
我們也看到有位假專家沈伯洋,明明2017年博士論文寫的是針對「中美兩國金融詐欺與貪汙的刑事懲罰之兩國意識型態比較」,2018年回台灣忽然搖身一變成為「資訊戰專家」。
卻被我抓包其聲稱「抖音就是因為是中共洗腦工具所以被印度下架」的說法根本是沈伯洋自己胡扯,明明網路英文資訊可以輕易查詢抖音2019年4月3日是因為「有鼓勵網路色情(尤其兒童色情)」之嫌疑被印度Madras High Court禁止下載,但並未禁止已下載的app使用;同月29日印度法院就自己取消此禁令,目前印度還是可以自由下載抖音,且印度抖音上最流行的往往是印度使用者自己拍攝的影片。(請見文:https://tinyurl.com/urphdpd)
僅印度抖音一例,即很諷刺地讓我們看到嚷嚷假訊息資訊戰的主論者自己也在製造散佈假訊息。
靠「資訊戰」這個假議題四處演說,究其演說內容往往卻多只是搜羅國外各種難以驗證的陰謀論(如沈伯洋多次聲稱希拉蕊受到俄羅斯政府操作的假新聞攻擊,但事實上除了少數學者聲稱假新聞影響選情外,目前毫無直接證據證明俄羅斯政府操作)。
更甭提沈伯洋多次口口聲聲宣稱美國國會使用的牛津大學發佈之研究報告「The IRA, Social Media and Political Polarization in the United States, 2012-2018」佐證俄羅斯網軍干預美國大選,卻忽略該報告自身數據出現聲稱的「意圖影響美國大選俄羅斯網軍活動」高峰為何出現在川普總統就任(2017/01/20)之後的矛盾現象(見圖)
例如此篇訪問沈伯洋的報導(https://www.feja.org.tw/46799)中宣稱:
「...舉例來說,兩年前,台灣推行新南向政策,中國隨即打出「菲律賓80%男同志有愛滋病」的新聞,一次扣合疾病,東南亞國家刻板印象、同志刻板印象等具有爭議性的議題。表面上看起來政治性不高,但伴隨一定頻率與週期,換標題再打一次,效果就非常驚人。...」(見圖)
但我卻發現,此文聲稱的「中國打出xxxx新聞」根本是「路透社報導,聯合國與菲律賓衛生部共同宣布,菲律賓已成為亞太地區愛滋病擴散增長速度最快的國家....」。(見圖)
試問「此新聞是聯合國與菲律賓自己發出,與中國何干?又與打擊新南向政策何干?」
我甚至發現,越去細究沈伯洋所舉之案例,反而越發現沈在編造或扭曲事實的行為遠比過他聲稱的中共網軍更誇張且明顯。
以經濟學來看,在網路不發達的1990年代以前,因查證成本高昂,才是真正假新聞、假訊息可輕易於特定時間地域內散佈的年代。例如紅葉少棒的神話,又如二二八事件的各種綠吱謬論。今時今日,假新聞假資訊的邊際效益遞減得很低,查證成本大幅下降,事實上假訊息的效果遠不如過去,卻反被沈伯洋之流形容為「準戰爭」。
同樣以經濟學來看,試圖以假新聞、假訊息洗腦群眾的有心人士,自己最有誘因指責他人為假,也最有誘因自己造假!
如果我們清楚此類人物的真實目的並非真正要客觀、科學地找出並清楚定義問題,與研究解決方案;而只是要靠炒作某種聳動、自己其實外行的議題擷取政治、金錢或非金錢的利益名聲,則其各種矛盾可笑的說法、跳樑小丑般的行徑,就很容易預測與理解。猶如他們口口聲聲討伐的黨國圈養的老學者們一樣,他們也只是一批新的黨國假學者 -- 不是靠專業,而是靠恥度在食物鏈底層討生活、靠販賣恐懼維生的小丑,操演著換湯不換藥,三十、四十年前已經被老黨國玩爛的「三合一敵人」老哏。碰上如此悖於常理的假間諜王立強案卻失心瘋/失智地聲稱:「這一次共諜案的爆料,幾乎把我們在做調查的疑慮都解開了...」(見影片)
https://www.facebook.com/BToday/videos/777275939387815/
結果只是隨一個想同樣靠行銷恐懼,趁恐中之潮流騙取居留權的詐欺犯起舞,沈伯洋假資訊戰專家身分幾乎也跟著不攻自破。
一如我在「科學方法論1」(https://tinyurl.com/yxb3425o)中舉例的美國作家Paul R. Ehrlich於1968年曾聲稱1970年代會有全球性饑荒與人口大幅餓死的謬論一樣。身為昆蟲學家的Ehrlich其實經濟學完全不及格,經濟感受更是差勁,但即便被正規經濟學家以實證打臉,此人依然可以繼續販賣謬論直至今日。
也如我在「我們不害怕恐懼,我們專門製造恐懼」一文(https://tinyurl.com/y4y3otza)中提到美國川普總統舉起關稅大棒看似要砸向墨西哥,聲稱因此換得某項協議回國驕其子民,殊不知該協議早在川普恐嚇前幾個月已經談妥。這也是一場販賣恐懼的政治秀。
簡而言之:看懂沈伯洋、胡采蘋之流怎麼販賣恐懼芒果乾,就不會對他們不斷秀下限的言論感到驚奇,只有對他們靈魂之價如此低廉感到可悲與可笑。(本blog已經多次打臉胡采蘋可笑且不入流的財經相關言論,請自行以『財經大媽」關鍵字爬文)
例如2019年4月17日胡采蘋才於臉書憤怒地批評嘗試尋求妙天禪師支持的藍營總統候選人,卻對其支持的蔡英文在年底面見妙天不吭一聲。覺青綠吱的雙重標準聞名於世,正因為這些人的言論均以價值偏好先行。(見圖)
這點在先前我批判那些來此地鼓吹「母語教學優先」的人是一樣的錯誤。
可幸的一面,這些小丑也是很好的經濟學學習負面教材:學習經濟解釋必須要能客觀的觀察事實並從中建立可被證否的、邏輯自洽的科學性理論。經濟學是門科學,科學不問好不好,只問發生了什麼?背後因果關係與邏輯為何?可否在相同侷限條件下精準預測現象重複發生?
如果像沈、胡之流先拿個價值觀偏見在前,則任何有科學性解釋力的理論將寸草不生,一個人一輩子的學識也不會有任何長進。
http://yuanyu.idv.tw/?p=3353
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我們與鵝的距離
Ptt上有人問道,由公視製播的「與惡」創下收視高峰,那如果給收視第一的中X電視製播,品質如何呢?
身為半世紀的資深中X電台忠實觀眾,深知我所愛的電台格局一定要比公視大,一定要能拍出台灣社會真正的問題,更要勵志。
於是忍不住毛遂自薦寫了三集的短綱,希望有機會被取用:
【我們與鵝的距離】
♦️S1EP1. 受害者
一名精障患者在愛河邊舉著一杯裝了水的杯子,大聲嚷嚷:「愛河的水,真的能喝!!!!」大批媒體包圍直播,網路鄉民留言不斷刷新:
「千萬不要做蠢事!!」
「喝啊!!有種你就喝啊!!」
「看來是真的有病才會想喝愛河的水」
說時遲那時快,患者將杯中的水一飲而盡後倒地不起,一旁的媒體記者蜂擁而上捕捉他口吐白沫的樣子,阻擋了救護人員的搶救行動。
輿論砲火猛烈抨擊媒體阻擋了黃金救援時間,媒體們把輿論對媒體的抨擊又做成了一條新聞,訪問寒市長對此事件的看法。
寒市長表示:「從前冥禁黨執政的時候,愛河的水是不能喝的,自從我執政以後,愛河的水質已經大幅改善到可以生飲的程度了,但是一生只能喝一次,我們一起努力朝兩次改善!」
(畫面在鎂光燈交錯下進入片尾曲)
♦️S1EP2. 母親節
🀄️場景1. 寒市長展現親民風,逛夜市品嚐臭豆腐
媒體不斷的追問寒市長是否要參選總統,網友的留言不斷的刷新:
「寒市長為了台灣一定要勇敢承擔!」
「別鬧了,做不滿半年就選總統,高雄人覺得被背叛。」
「懂什麼!這麼棒的市長我們高雄人願意割愛!」
「樓上我們台中市長送你,互相傷害啊!」
「前新北市長表示:............」
「市長出得去,總統選起來,台灣發大財!」
🀄️場景2. 寒市長家中小女兒寒冷的房間
小女兒寒冷一邊看著ipad上的新聞一邊說:「去年選市長的時候你答應要帶我去迪士尼都騙人,後來說要把迪士尼搬來高雄也騙人,你們大人都是騙子!」
寒市長夫人:「不准你這樣跟爸爸說話!」
寒市長無限溺愛的語氣:「爸爸下個月就安排去美國訪問,帶你一起,好不好!」
小女兒寒冷:「所以愛會消失對不對?」
面對這超齡的問題,寒市長夫人一時答不上話。饒是寒市長反應快:
「寶貝,愛不會消失,只會不見。」
(畫面take小女孩一臉似懂非懂的模樣,淡入片尾)
♦️S1EP3. 裂痕
🀄️場景1. 寒天新聞台會議室裡砲火交鋒不斷。
副總監大喬:「到底是哪個智障容許這種未經查證的新聞發出去的啊?兩百萬噸文旦倒水庫?你知道兩百萬噸文旦可以鋪滿3座足球場嗎?這麼多文旦有人看到嗎?」
行銷部經理:「不是,你也知道觀眾只有七歲智商嘛,誰會對兩百萬噸有概念呢?重點是這樣的標題才能吸引觀眾不是嗎?」
副總監大喬:「對啊,現在連NCC也吸引上門要開罰啦,這筆錢從你薪水扣如何?」
行銷部經理:「欸你這人怎麼這樣說話,,,」
NEWS大叔:「好了大喬,罰了就罰了反正上頭的指示還是要做,我們就來關心1900要上的新聞:寒市長簽下....呃...三百噸的芭樂MOU...」
(大喬白眼)
🀄️場景2. 市政府會議室
前朝留下來的市政顧問王舍在會議上提出疑問:「市長,農產品只佔高雄GDP的0.2%,為什麼政策要獨推農業?」
觀光局的藩局長見狀忙緩頰:「欸~話不是這麼說,我們也有在邀阿諾和接洽F1賽車發展觀光業啊!你們這些前朝的員工不要老是拿根牙籤在背後戳啊戳的,身為團隊砲口就要一致對外。」
寒市長見屬下們意見不合,發揮領袖魅力:「王舍,桌上如果有一個裝著半杯水的杯子,你會覺得是只剩半杯,還是還有半杯?農業只佔GDP的0.2%不就代表還有99.8%的發展空間嗎?」
王舍拍桌轉身:「我會先問是不是愛河的水。」
(take王舍背影和桌上寫得滿滿的筆記本,淡入片尾曲)
♦️下集預告:病識感
意外或陰謀?十五分鐘路程巴士司機美國迷路一個半小時。
同志或敵人?海公公宣布參加黨內初選,寒市長能否排除萬難一肩扛起國家社稷?
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行銷 薪水 ptt 在 [心得] 2021 10+家行銷面試心得分享- 看板Salary 的推薦與評價
【前言】
面試時間都是今年下半年,受版上各位前輩的面試分享幫助很多,也想整理自己面試的心得回饋,希望也能幫助到
求職的大家!有什麼其他問題的話,可以下面留言或站內信我,能回答的會盡量回答!
因為面試間數很多,此文非常非常長,medium好讀版:https://reurl.cc/0x81EM
【背景】
- 政大學士畢
- 交換1年
- 多益980
- 電商行銷2年
【轉職原因】
不太喜歡電商汲汲營營三天兩頭促銷的生態,希望趁年輕到電商以外的產業看看,也的確
希望從平台端到品牌端,累積在品牌端的經驗,對整體消費者市場有更全面的了解(當然
對於公司和本身工作內容也有想要突破的地方,因此決定在待兩年後,毅然決然轉職)
【求職方向】
- 公司:
主要找B2C品牌,產業不限(金融/科技/FMCG),以外商或大型台商為主。
- 職能:
在電商行銷時,因管理媒體成效,有很多看數字去調整跟優化媒體的經驗,發現比起操作
媒體執行面,更喜歡分析數據做一些數據視覺化,去解決媒體遇到問題這樣的工作內容,
但因為過往沒有使用python/R/SQL的經驗,很難直接轉職商業分析師,所以主要會希望在
第二份工作有碰更多數據分析的機會,能幫助我在第三份工作成為商業分析師。職務名稱
則比較不一定,行銷/商業分析師/operation(能接觸更多數據分析方面的營運)/業務(
較不需開發,主要是窗口管理這種的業務)這些都有投。
【面試公司&職位】
(最後錄取的公司就不分享了)
FMCG:
- 金百利克拉克|E-commerce Associate/Assistant Manager(人事凍結)
- 家樂氏|E-commerce Trade Marketing Specialist(感謝信)
金融業:
- 中信|行銷企劃人員(感謝信)
- 玉山|數位平台企劃-Web/APP Product Manager(感謝信)
科技業:
- Epson|Integrated Marketing Specialist(感謝信)
- 研華|Digital Marketing-AInterCon(婉拒二面)
- Acer|Marketing Specialist(婉拒二面)
- Uber|Ubereats Operations Associate(感謝信)
其他產業:
- 麥當勞|Digital Marketing Specialist(感謝信)
- 和泰汽車|Lexus數位行銷專員(感謝信)
- 蝦皮|Business Analyst(感謝信)
派遣類工作:
- 外商FMCG/外商金融業/外商科技業
【面試心得正文開始】
1. 金百利克拉克 | E-commerce Associate/Assistant Manager
- 工作內容:屬業務部門,獨立負責金百利旗下品牌(舒潔、靠得住、好奇)在電商
平台的業績,和電商平台談檔期活動合作等等
- 投遞管道:linkedin看到職缺,官網投遞
- 薪資:HR說金百利薪資結構是保13還14(有點忘記),有開一個期望薪資,但後續
沒再談到,所以不確定此職位薪資
- 流程:第一關中文電話面試+第二和第三關中文視訊面試(面試前須填寫制式履歷
表)
第一關HR電話面試:
約10分鐘。投履歷後隔天接到HR電話,主要了解過往經驗、轉職原因、個人動機、期望薪
資,HR為馬來西亞人,中文有點腔調,但溝通上沒什麼問題。一週後主動追問HR約面試。
第二關和直屬主管、電商部門主管面試:
約50分鐘。除了追問履歷上的過往經驗,和追問投遞此職位的動機外,因這個工作會跟電
商平台直接接觸,更著重在了解電商平台端業務和行銷怎麼協作,電商平台行銷的角色是
如何看待這種品牌端的商品宣傳,要怎麼決定撥多少廣告資源給品牌,和業務有衝突時會
怎麼處理。
這次面試有趣的是,因為HR有提供面試官的名字,其中一位面試官的名字覺得很眼熟,翻
了自己收藏的名片簿,發現真的是過去在公司談合作廠商來會面時曾經見過(所以說江湖
真的很小~)兩週後主動追問HR約面試。
第三關和業務部最大主管面試:
約40分鐘。跳過自我介紹,直接開始問問題,一些問題像:
*為什麼想從行銷到業務?
*履歷中有提到和line購物合作直播的經驗,你覺得直播成功的關鍵是什麼?
*電商平台行銷是怎麼看待和FMCG合作品牌週這件事,過去參與品牌週的經驗?
*履歷中提到和窗口談判成功降低專案費用的經驗,可以再多說明嗎?
*行銷和業務可能會面臨到什麼衝突?
*主管對你的評價是什麼?
*有優化工作流程的經驗嗎?
我準備蠻多問題詢問主管,去拉長整個面試時間的,有問到主管喜歡公司的什麼文化和公
司的部門架構,面試官非常nice也很詳細分享,也提到公司內部現在很看重電商,每年都
對電商業績YOY成長有很大的目標,投注在電商的資源和預算也蠻多的。
最後有問到什麼時候可以上班,但主管也說還有2–3位人選要看,且亞太區有新的總裁上
任之類的,若要簽核headcount到發offer可能須一個月的時間,到時候HR會再跟我聯絡。
ok殊不知!!!我兩週後就不想再等了,直接寫信給HR,隔天得到此職位人事凍結的通知
@@不如拿一張感謝信……(btw最近又看到這個位子開缺了)必須說HR除了投完履歷後主
動聯繫之外,後續都是靠自己follow-up,所以真的不要怕follow-up,有follow有希望…
…
- 結果:兩週多後追問HR,人事凍結
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. 家樂氏 | E-commerce Trade Marketing Specialist
- 工作內容:和通路行銷經理一起共事,主要負責電商平台端的檔期活動規劃、業績監測
等等
- 投遞管道:104
- 薪資:沒談到
- 流程:第一關中文電話面試+第二關中文實體面試
第一關HR面試:
約15分鐘。履歷投遞後隔天已讀,已讀履歷後2天接到電話,主要了解過去工作經驗、投
遞此職位的動機、是否了解通路行銷需做的事情,HR蠻專業,會比較犀利的問問題,也提
到才剛開始看人選,大概會1–2週通知是否進到下一關。一週後接到HR電話邀約面試。
第二關和HR、直屬主管面試:
約一小時。算是最casual的面試經驗?!本來要約在公司會議室,但因為會議室沒有空間
,後來HR改約在公司附近的星巴克,所以有點像是和HR跟主管的coffee chat。主管剛好
是同校的學長,一開始輕鬆聊了蠻多學校的事情,HR跟主管也算蠻用心,是真的認真看過
履歷,寫了很多問題想了解人選,一些問題像:
*離職原因?
*對家樂氏是否了解?
*如果家樂氏想開始更接觸user應該從line官方帳號還是app開始?
*對電商通路和實體通路的看法?
*工作中最挫折的專案?
*工作中最成功的專案?
*還有投遞什麼工作嗎?
*對自己未來的目標?
*除了通路行銷,之後會想做品牌行銷相關的工作嗎?
基本上問題都是圍繞過往工作經歷,和一些未來在這份工作上可能會遇到的情境題,主管
也很詳細分享這份工作的內容和會接觸到的面向,因為整場面試真的蠻相談甚歡的,主管
最後還說在這個年紀有這樣的經驗很不錯,現在看回去應該就是場面話吧哈哈哈哈,畢竟
一週後追問HR,也是得到罐頭感謝函,後續有回信詢問是否面試中有能加強的部分,但沒
有得到回覆><
- 結果:一週後追問HR,感謝信
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. 中信 | 行銷企劃人員
- 工作內容:主要負責支付相關業務,像是中信信用卡會和很多品牌(百貨公司、旅遊網
站、電影院、藥妝店)合作活動,讓卡友會覺得中信卡在很多地方都很好用,但主要是負
責線下通路的部分,電商平台的信用卡活動是其他部門負責的,會作為和這些品牌談合作
活動的窗口,去負責行銷活動和成效監測優化
- 投遞管道:104
- 薪資:沒談到
- 流程:第一關中文實體面試(面試前須填寫制式履歷表、自傳)
電話邀約:履歷投遞後一週已讀,已讀後一小時內接到HR電話邀約面試。
第一關和HR、直屬主管面試:
約45分鐘。在南港中信總部面試,面試簡單,主要都是了解過往經歷、求職動機、工作上
成功專案的分享、所待部門的組織架構和部門內同事負責的工作內容,主管也有特別想了
解過去在電商平台行銷的活動主要focus在新戶還是舊戶?廣告媒體間的預算如何分配?
面試中很詳細提到這份工作的職掌,會負責和哪些外部公司接洽,內部會需要跨部門對到
哪些單位。面試最後有問到接下來的流程,會再多久內告知結果,當時看到HR跟主管對看
了一眼,交流了一個神奇的眼神,說如果有下一關的話,會對到更大的主管,當下看到那
個眼神交流,就有感覺應該不會上……果然……(真的面試經驗一多,都感覺得出來結果
好壞)
- 結果:一週後追問HR,感謝信
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. 玉山 | 數位平台企劃-Web/APP Product Manager
- 工作內容:主要負責玉山網頁和網銀的企劃和專案管理
- 投遞管道:104看到職缺,官網投遞
- 薪資:沒談到
- 流程:只有一關中文視訊面試(面試後需填寫問卷,2小時內要交)
email邀約面試:官網投遞履歷的隔天,就收到email通知書審通過,但再過一週才收到
email邀約面試。
只有一關面試,為加我共三位的團體面試,和兩位主管面試:
約一小時。事先沒有告知是團面,整體來說因為時間有限,一個人大概加上自我介紹之外
,只有再回答2個問題,加上最後跟主管追問1題問題的機會,表現空間其實蠻少的,但感
受得到主管有認真看過履歷,針對我們三位問到的問題都不同,但都算是蠻基本和個人經
驗有關的問題,比如有問到覺得金融業跟電商有什麼樣的共同點和不同點?主管有提到玉
山的PM會很忙碌,有很多需要跨部門溝通合作的機會,金融業內部也有很多audit流程,
所有功能要上線前會需要做很多測試。
面試結束後,HR寄來一份問卷須在兩小時內填寫完成回覆,大約半小時到一小時一定能寫
完,問題包含:個人優缺點、玉山吸引你的特質、短中長期生涯規劃、自我推銷要被錄取
的原因,這份問卷應該也會作為評量人選的一部分啦我猜。
- 結果:一週多後感謝信
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. Epson | Integrated Marketing Specialist
- 工作內容:主要負責家庭投影機和智慧眼鏡產品線的整合行銷,會需要跟業務和產品PM
合作
- 投遞管道:104
- 薪資:公司是保13.5的樣子,也會有額外業績獎金
- 流程:第一關簡報&中文視訊面試+第二關簡報&中文實體面試(面試前須填寫制式履
歷表,還有一份2小時整非常長的英文測驗&性向測驗&邏輯測驗)
電話邀約:104投遞履歷後隔天已讀,已讀兩天後接到HR電話邀約面試
第一關和兩位HR、小主管、直屬主管面試:
面試總時長1.5小時,前半小時先和HR、HR主管面試,後一小時才是和兩位主管的面試。
前半小時和HR的面試,主要了解人格特質、期望薪資,後一小時的面試,會需要先做10分
鐘的自我介紹簡報。主管會很詳細詢問履歷上的經驗(面試時間有點久以前,細節忘記了
><),但基本上問題都不難。面試後面問主管們喜歡公司什麼樣的文化,主管們感覺都真
心喜歡公司,公司對人才培育蠻重視的,兩位主管剛好都有到日本Epson總部參訪工作的
經驗,公司福利制度應該也相當完善,官網都可以查到相關資訊,感覺內部企業文化應該
不錯!面試完三小時內接到HR電話約下一階段面試。
第二關和第一關遇到的直屬主管、部門大主管面試:
面試總時長1~1.5小時,HR有提到需做一份簡報,但簡報主題時長皆不限,HR說可能可以
講對公司產品的了解之類的,總之方向非常模糊……自由發揮……後來我就針對這個工作
負責的產品線之一家庭投影機,去做消費者接觸點分析,簡單來說就是消費者要買投影機
的話,會經過很多資料搜集的過程,那在這個過程中會接觸到的channel就是一個個的接
觸點,我去分析這段consumer journey中有哪些接觸點是做得好的和可以做優化的,提供
一些洞察和策略。這份簡報花了我非~常~多的時間搜集資料跟觀察競爭品牌,整份簡報
報告起來約20分鐘。
這邊小提醒:面試中有這種簡報作業的話,若是實體報告,我覺得可以把簡報印出來給主
管們可以翻閱參考和做筆記(我是有做這件事啦)
雖然對簡報內容很熟,但可能還是有點緊張,不是卡詞,而是不自覺講話語速會變快,而
且戴口罩一直講話其實很喘,數度覺得喘不過氣來需要停下來休息一下哈哈哈哈,應該再
更從容一點。主管有針對簡報一些內容進一步提問,後續也有再問一些問題像是,你會怎
麼跟產品經理配合?如何去看品牌投資帶來的成效,怎麼衡量這個投資是否有效?財務三
表是哪些?(因為主管看我雙主修經濟所以問這題,這題的確很簡單,但修會計是五年前
的事,我真的早就忘光,總之答案是:資產負債表、損益表和現金流量表)整體來說,面
試經驗是還不錯,主管人都非常友善也很專業,但那時七月底其實還在三級警戒期間,二
面要求實體面試個人覺得蠻不盡人情,而且準備那麼多到後來也是一張罐頭感謝信><(但
也不是完全沒收穫啦,畢業後已經很久沒這麼認真做過簡報了)
- 結果:兩天後感謝信
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. 研華 | Digital Marketing-AInterCon
- 工作內容:主要負責中東市場B2B行銷
- 投遞管道:104
- 薪資:沒談到
- 流程:第一關中文視訊面試(面試前須填寫制式履歷表)
電話邀約:104投遞履歷兩週後已讀,已讀當天接到HR電話邀約面試
第一關和直屬主管面試:
約1小時。研華Advantech是我這次求職中唯一投的一家B2B的公司,主要因為想說公司規
模大,也是跨國公司,有接觸海外市場的機會,做物聯網也算現在趨勢,就試試看。此次
面試經驗也蠻好的,主管第一關最看重的是人格特質和抗壓能力,因為主管過去看過很多
經驗是,B2C跳來B2B後很不適應又離職的狀況,所以會想知道是否對工作了解、是否認知
到B2C和B2B行銷的不同點,面試中也花蠻多時間說明物聯網的一些應用,和這份工作上實
際的工作內容,最後也說明若進入第二關需要跟大主管做英文簡報,主管有說英文簡報的
主題和可能會被問到的問題,我覺得是蠻會帶人、也很願意教導的主管!但真的經過這次
面試經驗,確認自己還是喜歡2C的產品,2B產業知識對現在的我來說太生硬了,所以隔天
HR寄信邀約二面的時候,就婉拒了二面機會。
- 結果:隔天約二面,但婉拒二面
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7. Acer | Marketing Specialist
- 工作內容:(一言難盡,下面細講)
- 投遞管道:104
- 薪資:(一言難盡,下面細講)
- 流程:第一關中文視訊面試
電話邀約:104投遞履歷一週後已讀,已讀當天接到HR電話邀約面試
第一關和直屬主管面試:
約40分鐘。主管有問到的問題像是:對acer近期的行銷活動有什麼了解?(突然腦袋空白
想不到答案,明明可以說一些產品上市的公關活動,結果說孔劉代言手機,主管就笑出來
說那是asus……我真的糗翻天)對於acer產品的線下通路行銷有什麼了解?
後來主管在了解完我過去的經驗後一些問答後,跟我說這個職位想要找的其實是更資深、
更有通路行銷經驗的人,但她同時也在找另一個約聘的行銷,主要負責做官網、粉專維運
比較社群面等等的工作,若我對這個約聘職位有興趣的話,就會直接再約下一階段面試,
薪水的話開到月薪5萬的程度也都可以談,但因為後續考量社群行銷並不在自己未來職涯
發展中,所以婉拒下一階段面試。
- 結果:想轉介去另一個約聘職位,但和職涯發展不符故婉拒
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
8. Uber | Ubereats Operations Associate
- 工作內容:這個職位算是marketing+商業分析,且偏重更多在data,uber內部有另外
的行銷部門,此職位如果熟悉SQL或python更好,因為需要自己撈資料作campaign的分析
,工作內容有管理ubereats app notification/edm等觸及用戶的管道,看ubereats上折
價券或活動成效等面向,算是這次最符合自己理想中的條件的工作
- 投遞管道:linkedin看到職缺,官網投遞
- 薪資:uber是12個月薪,加一包業績獎金,對2年行銷經
驗來說,算蠻不錯的數字
- 流程:第一關英文視訊面試+第二關線上筆試+第三關中文/英文視訊面試+第四關
case study&中文/英文視訊面試
第一關HR視訊面試:
官網投履歷後,隔天就收到HR來信邀約視訊面試。uber好像在台灣正職員工的招募都是透
過國外的HR聯繫,聯繫我的HR事負責North Asia市場的招募,應該不同職位會由不同市場
的HR負責,網路上有人看到有人是跟紐澳那邊的HR聯絡,anyway所以第一關就是直接英文
面試。視訊時長半小時,主要HR問的都很基本,包含自我介紹、投遞動機、過往經驗如何
應用在此職位上,HR會再介紹更多詳細的工作內容,及提到接下來的面試流程,面試結束
後,HR寄來線上筆試的連結。
第二關線上筆試:
限時2小時,題目都是英文,印象中是兩個大題組,分別有2份excel data需要分析去回答
題組中的選擇題,也還會有一些問答題,但HR特別在信中提到我只需要作答選擇題即可,
不需回答簡答題,所以時間其實綽綽有餘,我做完題目後還有時間重新檢查過一次。主要
會使用到的excel技巧就是樞紐分析,讓你快速整理資料,基本上回答出那些選擇題就沒
問題了。第二關筆試完成三天後,HR邀約第三關面試。
第三關和未來部門的同事視訊筆試:
約1小時。主要會由這關的面試官去更了解過往的工作內容,也會考一些未來工作上會遇
到的情境題。面試官先介紹一下工作內容後,會請你用英文自我介紹,後續都是用中文問
答,問題包含:
*和其他部門溝通遇到衝突時如何解決的?
*工作上的挫折經驗?
*主管覺得你做得好和做不好的一件事?
*同事會怎麼形容你,優點一個和缺點一個?
*Ubereats近期印象深刻的campaign?
*有覺得ubereats使用上有什麼痛點嗎?
*Ubereats和其他競品的差異/優勢?
*Ubereats/foodpanda/coupang三家的市場定位為何?
*為什麼離開這份工作?
*為什麼想加入uber?
*會使用sql或python嗎?
面試官問履歷中的東西蠻細的,很認真看待未來要一起工作的同事是否適合,有和未來同
事面試的經驗這點我覺得非常棒!也需要真的喜歡ubereats,對ubereats目前發展狀況有
所了解,這個職位其實就很像marketing+data analyst,對於數據分析硬實力的運用會很
多,如果能會SQL和python的話更好(但我其實那時候SQL是自學也不會python,過去工作
中也沒有使用的經驗><)面試結束三天後,HR邀約第四關面試,也是最後一關面試。
第四關和未來部門的同事、主管視訊面試:
先說一下,網路上關於uber正職的面試分享非常少,我查到的經驗都說會有五關或六關,
我這次只碰到四關面試算是比想像中少了,但最後一關真的非常非常難!是我求職中遇過
最難的一次面試經驗!原本預計的面試官有三位,但最大的主管臨時有會議沒有來,只有
兩位面試官,包含第三關曾經遇過的那位同事。
HR會先在面試前一週約視訊,跟你說準備方向,原本的第四關應該是準備英文簡報和Q&A
,但HR後來在視訊中,這次面試想調整進行方式,會以3小時case study的方式進行,前2
小時準備,第3小時報告。
題目共3大題,每一個大題都有2–4題問題需回答,大部分的問題都不是簡單計算,而是
需要解決問題或發想策略去達成某個目標,最後簡報的方式就是一題一題回答,不需要漂
亮的排版,就解釋自己的思路,然後面試官會點出可能有錯的地方,分享如果是他們的話
會怎麼回答,能聽到面試官直接的feedback蠻好的。
我覺得uber想找的人就是有即戰力的人,非常考驗過去的經驗和分析的熟練程度,在短時
間看到過去沒接觸過的產業或數字,也能馬上進入狀況,去解讀商業問題,有邏輯地提出
解決方法。整體來說,2小時對我來說真的非常趕,簡報的時候犯了蠻多不該犯的錯誤,
很多答案被面試官追問的時候都回答得不好,蠻懊惱的,當下面試結束就覺得大概不會上
了。果然HR非常有效率的沒有讓candidate等太久,隔天就寄感謝信來了,而且算是沒那
麼罐頭的感謝信。
uber若是正職的話,我覺得各方面在薪水、工作環境、工作內容、福利等等都蠻不錯,聽
說有免費午餐,也還會有每月固定的uber/ubereats可使用的基金,而且目前外送市場蓬
勃發展,算是蠻有成長潛力的環境。個人蠻推這次面試經驗,HR處理面試流程很有效率,
不會讓candidate等結果等太久,也在case study關收穫蠻多,知道自己在分析上還需要
有更全面的觀點,還需要再磨練。
- 結果:隔天感謝信
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9. 麥當勞 | Digital Marketing Specialist
- 工作內容:負責線上票券類(line禮物/momo/蝦皮)的行銷
- 投遞管道:獵頭linkedin聯繫
- 薪資:沒談到
- 流程:第一關獵頭中文視訊面試+第二關用人單位中文/英文視訊面試
第一關獵頭視訊面試:
在linkedin上收到獵頭訊息,一開始推薦我的是另一份工作,但後來那個工作有其他招募
方向,所以獵頭就推了這個麥當勞的工作給我,台灣麥當勞的內部單位我個人覺得蠻神秘
的,只知道他們廣告很多是由李奧貝納操刀,好像大多都透過獵頭找人,很少公開在市場
上的職缺,有趣的是麥當勞應該委託不只一家獵頭找人,我後來在面試完麥當勞後,被獵
頭無聲卡一個月的期間,還收到另一位獵頭也推麥當勞一模一樣的職位給我。
總之獵頭會先約個時間面試,約45分鐘,算是聊聊過往經歷後,再把履歷推給用人單位。
獵頭應該推過蠻多人面試這個位子,在面試結束後都會馬上追問剛剛面試問的問題,所以
在面試前,都會告訴你面試流程有英文自介的部分和主管會問的問題,算是蠻好準備的面
試方向。
第二關和小主管、大主管、HR面試:
約1小時。首先英文自介完後,就會切回中文問答,也都是圍繞過往工作經驗多做了解,
詳細問了什麼問題我不太記得了,但印象中都不會太刁難。主管有提到麥當勞內部重視團
隊合作,氣氛感覺是不錯,面試結束後本來說兩週內會有結果,進到下一關的話聽說會有
英文簡報,結果後來一直也沒消息,大概六週後才收到獵頭訊息說沒上。
- 結果:六週後獵頭訊息說沒上
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10. 和泰汽車 | Lexus數位行銷專員
- 工作內容:負責Lexus社群平台管理、新車上市活動規劃執行
- 投遞管道:104
- 薪資:和ptt上看到其他人分享的年終月數差不多,對2年行銷經驗來說,算蠻
不錯的數字
- 流程:第一關線上筆試+第二關中文實體case study面試+第三關中文視訊面試
和泰大家隨便ptt一查,都有很多人分享面試或工作經驗,面試難度跟薪資水準蠻成正比
的!第二關的個案分析聽說會刷掉大部分的人!我也有朋友在和泰工作,薪資福利真的羨
煞文組社畜><這次面試我也必須說,能一路挺進第三關,也算很出乎自己意料了,因為是
我這半年間第三次投遞和泰,前兩次投遞一次已讀無下文,一次未讀,這次是抱著再試試
看的心情投的,沒想到意外的在投履歷後隔天就收到第一關筆試的邀約。
第一關線上筆試:
也是需耗費2小時的測驗,包含英文聽讀、空間邏輯測驗、中文&數學語意邏輯測驗(印
象中有32題,需要紙筆在旁邊計算)
第二關實體case study面試:
筆試交卷後隔天,就接到HR電話邀約兩天後第二關個案分析面試,和泰特別在北車租一個旅館的單人間,在裡面擺著電腦遠端監視candidate作答狀況,需
要把手機收在某個袋子中,確保作答時不能使用。個案分析準備1小時,後續報告就是視訊,給你5–10分鐘報告,HR會追問回答邏輯,最後
HR會簡單check履歷上的經歷,詢問簡單的經歷問題,也會在這個階段就提供核薪的結果
。
面試前翻網路上前輩分享的資料,很多人都說非常難,一小時需要看20幾頁的報告,還要
回答很多問題,最後還要整理思緒報告給HR,時間非常趕。不過以我不是商院背景出身來
說,個人覺得不需特別準備,不太需要去看個案分析怎麼做的,跟上面提到的uber的個案
分析來說,真的是一塊小蛋糕!最重要的就是時間管理,我的建議是:
1. 不要花太多時間先看題本,根本不需要看完,只需要滑過每一頁在講的內容就好
2. 先把答案卷上的問題看過一輪,知道有哪些問題要回答,直接一題一題去題本中找答
案
3. 找到答案就馬上在電腦上打下自己的回答
大部分題目都不難,不是追求正確答案,而是想聽回答背後的邏輯,只要能解釋出來說服HR即可,對這關就是平常心面對即可!HR說1–2週內會給結果,我自己是
一週後就追問,HR就邀約下一關面試。
第三關和HR、管理部主管、直屬主管、部門大主管視訊面試:
約50分鐘。這關其實也不簡單,四個主管都會輪流問問題,主要會非常詳細追問學校&工
作經驗、轉職原因、加入和泰的動機,中間還會突然切換英文問問題,需要對自己履歷上
寫的專案經歷非常熟悉,主管會根據你的回答深入追問。
後來面試中也有提到,和泰內部其實有很多輪調機會,會希望進來的人不只是累積某個部
門的經驗,可能希望除了會行銷,也會有管理經銷商的經驗。想特別說一下,我幾乎翻遍
所有網路&面試趣分享的和泰面試經驗,也問過我兩個在和泰工作的朋友,只要是最後有
錄取的人,大概全部都是面試完的下午或隔天或最多三天內,就會接到HR打來的電話說錄
取,只有看到少數幾位前輩分享,是超過一個禮拜才等到通知的,所以其實我在隔天沒接
到電話就已經覺得沒戲了……我在一週後不想等了,就先寄信問HR是否能告知結果,但是
HR回覆說面試還在進行中,最後是大概快三週後才收到罐頭感謝信,有詢問是否有面試能
改善的建議,並沒有得到回覆。不得不說,能進入和泰的真的都是很厲害的人!
- 結果:快三週後感謝信
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11. 蝦皮 | Business Analyst
- 工作內容:有點像是蝦皮內部consultant,部門是seller management,會去分析蝦皮
上面b2c/b2b2c/c2c賣家的成效,希望能提高賣家在賣場上的投資(提供消費者免運券或
折價券等),會蠻常對到業務部門
- 投遞管道:人資在104上看到履歷,直接電話聯繫
- 薪資:沒談到
- 流程:第一關HR中文電話面試+第二關線上筆試&中文視訊面試
第一關HR電話面試:
一開始HR想推薦給我的是category management的工作,但因為從電商離開,也不希望再
接觸這麼多campaign執行面的工作,所以和HR有聊到希望碰更多數據分析的職位,後來在
跟HR分享過去經驗後,得到了這個business analyst的面試機會。
第二關線上筆試&視訊面試:
前半小時就是excel的分析題目,題目都是英文,主要運用到的excel技巧就是樞紐和
vlookup,分析蝦皮上使用免運的賣家比例,題目不難,但我也犯了不該犯的錯,是我題
目沒有看清楚就開始算,因為每題都是算比例,所以一開始我除的分母就除錯了,它是一
整個題組,所以是連環錯!我到最後五分鐘檢查答案才發現這件事,根本已經來不及……
筆試完直接接著面試,因為之前也是待電商,所以主管會特別針對工作經驗深入了解,問
的問題包含:
*部門是怎麼分配媒體預算?
*負責的媒體業績沒達標會做什麼調整?
*若某個媒體表現不好,那怎麼決定要移多少那個媒體的預算到表現比較好的媒體?
*對這個工作的了解有多少?
*為什麼想從行銷轉商業分析師?
*工作上最成功的專案?
*工作上最挫折的專案?
因為筆試真的寫太爛了,面試完就覺得掰了,本來以為會收一張無聲卡,沒想到遇到的這
個蝦皮人資很積極,在兩天後主動致電告知結果,還提供了主管的feedback,我個人覺得
這次面試經驗很棒!需要為蝦皮平反!專業的HR加分!畢竟網路上(尤其天眼通)真的好
多蝦皮面試的負評,我自己也聽過周遭的朋友過去面試蝦皮都沒有太好的評價~
- 結果:兩天後HR致電告知沒上
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12. 派遣類工作
本來這次找工作很排斥約聘跟派遣,畢竟也不是剛畢業的新鮮人了,但因為四處碰壁,後
來也開始投看看派遣的工作機會,想說有面試去練習看看也好,或是就當進外商的跳板,
派遣的面試流程通常也比較短,就是一關獵頭、一關用人主管,也會較快就得到面試結果
通知。
個人覺得,剛畢業的新鮮人,如果真的想進外商,走派遣算是蠻好的一條路,因為外商的
門票真的一票難求啊啊啊!正職大多都是儲備幹部上來,或是要有更多業界經驗再跳槽進
去的。
我自己從朋友口中聽到,外商內部其實有很高的比例都是派遣,尤其行銷類或比較junior
的缺,比如Dell & LINE & Microsoft & 3M,那個比例之高聽到會嚇到的那種!派遣工作
大家去adecco或萬寶華都可以找到很多外商派遣的工作機會~
【後記】
這段期間,也上網爬了一堆求職血淚史的分享,透過前輩們的經驗鼓勵自己很多人也是這
樣走過來的(雖然身邊朋友大多求職經驗都很順,很少有人面試這麼多然後被拒絕這麼多
次的)那時候就立志,當我找到工作後,一定要整理所有的面試分享,公開在網路上讓大
家可以搜尋到,畢竟面試者大多時候都面臨資訊不對稱的狀況,我自己也很討厭面試趣這
種要兌換點數才能看的機制,我希望我可以用自身經驗提供面試分享,讓更多未來求職者
,在面試前能減少焦慮,能做好更多準備!!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.220.19 (臺灣)
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※ 編輯: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 臺灣), 11/25/2021 10:45:45
※ 編輯: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 臺灣), 11/25/2021 10:51:05
謝謝f大分享的觀點!的確在同個領域繼續累積知識跟深度也很棒!
: 原po很棒!記錄超詳細 11/25 18:07
※ 編輯: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 臺灣), 11/25/2021 22:43:52
※ 編輯: tyvvvvv9685 (1.169.76.210 臺灣), 11/25/2021 22:48:12
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