【試用期被開除，有沒有勞基法】
前幾天發生 阿滴英文 實習生「無預警解僱」事件，由於阿滴已經出面致歉將全面調整制度，我們不評論阿滴英文的個案事件，但可以趁機偷渡幾個勞動法的觀念給各位苦難社畜同胞。
-
💼什麼是試用期
試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用來觀察員工在職務上的表現是否適任，通常是三個月，但其實可以更長。
以前的勞基法施行細則裡面，有特別規定「試用期間不得超過四十日」，因此過去勞動部認為，勞工「試用不合格」，雇主可以不用發資遣費。
但是，這條規定早已拿掉，現在勞動部已經改變見解認為，在試用期內或屆滿時，如果雇主想要終止勞動契約，回歸勞基法的相關規定辦理。
這句話的意思是，試用期的勞工也受到勞基法的保障。
-
💼勞基法怎麼規定？
勞基法第 11、12 條是解僱的規定，而這兩條規定了雇主可以解僱勞工的情形。如果是第 11 條的情形，雇主要發資遣費，如果是第 12 條，雇主不需要發資遣費。資遣費的計算方式，則規定在勞基法第 17 條，適用勞退新制的勞工則依照勞工退休金條例第12條（感謝網友留言補充）。
勞基法第 16 條是解僱預告期的規定，在實務上通常會轉換為「預告期工資」的作法，也就是預告後就要求勞工不要來上班了，但是預告期內的薪水照付，不然都已經炒人家魷魚，事後還要見面，可能比博恩還尷尬。
反之，如果雇主沒有提前預告就解僱勞工，勞工除了可以依法爭取資遣費，也可以要求提供「預告期工資」。
-
💼試用期到底可以幹嘛
試用期雖然不能違反勞基法，但可以作為跟「正式員工」的合理差別待遇之基礎。什麼意思呢？
有些公司考量試用期的員工未來未必會留在公司，也認為這些員工對公司尚未有具體貢獻，如果享有正式員工的福利會不公平，因此會規定試用期員工無法參加尾牙抽獎、不可以享有員工旅遊補助、或是在其他員工福利上縮水，以區隔試用期間的新進員工和通過試用期的正職員工。
有些公司也會規定試用期期間的勞工薪水較低，等通過試用後再跳升。
由於勞基法規定的是勞動條件的下限，因此只要公司提供給試用期勞工的勞動條件比勞基法優渥，勞基法就不會予以干涉。而公司的福利制度大多都是屬於比勞基法優渥的勞動條件，因此公司規定試用期員工沒有這些福利，也不會違反勞基法。
-
💼猝不及防的業配
勞動法好困難，當老闆好頭大，沒關係，法律白話文跟1號課堂推出「聽懂勞動法」 Podcast 有聲課程，讓你輕鬆掌握勞動法的重點，不再不小心變成違法慣老闆，勞工朋友也可以學會如何保障自己權益噢。
http://bit.ly/2ZGxJm6
還有跟律師談吉他在 Yotta 上推出的《吉白律師教你保護自己，6小時搞懂生活常用法律》，內容也有勞動法，歡迎大家選購，也歡迎企業採購，當然可以開統編噢❤️
http://bit.ly/2YLX5m1
高貴不貴，知識無價，等到收到傳票才來後悔，就已經來不及咯（恐嚇）
-
#法律白話文運動
#試用期 #實習 #實習生 #阿滴英文 #阿滴 #台灣 #法律 #找工作 #社畜 #工作
被炒魷魚資遣費 在 [勞資] 開除?資遣? - 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
事實經過：
小弟我在今年104年10月5號到一家印刷廠上班,為計時的工讀生,
在10月2號面試時有跟老闆提及:因為一些因素我在10月12號~10月23號要去當12天的補兵,
老闆也同意了,因此我在10月5號開始上班後,上到10月9號共5天班後,就去當兵了,
回來之後,我也如期回到公司上班,之後都還算正常,直到昨天12月7號禮拜一,
這天早上,我在上班時間前用line向老闆請了白天半天假,老闆也如平常一樣答應,
到了中午,我又line老闆說下午可能也無法過去上班,老闆詢問我理由,但我沒有回應,
到了晚上6點多,我收到老闆line給我說既然沒有心在工作上,公司也無法留我,
要求我到公司收拾私人物品並歸還公司鑰匙
問題：
請問我這樣子算是被開除還是資遣?老闆可以因為我沒有回應理由就將我開除或資遣嗎?
如果是資遣,我一直都是計時工讀而非正職員工,可以要求資遣費嗎?
補充幾點:公司是印刷廠,本來員工就不多,總共只有我跟老闆還有一位大姊,
上班其實也很輕鬆,並沒有硬性規定不能只用line或是用電腦跟手機,
因此平時閒暇沒事時我都會開NBA直播來看或使用手機,老闆也知道,並無阻止且同意,
另外在10月的時候我是沒有勞健保的,我想是因為我中間去當兵,所以我可以接受,
直到領完10月薪水後11月5號開始才加保勞健保,
平常請假方式也是用line跟老闆說一聲就可以,平常也無須說明原因,
老闆之前說過,我請假比較沒關係,因為我是計時人員,沒來沒有支薪,
11月期間我也請過幾次半天假,也都是用Line向老闆說一聲而已,無說明請假原因
另外小弟我現在是大學休學中,有跟老闆談過我可能在明年2月會復學,
老闆也贊同我,認為我應該要將學業完成,所以上班的空閒時間我也會拿書出來讀,
老闆有說過因為大姊已經可以退休了,擔心大姊退休後公司只剩他可以處理事情,
所以有想要培養一名正職員工,我不知道這是不是老闆開除或資遣我的理由之一,
老闆並未提到資遣費,但我覺得我是非自願離職的,我的表現跟平常一樣,
難道只是因為我未告知請假理由就可以被老闆開除或資遣嗎?
老闆並未提到開除或資遣的理由,如果是因為要培養正職員工,
是不是就是有正當理由開除我?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.192.47
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1449509996.A.A4E.html
... <看更多>