關於 裁員資遣差異 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 大量解僱勞工保護法 - 全國法規資料庫

經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者，從其規定。 協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工 ...

#12. 老闆可以任意開除員工？拿得到資遣費嗎？專業律師解析 - 風傳媒

我國最高法院認為，有沒有達到勞基法「不能勝任」的解雇標準，要看工作能力與工作意願。如果勞工連客觀的工作能力都不具備，那連勞動契約都無法完成，雇主就可以解雇；如果 ...

#13. 勞資爭議】 定期契約與不定期契約有何差別？ - 單位網主站(Web)

4.定期契約期滿終止無須給付資遣費；不定期契約若屬裁員解僱，則必須給付資遣費。

#14. 關廠裁員潮來襲資遣費新舊制大不同｜卡優新聞網

全球金融風暴襲擊，導致產業景氣重挫、失業率攀升，不少預估都認為，農曆年前還會有一波關廠裁員潮。專家提醒，勞退新制上路後，資遣費將會折半計算，因此如果不幸被迫 ...

#15. 資遣費計算標準為何? - 臺北市政府勞動局

(2)新制：94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的 ...

#16. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。

#17. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

以雇主的立場來想，應該會認為第十二條第一項第四款不需預告也不需發給資遣費，顯然對其較有利，因此會優先考慮採用此一條款；但問題在於，該條款所謂的「違反勞動契約或 ...

#18. 離職。遣散。大不同 - 我們一家都是寶。最 黃金兩個寶。 - 痞客邦

離職。遣散。大不同 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工， ...

#19. 勞基法新修正草案 事業併購可以裁員嗎？ - Winkler Partners

其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。亦即，依據現行勞基法規定，事業併購可以是事業資遣勞工的事由之一。此乃為何每當傳聞事業 ...

#20. 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師

資遣 費英文是severance，資遣費如何計算？依勞退舊制或新制而有不同，舊制是一年一個基數，新制是一年半個基數(上限6個基數）。若橫跨新舊制，則新舊制資遣費皆可以 ...

#21. 資遣費如何計算？5個資遣費問題一次搞懂

如果領不到資遣費，怎麼尋求法律協助？ 台灣疫情自今年5月再度爆發，餐飲、旅行、飯店等實體服務工作又面臨新一波解僱潮，勞工 ...

#22. 專欄-裁員解僱時，誰會被選定？ - 台糖公司

雇主具勞基法第11條經濟解僱事由時，其裁員解僱應解僱何者員工？ ... 按雇主或事業單位資遣部分員工時之留用原則，法律上並未強行規定裁員解僱時應優先留用何種員工。

#23. 外勞有遣散費嗎

盧志銘表示，雇主因業務緊縮資遣外勞，因事由屬不可歸責於勞方，就須依規定給付資遣 ... 加保當月份天數如果是31日，其保險費與30日之月份有何差異？

#24. 資遣諮商的工作策略

造成組織整併與大量裁員風潮，從歐洲的法. 國空中巴士於2007年裁員一萬人， ... 害，對執行資遣任務的主管以及仍在職的員 ... 資遣消息後的反應差異往往極大，在在需要.

#25. 第五期最新勞動契約實務管理師認證班 - 中華人事主管協會

... 的各種不同契約的擬定，差異點分析，企業執行懲戒，勞動契約爭議到派遣、委外以至裁員解僱，完全以超實務為導向，讓您在此一次就搞定! ... 轉換外勞是否免資遣費?

#26. 快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師

雇主資遣勞工時，如果勞工符合退休資格，勞工是否仍可以請求給付退休金？ ... 勞退新制與舊制的主要差異之一，在於是否「必須在同一間公司任職」。

#27. 被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算 ...

勞工終止勞動契約的情況至於從勞工立場出發，也有「自請離職」，以及面臨其他「不得不離職事由」的「非自願離職」，兩種情況。 資方與勞方不同立場的勞動 ...

#28. 新聞中的法律／遭資遣員工合條件可領退休金 - 聯合報

事實上就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算；且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。 凡符合「自請退休」條件的勞工，有權 ...

#29. 裁員解雇實務法律問題初探 陳金泉律師

所謂裁員解僱，是指雇主依勞基法第十一條第一至第四款各款之事由預告終止勞動契約並發給勞工資遣費之行為，亦有稱為「預告解雇」、「整理解雇」、「資遣解雇」或直接 ...

#30. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce勞動力量

您好，首先謀職假與勞工一般的請假規定不同，法令亦未規定雇主得要求勞工提出找工作的證明，因此實務上到底能不能要求勞方提出求職的證明並沒有一致的見解 ...

#31. 資遣紀錄

請問各位前輩最近因一些理由想離開目前現職公司年資至今約為六年如果可以可能會叫直屬主管直接把我資遣還有遣散費可以拿但是這樣的話再找下一份工作會不會 ...

#32. 【勞動法律】被資遣時，能領資遣費（或遣散費）嗎？

提供線上免費法律諮詢，解答生活中法律疑難雜症，立即按讚加入「厝邊好律師」※ ※點黃底字串就可以連結到粉專囉※ 當被資遣、沒了工作，常總會想到一個 ...

#33. 當公司無預警裁員，沒給資遣費，該怎麼辦？ | 珊卓拉 - YouTube

你知道依法（勞基法），公司在什麼時候可以請你離開嗎？非自願離職下，有那些地方該注意的呢？當公司不給付 資遣 費時，該怎麼處理呢？天有不測風雲， ...

#34. 【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎?

邱羽凡律師&陳品安律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工梁先生詢問：我目前49歲，在同一間公司服務30年以上，已符合退休資格， ...

#35. 一年內離職 - Avto-R

至於不同的年資離職後延伸的風險，以及該考慮的面向有何差異？ ... 被迫離職」之外，如果是一般的自行離職，也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。

#36. 主管的員工資遣決策影響因素之探索__臺灣博碩士論文知識加值 ...

... 差異，以提供主管作為決策時的參考及員工如何避免自己成為公司裁員的對象。研究結果發現，工作績效、員工的組織公民行為、員工與組織配適性等三個因素與主管的資遣 ...

#37. 勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊

5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 只有在這5種情況下，雇主才能對勞工預告終止勞動契約，並有義務給付資遣費。資遣解僱 ...

#38. EAP先鋒報:: 隨意窩Xuite日誌

200907231640第21期EAP先鋒報－HR Spotlight:還要再裁員嗎？注意員工差異化 ... 而從受影響的員工反應，就可以知道企業/HR如何執行資遣作業了。

#39. 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？

請問預告期和預告工資有何不同?只想公司不要因為這樣受罰。 公司於4/30通知該員工被資遣，並告知他會給他十天的 ...

#40. 熟知《勞基法》，不怕因病丟飯碗 - 台灣癌症基金會

那麼，公司可以因為員工罹癌而予以資遣嗎？當然不行。公司要證明員工不能勝任的程序，沒那麼簡單。 重點在於，癌友本身能不能勝任工作。若員工得了癌症，導致不能搬重 ...

#41. 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

對大部分的人來說，離職並不是一個容易的決定，需要再三思考、審慎評估，更別提若是遇到不可控的因素，如公司歇業倒閉、業績不佳必須裁員，甚至是老闆提前請你走人等，面臨 ...

#42. 付費限定文章我被外商fire了！(流程篇) - 方格子

外商, 資遣, 裁員, 資遣費, 資遣費, 主管, 公司, 討論, 會議, 外商, 分享, ... 在筆記中咀嚼並理解客戶的想法，以具差異化的銷售方式取得客戶的信任。

#43. 不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網

... 的員工，一旦離職時，誤以為沒有資遣費及退休金的請求權，而喪失了應有的權益。 ... 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, ...

#44. 【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？ - Bowtie

遣散費（Severance Payment）. 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。僱員必須已經按連續 ...

#45. 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

兩者差異及適用範圍？ ... 沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。 ... 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

#46. 好好說話》裁員、減薪、沒年終⋯年底最怕的「壞消息」

照顧員工的誠意：給出高於業界標準的資遣費、放寬股權限制、持續給付醫療保險、提供就業支持計畫。 幫助Airbnb贏得美名的關鍵，不是形式上的差異，而 ...

#47. 公司被併購怎麼辦？員工權益如何保障？商務律師告訴你

最大差異在於，有一家公司的法人格會因為合併而消滅。法律賦予當公司主體有變化時，新、舊雇主有權商定決定留用或資遣員工的權利。因為當兩間公司合而 ...

#48. 懷孕生產=丟工作？孕媽咪必知的職場權益懶人包 - 媽媽寶寶

惟雇主主張因業務緊縮及虧損終止契約，縱使因此而有資遣員工之必要時，亦不得因懷孕而有差別待遇，假虧損之名，行解僱之實，仍應考量受僱者能力、經驗暨 ...

#49. 勇闖大蘋果! 紐約的受挫力養成課| 誠品線上

紐約的受挫力養成課：被裁員、被資遣到進入夢幻新創臺灣女生的紐約職場生存記拋下既 ... 的動盪時刻，她一邊接受紐約文化、生活差異的洗禮，更親自見證新冠疫情在紐約 ...

#50. 解僱員工資遣費怎麼算？勞退新舊制大不同！ - 《現代保險》雜誌

資遣 勞工必須符合《勞基法》. 針對魏小姐的問題，首先要先了解，雇主若要裁員，必須依《勞動基準法》的規定，只有在下列狀況下，才能終止與勞工的勞動 ...

#51. 雇主注意！別以為工讀生就不是勞工，被資遣一樣有勞基法保障 ...

工讀生屬於部分工時，主要僅在工時的差異：. 在實際現實生活中，採時薪制工作時數型態的工讀生，對應到勞動法領域上 ...

#52. 【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ - 律師真心話

工作，佔據了人生中大部分的時間. 每個人難免會換上幾個工作，都很正常~. 相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費）.

#53. 勞基法新知-草率開除員工當心賠了夫人又折兵

縱使公司裁員都有其理由，但若違背「最後手段性原則」挨告，恐遭法院打臉，不僅浪費心力打官司，還得賠償薪資及資遣費。 未先採輕微懲戒研華敗訴.

#54. 不幸被裁員資遣的話如何保障自己的權益?(之二)(轉載) - 正妹邦

有些公司會要你簽自願離職書，這樣就是算你自願離職而不是公司資遣你 ... 記住，因為勞基法在94年的七月就更改為新制所以就新制的算法會有所差異

#55. 資遣諮商的工作策略 - 楊明磊- 痞客邦

2021年11月27日 — 楊明磊（2009.4.16）資遣諮商的工作策略。人事月刊，48（4）。 近年來世界各地均出現經濟下滑趨勢，造成組織整併與大量裁員風潮，從歐洲的法國空中 ...

#56. 資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金 - 旺得富理財網

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務緊縮、關 ... 而非以資遣費計算，且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異。

#57. 員工被公司裁員可以要求資遣費嗎？ - Money錢雜誌

新冠肺炎的疫情從開始爆發至今，已將近一年的時間，為了因應疫情的侵擾，各國都開始將國界給封鎖起來，飛機輪船都盡量減少往來，商業上都已經如此， ...

#58. 國際會計準則IAS19 - 員工給付會計處理 - twse.com.

策往往差異頗大，因此，必須要透過會計準則的採用，傳達給報表使用者相關的資訊。 ... 期員工給付(Other long-term employee benefits)及離職或資遣給付(Termination ...

#59. 【職場】雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 魚干女的鳥鳥人生

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、 第12條及第13條之規定， ... 公司陸續進行無薪假與裁員，職場變動的情況時常耳聞.

#60. 資遣和解雇有什麼差別阿??? - whatsapp電腦版- 痞客邦

共有18 人評價.原先雇主說要資遣我..並允諾我年終.遣散費照給..還請我先將特休先休完... 後來...我跟他要求..預告工資20天需給我..他就不高興了..並改口說 ...

#61. 中年失業注意》年資低於12年，資遣比無薪假划算！一次看懂7 ...

1.景氣不佳，勞工應了解無薪假4觀念，萬一不幸遇上公司人事凍結，方可爭取自身權益。2.無薪假會比資遣好嗎？不同階段勞工各有適合的評估依據。

#62. 資遣員工該注意什麼？｜YES123法律避雷針

公司因疫情影響，快要面臨倒閉危機，不得已的情況下，只好縮編裁員… 資遣員工該提前多久告知？ 這是依照年資的長短，會有不同的預告期限，那它規定是 ...

#63. 論公營事業人員之強制資遣＊ - 政大學術集成

員任用法第二十九條第一項第一款雖容許國家得為「裁員資遣」，. 然此等規定從公務員身分存續保障之 ... 濟性傳統公行政組織之最大差異，乃在於其係以市場經濟之經營模.

#64. 資遣台韓差別待遇元太：情況不同 - 蘋果日報

元太員工向《蘋果》投訴，由於產線縮編進行裁員，元太進行勞資會議協商，共提出包括優退、資遣與合意離職等3個方案，相較於先前Hydis關廠時， ...

#65. 企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之... :: 竹 ...

我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權，有嚴格之限制，大致上可分為裁員解僱及懲戒解僱，後者係雇主對於情節重大或有不良行為之勞工所為之解僱，因具有...資遣費即得予 ...

#66. 美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣 ...

這種跟台灣不論資遣或員工自請離職，多要給予一定期間或緩衝的民情，有著截然不同的文化差異。 第一次聽到的台灣人，大多會瞪大眼睛不敢置信。

#67. 簽不得！！勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！！ - 勞動新知

倘勞工之工作表現顯低於雇主預期（或根本不能勝任）時，此時倘： (一)勞資雙方有約定試用期間，則雇主可於試用期間內逕行資遣 ...

#68. 資遣費試算

適用勞基法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定 ... 道轉接方式)，若遭公司裁員，勞工資遣費也有免稅額度。.1萬e 化服務系統.

#69. 就業安全法理論與實務 - 第 304 頁 - Google 圖書結果

(二)資遣與解僱就業年齡歧視另一常出現的現象,是中高齡勞工面臨非法解僱的問題。 ... 培訓、僱用條款和條件、組織裁員、資遣、退休政策等以及申訴程序等給予差別待遇。

#70. 「裁員」的英文是fire 嗎？「工作」相關英文大解析

layoff 本身並不只有「解雇」的意思，也可以用來表達「停工期」，跟fire 無法完全交互使用。 I was laid off, so I need to find a new job. 我被資遣了， ...

#71. 上班不囧：職場必備法律常識（勞基法新制上路最新修訂版）

人資長雅萱也非常震驚,立刻問公司是什麼理由要做大量資遣;而分批大量裁員的人選 ... (以下簡稱大解法)與勞基法均有關於資遣勞工的規定,但內容則因立法本旨不同而有差異, ...

#72. 別以為與你無關：你一定要知道的勞資爭議個案

雇主的法定責任雇主雖然有權利得依法資遣員工,但是對於裁員對象亦須依法善盡責任。其雇主法定責任有三:一、依照勞工年資差異給與不同日數的預告期間或給付預告期間的 ...

#73. 【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額？ 一文教你相關計算方法

因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少.

#74. 來說說你覺得外商和本土企業的差異… (第2頁) - Mobile01

1.上下班依據時間判斷是否有上班. 2.薪水固定底薪減掉勞健保加上加班費(責任制就別想了). 3.不輕易裁員,因為要付資遣費所以會把你弄去你最不想去的工作讓你想自己離職. 日 ...

#75. 管理必經之路：資遣、解僱、辭呈 - Complete Think

管理工作範圍廣大，人事管理(Peopele Management) 是其中一個重要的工作範圍，本文整理身為一個管理者必須面對的課題：資遣、解僱、辭呈。

#76. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 陳業鑫 ... 一年後若業績不見起色或市場衰退,也不必擔心裁員問題,只要約滿不續聘就好了。

#77. 人生中場拉警報！: 財富、健康、人際關係一網打盡，遠離老後貧窮的惡夢

資遣裁員 的部分在〈臺灣的老貧預備軍〉已經談過了,這裡只談正常退休的工薪族的狀況。因為「退休」,離開職場,沒有了固定的持續性收入來源,接下來數十年,都只能靠手上的 ...

#78. 升遷的本事: 經理人月刊 - 第 22 頁 - Google 圖書結果

年資、資遣後重新聘用與裁員等。另外,還有較為溫和的因應策略,如建立績效管理制度、規畫留才,與強化員工培訓等制度。根據我在2012 年調查企業實際採行的狀況, ...

#79. 法律透視：被解僱員工有什麼法例保障？留意這5點

香港法例為被解僱員工提供什麼保障？遣散費及長期服務金有何區別？如遇上有關的勞資糾紛又應如何處理？法透在這一篇會一 ...

#80. 資遣通知書範例

爭議要點：. 公司在無預警情況之下，臨時要求我離開公司，雖然公司發給我遣散費及非自願離職證明，但是我認為我在公司任職時間無重大過失亦無違反規定， ...

#81. 勞工退休準備金常見問答集

2.如勞工為適用勞退新制並保留舊制工作年資者，除給付舊制退休金外，仍應計給適用新制年資之資遣費。 Q：勞工符合退休條件死亡該如何申請退休金？ A：勞工如於死亡當下確已 ...

#82. 逼放無薪假、要求自願減薪？代通知金、遣散費計法僱傭條例 ...

終止僱傭金包括：僱員根據香港法例第57章《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益，例如工資、代通知金、年終酬金、產假薪酬、遣散費或長期服務 ...

#83. 2018第二十六屆國防管理學術暨實務研討會論文集 (上冊)

... 間所擔任的角色有了職務、任務上的差異,以本文研究者為例,在資通電軍編成直前, ... 變革調整而產生裁員、資遣,所以單位官、士、兵並不會擔心因此失去工作的保障。

#84. 華碩員工爆裁員7成！ 大砍AI、雲端部門 - 東森財經新聞

華碩嚴重否認，還說爆料報導可信度低，而慘的還有茂迪，2019年要精簡人力，預估影響916人，預計明年1月28日 資遣 桃園廠全數員工588人。

#85. 資遣適任不[3EJRCI]

資遣 不適任. ... 編按：員工表現不如預期，老闆可以直接資遣嗎？ ... 員工，特別是中高齡員工，也藉以節省退休金的支出# 不適任：裁員不適任或效率較 ...

#86. 方法遣散費計算[0HELGA] - 人兩姻緣

不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。

#87. 方法遣散計算費[DK72NO]

工作未滿6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。

#88. 方法遣散計算費[K6C8ZR]

不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。

#89. 方法計算遣散費[U8WXOZ]

不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。

#90. 計算方法遣散費[98SDZ5]

不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。

#91. 費遣資勞工

勞基法裁員資遣費- Detsad2vrn 適用勞基法之工作年資，其資遣費給與標準， ... 之勞工如何請求資遣費與退休金—淺析適用勞退新、舊制之差異首先，關於 ...

#92. 當老闆made in Taiwan：泰國台商工廠勞動條件調查報告（下）

管理上的問題包括任意扣薪處罰、亂調工作、任意裁員，對女性員工性騷擾， ... 如果失去加班機會導致薪資過低，勞工往往被逼要自己走路、沒有資遣費。

#93. 費計算方法遣散[IZPAB3]

遣散費最高上限39 萬元不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你 ...

#94. 裁員解僱分別 - Startu

於現行勞基法規範框架下，雇主欲解僱員工，主要有二種途徑： (1) 資遣（即裁員解僱）；及(2) 懲戒解僱。. 與懲戒解僱不同，資遣的原因通常都不可歸責於員工，因此勞基 ...

#95. 兩岸企業解僱與離職的差異分析規定 - 大陸台商經貿網電子報

文／蕭新永（遠通國際經營管理顧問公司總經理、海基會台商財經法律顧問） 不論企業解僱員工，或者員工自動離職等情況，都有勞動法規的規範，也是人資管理的日常作業， ...

#96. 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...

辛苦篩選進來，沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了，有時候還不照著指示做，讓老闆要負責擦屁股。這時候可以解雇嗎？是不用付錢的開除，還是需要付資遣 ...

#97. 資遣費最高幾個月 - Dlaflorysty

我所遇到的個案就是因為只工作了17天，所以法律對於資遣費計算的基數，也就是平均工資的認定有不同的算法，造成了我們無所適從的結果。 舉例說明（圖1），甲公司自2016年1 ...

#98. 裁員解僱分別在PTT/Dcard完整相關資訊 - 輕鬆健身去

關於「裁員解僱分別」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 勞工法例- 勞工處問3. 甚麼是停工？ 答案. 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員， 須於何時支付遣散費 .