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#日藥本舖照顧家人健康
#火氣大 #秋季養生
疫情期間
讓我們一起回味課室遊戲的美好
看完後你是不是也有點手癢
想一起玩了呢😆？
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補充:
關於電影及動畫《花牌情緣》，其實在翻譯上有些容易讓人混淆。
應該是：歌牌、和歌紙牌、百人一首，等等的名稱。
而花札則是指「夏日大作戰」裡面的紙牌遊戲。
本影片在編輯時用的名稱可能讓許多人誤解，真的不好意思，
感謝林姓網友指出~
附上維基百科：
https://zh.m.wikipedia.org/zh-tw/花牌情緣
https://zh.m.wikipedia.org/zh-tw/花札
http://zh.m.wikipedia.org/zh-tw/花牌情緣
在接觸到這樣的文化後，一直都覺得很有趣，所以才試著加入到課室遊戲裡，也希望能讓更多人認識這個比賽活動喔!
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#比速度
#速度與激情
#不用戴口罩的美好時光
每次做健身環
除了墮拉攻本人以外，
我最討厭的，就是墊墊。
大家可以看看左上角，
有一張長著無辜雙眼，
名字是疊字墊墊的墊墊。
他的作用是在玩家精疲力竭的時候，吧嗒吧嗒的眨著那對無辜的小眼睛，咻的一聲鑽到墮拉攻的胯下蹭，讓墮拉攻神奇氣爽的補充體力。
不是，這種限制級的畫面，
為什麼會出現在健身環裡！？？
憑什麼他幫墮拉攻蹭啊蹭的
墮拉攻就可以恢復男子氣概？？？
這根本就是健身環世界裡的姦夫淫婦！！！
沒有節操！！！
我恨你們！！！！！
嗚嗚嗚我今天被墊墊整爆了
活生生打輸墮拉攻三次。
你這張綠色的臭墊墊，
你就是墊墊界的綠茶婊！！
嗚嗚嗚我要去洗澡了
心好累🥲🥲🥲🥲🥲
【7/4 開課！】《學「問」～高難度對話的望聞問切》~第19期
掌握達成共識的關鍵能力！（僅剩五位名額）
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以下為本段內容文稿：
歡迎來到「一天聽一點」，我們每週一到週五晚上7點，準時為你更新，我們結合心理跟生活的真實運用，期盼能夠陪伴你每天進步一點點。
如果你也想要每天都有所進步，那就歡迎訂閱我們的頻道，YouTube的朋友，別忘了要打開小鈴鐺哦！
在偵探片裡面，我們常常會看到那些說謊的人，他們會眼神閃爍、坐立難安或者是手心冒汗。
然而在真實的生活裡，要去看出一個人是否在撒謊，這其實是比你想像中的還要來的困難很多！
就算是受過訓練的專家，要看穿謊言的準確度，也比只隨機猜測，也就是瞎猜哦，稍微高一點。
所以呢，法院不會輕易的透過測謊機得到的結果，作為證據，只能作為參考；因為呢，像這樣的測試，它會缺乏判別謊言的標準化審問過程。
那你可能就好奇了，到底要怎麼樣提高正確率呢？其實有個方法，你我都做得到，就是對於那些可疑的說辭，多進行一些討論！
在芝加哥大學的心理學家他們發現哦，比起隨機猜測，或者是個人的單獨判斷，有一群人共同的檢核、討論、評估，這樣的說辭是否為真，它其實是更值得信賴的。
這個研究發表在2015年6月的「美國國家科學院學報」這本期刊裡，在這個研究裡面哦，受試者有兩個情境，分別是獨自或者是跟他人一起觀看，一些陳述的影片。
在看完之後呢，要猜測這個裡面說話的人，他們說的是真話，還是謊言？
結果分別進行36次的測試，結果之後發現哦，在判別「真話」上面，有一群人一起看，一起討論的團體分數，跟個人單獨觀看的結果，是不相上下的。
但是呢，如果從判別真話，變成是判別「謊言」的情境，那麼在正確率上的表現，團體一起評估、一起觀看，就會比個人單獨觀看，高了8.5%。
而且哦這個團體，不管是大團體還是小團體，也就是不管是三個人一組，還是六個人一組，他們對於判別謊言的正確率，不會有太大的影響。
這個研究的作者之一，叫做「克萊恩」，他就認為團體會出現這樣的些微優勢，是因為在交談的過程裡面，浮現出了一些洞察和頓悟。
也就是人們藉由跟他人討論自己的觀察，而獲得了新觀點，並且增進自己的理解；如此一來啊，正義的天秤可能會依情況重新做調整。
比如說，芝加哥羅耀拉大學的心理學家～廷德爾。他就認為，法官要求陪審團客觀的考量證據，還可能明白的告訴他們，要評估證人是否誠實。
有了這樣的一個提示，審議的過程就會更可能的，去關注這些證詞是否可信；於是在陪審團之間，就會花一點時間跟心思，去討論這個證詞是否可靠？
透過這樣子呢，就會做出相對更正確的判斷。但當你聽到這裡，有這一系列的研究，並不是要鼓吹你去從眾，別人說什麼呢，就跟著去跟風。
而是當你面對一些場合、一些情境，你感覺對方的說辭有一點可疑，你說不上來哪裡不對勁，但是就是感覺怪怪的時候…
這個時候呢，多跟與會的人一起討論，這個說法可以怎麼想？可以怎麼理解？那是肯定會有幫助的。
所以在我自己教學的過程當中，特別是【高難度對話的望聞問切】這門課，特別是針對那些需要常常跟別人做溝通、談判、協商的朋友。
我說越是重要的談判，越是重要的溝通或會議，你千萬記得，如果可以的話，找你的夥伴跟你一起赴會。
為什麼要這樣子呢？就算你身旁的人，在會議裡面都沒有張口說話，但是多一雙眼睛、多一雙耳朵。
在會議之後有一個人可以彼此討論，你們聽見了什麼，看見了什麼，可以有什麼判斷？那一定會比你單靠自己的主觀感受，或直覺來進行判斷，來得準確更多。
所以呢，如果你現在的處境，就是面對你的合作對象的時候，老有一種心神不寧，不靠譜、說不上哪裡不對？
但是呢，又很難完全真正信任對方的狀況，那麼在下一次要洽商合作的時候，不妨多找幾位同事一起討論，一起參與。
或許你就可以從他人的觀察跟回饋裡面，給你一些更有價值的參考跟判斷，希望今天的分享能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，除了YouTube之外，我們還有Podcast頻道。你只要在Podcast的應用裡面搜尋，「啟點文化一天聽一點」，你就可以訂閱我們，也希望你給我們5顆星的評價，並且分享給你身旁的朋友。
然而要是你對於啟點文化的商品或課程，有興趣的話，如同今天內容談到的【高難度對話的望聞問切】這一門課。
這門課會有系統的方法，讓你學會怎麼樣看懂、聽懂，對方的言下之意，跟言外之意；並且透過好的問句，來一步一步的達成你所想要跟對方達成的共識。
最近一期的高難度對話課程，是在7月4號開課，在我錄音的這個時候，名額也在倒數了！
期待你能夠把握這難得的機會，希望我能夠在7月4號的教室裡見到你，那麼今天就跟你聊這邊，謝謝你的收聽，我們再會。
【まとめのまとめ】
チャンネル登録はこちら
https://goo.gl/QN6ioA
新入社員が全員辞めてしまった
原因はそれぞれにあると思うけど、
俺が担当した社員について書く
まず、その新入社員は動作が遅い、
声が小さい、滑舌が悪い、
話すとき必ず「あっ」とか
「えー」から始めるという
癖がある以外は普通だった
仕事を教えながら
動作についてはキビキビ
動けと何度も言ったから直ったけど、
話し方についてはなかなか
直らなかった
話し方を直すために新入
社員が声を発するたびに注意し続け、
声優やアナウンサーがやる
ような発声練習を一日中やら
せたりした
そしたらついに逆ギレ
モゴモゴと声優になりに来た
んじゃありませんといって
辞めた他の社員については
よく知らないけど、
大抵が教えた内容が
気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった
＞発声練習を一日中
ありえない。
超ブラック
やらせてる方は脳がどっか
壊れてるの?
一日中って…粘着質にもほどがある
だよなぁ。
今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい
気にするな、
頑張れ!
もっと普通の感性の会社は
ゴロゴロあるぞ!
とか思った因みにうちのとこは、
新人は先輩チームに混ざって
仕事サポート、
全員がどんな業務をやってて、
どういう課題があって、
どう取り組んだら良いかを
レポートするってやつだった
気がする。
サポートですることないですか?
って聞かれて今の調べもの
手伝ってと英語
ドキュメントを渡して、
読ませた。
英語そんな
得意じゃなかったらしく違う
意味でスパルタだったらしいw
営業とかだったら致命傷だけどなぁ
営業とかなら別だね。
ただ、1日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの?
そんな会社でも生き残れる
んだって印象。
採用活動、
新人教育はそれなりに
コストがかかるし、
それは先々を見越した投資な
んだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、
引率者は何してくれてんの?
って思うね。
それに新人が育たない、
辞めていく企業は
年寄りばっかりになり、
衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層が
すっぽり不足する時期が
あるなら要注意だろうね。
新人くんの発音聞けば考えが
一変するよwww
何言ってるか全然わからないし、
上司と筆談で会話したことも
あるほど電話越しだとただの
ノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達
ミスは命取りだからね
採用試験で面接しなかったの?
したよ
その時は普通だったらしい
今後人員の補充どうするか相談やな
、ですが、続報です
新人がやめるとき、一日中
発声練習をさせられた!
というパワハラ報告をされて
呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、
これじゃ仕方ないわ
wwwwとものの数分で帰る
ことができました
実はこの録音、2つ上の
上司に発音の指導に関する
相談をした時に使ったものと
同じもので、
その上司は再生前から笑いを
こらえている始末w
一緒にいた新人くんは顔を
真っ赤にしてモゴモゴと
言っていましたが、
それがまた爆笑に火をつけ
大変でしたwwwww
本人は一生懸命なんだから笑うなよ…
パワハラがどうとかいう
以前に狂人が集まった
企業って感じだな
長くねーな、この会社。
新人くんたちに幸あれ
いいんでない?
結局、人が育たなきゃ
自分達がいつまでも下に
居なきゃならんのだし、
イジメがあったなら周り
まわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導
施すほど暇な会社なんでしょ。
暇じゃないです
業績に関してはここ5年で
着実に伸びてるし、
潰れる業種ではないから安心だ
でもそうはいってもいい
大人が集まって全員爆笑
するってよっぽどでは……
笑っていいとはまったく思わんが
には831自身の、
新人くんには新人くんの
言い分があるだろう。
でも831の書き方には
悪意と薄ら寒いものを感じるし、
病み始めているのかな?
実際、数字が見えない以上、
何とでも言えるよな。
教育と成果に対しての費用対
効果を語らんと。
少なくとも836のやり方は
アホ丸出しだし、
新人3人まるまる退社されて、
無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と
労働力を利益に変え
られないってのは
会社にとっては足手まと
いなんじゃね?
俺は発音の指導なんて初めてでね
そうなるのはしゃーない
まぁ、他の人も指摘して
いるけどある程度の企業に
なってくるとね会社で他人を
嘲笑するなんてことまずしない。
会社人としてのモラルが問われるし、
逆に恥ずかしいことなんだよ。
相手にだってプライドはあるし、
それを踏みにじるような
ことは出来ない。
お客様の前でも同じこと出来る?
それはさすがにやり
過ぎだったんじゃない?
でも、今時は新卒の
新人よりは中途で雇うのが
流行りみたいだし、
だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに
返ってくるかもしれないから
今後は笑ったりはしない方が
いいかもね
そもそもそんな難有り人材を
採用した時点でこの企業の
見る目がないんだが
EXCEL高階函數與大數據VBA自動化第11次(改用INDIRECT函數查詢資料&改用VBA取得資料&用VBA再合併回單欄&判斷是否為日期與格式化&各單位人員用VBA查詢與自訂函數&326班級成績查詢用VBA與事件驅動)
上課內容：
01_重點回顧與補充如果資料為空
02_改用INDIRECT函數查詢資料
03_改用VBA取得資料
04_用VBA再合併回單欄
05_判斷是否為日期與格式化
06_各單位人員用VBA查詢與自訂函數
07_326班級成績查詢用VBA與事件驅動
完整影音
http://goo.gl/aQTMFS
教學論壇(之後課程會放論壇上課學員請自行加入)：
https://groups.google.com/forum/#!forum/pccu_excel_vba06
懶人包：
EXCEL函數與VBA http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384521
EXCEL VBA自動化教學 http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384524
新課程EXCEL VBA辦公自動化順利在自強基金會開始第一次上課，
主要目標能延續入門課程，進一步延續前課程，把函數變成VBA，
VBA設計自動化與VBA與資料庫當成重要課程目標。
課程理念：
1.以循序漸進的方式, 透過詳細的說明和實用的50個Excel VBA範例,
帶領您輕鬆進入 Excel VBA 設計的領域, 並逐步了解整個 VBA 的架構與輪廓,
進而學習 VBA 變數、常數、函式及邏輯的觀念, 即使沒有任何程式設計基礎,
也能自己親手撰寫 VBA 程序來提昇工作效率, 晉身職場 Excel 高手！
2.進而解說EXCEL與資料庫的結合，甚至將EXCEL當成資料庫來使用，結合函數、VBA等更深入的功能，讓資
料處理和分析的應用更上層樓。
3.將結合GOOGLE雲端試算表，教您如何將EXCEL函數雲端化與網路化。
上課用書：
Excel VBA一點都不難：一鍵搞定所有報表
作者： Excel Home
出版社：博碩
出版日期：2013/06/26
定價：380元
超圖解 Excel VBA 基礎講座
作者： 亮亨/譯 出版社：旗標
出版日期：2006/05/15 定價：420元
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吳老師 108/5/21
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影音來源：影音詩歌1 —向主歌唱DVD（第一集） http://www.twgbr.org.tw/twgbr/model_books_temp3.cfm?book_no=2665000937633. ... <看更多>