先幫製造業加薪 才能帶動服務業加薪
最近受武漢肺炎影響，民眾在家防疫，服務業客人少，員工減班休息；製造業則是受到國際轉單效應，訂單多到應接不暇，不僅要求員工加班，還要增聘新人，但卻有老板跟我反應招不到工。
台灣製造業平均受雇薪資大概是39000元，服務業大概是36000元，製造業薪水雖然較高，但從業人員只有286萬人(佔25%)，服務業比較多，有457萬人(佔4成)。
會有這樣不平衡現象，可能因為製造業需要大量的體力勞動，工作環境較差，但薪水只比服務業多3000元，差距不大。若要求製造業把起薪調高，會連動整間工廠員工薪水都要跟著調，以免資深員工心裡不平衡，導致雇主意願不高。
新加坡和台灣一樣，也有許多人從事低薪的服務業，因此，2013年，新加坡政府推出「補貼加薪計畫」，提高新加坡公民的平均薪質。只要月薪是在新台幣11萬元以下，雇主加薪幅度超過1100元，員工有在職超過3個月，雇主就可以獲得政府4成補貼。
因此，我建議勞動部、經濟部等相關部會，參考新加坡「補貼加薪計畫」作法，除了改善製造業的工作環境，還要協助製造業把薪資差距拉大，若差到一萬元，勞工可能就會考慮。
再者，在武漢肺炎防疫期間，補貼製造業老板，讓製造業員工的薪資水準提高，等到疫情過了，勞工就有額外所得可用來犒賞自己或家人，進一步促進服務業的景氣回升。當服務業景氣回升，人力需求出現，雇主若想將疫情期間跳槽到製造業的員工找回來，就需要調薪，才能將人才拉回來。
如此，才能讓政府補貼產業的錢，有正向的循環，不論製造業或服務業，薪水都能提升！
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