今天下午我在詢問主計處，在市府「公務員待遇準備統籌金」編列6.4億元中，是否有包含警消不足額加班費？主計處張處長回答我：沒有。
我再問，處長是否曉得「警消的超勤加班費，有上限控管（消防員為100小時，超過僅能補休）」，處長面有難色，主計處同仁在旁提醒他「有這樣的狀況」，處長才說，因為今年警消員額有增補，人事費負擔大，明年度編列預算會來思考加班費不足的問題 。
回到家，馬上看到今日發佈的大法官釋字第785號解釋。
這是2013年，高雄市兩位基層消防員，針對高雄消防局外勤消防人員「勤一休一」勤休方式及超時服勤補償之相關規定，是否違憲？提出要求大法官解釋。
《解釋公布院令》
中華民國 108 年 11 月 29 日 院台大二字第1080032005號
【先講結論】
「服勤1日後輪休1日，勤務交替時間為每日上午8時。」與憲法法律保留原則、服公職權及健康權保障意旨尚無違背。
惟於此範圍內（消防員出勤及輪班制度未設定合理上限），與憲法保障人民服公職權及健康權之意旨有違。
（１）相關機關應於本解釋公布之日起 #3年內，依本解釋意旨檢討修正，就上開規範不足部分，訂定符合憲法服公職權及健康權保護要求之框架性規範。
（２）相關機關應於本解釋公布之日起 ＃3年內，依本解釋意旨檢討修正，就業務性質特殊機關所屬公務人員之服勤時數及超勤補償事項，如勤務時間24小時之服勤時段與勤務內容，待命服勤中依其性質及勞務提供之強度及密度為適當之評價與補償等，訂定必要合理之框架性規範。
意思就是說，消防員服勤規定必須考量憲法賦予人民的健康權，應明確訂出執勤輪班間隔休息期間的最低休息時數，以及對於輪班制超時部分提出補償。
【說明】
「交通運輸、警察、消防、海岸巡防、醫療、關務等機關（構），為全年無休服務民眾，應實施輪班、輪休制度。」以上的公務員職別，不屬於公務人員週休二日的範疇。
但這份解釋文，明確的指出，「未就業務性質特殊機關實施輪班、輪休制度，設定任何關於其所屬公務人員服勤時數之合理上限、服勤與休假之頻率、服勤日中連續休息最低時數」等攸關公務人員服公職權及健康權保護要求之框架性規範，「不符憲法服公職權及健康權」之保護要求。
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