【人才循環大聯盟高峰會隆重登場🎊】
從進入國會之後,我就推動「#外國專業人才延攬及僱用法」的立法、扶植台灣要成為「#雙語國家」等促進台灣與國際人才、產業交流的政策。
當美國在台協會 AIT的夥伴提出希望我能夠作為國會代表,支持台美合作的人才循環大聯盟計畫,我立刻義不容辭地答應,因為這個計畫和我對 #解決台灣人才流失問題 #幫助台灣接軌國際 #數位轉型的人才培育 的想像不謀而合。
相信一直以來關注這個計畫的朋友們,對過去我們所舉辦的 #人才循環白皮書啟動日、#國際企業徵才博覽會 等活動都一定不陌生,甚至有一路全程參加的。
每次在活動上我們都會告訴來賓,在今年11月將會有一場精彩的高峰會,期待許久,今天終於發生了。親手和AIT、All Hands Taiwan、Fulbright Taiwan 學術交流基金會以及許多朋友一起拉拔這個計畫計畫長大的我,覺得又興奮又感動。
很榮幸能夠和AIT酈英傑處長、ATD副總裁Tim Ito、我們的陳建仁 Chen Chien-Jen副總統以及經濟部沈榮津部長、台積電張忠謀創辦人等重量級貴賓一同共襄盛舉這場高峰會。
並且和AmCham Taipei會長Leo Seewald(李豪)、FSE學術交流基金會執行長Randall Nadeau(那原道)、ATD講師Britt Andreatta和Melissa Daimler,以及 為台灣而教 Teach For Taiwan - TFT 為台灣而教的創辦人劉安婷,一同在高峰論壇,聊聊我們在不同領域,各自如何為台灣與國際的人才循環努力和 #數位時代 下對台灣的願景。
最後我想要和大家分享今天ATD副總裁Tim所說的一段話作結,我想這可以代表我和其他為人才循環努力的夥伴們的共同信念和初衷—
”We make the world better by helping others be better at what they do.(我們藉由幫助他人更擅長做他們所做的事情來讓這個世界更好。) ”
#在張忠謀創辦人面前變成小粉絲🤭
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同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅天下雜誌video,也在其Youtube影片中提到,智慧醫療影音第一集《亞洲人的醫療,讓台灣用科學與民主來寫》 在 未來城市FutureCity 首映,不到三週就突破 53.4 萬人次觀看, 由此可見台灣民眾的關注程度, 不僅如此,它可能還是攸關讓台灣產業整體升級的好生意? 幾經多日,讓大家敲碗許久的第二集即將上線, 我們邀請政府與科技界的關鍵人物...
解決台灣人才流失問題 在 無限期支持陳水扁總統,台灣加油! Facebook 的最讚貼文
人才赤字不只是經濟問題,更是國安問題。
根據一項Oxford Economics所發布的「國際人才報告」,2021年台灣將成為全球人才赤字最嚴重的國家,台灣是所有調查國家中,人才缺口比例最高的國家,為負的1.5 。「人才斷層」將成為台灣競爭力最大隱憂。
今天在經濟委員會的質詢,問到國發會陳主委關於台灣人才嚴重「出超」。現在台灣出國留學生的比例下降,而攻讀完學位後不願意回台就業比例上升,在在都顯示了我們國內的環境不佳,造成了人才大量流失。國發會作為行政院政策規劃重要單位,應負起跨部會的溝通與規劃責任,提出相關政策解決台灣人才流失問題,立院也會支持相關修法,搶救台灣競爭力。
圖片來源:http://goo.gl/NYpZm
解決台灣人才流失問題 在 高志鵬 Gao Jyh Peng Facebook 的最讚貼文
人才赤字不只是經濟問題,更是國安問題。
根據一項Oxford Economics所發布的「國際人才報告」,2021年台灣將成為全球人才赤字最嚴重的國家,台灣是所有調查國家中,人才缺口比例最高的國家,為負的1.5 。「人才斷層」將成為台灣競爭力最大隱憂。
今天在經濟委員會的質詢,問到國發會陳主委關於台灣人才嚴重「出超」。現在台灣出國留學生的比例下降,而攻讀完學位後不願意回台就業比例上升,在在都顯示了我們國內的環境不佳,造成了人才大量流失。國發會作為行政院政策規劃重要單位,應負起跨部會的溝通與規劃責任,提出相關政策解決台灣人才流失問題,立院也會支持相關修法,搶救台灣競爭力。
圖片來源:http://goo.gl/NYpZm
解決台灣人才流失問題 在 天下雜誌video Youtube 的最佳解答
智慧醫療影音第一集《亞洲人的醫療,讓台灣用科學與民主來寫》
在 未來城市FutureCity 首映,不到三週就突破 53.4 萬人次觀看,
由此可見台灣民眾的關注程度,
不僅如此,它可能還是攸關讓台灣產業整體升級的好生意?
幾經多日,讓大家敲碗許久的第二集即將上線,
我們邀請政府與科技界的關鍵人物,
一同論述現階段智慧醫療的阻礙跟挑戰。
客座總編輯吳明賢邀請 衛生福利部 健保署 署長李伯璋 與 雲象科技aetherAI 執行長 葉肇元 (Joe Yeh),一同切入分析。
李伯璋擔任健保署署長已4年7個月,剛來時,人家跟他說:「健保不倒,台灣不會好」,甚至還有人說,健保資料庫相當於垃圾。
但後來他體認需珍惜前輩規劃的健保制度,沒進健保署,很難瞭解它是個力量非常強大的機構。此刻的智慧醫療遇到個資保護的問題,身為主管機關,健保署如何解決?
此外台灣ICT產業執世界的牛耳,當跟投資人講智慧醫療大夢時,他們會說台灣醫療是世界第一,但講到軟體業就會皺眉頭,也因為這樣,資金無法到位,很難形成正向循環。
健保總額至今已突破7000億的台灣,未來醫界想做相關研究,如何利用這些數據做了哪些事? 能夠做嗎? 該怎麼做? 強強聯手的跨領域合作中遇到什麼挑戰?
【 Ep2. 法規過時?台灣智慧醫療的 挑戰、困難】
◆ 未來城市客座總編輯 aka 台大醫院院長 #吳明賢
◆ 衛福部健保署署長 #李伯璋
◆ 雲象科技執行長 #葉肇元
◆ 未來城市總監 #陳芳毓
00:00 來賓介紹
01:45 智慧醫療數據如何取得?
03:17 分級醫療促進資料上傳
04:22 健保覆蓋率高有助防疫
05:19 有醫療和科技,就能解決問題?
05:52 軟體產業弱 缺中高階人才
07:38 智慧醫療的挑戰與機會?
08:51 找出利基 唯一更勝第一
09:53 疫情中,健保數據新應用?
11:01 健保數據須走向商業應用
13:46 健保與醫院數據 雙管齊下
16:25 健保數據如何協助新創?
16:45 資安要求高 不能遠距用資料
18:05 業界也能用數據發表論文
18:22 健保數據只能用來做研究?
18:35 法律不止防弊 更要興利
19:57 以重懲嚇阻資料濫用
21:12 法令鬆綁 資料為業界所用
22:40 去識別、去連結 保護隱私
25:19 外國產品已進口 台灣優勢流失中
28:09 健保年花7000億 如何創新?
31:31 軟體無獨立管理辦法
32:56 低風險醫材 可放寬審查
33:47 法規過時 明朝劍斬清朝官
34:34 主管機關醫師少 認知落差大
#智慧醫療
#我們的未來醫生
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#未來城市客座總編輯
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解決台灣人才流失問題 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
解決台灣人才流失問題 在 風傳媒- 《外國專業人才延攬及僱用法》開放外國人來台尋職 的推薦與評價
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