0812 #收盤 #重點
📍「凱哥財經生活大小事」：https://www.provoice.tw/show?id=48c0295c-256c-40ee-a8ac-70b8347f8d52
#台股 #MSCI #櫃買
台灣在MSCI權重本次「兩降一持平」，MSCI全球新興市場指數降至14.21%、MSCI亞洲除日本指數降至16.15%，MSCI全球市場指數則持平在1.78%，最新調整8月31日盤後生效。而今（12）天由櫃買先攻回季線，集中市場台股收盤則跌7.24點，為17219.94點，跌幅0.04%，成交額仍低迷，共3190.68億元。
#陽明 #海運股
航運股今（12）天早盤多空激烈攻防，不過午盤過後漲勢逐漸拉大，今日出關的陽明勁揚近7%，收133.5 元，長榮、萬海上漲近4%、6%；中櫃、裕民、台驊投控、四維航、慧洋 - KY、建新國際等，漲勢也凌厲。整體運輸類股終場大漲逾 4%，成交比重高達35%。
#銅價 #欣興 #南電
智利國家銅業公司（Codelco）的安迪納礦場（Andina）的兩個銅礦工會周三（11 日）宣布，拒絕資方提出的薪資協議，並將在 24 小時內罷工，全球銅供應恐怕會更進一步緊縮。不過PCB報價望提升，另外南電預估今年在ABF載板整體產能可增加20%，今（12）日欣電、南電終場收漲2-4%。
#DRAM #華邦電
外資摩根士丹利最新表示「記憶體寒冬即將來臨」，認為儘管NOR Flash成長動能持續，記憶體價格持續上漲，但供應已開始追上需求，DRAM景氣出現反轉訊號，一口氣調降全球記憶體大廠評等，南亞科、華邦電、旺宏評等砍至「中立」，衝擊記憶體族群今（12）日表現；華邦電一度重挫近半根停板，終場跌3.7%，旺宏、南亞科下挫逾1%。
#業成 #季線
GIS-KY業成(6456)公布第二季財報，搭載MiniLED背光平板電腦鋪貨效應用帶動下，以及業外收益挹注之下，稅後淨利13.65億元，季增5倍，年減率27%，每股盈餘4.04元，合計上半年每股盈餘4.71元，賺進將近半個股本。 MiniLED背光平板電腦量產出貨，業成第二季營收361.38億元，季增率43%，毛利率為9%，較前一季略增0.4個百分點，本業獲利約9.96億元，營益率2.76%，中國大陸政府補助款3億元的挹注之下，稅後淨利13.65億元，每股盈餘4.04元。
#精測 #半導體 #缺料
近日市場對半導體後市的需求出現雜音，但測試介面大廠精測（6510）總經理黃水可今（12）日表示，半導體缺料的情況，預期到明年仍無法解決，精測也將透過拉長備料期以及提高安全庫存因應。
#新普 #鴻海 #電動車
鋰電池模組龍頭新普 (6121-TW) 今 (12) 日召開股東會，針對外界提問與大股東鴻海 (2317-TW) 的合作進度，董事長宋福祥指出，雙方在四輪電動車 (EV) 的合作持續進行中，新普將瞄準特規產品，並透過自身技術，拓展其他客戶，未來有機會將電動車打造成營運第三隻腳。
#華航 #股東會 #貨運艙
中華航空今天(12)舉行股東會，由董事長謝世謙主持，華航表示，受疫情影響，加上宅經濟、電商及相關通訊設備等需求穩定成長，今年仍然以貨運業務為主力，加上海運轉空運商機，有望支撐空運市場維持一定需求，預期貨運全年收益將增長5%。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
訊凱國際薪資 在 [心得] 面試分享(雙鴻/先鋒/穎崴/訊凱) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
在科技版受益良多，在這裡分享機械人找工作的面試心得跟薪資。
小弟國立地名科大，兩年多的機構設計年資
1.雙鴻-資深熱傳工程師(有二面)
一開始人資會拿表格及性格測驗填寫，會考熱流的專業測驗但不算太難，接下來人資會
請主管來介紹工作內容，問前幾份工作的經驗，能不能接受加班，以及討論一下目前業
界的狀況，結束後沒多久通知二面。
二面是技術高級主管來面試，也是了解一下前份的工作狀況，著重在遇到問題怎麼解決
，之後說這個職位有其他競爭者，問我願不願意接受偏機構的那組主管來面試看看，面
試內容跟之前差不多，就不在敘述了。
結果 : offer get N+3k
2.先鋒-國際研發工程師
由直屬主管面試，著重在個人特質與抗壓性，主管會詳細的問個人特質及人事方面問題
解決的方式，能不能接受長時間加班、出差接受度等等。無面試人資，薪水是跟主管談
的，面試時間約1.5hr。
結果 : offer get N+15k
3.穎崴-機構工程師
有英文及上機考試，使用的是soild work，考試題目不難如果有用過soild work應該都
很輕鬆，英文為仿多益。之後與直屬主管面談，主管感覺人很好，會很詳細的介紹工作
內容、公司福利以及組織同事的狀況，然後因為聊太久時間拖到，技術執行長開會去，
改成隔天二面。
二面技術執行長，主要在詢問前份工作的工作內容，有問到對自己未來的安排，然後問
期望薪資是如何開的，可能是期望薪資開太高，執行長感覺不太滿意，後來面試就草草
結束。之後與人資詳談，人資很好聊，會試探之前工作的薪資、福利等等，然後說英文
考的不錯，若加入有機會到對國外客戶的team。
結果 : 無聲卡
4.訊凱-熱傳工程師
會寄基本資料要事先填寫，面試時會有簡單的文字測驗，之後與主管詳談，先是請自說
明前份工作的內容、使用到的技能、會的軟體等等，然後從中提問，之後介紹工作內容
、公司組織架構。比較有趣的是公司組織扁平，會由一個PM自己挑選RD、FAE等等組成
團隊攻各個公司的專案，從與主管聊天大概可知會常需要加班與出差中國。
結果 : offer get N k
因為這幾間的福利結構大多版上都找的到，所以就不特別說明了，另外1、3面試時說
明有加班費，2、4無加班費，實際情況可能要請裡面工作的同仁分享。
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