剛剛討論到我老公有吃飯氣之類,我覺得我跟他幾乎完全相反,我對於吃飯、睡眠這種生理需求都不是特別在意也很能容忍!
但我真的會很在意講話、留言的內容等等。尤其過了35歲之後,上升在獅子的我真的絕對都會噹回去!
大學剛畢業的我在台北當媒體設計師,薪水只有28K!有次我妹到台北找我吃飯,同行有她朋友跟媽媽!這位素昧平生的太太一坐下來先問我薪水多少!
然後馬上發難:「蛤~28K在台北可以生活喔?」「接著又說,公司是看妳漂亮才給妳這個工作嗎?」
完全失禮到踩爆我的點,只是十多年前的我還真是溫順一句也沒回欸,如果是現在一定噹到她咪咪帽帽,超討厭這種同是女人還物化女人不尊重專業的人!超白目!
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過2,750的網紅馬它mata x,也在其Youtube影片中提到,🗣 嗨大家,上傳在YouTube的是「精華版」Podcast,如果聽完覺得有趣,可以前往各大平台收聽完整版! 【收聽我的Podcast節目🙌】 ▌https://open.firstory.me/story/cklzv3erhgpg708545ykmuez6/platforms *留下五星評價...
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矽谷年度大會TechCrunch來了 我參加四次 - 從採購大爺到推銷小妹
今天開始了為期一週的矽谷年度大事:TechCrunch Disrupt,最有名的新創展會,在美劇「矽谷群瞎傳」裡面,團隊上台簡報就是這個活動。
這是我第四次參加展會,第一次是去當觀眾朝聖,坦白說看不懂,只覺得能打卡就是光榮。
第二次是在eBay工作期間去「採購」,參加紐約場,看看有沒有什麼廠商的產品可以用,當時已經在大公司多年,每天都有很多很成熟的廠商來推銷,只覺得展會的廠商都很爛(早期),我從矽谷出發,跟邁阿密的老闆一起飛紐約,一人花了兩千美金的門票,結果三天的活動,我們只看了不到半天,就到附近吃pizza草草離開。
第三次是去年受邀去當新創導師,演講還有幫團隊做行前特訓,在臉書、eBay等大公司工作十多年,那是我第一次深入接觸新創圈,突然覺得自己受到很大的啟發,在混亂、不光鮮的新創圈,有滿滿的創意、理想和影響力。發現自己好像在矽谷住了八年,卻活在大公司的泡泡裡,少活了一半的矽谷生態圈。
今年則是以講座主持人和新創團隊的角色前往。能站上舞台(虛擬展會螢幕前)做簡報,坦白說,有很多感觸,我也說不上來是什麼,大概是覺得自己很老又回到學校上課的那種緊張和興奮吧!
出書以後,我收到很多人的來信,幾乎每個人都說職涯最大的夢想,就是進臉書谷歌,大家也知道,這些公司(其實很多小公司待遇更好)有個五年以上經驗,年薪都是一兩千萬台幣(含股票獎金,稅三分之一)。
坦白說,我也不知道自己是不是走進苦海,還是在闖出另一片天的起點,很確定的是,因為過去存款多半繳學貸,我不是有錢有閒,但如果失敗,我也不是沒有兩把刷子不能回到企業。其他的,就先不想了。
如果你也想來感受一下那些臉書、谷歌從零開始的起點,但又不想花錢買票,這周我會做幾場跟台灣團隊相關的直播,加減來沾沾矽谷風吧!
✅ 台灣IoT等新創團隊簡報+美國最大電信業者Verizon物聯網專家評論
9/14週一
美西時間 12-12:30pm
倫敦時間 8-8:30pm
英文場
✅ 台灣AI新創團隊簡報+美國AI創投評論
9/15週二
美西時間 12-12:30pm
倫敦時間 8-8:30pm
英文場。這場會看到阿雅簡報~
✅ 美國頂尖加速器500 Startups女性領導人演講+醫療科技創投講座
美西時間 9/15 週二 9-10:30am
台灣時間 9/16 週三 12-1:30am
英文場
✅ 矽谷So What:續攤派對 阿雅訪談參展新創
美西時間 9/17 週四 9-10pm
台灣時間 9/18 週五 12-1pm
中文場
👉🏻 後記:需要請慢用,但切記,不要想一步登天,先蹲再跳,要成功,不要怕手髒,從小職位、實習、小公司做起,有動手就是比有夢強。
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Taiwan Tech Arena - TTA 台灣科技新創基地
設計師薪水 在 思思漫走 Milki's Wonderland Facebook 的最佳解答
#又是深夜文因為我在熬夜趕稿
其實我最常遇到朋友問我,這份工作有賺的比正職多嗎?
答案是真的沒有,而且少非常多
因為我原本是網頁設計師,薪水還不錯
但之所以想要繼續做,靠的是一份熱誠也是真心喜歡
不過最重要的還是有一位真的很支持我的先生
上禮拜,整整有一個禮拜的時間
妹妹醒著的時候幾乎都在哭,哭到我真的有點焦慮
畢竟一直聽到那種高分貝的哭聲久了會動真格
(不過後來有朋友說,可能是長牙或猛長期才會這樣)
我和V先生說,希望他多幫忙我一點
因為我晚上還要工作,拜託他大寶睡後繼續哄睡妹妹
講完後的每一個晚上幾乎都是他抱睡妹妹讓我好好工作
說實話,這並不是每一個人都能接受的要求
畢竟我所做的事情,不是絕對性的有價值
但他就一句,⌜支持我所想做的事情⌟
.
.
若要說我要支持他所喜歡&想要做的事情
那必定是打電動了
你們以為我要打甚麼感性的話嗎?
我是絕對不可能支持他打電動的😂😂😂
#但還是謝謝你愛我
-
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設計師薪水 在 馬它mata x Youtube 的最佳貼文
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S2EP#14|不被尊重的設計產業:接案鳥事、設計師薪水&職場生態?如何自學設計&工具推薦、給社會新鮮人的建議 feat. 我的設計偶像凱文&Tammy
▊ 這集聊什麼
(00:01:30) 歡迎我實習時的設計台柱:凱文&Tammy、設計醫療圖像、設計產業的職場困難、不尊重來自不了解
(00:12:50) 提高設計的含金量(醫療業/博弈業) 、設計師普遍低薪、如何提升薪水&價值?
(00:19:00) 設計接案經歷、如何開始接案?談價碼?接案者的困難處、遇到的鳥人鳥事、該有的心態
(00:37:20) 如何開始自學設計?推薦的平台&工具&Podcast、培養美感從模仿開始
(00:47:47) 經營設計粉專竄紅?進入職場的實用建議
凱文提及的設計工具及參考→優設、施博瀚(IG)、Netflix抽象:設計的藝術
如果大家想看更多內容,可以參考這篇
https://bit.ly/3ajlTW2
也歡迎大家去凱文的設計粉專【郭政佑 Kevin】看看
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馬它mata – 念醫學大學、Youtuber、Podcaster、穿搭客 — 擅長在家邋遢出門漂亮。
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🗣關於我的Podcast節目《馬它 in the HOUSE》
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#podcast#馬它intheHOUSE#podcast推薦
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設計師薪水 在 方生糖-不只是房子設計 Youtube 的精選貼文
將3個完全不同的建築師前輩職場訪談,進行了交叉比對,竟然得到這樣的職場共識,句句有共鳴
非常推薦給建築系畢業生們參考
影片拼貼集結於:
1.建筑业病了?|还要不要学建筑?|边聊边转转现在的纽约
@海边的Liam (推薦這建築頻道主好有感覺)
https://www.youtube.com/watch?v=6qrHIc8edqA
2.我在澳洲做建筑师 | 建筑师专业介绍 | 华人造房需要注意的事项 | 华人海外创业
@我在澳洲
https://www.youtube.com/watch?v=59EK3904HT8
3.【3P党】“建筑狗”分享建筑事业的苦逼生涯和光荣梦想
@发布平台【3P党】
https://www.youtube.com/watch?v=JKrjHoE1sAo
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設計師薪水 在 Suri蘇瀅 Youtube 的最讚貼文
#職人心聲 #室內設計師 #蘇瀅
每個人都希望能夠打造出自己最滿意的家,
這也是『室內設計師』最大的使命,也是最難的任務。
這次,來聽聽室內設計師不能說出口的心聲吧!
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設計師薪水 在 #問平面設計(美編)薪水 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
問平面設計(美編)薪水. 工作. 看104後為何一堆低於30k啊好納悶而且是在台北一堆公司開30-40k (阿喊35就謝謝無聲卡了) 1-3年經驗平均薪資也只有31k⋯⋯ 大家是不是 ... ... <看更多>
設計師薪水 在 靠北設計師3682... - Facebook 的推薦與評價
如果剛畢業的話,中部以北月薪沒辦法談到三萬五、台北沒有四萬以上,說真的,建議轉行吧。 這不是看不起人,也不是要大家去亂開薪水,如果你剛畢業,作品 ... ... <看更多>
設計師薪水 在 [新聞] 技職加薪也請不到人!業者嘆:年輕人寧願- 看板Salary 的推薦與評價
1.新聞標題
技職加薪也請不到人! 業者嘆:年輕人寧願做外送不願學技術
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://news.tvbs.com.tw/life/2084998
3.新聞內文
勞動部3/29召開基本工資工作小組會議,預計今年將再度調漲基本工資,然而有鑑於經濟
發展幅度有限,今年漲幅恐怕不比去年,勞資協議,到今年第三季再觀望漲幅,然而現在
勞動力市場上最嚴重的是缺工問題,業者表示,就算加薪,也很難請得到好人才。
髮廊老闆Gino:「今天想要怎麼整理頭髮嗎。」
親切替顧客服務,造型設計師Gino,年輕時從學徒做起,一路學習打拼,到現在經營自己
的髮廊,但卻發現願意投入這行的年輕人越來越少。
髮廊老闆Gino:「以前會比較像是那種,你來我這邊學習的話,我還要付給你錢這樣,但
現在是我們給他很多錢,他可能也不會想要學習,像之前大家是渴望一技之長,大家以前
會想說你不會讀書,你可以學個一技之長可以養活你自己,可是我覺得現在有點改變了,
我覺得現在的學習管道很多,大家可能在這種專業技能的人才,會越來越少。」
即便現在美髮學徒薪資高於基本工資,不像過往必須領低薪當繳學費,但Gino發現不少年
輕人,與其從頭慢慢學技術,不如直接做外送,錢來得更快也不必擔負責任。
記者顧上鈞:「現在勞力密集型產業,越來越難請到人,以這間位在東區的髮廊為例,整
間店就只有一位約聘人員,而且還是以櫃檯工作為主,設計助理越來越難找,今年度準備
要調漲基本工資,對於人力需求的緩解,似乎仍效果有限。」
勞動部3/29日,召開基本工資工作小組會議,勞動部定調,基本工資仍會朝調升方向前進
,只是漲幅多少,還得依照經濟成長表現來做調整,而資方也沒有反對調漲薪資,畢竟現
在各行各業都在缺工。
同樣需要大量人手,晚上才營業的居酒屋,下午就已經開始忙著備料,老闆阿承過去也是
從基層做起,累積一定的實力決定自己開店,不同於外界想像,認為調高基本工資,會讓
業者感到吃不消,老闆認為現在是多花錢都請不到人。
居酒屋老闆阿承:「當然如果他做得好的話,我們就會一直給他相對應的加薪,可是你人
沒有進來,或是你人進來了也是這樣摸摸摸摸摸摸,應該怎麼說因為我覺得人生,每個人
可能經歷都不一樣,可能他來他做了一陣子,他就覺得不想做他就走了,他也不會跟你說
一聲還幹嘛的。」
對業者而言,基本工資調漲不是問題,畢竟錢能解決的都好辦事,但問題是給了錢,都不
見得請得到合適的人。
記者顧上鈞:「以餐飲業而言他們開出的待遇,基本上大部分都是高出基本時薪的,但是
仍然找不到人,而且我們可以看到,他從開店開始包含電費水費,通通都開始算錢,而今
年夏天最高電費還要調漲11%,對於業者來說更是極大的衝擊。」
根據電價調漲方案,商業小商家1500度以下不調漲,1500度以上調漲3%,3000度以上調漲
5%,也就是目前每月電費,大約超過4500元就可能被調漲,但以餐飲業而言根本不可能僅
僅如此。
東區商圈發展協會理事長韓修和:「只要到暑假我跟我的居民聊,大概7成5以上都是會超
過,所謂政府的一些不會漲價的範圍之內,基本上電費都會5000塊以上,對我們商圈的店
家不管是早餐店咖啡店,一些餐飲業比較基本的餐飲業,電費夏天都是超過一萬,所以對
我們店家來說負擔非常重。」
台灣基本薪資近年連年調漲,對資方而言其實影響有限,而真的只領基本工資的勞方,其
實少之又少,比較嚴重的問題,是物價上漲以及勞動力短缺。
台大國發所兼任副教授辛炳隆:「最近這兩三年來,一方面受到整個人口結構的影響,少
子化的影響再加上疫情的影響,很多的移工沒辦法進來台灣,這種情況底下各行各業都在
缺工,所以各行各業都在調高薪資,再加上我們基本工資也在往上調,所以這種情況底下
縱使你調高了,如果你的調幅,沒有比其他行業來得高的話,你還是找不到人。」
總體而言調漲薪資絕對是好事,然而不論是勞方還是資方,持續增進本身條件,在徵才以
及求才市場,才會更有競爭力與吸引力。
4.心得 (至少20字)
外送現在是最強照妖鏡了吧?比外送爛的誰想去?
而且我怎都沒聽過台積電、鼎泰豐靠北過請不到人呢
所以是誰的問題呢?厂厂
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.28.235 (臺灣)
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