從智慧醫療到外太空 無所不在的AIoT感測器技術起飛
何致中/綜合報導 2021-01-26
博世Vivalytic檢測設備可用於新冠病毒PCR檢測。博世
從CES 2021觀察科技發展大勢,人工智慧物聯網(AIoT)將持續成為起飛顯學,國際一線感測器(Sensor)業者持續搶入。其中包括如智慧醫療、節能科技、甚至到外太空探勘,AIoT感測器都將扮演要角,歐系大廠博世(Bosch)持續於CES 2021展會中揭櫫新產品趨勢。
博世指出,健康、家居、工業和交通領域的智慧解決方案正持續推出,博世集團董事會成員Michael Bolle強調,博世結合AI和聯網技術,打造AIoT概念藍圖,提高能源效率,並對抗COVID-19(新冠肺炎)冠狀病毒。
博世與Astrobotic、WiBotic,以及美國華盛頓大學合作,為探索月球表面的迷你機器人研發智慧自動導航和無線充電技術。WiBotic
博世祭出四大重點,其一,追求智慧健康與安全,其二,力拚軟體效能提升,博世新冠病毒快速檢測,可在30分鐘內驗出陽性樣本。其三,博世持續致力於環境永續發展,碳排放資訊揭露專案(Carbon Disclosure Project)將博世列入A級企業。其四,人工智慧應用,正前往外太空。
Michael Bolle指出,AIoT蘊藏巨大潛力,博世正推動其發展,並將在未來加速進程,並將在線上舉辦的CES 2021展覽期間展示健康、家居和交通領域的永續智慧解決方案。
AIoT感測器結合智慧醫療,力抗COVID-19病毒
CES 2021中,博世首次展示全球首款自主學習AI感測器,可應用於穿戴式、聽戴式健身追蹤裝置。該感測器使用邊緣AI,運動過程中無需連接網路,可有效提高電源效率並保護資料隱私,亦推出測量空氣品質和相對濕度等指標感測器,可測量空氣中懸浮微粒的濃度,其收集資料對抵禦新冠病毒尤為重要。
此外,博世安防攝影機亦可協助對抗病毒,AI攝影機可依客戶需求,執行多種應用程式。如具智慧影像分析功能的新產品,可無接觸、匿名、精準測量體溫,並將偏差控制在0.5度以內。
透過博世旗下新創安防物聯網公司Security and Safety Things開發的開放式攝影機平台,攝影機在搭載相關軟體解決方案後,即可偵測商店內人數是否符合防疫人數限制。該平台獲CES 2021創新獎,是博世本次展出的四個亮點產品之一。
博世另一展出亮點是可攜式血紅素檢測儀,透過掃描手指檢測貧血問題,適用於醫療資源不足的地區。AI血紅素檢測儀可在30秒內檢出結果,無需實驗室檢測或抽血。
再者,博世Vivalytic檢測設備的新冠病毒PCR檢測。該技術已可在更短時間內提供檢測結果,實驗室、診所、安養院、醫院均可採用該技術,在39分鐘內同時檢測5個樣本。軟體升級下,Vivalytic檢測設備更可在30分鐘內檢出陽性樣本。
永續發展、節能減碳為依歸 軟硬體雙管齊下
德國研究顯示,AIoT不僅可以應用於健康領域,亦可支持氣候行動。交通、製造、建築技術全面數位化,將可讓德國達成《巴黎氣候協定》近一半的減排目標。博世積極利用 AIoT 推進氣候行動,以「永續發展」為號召,傳達企業社會責任理念。博世內部資料顯示,集團已於2020年在全球400多個業務據點達成碳中和目標,成為全球首家在生產製造及外部能源供應皆實現碳中和的工業企業。
Bolle 表示,下一階段,博世將解決自採購至產品使用,整條價值鏈的排放問題。為此,博世成為第一家加入科學減碳倡議組織(Scientific Based Targets Initiative)的汽車零組件供應商,並提出2030年將上下游的二氧化碳排放量減少15%。
2020年成立的博世氣候解決方案事業部(Bosch Climate Solutions),與其他公司分享其作為氣候行動先鋒的經驗。該新創部門推出博世能源平台等多種雲端解決方案,應用智慧演算法降低機器的能源消耗,進而提升生產流程的效率。博世已經在本身100多個據點裝置該平台,以提升能源效率,達成碳中和。
除了提升製造業的能源效率外,博世正系統性地使建築和交通移動產品互聯,以幫助消費者節約能源。例如用於私人住宅的能源管理器,當該管理器與熱泵和太陽能光電系統結合時,可降低 60%的能源消耗。交通領域,雲端電池則可透過智慧軟體分析,協助電動車的駕駛降低電池約20%的能耗。電氣化、自動化、個人化與互聯化服務的結合將為軟體應用程式開闢藍海。
汽車電子化、太空探勘 正起步高飛
而新能源車、汽車電子化無疑是2021年持續發展的重點趨勢。博世表示,車用電腦是集團提升在軟體密集型電子系統領域領先地位的重要一環。博世跨域電腦運算部門於2021年初開始營運,共有 1.7萬名員工,結合集團在汽車領域行車電腦、感測器和控制單元的硬/軟體工程能力,以降低車輛開發的複雜性,並顯著加速道路交通領域新功能的開發。
值得一提的是,AIoT感測器將協助月球探險等外太空探勘行動,事實上,CES 2020中,博世首次推出了為國際太空站設計「SoundSee」 AIoT系統,而2021年博世更將目光投向月球。
作為美國NASA Tipping Point計畫的一部分,博世正與兩家新創Astrobotic、WiBotic,以及美國華盛頓大學合作,為探索月球表面的迷你機器人研發智慧自動導航和無線充電技術。目前,位於美國匹茲堡和矽谷的研究人員正支援此專案,貢獻AI智慧資料分析和無線連網解決方案專長。其研究結果也將促進博世旗下AIoT解決方案在地球上的進一步發展。
附圖:博世成為第一家加入科學減碳倡議組織(Scientific Based Targets Initiative)的汽車零組件供應商。博世
博世與Astrobotic、WiBotic,以及美國華盛頓大學合作,為探索月球表面的迷你機器人研發智慧自動導航和無線充電技術。WiBotic
資料來源:https://www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?cnlid=1&id=0000602619_DUI54Q5Q2ED0058JIRJQZ
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🇦🇺澳洲防疫政策快報🇦🇺4月16日
▶聯邦政府政策
→澳洲總理:『社會封閉限制至少四週以上。澳洲人要為經濟不景氣做好準備。我們正在努力前進,在復甦中,這將使澳洲度過難關。』
→目前沒有計畫消除冠性病毒,也沒有要採取群體免疫方式。
→聯邦政府簽署1.65億澳幣計劃,來保持澳航、維珍航班飛行。
→解除社會封閉前,需要達成三個目標:擴大前哨病毒檢測範圍、增加傳染源追蹤能力、增強本地防疫應變能力。
→全國內閣將在下週二召開會議,討論是否解除先前對非必要性手術的限制。
→澳洲公立學校將保持開放,由各州和各領地管轄,建議以七項原則作法。政府採取醫學建議-學校對小孩來說是安全的地點。
→首席醫學官建議年齡較大的老師和患有慢性疾病的老師不要在教室工作。校內可以採取一系列措施來降低對教師的風險,包括減少聚會人數、教師之間以及與學生之間的社會距離和增加衛生習慣。
→如果雇主扣留員工的JobKeeper付款,應向警察和ATO報告。
▶重點新聞
★澳洲首次開始進行冠狀病毒疫苗的人體試驗。
▶地方政策
⬛昆州
→新增5例,共1,001例,死亡5例。
→因為修改早期的陽性測試數量,使該州的總數達到了1,001。
→昆州政府為正在尋找工作的昆州人提供新的工作機會,求職者可以將其工作技能和工作經驗資料上傳到Jobsfinder.qld.gov.au,以找出適合的職缺和免費的線上培訓課程。
→昆州政府將對咖啡廳和餐館的外送費用採取行動。
→昆州警方正在努力將200多名還困在西澳的昆州人帶回家。
→昆州千例感染者中,有700例來自海外感染者,跨州旅行感染人數逐漸增多,若非必要,不要跨州旅行。
→週一從雪梨飛到布里斯本的班機中,有乘客感染病毒。
⬛新州
→新增11例,共2,897例,死亡26例。
→新州每天病毒檢測人數超過3,000人。
→新州政府投資1億澳幣來幫助鄉村和區域性企業和雇用員工。
→任何有病毒感染徵兆都應該去做病毒檢測,尤其是住在以下病毒感染熱點區的居民Blacktown、Cumberland、Inner West、Liverpool、Penrith、Randwick、Ryde、Waverley、Woollahra、Byron Shire、 Greater Taree和Lake Macquarie。
→新州政府正在製定計劃,將使學生在5月中旬返回學校就讀。
→紅寶石公主郵輪所有船員都須接受測試。
⬛維州
→新增2例,共1,301例,,死亡14例,1,137人已康復。
→維州政府投資19億醫療系統,目前已增加230床位,醫院將增加4,000張重症加護病房的床位。
→州政府將撥出245億澳幣的緊急資金用於防疫期間對失業率的影響,該法案將在下週四舉行的州議會緊急會議提出。
→維州政府對在隔離期間,對食物過敏的旅客,資助Uber Eats。
⬛北領地
→新增0例,共28例。
→北領地第一批跨州旅客結束14天隔離。
→每年7月1日舉行的“北領地日”慶祝活動取消。
⬛首都領地
→新增0例,共103例,死亡3例。
→坎培拉有防疫熱線6207 7244,開放時間為每天早上八點到晚上八點。
⬛西澳
→新增2例,共535例,死亡6例,340例康復。
→西澳有214起案件與郵輪有關,佔州總數的40%。
→將於週五宣布西澳學校第二學期的決定。
⬛南澳
→新增1例,共434例,死亡4例,308例康復。
→南澳已經檢測38,000次。
→南澳放寬邊境限制,旅行者可跨境參加直系親屬的葬禮,FIFO將被允許繼續工作。現在任何必要性跨州的旅客都可以進入南澳而無需自我隔離。
→南澳政府從南澳醫院中撤出超過600,000個可能有問題的3M面罩,因為擔心它們不能充分防止醫護人員感染病毒。衛生部門有信心南澳有足夠的替換口罩來採取預防措施。
⬛塔斯
→新增11例,共180例,死亡6例。
→新增案例中,10例來自西北區,1例來自南部。
→TT-Line暫時停工。
→塔斯所有醫院拒絕訪客,只有以下的訪客有豁免權:為患者生產提供支持者、病人的父母、子女或成年子女的父母或監護人、患者的監護人、安寧病房的訪客、對患者而言提供幫助的人(如果患者需要身體上的幫助、溝通或理解方面的幫助或任何法律或行政要求的幫助)。
▶企業、運動隊政策
→新州、維州、昆州共3家Kmart關閉,改成專門服務線上訂單的店。
→Westfield提供一個新的服務Westfield Direct,客戶可以從多個零售商處線上訂購商品,並透過開車來領取商品或速食餐點。
→維珍澳洲航空被ASX無限期暫停交易。
→維珍航空明天開始64個國內航班服務。
★如果你在澳洲發現自己有可能感染病毒,請勿自行到診所或醫院,請打電話給你的家醫或打電話到政府的24小時防疫專線1800 020 080,如需翻譯請打131 450。
★如果遇到緊急醫療情況,請致電000。
★如果你也是在海外防疫面臨到homeschooling的爸媽,感到焦慮、不知所措、想得到一些創意想法,歡迎申請加入Una最近創立的"海外防疫爸媽home school社團"。此社團僅限海外的爸媽入社,不接受以粉絲專頁名義加入,需回答問題和同意遵守社團規則,才能加入。目前已經有澳、紐、歐、亞、美、加的爸媽加入此社團。 https://www.facebook.com/groups/2406749232970528/
澳洲今天6,479例,死亡63例。澳洲目前每天增加的病例降到不到50,東澳各州的增加新病例數據也愈來愈好,今天維州最少,昆州最近三天的病例數據變化很奇妙,Una以昆州衛生局發佈的數字為準,有興趣可以看昆州官網解釋。南澳雖然沒有繼續維持0病例,但也才多增加1病例。目前澳州最需要拯救的是塔斯,西北區感染愈演愈烈,最近增加的新案例都是在西北區,希望聯邦政府有餘力幫忙。因為塔斯很小,如果淪陷,醫院負擔不了患病人數,真的令人堪憂。
今天澳洲最大政策應該就是政府公布公立學校開放這件事,老師和父母都一則喜,一則憂,相信應該很多父母會選擇遠距教學。昆州政府為了幫助失業者求職,建立新工作機會和免費線上培訓的政策,令人驚喜。最近各州總理因為學校是否開放的政策,有點鬧得沸沸揚揚。
澳洲雖然病例逐日下降,但還沒有可以完全放鬆的本錢。各州政府開罰還是很兇,維州的某市市長因為街上停車喝啤酒被罰款。昆州一位搶劫犯,除了搶劫犯法外,還多了一項違反社會疏離規定,所以還多了罰款。這也算是疫情中,第一次見到除了犯法的事情之外,還要因為違反社會疏離的罰款。
今天澳洲開始有疫苗人體試驗,但等到整個結束開發疫苗,推估需要12-18個月。真希望有天睜眼醒來,這次的病毒能跟SARS一樣突然消失。這場防疫戰,人人有責。記得除非必要少出門,出門好好保護自己和家人。記得常連絡不在身邊的家人,三不五時,愛要及時。
如果你喜歡Una的澳洲防疫政策整理,歡迎給個支持點讚和留言🤗,祝福大家都能平安度過這次疫情,記得吃好、睡好、運動,然後少抱怨,看一下澳洲政府的努力,讓我們繼續為澳洲禱告。🙏
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尋日我出咗個post ,講小朋友成就,然後收到blog 友PM,真係好感觸,今日再睇到以下分享文,我覺得做父母有時真係行錯咗選擇錯咗,有D 嘢真係要臨崖勒馬_
其實有咩重要得過留住條命! 父母要好好反思吓!
【教養之道】因愛之名行害之實 父母的悔過書 (copied from Apple Daily News)
在瑪麗醫院J座五樓的兒童及青少年精神科 診所,每日都有爸媽帶着不同年紀的小朋友、青少年來求診。當中有一批小朋友,他們既不是自閉、不是ADHD、也不是亞氏保加症,他們身體健康、資質聰穎、家境良好。他們有的是追求完美的媽媽、或爸爸、或爸爸媽媽。結果,他們都得了抑鬱和焦慮,要找精神科醫生幫忙。在診症室裏,醫生看看小朋友、看看大人,看到了爸爸媽媽一張張懺悔的臉。
「一位爸爸同太太講:你搞到個仔入精神科啦!」瑪麗醫院兒童及青少年精神科主管陳國齡醫生說,帶子女來診症的父母,不少人都有自己的悔過,他們雖然很少宣之於口,但從神情談吐會告訴你:他們知道自己走錯了路。
「追求完美,是父母行錯路的源頭。」
陳醫生分析,近三至五年的競爭幼齡化,由爭入名牌小學、到爭入名牌幼稚園,現在是爭入名幼主辦的playgroup。競爭推前,一、兩歲的幼兒面對的不再只是嬰兒爬行比賽,而是入學競賽。
在陳醫生的診症室內,有一個家庭玩具模型,彷彿告訴我們:父母愛得恰當,子女才能健康快樂成長。
不夠叻不夠好>>>谷到盡
「明明仔女一出世,只想他健康快樂,點知要求越來越多。」明明是愛仔女的,卻逼到他們入精神科,爸媽的悔過書是怎來的?陳醫生說很多父母有共同的心結:「大家內心深處都想要一個perfect child。」當子女慢慢長大,發現他們與「完美」距離越遠,不夠人叻、不夠人好,父母就開始失落。失落促使父母加把勁,設法把子女變回「完美」,結果演變成過度學習、谷得太盡,就成了精神科處理的個案。
「有些小朋友唔受谷,情緒很快爆煲。有些初期受谷,到青春期來一個大反叛;有些遲至入大學之後才爆,這種情況最可怕。父母那時才來後悔,已經太遲。」陳醫生說,他們收的大學生個案增加,但與此同時,轉介來的小朋友也越來越年幼,「我們看轉介紙嘅時候,發現有些case小朋友只有4、5歲。」
「父母的愛,若用得好,可以成為子女嘅保護網;用得不好,就會像利刀一樣傷害他們。很多抑鬱、焦慮是後天導致的,我們治療小朋友甚至青少年之前,經常都要先教父母怎樣去愛。」
陳醫生透過兩個真實個案,說出父母如何以愛之名、傷害子女。前車可鑑,接受子女的不完美,快樂的兒童會越來越多,爸媽的悔過也會越來越少。
個案1:女童𠝹手自殘 母:由得佢
一位在國際學校讀書的小妹妹,雖讀國際學校,但家境比不上其他同學富裕。媽媽希望她將來生活好,因此對她要求很高,要她讀好書,將來要考到獎學金去美國長春藤聯盟(Ivy League)。小妹妹因而對自己要求也很高,考試考到90幾分都不滿意。在長期壓力之下,她慢慢出現抑鬱症狀,開始𠝹手自殘,最後被轉介入瑪麗醫院。陳醫生建議小妹妹入院觀察,想不到卻被媽媽拒絕。媽媽質疑女兒小小辛苦都捱不到,將來怎樣讀到好大學,還說:「陳醫生,咁緊張做乜?𠝹就由得佢,𠝹咗舒服啲,之後繼續讀書咪得囉。佢又唔係要死。」這番話,令陳醫生印象深刻。
陳醫生說,父母追求完美,反而會對子女造成傷害。
給父母的話:若太早谷盡會斷線
一個人是甚麼材料,慢慢便會顯露出來。若太早谷盡,日日要出120分力,孩子那條繃緊的弦線會斷裂。其實,平時讀書出90分力就夠,到中學公開試那幾個月才出100分力。況且讀大學又不一定要讀到Ivy League,讀HKU一樣好。
個案2:尖子循規上大學 方知天外有天
一位讀中文大學的男仔,成長於基督教家庭,父母都是教師,有教養、說話陰聲細氣。他由小到大一直乖仔,從不令媽媽動怒,又經常和父母返教會,是旁人眼中的模範家庭。媽媽在教養上喜歡說guilt talk,溫柔地說一些令兒子感內疚的話,這種道德上的緊箍咒,成功令兒子一直在父母預設的軌道上成長。男仔的讀書成績亦一直很好,中學時更當上Head Prefect。後來考入中大繙譯系,才赫然發現這世上有人叻過自己,因而大受打擊,出現心理學的「panic attack」。他漸漸經常走堂,怪自己不夠好,偷寫紙仔說想死,又用紅油在家牆上寫「fxxk Jesus」。之後更開始凡事質疑、去廟街看妓女、懷疑上帝、不返教會、認為自殺是一種主宰自我生命的體現,結果轉介陳醫生幫他做心理治療。
給父母的話:做個70分媽媽就夠
孩子從小在完美環境中長大,遲來的反叛,破壞力往往大得驚人。父母給子女最美好的東西,但現實卻並不這樣完美,孩子有一天看到了真相,會承受不了。我們無需要做完美父母、不必提供無菌環境,「做一個70分媽媽就夠,讓阿仔看到你那30分的弱點,也讓他學會接納自己的不足,也是成長中不可或缺的一部份。」
女童走出焦慮 繪本分享經歷
15歲的Audrey,年幼時曾經患上急性焦慮症(acute anxiety),需要向陳醫生求助。這病令Audrey體會到極端的焦慮影響日常生活,康復後她將自己的親身經歷寫成故事,並自畫插圖,印製成繪本《Lucy WORRIES》。
《Lucy WORRIES》講述一位7歲女孩,常常擔心壞事會發生在她身上,以致睡不安寢,食不知味。最後媽媽與她同行,陪她一齊打倒病症。Audrey希望透過故事,將她自己打倒焦慮症的經驗與其他父母和孩子分享。陳醫生在書末寫道:「80%有焦慮的孩子,都有焦慮的父母。父母可以成為好榜樣,幫助孩子渡過難關。」
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雖然我不是助理這個工作
但是自從今年農曆年前資深助理離職以後
要頂替她職缺的人一直找的很不順利
也遇到許多奇人異事
我的工作是受聘醫師
新人尤其是沒經驗的我都要幫忙訓練
(非義務的工作 但是助理一定要了解治療過程的步驟 一定要教)
也就是這期間已經來來去去訓練了7.8個人
力不從心的感覺漸漸加重
先說試用者A 她有牙科助理經驗
據她描述 前診所的裝潢設施都比敝診所豪華
跟診時會有意無意地提及 前診所她都不用做這件事
現在就要做blablabla
其實我聽了不是很爽
想說前診所這麼好你還離職
她本身的問題是不夠親切
請她把病人嘴上的印模材清乾淨也很彆扭(最後病人自己默默擦)
學習動機不強 請她觀摩跟診時 我發現她站在一個根本看不到的位置
請她站到看得到的地方 她竟然說她之前看過了不用再看
因為她實在不適任 請她不用再來她還堅持要來
於是就這樣耗著
一個禮拜後下午打完卡人間蒸發 連電話都打不通
(既然要離職為何要打卡 不懂)
試用者B是個還沒考到照的護士
做了將近一個月
我必須說她算是所有試用者內做的最好的
學習動機強 肯學
但是缺點是 不能念 有一次護理長找她聊聊工作近況就哭了= =
前一天跟男友吵架也會把情緒帶到工作上 臉臭或是講話衝
基本上我不敢罵她 跟她說哪裡做不好前還要先想一下該怎麼表達 她才不會崩潰
本來以為可以順利做下去卻很突然地離職 跟試用者C前後只差一天
她提的理由是說要準備考國考(護士)
其實我很支持 跟她說還年輕(21)應該去追求一個專業執照
試用者C 跟B同期進來 有小孩
在短短不到一個月當中 請假4天
理由是小孩不見要報警協尋
外公要拔管
腸胃炎昏倒住院等天災人禍
做的是行政工作
但是都做了快一個月都沒辦法獨立key 健保 學的太慢
又很敢講 好像都很會 其實什麼都不會
每次跟她配合都很無言
她提離職反而有鬆了一口氣的感覺
試用者D最雖
老闆對她第一印象不好 (不過面試都是護理長在做)
覺得她太胖就把人家攆走
才試用一天實在沒什麼印象 覺得她乖乖的反應很快
用這種理由攆人家走太過分
試用者E是做兼職 還在上學
試用短短不到5個小時就跑了
隔天該上班之前打電話匆匆交代因為學業因素等等無法配合
當初也是她自己在人力銀行找工作
跟診時候一直問我跟護理長是不是排擠另一個資深助理
說資深助理臉很臭好像脾氣不好blablabla
其實很傻眼 病人還躺在上面要講內部人事的事情 很不恰當
洽詢者F更誇張
先約好時間要面試
結果遲遲不出現也沒打電話說明 直接放我們鴿子
約時間還直接在電話中問薪水有沒有超過3萬
我自己找工作也不可能直接在電話中問薪水 還嫌東嫌西
至少當面討論一下吧...
中間其實還有一些我已經沒印象的試用助理
多半是嫌棄工作環境或是各種詭異理由離職
族繁不及備載
先說一下一般沒經驗助理 工作12-13診薪水26k
一診約4小時
資深助理約35k
護理長46k
早班大約9點開始 午晚班從下午1點半到晚上10點
晚上9點以後就沒有病人
打卡制 有加班費 有特休 三節沒獎金大部分有休 有年終
吃飯時間不固定
(亂入一下我自己雖不用打卡 但沒特休 沒加班費 三節沒獎金 沒年終...不過醫師這樣
很正常吧)
以助理而言
這樣的工作環境很差嗎?
到底是什麼原因可以一直留不住人?
好困擾
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