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一日唔封關
病毒繼續入來
取消33類豁免檢測
才可堵塞漏洞
【我唔要求加人工，只要求封關】
醫管局今日出通告，以公務員凍薪為例凍結所有僱員薪酬。
黑警加人工就特事特辦，醫護凍薪就跟公務員做法。
口講同心抗疫，前線做到嘔，關口就門常開，
口講尊重醫護，但係無足夠裝備、甚至凍薪，
林鄭月娥，你咁樣只係分化緊醫護人員、分化緊全港市民！
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#香港人靠自己
#時刻注意個人衞生
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#劉凱文 #註冊護士 #前線醫護
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#HongKong #DirtyTeam
#武漢肺炎 #新型冠狀病毒
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Youtube: https://youtu.be/hSQreHg7nPM
IG : instagr.am/nurse_lauhoiman
Facebook: 護士劉凱文
選舉廣告｜21/7/2020｜自家製作｜一份｜
【立法會通過法定產假增至14周】🤰🤰🤰
立法會三讀通過將法定產假延長至14周的《2019年僱傭(修訂)條例草案》，預料今年年底實施。
條例草案最主要的目的，是將法定產假由目前的10個星期延長至14個星期。事實上，外國不少國家的法定產假日數都比香港現時的10個星期優勝，例如新加坡有16個星期、英國有52個星期（當中13個星期為無薪產假）、加拿大有17個星期、內地和日本都有14個星期，而內地和新加坡的產假更是全數支薪。香港現在決定延長法定產假至14個星期，雖然是一個小進步，但其實仍然落後於不少先進國家和地區。無論產假日數抑或產假薪酬比率，香港都要繼續檢討，適時更新有關安排，才能讓婦女權益得有更大保障。
對於政府原先建議，以36,822元設定為額外4星期產假薪酬上限，我認為有關安排對較高薪的女性僱員並不公平，同時亦忽視了這些女性僱員的實際需要和權益。我相信，政府聽取了各方面的意見，從善如流，作出修訂，最終將額外4星期產假的薪酬上限提高至80,000元，而且僱主可全數向政府申領發還已支付的新增產假薪酬，這是合理、可以接受的安排。
是次修訂亦將《僱傭條例》下「流產」的定義由「懷孕28個星期內」改為「懷孕24個星期內」，讓懷孕24個星期或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員在符合其他所需條件的情況下有權獲得產假，以及接受產前檢查的僱員如能出示(醫生證明書以外的)到診證明書，便有權獲得疾病津貼。
近年不時有女性僱員在產前檢查後只獲發到診證明書，而非醫生證明書。為了確保能夠貫徹地執行有關女性僱員進行產前檢查可獲疾病津貼的條文的原有目的，我支持政府提出的修訂，清楚表明由受過專業訓練的人員，即註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書，可被接納為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病律貼的證明文件。
《同事壓力大 HR壓力更大》
上星期下午3-4點左右去Body Check抽血，遇到個做嘢好急嘅護士姨姨，佢一叫我入房就不停發牢騷，無啦啦講起下午茶：
「唉，下午茶呢啲都係畀啲無所事事嘅人食㗎啦，我地呢啲有工返嘅點會有得食下午茶吖⋯」
其實我仲諗住一陣落去食，攪到我食下午茶都係罪過咁。喺一眨眼之間，佢已經由下午茶講到去公司制度同埋香港醫療體系⋯
「我公司而家得返我一個護士做嘢，返醫院做就仲慘，香港醫療真係xxyz⋯嗱，立法會又傾緊拎幾十億出嚟起乜鬼喇！」
就喺佢講到最激昂嘅moment，佢竟然拎支針出嚟！哇！我心諗今次仆⋯喇！仆字都未諗完，佢支針已經一嘢插入我隻手度！
嗚呀～～媽～～駛唔駛咁狠呀？
佢一路抽我啲血，一路鬧緊啲雙非同單程證，佢當咗我隻手係雙非呀！最後我返到屋企隻手瘀咗青色一撻幾日都唔退。從HR角度睇，我感覺到呢位員工嘅壓力已經大到可以殺死專貴嘅客戶，急需搵人幫佢減壓。
不過，同事壓力大，其實HR壓力更大。今日HR除咗自己有壓力，仲要兼顧埋員工嘅壓力。我就試過有一次有員工嚟呻老細點對佢唔好、同事點排斥佢、工作量有幾大壓力、返到屋企有幾多嘢煩，然後喺我面前崩潰痛哭，當時我只識出去攞紙巾畀佢，但完全唔知點幫佢，聽完自己都負能量爆燈。
壓力除咗影響工作表現，甚至會影響家庭、心理健康。當生活唔開心，做嘢又點會做得好？
面對呢啲壓力爆燈嘅同事，HR有冇咩要留意？有冇辦法預早發現佢地？有冇咩急救技巧可以用？
如果你都想了解下壓力呢回事，想知道HR可以點樣幫到公司嘅員工，MP HR Community將再次舉辦《HR員工壓力管理工作坊》，搵嚟實戰經驗豐富嘅專家同大家分享。
《HR員工壓力管理工作坊》
工作坊簡介:
-壓力怎樣影響健康
-有效應變壓力技巧
-如何識別及協助有情緒的員工
-紓解壓力的方法
-壓力處理經驗分享
導師簡介:
姚玉桂(Teresa)
– 聽心輔導 輔導員
– 註冊社工
– 香港專業輔導協會會員
– 社會科學碩士(輔導學)
– 社會工作文學士(一級榮譽)
– 身心語言程式學執行師
– 精神健康急救証書
– 擁有超過10年個案、小組輔導經驗(包括情緒、精神健康、就業輔導及長期病患適應輔導)
– 10年就業及培訓經驗
日期 : 2019/4/12
時間 : 15:00 – 17:00
地點 : Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓
費用：$280
名額 : 38
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https://www2.news.sina.com.hk/news/2/1/1/2397657/1.html
~~~ <東方新聞短片連結!> ~~~
https://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20110803/00174_001.html
【東方日報專訊】全港鬧護士荒，「富貴醫院」養和醫院今年再加強銀彈力度搶人，上月
調整薪酬，不但參考公務員薪酬調整幅度加薪，更將註冊護士起薪點調高，剛畢業註冊護
士月薪高達三萬一千五百八十三元，與公立醫院護士入職點二萬二千多元相距近萬元，甚
至超越督察級警務人員。仁安及浸會醫院亦紛紛加薪，令公私營護士薪酬差距愈拉愈遠。
大學護理學畢業生受不住高薪誘惑，選擇投身私院，入職公院比率今年創歷史新低。
隨公務員加薪幅度調高
養和醫院上月起將註冊護士起薪點調整為總薪級表第廿點，較去年高一點，令新入職註冊
護士月薪較去年高三千二百多元，頂薪點更達四萬七千多元，加薪後已有十人受聘。而今
年四月入職的公院註冊護士，薪酬已隨公務員加薪調高，起薪點較去年高近一千三百元，
但較養和低九千三百多元。公院註冊護士薪級點介乎15（$22,240）至25（$35,785），起
薪點連同津貼月入為$24,750，六年合約期滿可獲底薪一成五的酬金。
養和醫院護理總監文寶蓮表示，該院薪級點較醫管局優厚，若具經驗，薪級點將再調升。
該院仍欠七十名護士，各專科對護士需求相當大。該院護士學校今年底有卅八名登記護士
畢業，全部入職後仍欠逾卅名護士。部分現職護士因各種原因，例如不想當夜班或無法在
公眾假期上班而選擇離職，需要繼續招聘護士填補。由於請護士難，該院仍有樓層空置，
未能提供服務。
仁安醫院院長李繼堯表示，正考慮調高所有員工薪酬，相信九月有好消息，加幅逾百分之
七。產科、初生嬰兒深切治療部、深切治療部和手術室等人手需求大的專科護士，薪酬近
年已較其他職系高，新一輪加薪也會按比例調高薪酬。該院護理總監張群友承認，本港護
士需求大，只有利用高薪吸引護理人員加入。
畢業生入職公院創新低
浸會醫院發言人表示，該院護士薪酬水平與醫管局相若，上月已經調整員工的薪酬，加幅
約百分之六至七，並透過在職培訓和資助員工接受專業培訓等吸引員工留任。
中文大學那打素護理學院院長李子芬表示，今年入職醫管局的畢業生比率創新低，以往幾
乎百分百畢業生到公院工作，但今年只有百分之九十一畢業生入職公院，百分之七點五到
私院工作，其餘進修。她認為，除月薪高外，私院每年出十三至十五個月薪酬，甚至發花
紅，對畢業生相當吸引。
無競爭力 公院流血不止
醫管局成員兼香港護士協會主席李國麟表示，護士畢業生即使入職公院，但累積數年經驗
終會離職。醫管局雖知薪酬相比私院無競爭力，但未能找出妥善方法阻止護士流失，又沒
有考慮護士工作繁重，訂出護士與病人比例，晉升機會又少，同業惟有「用腳做決定」，
轉到私院。公院流失大量資深護士，即使醫管局不斷培訓護士亦只是為他人作嫁衣裳，為
私院訓練人手。
記者蘇家欣、陳紹恒、戴碧怡
https://www2.news.sina.com.hk/news/2/1/1/2397657/1.html
這幾天經由朋友轉寄此新聞得知...
同樣為了解決護理人員荒
香港的政府及醫院是這樣解決問題
台灣呢?
香港搶人大戰用加薪政策，自然馬上就可爭到人才
台灣呢?
香港私立醫院與公立醫院護士入職點二萬二千多元相距~近萬元
10000 港幣 = 37151 新台幣 !!!
台灣呢?
不過加個3-5%，醫院都如此不甘不願...
香港剛畢業的護理心血~起薪~無工作經驗，就逼近台幣12萬!
台灣一堆起薪連~3萬~都不到!
香港除月薪高外，私院每年出十三至十五個月薪酬，甚至發花紅!!!
台灣呢?
亞洲四小龍，台灣血汗護師薪資福利卻是~敬陪末座!...
可悲的是這條新聞兩週前震撼香港社會...
台灣卻連一條新聞都沒有報導...
本港~護士需求大~，只有利用~高薪~吸引護理人員加入。
同業惟有「用腳做決定」!...
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