關於 試用期不適任通知書 範例 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？

台灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如：關廠、遷廠、休業、解散、或勞基法第11條的5款情形)，則雇主依法並不需要開立非自願 ...

#12. 試用期間內雇主認為員工不適任，雇主要開非自願離職證明？

1. 很多公司行號在招新人時，都會跟新人說公司有試用期，只是，如果公司因試用期間內認為新人不適任而終止，新人可以向公司請求開立非自願離職證明嗎？ 2.

#13. 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints

試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在 ... 滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會 ...

#14. 新手雇主指南 - 職前訓練網

雇主口頭或書面發出錄取通知，和求職者間的勞動契約已成立（除非 ... 如果在試用期間或期滿後認為員工不適任要終止契約，建議預告並支. 付資遣費。 開始員工. 試用期.

#15. 漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

若你已經下定決心離職，關於離職的離職信、離職證明書，離職預告期、勞基法離職規定都 ... 離職證明書, 辭呈, 試用期離職, 提離職時間, 離職信 ... 何時通知其他同事？

#16. 延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇

延長試用期，是企業在錄取勞工之後，用來觀察新進勞工作態度、適任與否的 ... 通知原告等情，亦據被告提出績效改善通知書為證（見本院卷第109頁）。

#17. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce勞動力量

您好，公司在提出資遣我時我未滿3個月試用期，但因為對資方而言還是有資遣 ... 離職單，原因填寫不適任，是否符合非自願離職可要求被非自願離職的權益.

#18. 試用期不適任通知

xxxxxxxxxxxxx员工试用期不合格通知书部门职务一职约定试用期为三个月经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核考核结果未能达到公司职务一职岗位要求 ...

#19. 勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費？ - 文中資訊

至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時， ...

#20. 離職證明書範例 - 勞動局

離職證明書範例 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. ... 服務時間：星期一至星期五上午8:30-12:30、下午1:30-5:30，例假日及國定假日休息 ...

#21. 試用期之約定 - 勞動部

因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。 發布單位:勞動關係司; 發布日期: ...

#22. 於試用期滿前，雇主得否任意終止勞動契約？ - 臺灣高等法院

則於試用期滿前，雇主甲是否應有勞動基準法(下稱勞基法)第11條、第12條所定事由， ... 之個性、操守、工作態度與能力之良窳或適不適任，原則上自應以完成整個試用期間 ...

#23. 勞動基準法§11-全國法規資料庫

本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規及法律諮詢之服務。 若有任何法律上的疑義，建議您可逕向發布法規之主管機關洽詢。 本網站法規資料係由政府各 ...

#24. 員工連續曠職超過三天可以不通知直接開除嗎- 資遣通知書範例

二試用期不適任通知如果員工真的不適任，熬不過試用期，那麼針對以下這兩種些微不同的狀況，雇主也必須要依法走相對應的程序： 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法 ...

#25. 试用期解除劳动合同通知书范本 - 搜狗律师

小张的公司一个月前录用了一个年轻人，约定了3个月的试用期。可在这1个月内发现这个人不符合公司的录用条件，要与其解除劳动关系。那么试用期解除劳动合同通知书范本 ...