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【學校通常沒有教的勞工權益，試用期不給薪水或薪水較少可以嗎？】
先說結論，試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或一到兩天，雇主都還是要照發薪水。
但是否可以勞資雙方約定試用期薪水較低，等通過後才調薪？想判斷「試用期」的勞動條件是否合理，可以看看以下整理的討論
#試用期 #資遣 #加班費 #求職 #新鮮人 518熊班
【慣老闆們要當心觸法!!】
👉完整圖文請點 http://bit.ly/2taiDF0
#試用期 #資遣費 #壹週刊 壹週刊壹青天升堂
【給無緣的老闆，說好相知相惜呢？】
當我簽下了你所謂「只是形式」的試用期約定書，你就因為我試用期滿，都還沒簽下一張訂單，你就打算請我走人嗎？(#杏編)
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律師娘講悄悄話
#試用期 #資遣 #法律 #問題
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Q：員工試用期間不適任，要做資遣通報嗎？ A： 在試用期內或屆期時，如果終止勞動契約之事由屬於「資遣」，就應依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。 ... <看更多>
是可以算資遣+領非自願離職單 (上班天數+預告天數)/365*平均月工資*0.5 失業補助要看勞保天數，應該領不到不過最好不要讓下一間公司知道自己是試用被 ... ... <看更多>
試用期資遣 在 [請益] 試用期可以隨意資遣? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
如題 想請問 最近家人找到工作進去上班不到一個月
然後在前幾天 被公司臨時資遣
而且是上班上到一半 主管私訊他以”服務態度不如預期”為由
請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了
但是我上網爬文 發現資遣至少要在10天前告知
而他有入職前有與公司簽一份合同
裡面內容有“本公司實習期為三個月，日期內如有不適任之情況將告知離職，不得異議”
據我了解，他上班期間並沒有甚麼重大缺失等問題
所以這樣臨時資遣是合理的嗎
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