關於 試用期延長同意書 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 國立臺灣師範大學約用人員契約書(新聘)

立契約人雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： ... 試用期滿經考評合格者，依規定正式僱用；不合格者視為無法勝任工作終止契約，本契約並自停止試用日起失其 ...

#12. 試用期可以3個月、6個月、1年嗎？ - 法律百科

對於是否可以延長試用期，勞動基準法也沒有明確的規定，參考法院過去的判決，雇主在沒有違反強制規定、公序良俗或權利濫用的情形下，基於契約自由的 ...

#13. 延長試用期

就業規則に延長の記載は無いが、本人は延長に同意。 ・その後も1ヵ月単位で2回株式会社. 代表取締役印. 試用期間延長通知書.

#14. 試用期有加班費嗎？延長試用有什麼限制？輕鬆弄懂勞事法

本文摘自《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆》一書，由天下雜誌授權 ... 而延長試用期，也不是老闆片面說了就算，必須經過勞雇雙方同意，最好不要 ...

#15. 試用期沒過 - Florent Vandepitte

享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答-職場新… ... 1、與員工簽署書面試用同意書，建立員工試用管理辦法及員工試用考核辦法、前述辦法應以公告方式 ...

#16. 傑出青年試用考核不合格上訴二審遭駁回

然而到6月，商研院便以試用期滿考核結果不合格為由，要求他同意延長試用期一個月， ... 不過，6月12日，這名主管要求員工簽署延長試用同意書，員工拒絕簽署，雙方會面 ...

#17. 延長試用期

試用期間の長さは開始時に合意している契約書に基づいています。 ... 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行，具体延长时间 ...

#18. 被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？ - 天下雜誌

參考過去的法院判決前例通常是可以的，但以延長一次為宜，第二段試用期建議最多也不超過三個月，並且要得到員工的同意，簽訂白紙黑字的書面對雙方比較 ...

#19. 和員工約定試用期、離職日，是否合法？｜518職場熊報

約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2. ... 效力(註4)，因此，如果要延長試用期規定，建議雇主還是要舉出具體事證，延長的同時也獲得員工同意。

#20. 試用期請假

不過不論是約定較長的試用期、或是延長試用期，整體試用過程都不宜超過 ... 病假或在僱員同意下放取的假期僱主：试用期碰上恶意请病假的员工怎么办？

#21. 勞資爭議案例：試用期間爭議 - 中華人事主管協會

本案為勞資雙方簽訂書面之勞動契約，並約定試用期間為三個月，事後勞資雙方亦同意延長試用期間。 2. 試用期間資方片面終止勞動契約，雖有發給離職證明及辦理資遣通報； ...

#22. 如何簽訂優質勞動契約

本契約試用期間最長為 個月，試用期滿經甲方考核不合格，甲方得延長試用期間或終止 ... 乙方同意甲方得參考勞動基準法暨勞工法令之規定，並依甲方業務及維運需求，調整 ...

#23. 生橋勞動契約

勞動契約書(試用期). 成毓有限公司 （以下簡稱甲方）. 立契約書人 （以下簡稱乙方）. 茲就甲方僱用乙方為不定期契約員工，經雙方同意訂立本書面契約，共同遵守：.

#24. 試用期延長 - fc-vuache.fr

試用期 沒過，也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用… Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; ...

#25. 員工試用契約範本4篇 - 名言佳句

考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月 ... 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自願協商 ...

#26. 勞動契約範例

一、 甲方自○○年○○月○○日起僱用乙方，乙方應於當日到職，於試用. 期滿後依○○○ ... 二、 甲方因業務需要，得徵求乙方同意，繼續延長其工作時間，並依勞動.

#27. 員工試用期合同範本 - 白雲飄飄網

甲方：. 乙方：. 身份證號：. 根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂 ...

#28. 「試用期」是否合法？可否延長？-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

「試用期」是否合法？可否延長？-HR. 公司於以「任用通知單」通知柏林受聘，載有「試用期間為90天，必要時得延長」等內容。如柏林經延長試用後，仍 ...

#29. 試用期之約定 - 勞動部

勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約。

#30. 试用期延长合法吗（公司延长试用期合法吗）-法律讲堂 - 法大大

试用期延长 合法吗（公司延长试用期合法吗） ... 后双方签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月。 ... 刘飞辩称，不同意原告的诉讼请求。

#31. 延長試用期

就業規則に延長の記載は無いが、本人は延長に同意。 ・その後も1ヵ月単位で2回株式会社. 代表取締役印. 試用期間延長通知書. 試用期間は延長できる？条件 ...

#32. 試用期薪水怎麼算？不適用可以直接資遣嗎？試用期5大QA一定 ...

雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎？ ... 期相關的規範，也就是說要不要約定適用期，是由勞雇雙方自行協調同意即可。

#33. 試用期不適任通知

本採用する試用期間を延長する本採用を拒否し解雇する勞工法例> 疑問解答>. 問如僱主或僱員想終止僱傭合約，須要給予對方多長的通知期或多少代通知金 ...

#34. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

定期契約的意思是「期滿就終止」，也就是說契約只在約定的時間範圍內生效，一旦契約到期，勞工就無法繼續工作，除非與雇主續約，才能夠繼續延長工作 ...

#35. 勞基-試用期| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

(二)本件依照兩造所簽訂之僱傭合約書第2條約定：雙方合意試用期為6個月，如有需要，被上訴人有延長試用期間之權利。是本件首應審究者，為雙方所約定之試用期是否合理。經查 ...

#36. 國立台北科技大學工友勞動契約書

乙方如為新僱人員，同意先經試用3 個月（試用期自年月日至年月日）。 試用期滿經成績 ... 三）甲方因工作需作要延長工作時間或休假日須照常工作時，延長工作時間在二.

#37. 2. 全職員工聘僱合約書(範本) - ho600 文件集

甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。合約有效期間為實際簽約日起三年內。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其 ...

#38. 實習同意書

之正式實習生，倘試用不合格，本公司得延長實習試用期或於期間內比照勞動基準法相關規 ... 台端本人辦理實習報到手續時願意繳交本同意書且願依公司規定提供或填具人事 ...

#39. 試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？

試用期 不能不支薪，只要你有實際去上班，雇主都是要給薪水的；而試用期 ... 許多雇主會濫用法令，讓新員工在到職時簽署自動離職同意書，來規避資遣的 ...

#40. 實用表單

類別 編號 表格名稱 到離職 101 公務人員履歷表 (TOP) 101‑1 公務人員履歷表（簡式） (TOP) 101‑2 工友履歷表

#41. 立法院全球資訊網-勞工試用期法律性質之研析

參考各國作法，建議勞資雙方約定之試用期，以不超過3個月為原則，如延長試用期，因涉及契約變更，應徵得勞工同意，並以1次為宜。試用期考核未通過而遭解僱，有關資遣費之 ...

#42. 試用期不適任通知書範例2023-在Facebook/IG/Youtube上的 ...

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網事業單位沒有依法通報解僱計畫書會不會被罰? 解答... 企業併購不同意留用之勞工，是否計入大量 ... 試用期沒過原因 ...

#43. 公司与员工协商一致签订的延长试用期协议有效吗？何种情况 ...

双方约定试用期为3个月，试用期工资按转正工资80%的标准发放。试用期结束后，双方签订劳动合同变更书一致同意延长试用期3个月，期限为2018年11月15日至 ...

#44. 延長員工試用期的正確做法 - 每日頭條

首先，員工因為某種原因比如生病，的確造成無法勝任試用期工作的客觀結果。協議書 ... 如此，員工在理解和認同的基礎上接受同意延長試用期的方案。

#45. 書摘〉試用期間要給加班費嗎？做好這個動作避爭議（這樣可以 ...

老闆還說因為小哲還在試用期，就算加班也沒有加班費。 ... 而延長試用期，也不是老闆片面說了就算，必須經過勞雇雙方同意，最好不要只是口頭約定，而 ...

#46. 试用期可以随意延长吗？某公司延长员工试用期三个月赔了4万多

我司也微信与其沟通过，老王表示同意；. 一审法院认为：. 公司与老王签订了3年期合同，依据劳动合同法，试用期最长可以约定6个 ...

#47. 说好的试用期，怎么说延长就延长？ - 解放日报

却是公司以他“不能胜任岗位”为由，. 发来的试用期辞退通知书。 陈先生就此提请了劳动仲裁申请，. 后公司向法院提起诉讼。 为何 ...

#48. 試用期行不行？｜方格子vocus

試用 期間，係基於勞雇雙方同意，於進入長期正式關係前嵌入一段彼此觀察猶豫期間，讓雇主能藉此期間觀察勞工之工作態度、性格、技術、能力等有關工作之特質 ...

#49. 弘光科技大學員工工作規則

二、員工個人資料蒐集告知條款及同意書。 ... 第七條新進員工得約定先予培訓三個月為原則，試用期滿經考核合格者，始. 得正式僱用，試用期間併入工作年資計算。

#50. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... 已向勞工告知資遣之意思，如已告知，再說明是否經勞工同意留任，且工作並 ...

#51. 試用期到才被說沒貢獻？資深人資：SMART原則主動敲KPI

SMART原則KPI，聰明成為新人王，15年專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃提醒，不管是新鮮人還是資深新人，都要懂得主動找主管討論KPI，才不會 ...

#52. 試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...

雖然小哲心裡有一點狐疑，但因為工作難找，而且自己才剛出社會，確實還很青澀，不敢有太多意見，所以便同意了。 過了3個月後，小哲滿心歡喜，以為終於可以 ...

#53. 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints

若3個月過去了，資方仍然對勞方存有疑慮，但想再多給一次機會，也可以將試用期稍作延長，不過得爭取先爭取到勞工同意的情況之下。

#54. 勞動權益問題集(僱主) - 勞工事務局

外地僱員的合同須有確定期限，原則上，該期限與聘用許可一致。 一般試用期為30日，不能延長。同一僱員續期，不設試用期。 合同期滿時，雙方同意下 ...

#55. 書摘精選》試用期間要給加班費嗎？做好這個動作避爭議

老闆告訴他，前三個月是「試用期」，試用期的薪水必須要打九折， ... 延長試用期，也不是老闆片面說了就算，必須經過勞雇雙方同意，最好不要只是口頭 ...

#56. 高雄市立空中大學行政及研究助理工讀生契約書(範本)

雙方同意訂立契約條款如下，以資雙方 ... 試用期滿經甲方用人單位考核合格者依 ... 乙方應配合甲方調整工作時間或延長工時，甲方應依勞動基準法規定核給補休。

#57. 問答集 - 新竹市政府勞工處

關於勞動基準法第三十九條規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。 ... 得自行約定合理之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約, ...

#58. 【跟著黃律師學法趣】試用期員工職災爭議

高點法律網是全國最專業司法試家,舉凡律師司法官檢察事務官司法事務官法院書記官三等書記官司法四等司法五等插大轉大陸司考皆有課程輔考.提供面授,網路學院VOD視訊, ...

#59. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

因此即便小本尚在試用期，議定之工資仍不得低於法定基本工資。 ... 雖雇主可以經工會或勞資會議同意得將工作時間延長，但勞工因健康或其他正當事由，.

#60. 試用期減薪、不給加班費合法嗎？能超過三個月嗎？前勞動局長 ...

特別是如果試用期跟正式僱用期約定的薪水不同，雇主若一直延長員工試用 ... 而延長試用期，也不是老闆片面說了就算，必須經過勞雇雙方同意，最好不要 ...

#61. 延长试用期协议书（通用8篇） - 瑞文网

延长试用期 协议书篇1 甲方（用人单位）： 乙方(员工)： 身份证号码： ... 乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。

#62. 试用期内员工患病能否延长试用期？ - 知乎专栏

之后，张某、A公司签订了“变更协议书”，约定延长试用期为2014年7月3日至2015年1月2日。 2014年9月10日至同月15日，张某住院治疗花去医疗费4516.15元， ...

#63. 勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師

試用期 並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的， ... 許多雇主會濫用法令在到職時讓員工簽署自動離職同意書，來規避資遣的相關責任， ...

#64. 試用期延長合法

もっとも、当初の期間を所以说，如果劳动者同意延长试用期，则延长试用 ... 契約或勞資雙方事後再簽署「延長試用期同意書」），才是合法展延試用期！

#65. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

不過，因為是試用期，有些公司還是會和員工協議在薪水上打點折扣，然而不論如何，都還是得遵守幾個原則：經過雙方同意、將協議化為書面契約、並且符合最低 ...

#66. 延長試用期 - Charta Granada 2022

試用期間とは契約書で取り決めた、本採用するかどうかを見極めるための ... 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行，具体 ...

#67. 【每週四勝綸法律事務所專欄】約定試用期之合法性與爭議問題 ...

而多數之法院實務見解也都肯認勞資雙方得以約定試用期之方式考核勞工究否適任， ... 試用期，但因延長試用期將可能對於勞工之勞動條件有所影響，因此仍須得勞工同意後 ...

#68. 延长试用期协议书_百度文库

延长试用期 协议书-篇一：试用期延长协议(范本)试用期延长协议甲方（用人单位）：乙方(员工)：身份证号码：四、其他：1、乙方享受公司试用期工资待遇；2、乙方应自.

#69. 也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益

一、雇主可與勞工約定試用期嗎？最長可以約定多久？可否延長？ 包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有 ...

#70. 新手雇主指南 - 職前訓練網

如：試用期為期多久、試用期延長方式等… 如果在試用期間或期滿後認為員工不適任要終止契約，建議預告並支. 付資遣費。

#71. 討論試用期被延後了有經驗人分享嗎? - 哈啦區

真的很難看，公司要羞辱你真的很簡單，合約延長試用期一個月，滿一個月你 ... 龍捲毛同意3個月的工作經驗扣分說不定比加分多1年半以上的資歷再呈現會 ...

#72. 是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所

《警察廣播電台專欄》輕鬆搞懂試用期間的法律常識 ... 二）有許多公司會讓離職員工簽署「自願離職同意書」來規避資遣費，這是違反勞基法規定，所有 ...

#73. 勞動契約試用期間 - 碩豐法律事務所

又試用期間既已約定於勞動契約中，非有勞工同意不得任由雇主展延。 ... 如果要延長試用期規定，雇主雖應舉出具體事證，延長已獲得員工同意，但在解釋 ...

#74. 可以約定試用嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

律師回答： 常有人問我，雇主究竟可不可以跟員工約定試用期滿，在試用期間如果不適用， ... 又試用期間屆至後，雇主可以勞工同意再延長試用期間嗎？

#75. 延长试用期协议的效力分析 - 德恒律师事务所

在上海市高级人民法院（2015）沪高民一（民）申字第1890号再审案件中，法院查明，双方试用期内签订变更协议书，将原劳动合同中的试用期延长为2014年7月2日 ...

#76. 先講好試做不給薪公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

... 上班後老闆卻說試用期7天不付薪水，還要求他簽一張「員工守則同意書」才 ... 新人如果沒有通過試用期標準，雇主就必須面臨資遣或是給予延長試用期 ...

#77. 約定延長或縮短離職預告期之效力 - HR JOURNEY

（三）臺灣桃園地方法院100年度桃簡字第398號民事簡易判決：「依系爭同意書第二條所約定：「乙方（即被告）保證在甲方（即原告）公司任職一年以上，離職須 ...

#78. 本校校務研究中心校務發展組誠徵專案助理1名(延長徵聘至 ...

四、聘僱期間：按學年度制聘任，自本校公告起聘日起試用期三個月，契約到 ... 長榮大學應徵者個人資料蒐集告知及聲明、性平事件加害人資料查閱同意書

#79. 試用期被擅自延長 - Mobile01

試用期 被擅自延長- 請問假如雇用合約書上清楚寫明試用期為三個月人事卻在無徵得本人同意的情況下擅自將試用期延長三個月變成半年這樣是否已違反勞基法 ...

#80. 新進人員試用期薪水可以打折嗎？加班要給加班費嗎？做好這些 ...

就算是小哲因為涉世未深，在勞動契約勉強同意老闆不給加班費的條件，仍舊 ... 而延長試用期，也不是老闆片面說了就算，必須經過勞雇雙方同意，最好 ...

#81. 關於試用期之規定 - 大鬍子律師的部落格

Q1：與員工約定三個月試用期，試用期的約定是否有效？ ... 規定之機關（構）、學校者，其出席調解時之代理人應檢附同條項所定有核可權機關之同意書。

#82. 試用期沒過

裡面的內容可能包括試用期限、試用期薪資與能否延長試用期等等，另外需要注意 ... 1、與員工簽署書面試用同意書，建立員工試用管理辦法及員工試用考核 ...

#83. [問題] 試用期延長一個月問題？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊

到職滿3個月，被公司通知試用延長一個月+簽屬試用期延長同意書。 這份工作屬資訊業務性質，請問板上大大們，台北市資訊業這樣情況常見嗎？

#84. 淺談工讀生權益- 傑報人力資源服務集團

試用期. 實務上雇主常會跟工讀生約定試用期間，但在《勞動基準法》裡面「並沒有」 ... 未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

#85. 【投書】社會新鮮人求職必讀：關於試用期的二三事 - 匯流新聞網

法律對於試用期的長短並未規定，故原則上，如果雇主認為原約定的試用期仍不足以觀察新進員工是否適任，在取得員工同意下，是可以再延長試用期的。

#86. 一般所說的工作試用期是什麼意思？ - yes123求職網

[3] 勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前 ...

#87. 享Apple TV+ 前6個月免費體驗 - 台灣大哥大

使用者若未主動取消服務，即視為同意續用，本公司於到期日前自動幫使用者延長本 ... 若用戶已訂閱Apple TV+ (不論付費中或仍在原訂閱通路提供之免費試用期內)，仍可 ...

#88. 聪明女人的法律枕边书 - Google 圖書結果

别让试用期拖垮了你的职业计划职场上的那些事儿试用期是用人单位和劳动者建立了劳动关系后相互了解、 ... 还要求员工能有较强的心理素质,因此要将试用期延长四个月。

#89. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

例如在新人進來的第一天,你可以與他設立明確的考核方式,並談定試用期的 KPI, ... 但以延長一次為宜,第二段試用期建議最多也不超過三個月,並且要得到員工的同意, ...

#90. 大學生就業創業實務 - 第 78 頁 - Google 圖書結果

其他相關內容( 1 )工作期限此條款包括服務期、試用期、見習期的起始日期。 ... 對於見習期內表現不好的畢業生,用人單位可以適當延長見習期,延長期限為半年至一年。試用 ...

#91. 2016中华人民共和国医疗法律法规全书 - Google 圖書結果

第十二条试用期人员开具处方,应当经所在医疗机构有处方权的执业医师审核、并 ... 特殊情况下需延长有效期的,由开具处方的医师注明有效期限,但有效期最长不得超过3天。

#92. 試用期延長

... 無法通過考核，因而有延長試用期的問題，原則上，要經勞資雙方同意（ ... この場合、使用者は試用期間延長通知書を作成して労働者に交付します。

#93. 新編人力資源管理 - 第 300 頁 - Google 圖書結果

一、勞動合同期限第一條本合同為 _ 期合同。本合同生效日期年月日,其中試用期本合同終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任 _ 崗位(工種)工作。

#94. 試用期沒過 - chriscastillon.fr

Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; Cookiebeleid; Veiligheid · 雇主依法須在終止契約的「預告期」間，提前告知 ...

#95. 試用期延長 - acaopol

試用期延長. 試用期間とは？設定の注意点と解雇やトラブルの対処方法を解説. Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel ...

#96. Tag : 試用期- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議，而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」，命雇主繼續僱用的前提 ... 勞動條件變更同意書，同意前請停看聽！

#97. 試用期沒過 - High Tickets

1、與員工簽署書面試用同意書，建立員工試用管理辦法及員工試用考核辦法、 ... 之同意後，始可將原約定之試用期間延長， 若僅由僱主片面延長試用期之 ...