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【「試用期」QA大解析：沒通過有資遣費嗎？通過會納入年資嗎？】
關於「試用期」，許多人都有不少疑惑，像是：通過試用後，試用期年資算不算？沒通過有資遣費嗎？是否可以直接走人不用交接？以下來一一解析。
首先，通過試用期後，年資應該納入計算。接著，試用不通過，有資遣費嗎？這部分，行政機關與司法機關的見解有些不一致。勞動部認為要給，但多數法院認為不用給，那應該聽誰的呢？
#試用期 #勞基法 #資遣費 #年資
佳佳好不容易找到了工作，但不到三個月，老闆卻要她走人，而且還說：「因為妳還沒超過試用期，所以不會有資遣費。」佳佳只能摸摸鼻子接受......
真的是這樣嗎？別讓自己的權益睡著了，為你解惑 5 個常見迷思 >>
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＃會吵的才有糖吃
最近忽然讓我想起.....
高中剛畢業那一年我準備升學，那段期間我曾到家裡附近的藥妝店上班，是一份離家近又能打發空白過渡期的工作，只是剛上班還未滿三個月試用期，某天忽然收到不用再來上班的通知，這可讓我一頭霧水，詢問每個同事後才知道大家都收到無故解雇的通知，因為總公司自行調動其他職員任職，於是把我們一批職員收到電話通知解僱。
這批被解僱的員工有正職，也有工讀生，大夥都在嚷嚷抱怨公司怎麼這樣忽然解僱員工，有人說要去勞工局檢舉，但卻沒人敢真的去投訴。
當下我怎麼想都覺得不對，我們都沒做錯事，為什麼要無故被解僱？！
於是，我先致電勞工局詢問，再寫申訴書至勞工局投訴，很快的公司收到勞工局的調解委員會通知，會議當天勞方、資方一起開會，勞工局將投訴書訴訟一遍，資方一開始還咬著有些是工讀生，有些未過試用等理由拒絕提供資遣費，然而勞工局表示無論是否過試用期，無論是正職或工讀生，都不可無故解雇員工，都必需要提供資遣費。
因此公司才甘願提供被解僱的員工資遣費。
那年我剛滿18歲，也因此上了一課，有些是非對錯，不是摸摸鼻子就算了，而是據理力爭。
但當我真正出社會後，跟朋友同事閒聊到此事，大家都是跟我說不要讓公司知道這些事，不然公司會覺得你是難搞的員工。
🤔咦～
這件事的對錯不在於我，為什麼小蝦米對抗大鯨魚的事成了不能說的秘密？！
有些事不是悶不吭聲，就表示認同，就表示應該承受
自身權益要靠自我捍衛💪
那想請問一下如雇主說試用期三個月可是去上班沒幾天雇主告知說不試用要解雇可以跟他爭取資遣費嗎? ... <看更多>
各位好請問一下試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇請問這樣公司需要發放資遣費嗎?(我沒有簽任何自願離職的文件)小弟查到的資料多是說試用期過了之後被資遣 ... ... <看更多>
試用期沒過資遣費 在 [問題] 試用期沒過也是得走資遣流程對吧- 看板Salary 的推薦與評價
我朋友前幾天被告知試用期沒過
主管明暗示要他自請離職
但試用期沒過公司要他走人應該也是要走資遣流程吧!?
雖說資遣費沒很多
BUT有非自願離職單還能請失業補助和一些上課的補助
但是他有說他有簽試用期同意書什麼鬼的
大意就是他不能拿非自願離職
我的理解是簽那張的效益也大不過勞基法吧!?
請問他有簽那張這部分有影響到他能不能拿非自願離職嗎
感謝各位先進
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1560261665.A.D90.html
我也是這樣想的 三個月根本不值得一提
他之前有工作超過一年可以嗎
※ 編輯: Hei5en6erg (36.238.144.101 臺灣), 06/11/2019 22:17:58
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