關於 試用期資遣費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 還有試用期嗎？一次搞懂試用期資遣爭議問題！ - 李明勳律師

李律師建議：雇主於試用期內或屆期時終止勞動契約，應附具體理由，若公司設有考評程序，雇主應依規定執行，並保留終止契約的相關事證依據，證明非恣意。

#12. 試用期提前終止算是資遣嗎？ - 陽昇法律事務所

勞工工作期間如未滿3個月時，法未明定雇主預告期間，惟仍有資遣費之給付義務。故勞基法第11條及第13條，自屬資遣之範圍，不因雇主個案事實上無法定預告 ...

#13. 勞工「試用不合格」，雇主可以不用發資遣費。⁣ ⁣⁣ ⁣但是

試用期 被開除，有沒有勞基法】⁣ ⁣⁣ ⁣前幾天發生阿滴英文實習生「無預警解僱」事件，由於阿滴已經出面致歉將全面調整制度，我們不評論阿滴英文的個案事件， ...

#14. 在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被解雇

Q：什麼情形下，雇主可以解雇試用期的員工呢？ 雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形 勞基法第12條：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

#15. 立法院全球資訊網-勞工試用期法律性質之研析

參考各國作法，建議勞資雙方約定之試用期，以不超過3個月為原則，如延長試用期，因涉及契約變更，應徵得勞工同意，並以1次為宜。試用期考核未通過而遭解僱，有關資遣費之 ...

#16. 別為了省幾千塊被罰30萬! 未過試用期資遣費 - 方格子

除了「給付資遣費」外，雇主請記得要做「資遣通報」及「開立非自願離職證明書」等法定義務哦。 總結一下，勞基法沒有明文規範試用期，勞資雙方簽訂試用期 ...

#17. 試用期員工的法定權益與正職員工完全相同

雇主應依法資遣、結清薪資並支付資遣費. 因此，當員工工作表現不佳而未過試用期考核，雇主就要依照法定資遣流程，向主管機關通報 ...

#18. 【勞動權益wake up! 】試用期的三大迷思報你知 - 花蓮縣勞工e網

試用期 的員工與正式員工一樣，受勞基法的各項規範保障，包括勞健保、基本工資、一例一休，以及婚假、喪假、病假等休假。 3.解雇不用給資遣費？ 如已確定要解雇試用期員工， ...

#19. 也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益

一、雇主可與勞工約定試用期嗎？最長可以約定多久？可否延長？ ... 包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期，自然就沒有 ...

#20. 試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？

首先，假設試用期中，或是試用結束不合格，雇主要求勞工離開，並且不給資遣費。勞工可以先到各地勞工局（行政機關）申請勞資爭議調解，以及提出檢舉。

#21. 資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？5個問題一次搞懂

Q1：若還在試用期就遭解僱，有資遣費嗎？ A：目前仍有爭議，但仍有一定的費用。（老闆一句話，就叫你明天不用來了？一次看懂資遣原因怎樣才合法。）

#22. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints

此篇文章Glints將詳細介紹資遣費的計算方式、新舊制的差異、領取條件， ... A：在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範， ...

#23. 資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費 ...

資遣費 哪些情形勞工可以領？ 不論全職或計時人員，勞工非自願離職時。 試用期期間或試用期結束，勞工遭雇主 ...

#24. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR Journey

同時，主管機關與行政法院均認為，除勞工自請離職、雇主依勞基法第12條終止契約或屬於定期契約者，否則對試用期員工終止契約仍應遵守資遣程序，包括資遣費 ...

#25. 公司在試用期不續聘員工，該發資遣費嗎？－周安琦律師

試用 期間，公司發現小劉不適合這份工作，便跟小劉終止勞動契約，是合法的嗎？依法需要發資遣費給小劉嗎？ 恩典法律事務所周安琦律師. 公司在僱用員工時， ...

#26. 試用仍有保障勞動局提醒：試用期離職應依法辦理 - 灃禾集團

... 並無「試用期」規定，但勞雇雙方仍可自由約定，另外若雇主因勞工不能勝任工作要求離職，應依法給付工資、資遣費，以及通知資遣預告期、資遣通報、 ...

#27. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

(3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/。 二、當月工資 (1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由，拒發工資。 ( ...

#28. 試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期

根據（86）台勞資二字第035588 號，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是 ...

#29. 解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會

除非勞工有勞基法第十二條第一項所列舉之情形而為雇主解僱時，才不用付資遣費及預告。再者，學者鄭津津教授(註二)及陳金泉律師(註三)也都認為，於試用期間內或試用期 ...

#30. 試用期不適任需要給付資遣費嗎？ - YouTube

常有朋友跟我反應，勞基法沒有規定 試用期 ，公司不應該訂定 試用期 ！確實，勞基法並沒有 試用期 這個名詞，但勞基法也沒有規定，不能有 試用期 ！

#31. 資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師

若橫跨新舊制，則新舊制資遣費皆可以請求。 ... 試用期資遣費該不該付資遣費？ ... 新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之 ...

#32. 試用期沒過， 勞工可要求資遣費嗎？ - 嘉譽康宇

勞工試用期間，仍受《勞基法》保障 ✓ 雇主要終止契約，必須依規定給予資遣費 ???? 勞工不要因為想把握工作而輕忽權益， 公司以試用期評鑑勞工適切性 ...

#33. 試用期間遭雇主終止勞動契約，是否須經預告並支付資遣費？

勞基法並沒有試用期之相關規定，基於契約自由之原則下，在雇主與勞工均同意的情況下，是可以約定合理之試用期間，然而在這段期間，公司欲終止雙方之僱傭契約，仍須依照勞基 ...

#34. 於試用期滿前，雇主得否任意終止勞動契約？ - 臺灣高等法院

... 約定外，原則上亦無給付資遣費相關規定之適用。準此，除非雇主有權利濫用之情事，否則，法律上即應容許雇主在試用期間內有較大之彈性空間，得以所試用之員工不適合 ...

#35. 試用期沒過可領資遣費？沒有加班費合法嗎？新進員工9大常見 ...

目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工的薪水、勞健保、 ...

#36. 勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費？ - 文中資訊

至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主 ...

#37. 「試用期」常見問題- 勞動新知

承上，試用期勞工既受到勞動法保障，倘雇主按勞基法第11條各款終止勞動契約，自應按年資給付勞工資遣費與預告期。 試用期雖可以延長，但應由勞資雙方 ...

#38. 勞工試用期不適任難領資遣費 - 中時新聞網

目前在實務上，若依照《勞基法》第17條第2項之規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，是必須發給資遣費的。由於勞動部處理勞工之爭議時，為維護勞工權益 ...

#39. 案例-勞工事件-雇主與員工間得否約定試用期？

所謂「試用期」係指雇主為了判斷求職者在職務上的表現是否適任，而約定一定期間，試用期滿後，經考核合格者會予以 ... 至於如果於試用期滿經解僱者，能否要求資遣費？

#40. 試用期，是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?

值得注意的是此時的勞基法第17條，其實新制後資遣費計算是勞退12條。 二.法院多數：否定說. 認為試用期間雇主行使保留之解僱權(學說終止權保留說)，法律上應容許 ...

#41. 品觀點 破解試用期迷思解雇仍須付資遣 生活 - 威傳媒

勞動部提醒，不論公司有沒有規定試用期，勞工只要一到職，包括工資、勞保勞退等雇主應負擔費用、資遣費等規定都受到勞基法的保障，千萬不要忽視應有的 ...

#42. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府

某員工工作滿6個月，雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。 試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報? 資遣通報與預告期 ...

#43. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

因此，我們仍然建議資方們如果要訂定試用期的話，還是應遵循勞動部的見解為宜，畢竟如果真的認為勞方未能通過試用期的考核，但在年資尚淺的情況下，資遣費的負擔也不會太重 ...

#44. 試用期間被終止勞工契約的勞工，可否向公司請求資遣費？

試用 期間被終止勞工契約的勞工，可否向公司請求資遣費？ 李永然- 2008/2/26 ◎問題：小明前往一家法律事務所擔任行政工作，應徵時公司與小明約定試用期間「三個月」， ...

#45. 醫院對試用期護理人員之解僱權~兼論資遣費問題 - 首頁

綜上，雇主欲解僱正式勞工，必須符合勞基法第11條規定所列之五款法定事由，且須給付遭解僱之正式勞工資遣費；然而雇主於勞工試用期間中或試用期間屆滿擬解僱試用期 ...

#46. 試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車

此外，另一個常見的問題是，解僱試用期員工之後，雇主是否要發放資遣費，也因為法院、勞動部前述見解的不同，大致上可以推論出相異的結論。

#47. 勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報

不過法院實務見解存有歧見，有認為無需具備勞動基準法之法定終止勞動契約事由，亦無需給付資遣費之見解：「試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，在 ...

#48. 試用期階段，有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂

也就是說，試用期間開除勞工是否要給資遣費一事，勞動部與民事法院的看法不同。因此有可能產生的情況便是：雇主在試用期解僱勞工沒有付資遣費，勞工局認為違反《勞基法》 ...

#49. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

資遣費 英文為**severance pay**，是被資遣時的一筆救助金， ... 試用期期間被公司以不適任理由請求走人，工作如未滿3個月資遣費仍可以依法要求雇主給.

#50. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗，然而薪資福利不是雇主說了算， ... 如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣，雇主仍必須給予資遣費；如果員工是在 ...

#51. 一般所說的工作試用期是什麼意思？ - 法律百科

一、. 勞動基準法中央主管機關勞動部認為，試用期長短可由雙方自行約定。 · 二、. 直轄市主管機關，如：臺北市政府勞動局認為，於試用期間，工資、工時、休假、資遣費與退休 ...

#52. 勞基-終止契約| 精彩文章 - 勞資爭議

雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎? ... 見解，行政院勞工委員會八十六年九月三日臺(八十六)勞資二字第○三五五八八號函釋意旨認:「於該試用期內或屆期時，雇主欲 ...

#53. 公司試用期間不合格拒絕給資遣費 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】原本進公司時公司要求以試用期三個月入職，後來期滿卻又延長三個月，等半年滿之後卻又以試用期滿要求我離職， ...

#54. 新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費 - 永豐金證券

此外，試用期間之解僱雖有較大彈性，但是亦不能濫用，雇主也要拿出具體證據，證明該員工不能勝任工作。法院亦曾有判試用期被資遣員工勝訴之案例，理由就是 ...

#55. 資遣沒給資遣費中市3年開罰450萬元- 生活 - 自由時報

台中市勞工局統計2019年到2021年雇主資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣 ... 還有勞工的資遣費僅3、4千元或在試用期，但因不諳法令而觸法，其實資遣費 ...

#56. 試用期被解僱有沒有資遣費？ - 工作板 - Dcard

試用期 被解僱有沒有資遣費？ 工作. 2020年9月22日15:08. 一、可否訂定試用期？ 可以。 勞基法並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的 ...

#57. 上班就是受僱?試用就是僱用? | 台灣新社會智庫全球資訊網

也就是說，目前依據勞基法資遣費的計算，2005年後的年資，每一年應給付0.5個月平均薪資的資遣費，以試用期三個月為例，如果試用期滿，就要給付資遣 ...

#58. 勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師

若試用期沒過被開除，雇主應該要依「資遣」的方式解僱你，除了事先 ... 開立非自願離職證明書、發給資遣費外，並給你謀職假(每週2天找工作的有薪假)。

#59. 試用期出差意外受傷，卻遭公司資遣！這樣合法嗎？ - 法操

為此雙方各說各話，公司認為盧姓女子攻擊她的直屬主管，挑撥同事間的感情，已影響員工上班情緒與氣氛，故將其解雇；盧姓女子卻認為公司是惡意資遣。究竟試用期的資遣該 ...

#60. 資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英

有的時候雇主認為是試用期，但在勞基法來看，一樣是有資遣費的。繼續工作未滿三個月者，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。

#61. 就算只上班1天，也要用比例計算資遣費 - 人生七十古來稀- 痞客邦

因此，尚處在試用期的新進員工享有與一般員工相同的權利義務，以及福利待遇。所以，不但薪水不應該被打折扣，勞健保也應該從到職的第一天算起，當然也有請 ...

#62. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

Q:雇主可以隨便調動勞工嗎？ Q:有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效？ Q:公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？ 資遣費試算系統.

#63. 太宇法律事務所

二）有許多公司會讓離職員工簽署「自願離職同意書」來規避資遣費，這是 ... 如果已經通過試用期，當然要按照原定雇用契約約定的薪水給付，如果雇主 ...

#64. 【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（上）

試用期 之目的係試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，因此在適用期內，應承認得僱主及勞工均得隨時終止契約，而且沒有資遣費之適用。

#65. 淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)

試用期 的勞動契約與一般勞動契約並無不同，主要差異在於保留雇主解僱權（契約終止 ... 契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由，且亦無資遣費相關規定之適用。

#66. 「資遣通報」常見問答(111.11更新)

依據就業服務法第33 條第1 項規定：「雇主資遣員工 ... 應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作 ... 函釋：「試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍.

#67. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

試用期 滿雇主不續聘,是否可請求資遣費?亮亮自民國(以下均同)100年12月15日起受僱於快樂高中擔任警衛,兩造並約定了試用期間,惟快樂高中於亮亮通過試用期後依勞 ...

#68. 情報試用期被開除，有沒有勞基法 - 哈啦區

以前的勞基法施行細則裡面，有特別規定「試用期間不得超過四十日」，因此過去勞動部認為，勞工「試用不合格」，雇主可以不用發資遣費。

#69. 試用期被資遣，有資遣費嗎？ - 人資經驗分享- 痞客邦

勞動權益試用期被資遣，有資遣費嗎？ 賈伯斯提醒大家，勞基法並沒有試用期的相關規定，惟勞雇雙方可自由約定合理的試用期，但工資、工時、休假等仍.

#70. 員工試用期表現不佳，怎麼辦- 下集｜YES123法律避雷針

如果試用期覺得員工不太適任他的工作，但他沒犯什麼嚴重過失，那我建議以《勞動基準法11條第五款》把他辦理資遣，還是要給資遣費，像我上面講的適用期 ...

#71. 開店創業加盟僱主應知試用期間實務及案例(試用期解僱不須 ...

試用期 解僱不須預告期得給資遣費 ... 解雇規定，也就是當企業要資遣試用期內的員工，仍要依照勞基法和勞工退休金條例給予員工資遣費，才能解雇員工。

#72. 試用期解僱有無資遣費？ - Workforce勞動力量

試用期 解僱有無資遣費？ 欸嘿大家早，前幾天我在看Dcard的時候 ...

#73. 被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？ - 天下雜誌

至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費，這個問題仍然存在爭議，但為了保障公司在法律上站得住腳，建議若確定要解雇這個員工，雇主或主管應提前預告，並 ...

#74. 『曹新南專欄』試用期被解僱有沒有資遣費？ - 1111職涯論壇

一、可否訂定試用期？ 可以。 勞基法並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但 ...

#75. 公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？

試用期 其實不違法，很多人都說違法其實是不正確的概念，應該是說試用期現在不存在於勞基法的法條上，但仍存在於勞資協商的範圍，因此公司得在勞動契約中 ...

#76. 試用期解雇，要不要給資遣費？

特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金 ... 如果試用期間內員工自行離職，就沒有資遣費的問題；但若試用期滿，雇主認為 ...

#77. 曹新南專欄】試用期被解僱有沒有資遣費？

【曹新南專欄】試用期被解僱有沒有資遣費？-，勞基法並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時， ...

#78. 試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？

【試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？】 《案例》. 小賴請了一位美工來幫他們美容室做設計，一開始也有請美工簽訂試用期三個月的同意書，在 ...

#79. 【每週四勝綸法律事務所專欄】約定試用期之合法性與爭議問題 ...

剛剛的行政院勞工委員會的函釋認為雇主於試用期滿欲解僱勞工，須具備勞動基準法第11或12條之法定解僱事由，且依同法第17條規定，應發給勞工資遣費。 而法院實務見解則有所 ...

#80. 求職時常見的試用期問題，應有什麼認知！

如未過試用期雇主是否應給付資遣費?在試用期間的員工應有哪些基本保障？ 首先，勞動基準法沒有禁止試用的規定，同時也沒有容許試用期間之明文規定， ...

#81. 112年人事行政大意焦點速成[初考地特五等] - 第 111 頁 - Google 圖書結果

( )41 依據公務人員訓練進修法之規定,公務人員帶職帶薪全時進修期滿後,其回原服務機關學校繼續服務 ... (A)結婚補助費(B)生育補助費(C)喪葬補助費(D)退休資遣補助費。

#82. 【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練

若遭到資遣時，由於沒有合約可以佐證試用期，勞工可因合約內未說明清楚，要求雇主恢復工作。 2.期間雇主須支付勞健保、加班費？ 答案：是 只要員工 ...

#83. 未滿三個月被炒？九個試用期離職實用建議，讓你簡單解決勞雇 ...

試用期 期間有沒有資遣費？ 有的，當公司解雇員工時，要依造勞工退休金條例與勞基法給予資遣費。依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》 ...

#84. 不適任員工資遣費 - Primehouses

標籤: 試用期, 僱傭關係, 勞基法, 資遣費, 勞動契約, 勞工, 交接, 試用, 年資給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？ 文章來源：hr好朋友/曹新南如果雇主 ...

#85. [心得] 離職員工應知自保之道

鋐珅法律事務所律師簡翊玹舉例：「許多企業以試用期表現不合格，或採一年 ... 以一年一聘為由，不續聘勞工，雇主便可省去資遣費，還可維持無資遣員工 ...

#86. Re: [新聞] 美光裁員潮燒到台灣？全網崩潰：中年失業 - PTT評價

有些本來要閃的人反而賺到，資遣費大概可以領一年超爽的。 ... 也不用想那麼多就是試用期沒過而已頂多公司照資遣模式處理就好但你自己要想想沒幾天 ...

#87. Re: [新聞] 美光裁員潮燒到台灣？全網崩潰：中年失業 - PTT推薦

有些本來要閃的人反而賺到，資遣費大概可以領一年超爽的。 ... 也不用想那麼多就是試用期沒過而已頂多公司照資遣模式處理就好但你自己要想想沒幾天 ...

#88. 資遣員工回鍋竟被要求還遣散費 TVBS新聞網

... 想回去應徵，卻遭公司要求必須繳回之前領的遣散費，否則不得面試；勞工處表示，公司如果重新聘用遭資遣的員工，的確可以請求返還資遣費， ...

#89. 勞動基準法第12條第1項第4款規定：違反勞動契約或工作規則

... 採取，須有勞基法第12條第1項各款所列情形，足認勞動關係受到嚴重干擾而難期繼續，而 ... 試用期滿不合格，是否應預告終止勞動契約並給付資遣費？

#90. [新聞] 【鴻海逼退技術長1】僅花3個月成功打造MI

由於未依《勞基法》資遣，鴻海與董座劉揚偉遭求償逾6,200萬元，勞資調解 ... 31 F 推blargelp: 大概是覺得三個月試用期不用給資遣費XDD 02/09 15:40.

#91. 趨勢密碼: 破解K線結構黑箱之謎 - 第 351 頁 - Google 圖書結果

選擇權大帥免費試用《頭部生命力》加印新鮮上市口 _ 孽蠅. -璽晦〔刪至網| Q 您好一差′〝『‵'"′′'′′〝會員區卜悄悄話|收藏|登岬| '出‵ ;顛師父:當沖贏家嘗戰操作方法棚 ...

#92. 資遣條件/OIOCN50/

雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎？2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，雇主應依該條例第6條及第14條 ...

#93. 高雄銀:公告本公司會計主管異動 - 鉅亨網

異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新. 任」或「解任」）:退休. 6.異動原因:退休. 7.生效日期:112/04/01.

#94. 資遣費怎麼算? 資遣費線上試算 資遣費平均工資計算 資遣費法 ...

資遣費 怎麼算? 資遣費線上試算│資遣費平均工資計算│資遣費法源│勞工退休金試算表下載│公司解散資遣費點我資遣費試算表說明： 1.資遣費依所填受僱 ...

#95. 開除工讀生'Y2OD6IK'

工读生岗位职责_工读生是做什么的-看准网; 試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂; 便利店新星02:店长本想开除工读生,谁料人家让生意翻 ...