欸嘿大家好，前幾天我在看Dcard的時候，看到有網友提出類似的問題😊雖然試用期在法律上並無明文規定，不過有許多公司還是會自行訂定有關於試用期的相關規範，有些細節如果沒有搞清楚，是很容易造成勞資雙方誤會的，今天就想要簡單的來分享一下，到底在試用期間被解僱，有沒有資遣費可領？或是有無非自願離職證明書可以申請失業給付呢？
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先說結論：有資遣費👌公司也應該開立非自願離職證明書。
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如果在試用期時遭到公司解僱，公司還是應該要依照勞基法第11條第5款規定辦理資遣，同時應注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書，而不能逼迫員工「自動離職」喔！（像是那種報到時就要簽訂切結書，表示試用期若未通過則要自請離職的，是無效的唷😅😅😅）
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另外值得一提的是，由於大部分的試用期都會訂定為三個月，而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件，雇主就應在10天以前預告員工，並在預告期間內給予謀職假等權利。因此，試用期的考核應該要謹慎且有規劃性，而不是臨時或突然就認定員工不能勝任工作而請他走路，除了資遣事由認定可能會產生爭議外，雇主更可能會因此要另外給付預告工資，也會違反了資遣通報的規定。
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關於試用期更多的內容，都可以去部落格看看之前寫過的舊文章👉流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！覺得這篇貼文有幫助的話，請幫我們點愛心收藏，並且分享給你所有的親朋好友吧🧠
試用期非自願離職證明 在 [問題] 試用期解聘可以拿非自願離職證明書嗎？ - 看板Salary 的推薦與評價
大家好，日前在試用期期間被公司解聘，工作不到一個月，版上眾多親朋好友都提醒我一
定要拿「非 自 願 離 職 證 明 書」，另我感到十分窩心。但後來我查了一下
非自願離職證明書表格，發現上面註明「因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離
職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職」。請問這只是註明這情況是
非自願離職嗎？我的狀況也算是非自願離職沒錯吧。另外是這表格我需要自己填寫嗎？細
節我真的不懂，申請人自行釋明欄我不需要填寫吧，感謝大家的關心。
表格：(https://tinyurl.com/y76ug2dy)、(https://tinyurl.com/y7pnh8qy)
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※ 編輯: NEOdesu (118.163.152.19), 08/22/2018 12:35:40
呢？？感謝！！！
※ 編輯: NEOdesu (118.163.152.19), 08/22/2018 17:01:20
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