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經過除夕圍爐與初一走春被「何時生小孩」、「何時生第二個小孩」、「不考慮生個兒子/女兒嗎」攻擊的婦女同胞們，妳們的救援到達戰場了！！
預告：年後我會陪我妹去現場開箱文喔🥰🥰🥰🥰🥰
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20210105 黃偉民易經講堂
中大最新的調查顯示，87%的中學生不信任政府，學者警告，這是在累積火藥庫，社會危機一觸即發。
不信任政府的，何止中學生？連政府自己的管治團隊，公務員都不信任政府，何況其他不同領域的民眾？
2021年開始，政府說所有公務員都要宣誓效忠《基本法》和特區政府。這個宣誓，是否有時限？隨著退休便告一段落？還是終身制？今日宣誓，三十年後退休移民美國，再入籍宣誓，是否等同違反今次宣誓？
聶德權最初說，只要求D6以上高級公務員宣誓；
然後改口，不宣誓會影響升遷；
再改口，不宣誓者全部革走；
最新的版本，不宣誓即勒令提早退休。
跟著的日子，還有沒有再新版本？
升遷、革走、提早退休，是分別極大的結果。公務員的年紀、薪級、經濟背景，又影響不同的抉擇。還有誓章的內容、年期，都可得出不同結論。
醫學會會長蔡堅醫生說，身邊八成醫生都準備離開香港。
全香港市民，都在苦惱去留！
亂世問卜，非獨俗夫所為，二千年前戰國時期的屈原，留下《卜居》一篇，連設八問，對黑白顛倒的時代，列出處世原則的困惑！
《卜居》（占卜以問安身立命之道）
屈原既放，三年不得復見。
竭知盡忠而蔽障於讒。
心煩慮亂，不知所從。
乃往見太卜鄭詹尹曰：
余有所疑，願因先生決之。
詹尹乃端策拂龜，曰：
君將何以教之？
背景是戰國時代，強秦崛起於西陲，有席捲天下之意，它主要兩大對手，東有齊國，南有楚國，都是先後稱霸的強國，齊楚聯盟，可擋秦國當時的氣焰。
屈原為楚國的三閭大夫，兼管內政外交，他力主聯齊抗秦。
他的外交對手是張儀。
秦國張儀連橫之術，拆解六國的合縱聯盟。他知道屈原之賢，所以要破壞齊楚聯手，先要將楚懷王身邊的屈原除去。他買通懷王身邊的寵妃鄭袖，連同一眾朝中大夫，中傷屈原，離間兩人關係。這就是所謂的讒言。
屈原放逐，離開朝廷。引出了這篇卜居八問。
屈原被流放，長時間不能再見到楚懷王。
他自問一生，竭盡心智，為國為民，卻被懷王的身邊人讒言遮擋。他心煩意亂，不知何去何從。
於是去見太卜鄭詹尹問卜：
我有疑惑，要請教先生。
詹尹擺正蓍草，拂淨龜殼，說：你有什麼要問呢？
屈原曰：
吾寧悃悃款款，樸以忠乎？將送往勞來，斯無窮乎？
做人應該誠誠實實，質樸忠貞，抑或醒醒目目，迎來送往，努力周旋，以求不陷困境呢？
寧誅鋤草茅，以力耕乎？
將遊大人，以成名乎？
應該勤勞耕作，一粒蜆一粒肉咁埋頭苦幹，抑或去逢迎拍馬，穿梭於土共人大政協間，博取功名呢？
寧正言不諱，以危身乎？
將從俗富貴，以媮生乎？
繼續仗義執言，講良心話，甘冒他們用《國安法》害你，說你煽惑群眾，未審拘留；還是隨波逐流，學時下的問責官員，建制契弟，只謀求富貴，安享餘生呢？
寧超然高舉，以保真乎？
將哫訾栗斯，喔咿嚅兒，以事婦人乎？
應該跳出是非圈，唔同那班契弟玩，保存自己真實面目；還是唯唯諾諾，好似哄女仔一般的含混其辭呢？
寧廉潔正真，以自清乎？
將突梯滑稽，如脂如韋，以潔楹乎？
應該廉潔正真，即使窮死一世，但保持自己一生清白，質本潔來還潔去好吖；還是圓滑處世，求求其其，做個西環契仔，富貴一時好呢？
寧昂昂若千里之駒乎？
將汜汜若水中之鳧乎？與波上下，偷以全吾軀乎？
應該似匹逆風而馳，昂首驕傲的千里馬；還是低低地像隻野鴨隨波，保存小命呢？
寧與騏驥亢軛乎？
將隨駑馬之迹乎？
應該好似千里馬般，極力脫離馬韁橫木束縛，抑或跟住那班騎呢怪搵兩餐安樂茶飯呢？
寧與黃鵠比翼乎？
將與雞騖爭食乎？
此孰吉孰凶？何去何從？
應該同那些大鳥比翼高飛，走肥佬黎那條路？還是跟雞鴨爭食，幫人算算命睇風水，呃得一餐得一餐呢？
所有這些，到底那個是吉？那個是凶？我又應該何去何從？
世溷濁而不清，蟬翼為重，千鈞為輕；黃鐘毀棄，瓦釜雷鳴。讒人高張，賢士無名。籲嗟默默兮，誰知吾之廉貞！
如今世道，混濁不清。一般人竟然以為蟬翼很重，千鈞卻好輕。宏亮的黃鐘毀棄不用，陶煲瓦砵就敲得震天雷鳴。你睇今日的立法會，官員的記者招待會！
唉，還是不要說了，誰了解我的廉潔忠貞？
詹尹乃釋策而謝曰：
夫尺有所短，寸有所長。物有所不足，智有所不明。數有所不逮，神有所不通。用君之心，行君之意。龜策誠不能知此事。
聽完屈原八問，太卜鄭詹尹於是放低蓍草龜殼等問卜工具，抱歉地說：
尺比起寸來當然較長，但有些場合，仍然是太短；
寸比起尺來當然是短，但某些環境仍然太長。
萬物總有不完善的地方，智慧再高，也有不明的時候。蓍草靈龜有它的局限，神靈也有難解之理。
搵返你的初心，根據自己的心意，走自己的路吧！在人生的大問題上，龜殼蓍草，幫不上什麼忙的。
認識詹醫師其實是在去年中，有記者想要做恆春偏鄉醫療的報導，因此在恆春跟詹醫師碰面，那時就覺得這是個很認真，很為病患用心，而且很幽默的好醫師。
我一直以為醫生就是高薪過爽爽，後來才知道其實受雇醫生也有很多勞權的問題，例如工時過長，薪資不合理，一聘只有一年隨時有工作不保的危機...詹醫師兩年前組成工會也是要幫醫護人員爭取更好的福利跟待遇。
醫師通常會被續聘，但這麼好的醫師，結果沒有被續聘，實在很詭異。這不但是屏基的損失，更是屏基病人的超級大損失。
這次疫情爆發，台灣很幸運守住，但其實我們的幸運來自醫護人員的犧牲，希望跟我一樣對醫護勞權陌生的人，可以一起來關注詹醫師這件事情。
醫護權利受保障，這樣台灣才會有更好的醫療，照顧更多的人民。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3174204?fbclid=IwAR035HYgUpL1P7U1lgDU2wvl3bBw_M4bGM5PpJX9MnN7D7Qd9oytuVXheKY
高學歷的人大多具有極高的智商
名校出身不是律師、醫生，就是高官或企業家
但長得帥氣好看又幽默風趣的碩士、博士
世界上幾乎寥寥無幾
而全世界的娛樂圈中
也有許多高學歷的明星
這些美貌帥氣與智慧共存的明星
這星人證明他們可是進得了書房、上得了舞台的演藝圈高材生
還有人類中的完美神人！
我們就來盤點一下
全世界中的娛樂圈
到底有哪些明星是有高學歷、高智商?
念書念到博碩士等級的完美神人!!
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屏東詹智鈞, Pingtung (disambiguation). 972 likes · 142 talking about this. 希望利用多元管道提供關心屏東政治環境的公民一個理性討論的平台. ... <看更多>
屏東基督教醫院，神經內科主任 詹智鈞 ，2年前成立屏基工會擔任理事長，捍衛醫護同仁勞動權，不過今年4月底遭院方無預警表示不願再續聘，對此屏東基督教 ... ... <看更多>
詹智鈞醫生 在 [新聞] 不續聘醫師詹智鈞原因屏基：病歷未完成- 看板medstudent 的推薦與評價
https://www.civilmedia.tw/archives/95228
【聲明】屏東基督教醫院不續聘詹智鈞醫師聲明
文/屏基醫療財團法人屏東基督教醫院
針對與本院神經內科主治醫師詹智鈞聘任爭議事件，本院聲明如下：
1.本院一向恪遵醫療、勞工等各項法規，院方管理單位之所有決策，皆依據法規以及醫療
財團法人之管理流程規範。
2.本院決定不續聘詹醫師，係依據本院醫師聘任會議討論而決定。
今年四月的聘任會議決議不續聘三位主治醫師，不僅只神經內科詹醫師。各科別主治醫師
不續聘的理由，與醫師個人生涯發展規劃、醫院策略方向、科室發展績效、醫療專業責任
等有關。主治醫師的新聘以及不續聘，屬於正常的人事代謝。過去十年來，本院過往三年
平均每年有五到七人次新聘醫師，與三到五人次期滿不續聘。人事變動的過程是為了增進
醫療品質、使醫院更符合社區需求、病患關係服務品質以及提高醫療專業責任。
3.雙方有合約屆滿不續聘、不接聘的選擇權外，院方亦會善盡告知責任。
不續聘詹醫師原因之一，係依據2019年統計，經過資訊系統及人員提示後，詹醫師超過七
天病歷未完成率為全院最高、且長時間未完成病歷數狀況嚴重，前述醫療專業責任之要求
，影響病人資料完整性及準確性，有礙醫療品質、醫病關係。
醫師的本職責任除了看診、查房、會診外還必須撰寫病歷，詳實記載，病人病況變化、治
療方式、治療依據…等等，且病歷記載因在法律是可被接受的文件，因此必須能反應完整
的診療記錄，以保障病人權益及生命安全，提供最佳的醫療照護。
醫師未能在時限內完成病歷，屏基不僅會有資訊系統通知還有專人定時提醒，去年全院共
有50本超過2個月未完成病歷，其中詹醫師一人即佔49本。病人已出院2個月病歷仍未完成
，這期間倘若病情有任何變化甚至牽涉法律糾紛，將損及病人的權益及生命安全；而且時
間拖長，病歷內容的準確性及完整性難免可能失真。
本院向以全人照護、團隊照護為特色，對病患的延續性照護不會因為不續聘詹醫師而有所
影響。
4.自2017年工會成立以來，本院皆與工會保持正面互動。2017年成立工會後，本院在2018
、2019也都續聘詹醫師，顯示今年不續聘之決議並非因其為工會理事長。
院方不會因詹醫師為工會理事長而不續聘，也不會因其為工會理事長而應永久續聘。醫院
管理團隊與工會在立場上有所不同，觀點自然有所差異，但工會所提各項要求，院方皆依
據法規、成本結構、員工權益保障等多元角度，持續與工會互動合作。對於與工會討論達
成決議推動的各項政策，院方也認同並持續推動。院方尊重工會的運作，未來也會持續與
工會討論各項議案，不會要求解散工會或是以報復手段來箝制其運作。
5.本院自1953年設立以來秉持「哪裡有需要就往那裏去」的傳統，著眼屏東在地需求，透
過偏鄉醫療、居家照護、失智照護等服務深入社區，透過所有同仁的持續努力，將13座醫
療奉獻獎奉獻予國內、外偏鄉地區。醫療服務品質、醫病關係、醫療專業責任等精進，是
本院落實在地服務、成為符合社區需求的區域醫院之關鍵。
6.本院認為不應以勞基法議題，模糊本院對於醫師醫療專業責任的要求，也不應動用社會
與媒體資源，去壓迫民營機構依據法律規範與合法流程所做出的決策。針對本院之不續聘
決定，本院接受詹醫師提出法律訴訟，我們希望在法律的評斷下，就事論事，還原民營醫
院依據合法合理管理流程所做出的聘任決議。
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今年四月的聘任會議決議不續聘三位主治醫師
平均每年有三到五人次期滿不續聘
各科別主治醫師不續聘的理由，與醫師個人生涯發展規劃、醫院策略方向、科室發展績效
、醫療專業責任等有關
這個非大都會的醫院還有人願意去就不錯了吧
竟然還能每年不續聘三到五位主治醫師
真是一間標準很高的醫院
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