#裁判時報第109期 📌減資決議與驅逐股東濫權效之爭議/廖大穎(東海大學法律學院教授)
本文探討之爭點聚焦於公司減資、法人意思形成之多數決與畸零股東意志等。藉由最高法院判決之內容,分析現金減資與提升經營績效、改善財務結構之目的與維護股東權益間之連動,具體分析判決之案例事實內容與所涉之法律爭議,廖大穎老師評析該最高法院判決之妥適性,並提出自身意見,值得一讀。
✏關鍵詞:減資、資本多數決、誠信原則、濫用權利
✏摘要:
民國(下同)104年初始陸續在報章雜誌上披露,相關臺灣商○印書館股份有限公司(下稱「商○印書公司」)的新聞,例如「臺灣商○印書館於(去年)上月8日從臺北市重慶南路一段,遷往新北市新店區……讓已有景美人權文化園區的新店,更富文化色彩與書香氣息,而陪伴老主顧多年的雲五大樓,也將走入歷史。
✏試讀
🟧減資與企業策略
增資、減資是資本額增減的相對概念,即實務上之股本變動,在章程明定資本額(公司法第129條)與現行法採授權資本制(公司法第130條)的架構下,相關股份有限公司資本額的變動,與如何兼顧保護股東、債權人權益的議題,依法所定的程序,完成公司之增資、減資。至於減資,一則是因公司財報計算上,平衡公司資本總額與現實財產的不一致,例如公司營運發生巨額虧損,無法以公積填補該虧損時,依減資方式處理,稱為形式上的減資,但如此整理公司的財務狀況,縮小規模,並無實際資金之返還,僅在虧損作帳上的移轉,亦稱為計算上或名義上的減資。二則公司因事業未如當初預期或經濟環境變化,致生公司資金過多時,為整理公司過剩的資本,依減資程序,將公司現實財產,返還給股東,屬實質上的減資,明顯不同於因彌補虧損的形式減資,此為實務上俗稱的現金減資,以減少公司的積極財產,且實質上減資的操作。
🟧減資99.996%與特定股東外之所有股東全數畸零股效果
針對本件商○印書公司減資高達99.996%比重,雖非結束事業,全部返還股東股款,但因減資的結果亦造成除股東雲○基金會1人外,其餘的所有股東持股「畸零股化」現象;質言之,這減資結果的實收資本100元發行股數10股,雖亦非構成「股東不滿二人」,即公司法第315條之法定解散事由,但在減資計畫原本預期「剩10股,而僅股東1人持有5股,其餘股東全數都屬畸零股」之提案,在股份不可分性的設計下,打破經濟部90年8月8日商字第09002168930號函釋所指摘「按公司法第168條第1項……股東所持股份係為特別股或為普通股,則非所問。又依本部66年2月11日商03910號函釋規定略以:『股份有限公司之資本,應分為股份,每股金額應歸一律,故一股為資本構成之最小單位……』,是以,依股東所持股份比例減少應以一股為計算單位」的大原則,思索如此減資動機,實令人費解。
🗒全文請見:減資決議與驅逐股東濫權效之爭議/廖大穎(東海大學法律學院教授),裁判時報第109期
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「眾成工業」健身品牌介紹 訪問:何信謙 國際業務經理 眾成工業股份有限公司創立於1980年,以「誠信、專業、服務」為企業價值觀,專注於健身器材事業的發展,並以Body-Solid、Steelflex、Fitnex s三大品牌行銷全世界130餘國。 眾成公司主要競爭優勢為善用兩岸生產...
誠信原則意思 在 Facebook 的最讚貼文
昨天收到一封信,看完之後心情很沉重,我跟這位大姐聊了許久,最後徵求她的同意把信公開。(**以下開始)
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我已經跟命運低頭,放棄我的人生了。
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我也是個單親媽媽,一個人含辛茹苦養大兩個女兒,好不容易捱到了今年,老大研究所畢業小的大學畢業,當我以為我終於可以卸下肩上的重任,可以輕鬆過日子的時候,一個晴天霹靂來襲,我被醫生診斷出癌症。
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過程中的擔憂害怕好不容易捱過了痛苦的治療,疫情期間在家休養時,想著自己這些年來為了養家也沒有餘力可以帶孩子出國走走,現在生病了以後也不知道還有沒有體力可以去看看這個世界,這段時間在網路上滑著別人的遊記,才滑到您帶女兒去環遊世界所寫的故事很有趣,聽說你瀟灑的像陣風寫的精采絕倫,有笑有淚有感動,透過您筆下的文字我像是跟您一同搭了那般臥鋪列車,謝謝您的故事療癒了我,有點不好意思的說,好可惜遊記的故事後來沒有繼續下去。
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但我今天冒昧寫這封信給妳是因為昨晚發生了一件事,我不知道該找誰聊,身邊幸福的人不懂再加上多半瞧不起單親媽媽的身分,我沒有因為單親而失職,我反而更重視她們的教育,兩個女兒也都爭氣,唸的都是國立大學,就在未來看似一片光明美好的時候,昨晚大女兒說她要結婚了,但她想結婚的對象我無法接受,對方除了誠信原則有問題之外,連婚戒都不願意花錢買,說戒指不是婚姻裡的必需品,重要的是兩個人以後怎麼過日子,不需要為了一個形式或虛榮心而花錢,叫女兒去夜市路邊攤一個100隨便買就好。
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我苦口婆心勸著大女兒的時候,她說了一句話,妳該擔心的是妹妹,我的對象至少是正大光明。一旁的妹妹聽到之後跟姊姊吼了一聲,關妳屁事,妳管好自己的事就好,姊妹倆吵了起來,後來我問她們這句話是什麼意思,誰也不說,這時候反倒同仇敵愾跟我說:媽,拜託,我長大了,這是我自己的人生,以後是好是壞都是我自己承擔,我可以自己做決定,兒孫自有兒孫福,妳不用瞎操心。
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我聽到這句話眼淚默默流下來,時光彷彿回到20幾年前,曾經我也對我的媽媽說過這樣的話,不知道天堂裡的媽媽現在是不是也正看著我,心疼流淚。
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不幸的命運真的能有翻轉的一天嗎?因為自己曾經年輕不懂事,更怕女兒犯了相同的錯,但我只要一開口,女兒就激烈反駁,為對方的謊言找說詞,我沒辦法理解女兒挑選對象的思維,以謊言為出發點的交往,這樣的人說的話怎麼能相信,但她無法聽進我這個媽媽所說的任何話,這件事像石頭一樣壓在我的胸口,好比千斤頂一樣讓我喘不過氣來,我一個人在床上躺了很久還無法入睡,當臉頰碰到枕頭套濕淋淋的時候,才發現自己不知道已經哭了多久。
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到了今天我才真正明白當年我媽媽的感受,她經歷這一切的時候有多麼無奈,她當年不贊成我的婚姻,我跑去公證後才告訴她,那天她用哀莫大於心死的的眼神看了我許久後說了句: 憨查某囡仔,講袂伸捙。那時我把這一切解釋成她因為我忤逆了她而罵我,到了今天我才在女兒身上發現那是心碎心疼與無奈。
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那天看到妳寫的那篇文章:天下的媽媽都會跟女兒說的一句話:希望妳能嫁得好,我也是相同的期待,但女兒不理解當媽的心情還跟我發生衝突,真的讓我很傷心難過,我只是希望她能幸福,女人就是油麻菜籽命,嫁給誰就是過什麼日子,可惜被愛沖昏頭的女孩往往不懂。
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我跟這位大姐說,或許應該這麼說:女人是油麻菜籽命,嫁給誰就是過什麼日子,可惜被愛沖昏頭的女孩往往不願看清。
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有些人幸運可以很快止損脫身,而有些人就此陷在爛泥裡一回首已是百年身。
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通常對於不肯聽勸的人,我們無須堅持,人生很多事,會由時間來告訴你答案,但當這個對象是自己小孩的時候呢?
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輕重拿捏始終是千古難題...
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大姐知道我的女性粉絲很多,她很想聽聽大家怎麼說,有沒有那些成功的失敗的例子可以分享給她..
誠信原則意思 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家,不知道各位有沒有注意的一則新聞「行員37天內結婚4次離婚3次,銀行不准假還遭罰」,在人資圈引起了一些討論,今天我們就來分享看看這個案例的背景,藉此讓大家重溫一下婚假的規範~
這則新聞的大意是某位銀行員工在結婚時向公司申請了第一次婚假(八天),在婚假結束後又立刻辦離婚並在隔日再次跟同一人結婚,就這樣連續結了又離、離了又結、結了又離⋯⋯直到最後,累積共結婚4次、離婚3次,而據此向公司申請4次婚假共計32天,但公司只核准第一次結婚的8天婚假,該名當事人便向勞動局檢舉公司違反勞基法第43條規定,而在經過勞檢後公司也因此受到處分,但又經銀行提起訴願,訴願會則認為勞動局並沒有調查行員是否濫用權利或違反誠信原則就開罰是有疑慮的,因此便撤銷原處分,要求勞動局60天內做出新處分,讓銀行成功撤罰。
💍有關婚假的規範
我們過去在部落格中有撰寫過「超詳細懶人包!婚假使用說明」這篇文章,其中便有提到如果勞工離婚後再婚而既有結婚的事實的話,公司仍然應給予婚假。然而本件的情況相當特殊,一般社會大眾可能會認為當事人在請完婚假後又馬上離婚、再跟同一人結婚,可能主要的目的就是希望取得更多婚假天數,假如這樣的方式是可行且合法的話,這個員工很可能發明了「薪水永動機」,唯一的工作就是每隔一段時間跑到戶政事務所辦結婚離婚就好了😂但事情當然沒這麼簡單,否則訴願會也不會因此撤銷勞動局的罰單了。
💍權利不得濫用原則
依照民法第148條第2項規定:「行使權利,履行義務,應依誠實及信用方法。」這也是我們一般常聽到的「誠信原則」與「權利不得濫用原則」的依據,因此勞資雙方在運用各項權利時,仍然要在合理的範圍內行使,否則即有可能會被法院認為無效(但通常會從嚴認定)。
在本件的爭議中,除了從外觀上來看勞方的行為有符合權利濫用的可能性之外,依照臺北市政府 110年2月2日府訴三字第1106100210號訴願決定書所載,資方認為該名當事人「連續申請4次婚假均是與同一人離婚後旋即再結婚,係無法律真意之通謀虛偽意思表示,依法應屬無效,該等無效之結婚行為並非勞動基準法第43條規定得請假之正當事由,訴願人自得不予准假⋯⋯」。因此,資方其實是認為勞方第二次以後的結婚是根本性地無效,而不具有可請假的正當理由,所以才會拒絕給予後續的假期。
除此之外,在訴願決定書中也有看到勞動部的解釋令(系統查不到😅可能是勞動局開罰前覺得抖抖的所以發去問的),其中也有提到如果兩人在離婚時並無此「真意」,而只是形式上辦理離婚的話,該離婚情形應為無效,可往後滑參考第三張圖片節錄的內容。
總而言之,訴願會最後是認為勞動局應該詳加調查本案的勞工當事人是否有權利濫用或違反誠實信用原則的情況,再加以判斷公司是否真的應受到處罰,因此而撤銷了這次的罰單,但勞動局未來是否會再次開罰或不再處分,可能還需要再關注是否有後續的消息。
看到這次的案例,不禁讓我們想到以前有部分讀者認為我們喜歡把簡單的事情弄得太複雜,但就是因為實務上真的有可能出現這種極端的案例,所以才需要實事求是啊🥺🥺🥺無論如何,看來這項「薪水永動機」的發明是不管用了啦,大家還是乖乖地上班,真的有需要時再以正當理由請假吧~
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本集主題:「眾成工業」健身品牌介紹
訪問:何信謙 國際業務經理
眾成工業股份有限公司創立於1980年,以「誠信、專業、服務」為企業價值觀,專注於健身器材事業的發展,並以Body-Solid、Steelflex、Fitnex s三大品牌行銷全世界130餘國。 眾成公司主要競爭優勢為善用兩岸生產資源有效降低成本,提供具附加價值的產品給顧客。本身擁有優良的研發團隊,結合精湛的製造技術,產品均通過S.G.S ISO 9001認證及歐盟CE、美國UL/ETL等國際性產品安全標準,連續多年榮獲台灣精品獎及風雲獎等殊榮。
眾成公司始終秉持「把健康快樂帶給使用者, 成為健康器材產業的領航者、建立熱情健康的企業文化」為企業願景,堅持顧客滿意的最高服務原則,期望為人類創造兼具健康與活力的優質健身器材。 ☆榮獲2005、2006、2007年TSMA風雲獎 ☆榮獲2009、2011、2013年TAISPO創新產品卓越獎。
☆勞獲2010年BSI碳足跡認證
☆榮獲2003、2005、2006、2010、2011、2013、2017、2018年台灣精品獎
☆取得S.G.S、ISO9001、ETL、CE證書
經營理念 經營理念:『崇本務實、團隊創新、追求卓越、永續經營、回饋分享。』 品質政策:『研發創新符合需求,客戶至上品質第一,持續精進永無止盡。』
主要商品 / 服務項目 *專業運動設備製造廠商,生產優質具高附加價值的產品,產品線涵蓋: 1.重量訓練器材類: 單功能機、多功能複合機、健身房專用肌肉訓練機、室內健身器材、舉重器材、國際級舉重器材、舉重棒、健身設備配件。 2.心肺有氧訓練器材: 電動跑步機、橢圓機、磁控車。
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