關於 調整工作時間 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 工時問題-雇主可以任意改變上下班時間嗎？ - 勞資爭議處理專業 ...

惟若當初公司與勞工簽的契約內容僅註明實際工作時數給付薪資，卻未註明固定的工作時間或保障時數，則不能認定公司違約，公司自可合理調整工作開始及 ...

#12. 很多企業為了避免員工上下班時段大眾運輸工具人潮眾多，增加 ...

為了防疫需求，做好人流管制，企業可依照指揮中心的指引，進行彈性上下班時間的調整，例如：原來約定上午8點半上班、下午5點半下班，雇主可以跟勞工協商調整為從上午7 ...

#13. 行政院人事行政總處108.05.27. 總處培字第1080035544號書函

各機關（構）得視業務實際需要，在不影響民眾洽公、不降低行政效率、 不變更每週上班日數及每日上班時數之原則下，彈性調整辦公時間。 各級主管教育行政機關得視業務實際 ...

#14. 雇主未經勞工同意得否片面調整勞工之工作時段? 出處：中華 ...

再者，勞基法第三十三條僅規定當地主管機關得因公眾之生活便利或其特殊原因，會商目的事業主管機關及工會，就必要之限定內以命令調整工作時間，顯然雇主不得單方面變更 ...

#15. 比照政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，其部分工時勞工 ...

勞動部今(27)日發布函釋，允許事業單位依《勞動基準法》彈性工時規定，調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分工時勞工亦得比照適用。

#16. 勞動基準法工時休假彈性調整措施檢查參考指引

(四)雇主欲實施彈性調整措施前，應就有關工作時間調整範圍公. 告周知。 (五)有關本法第34 條與第36 條新修正之彈性調整措施，具有目. 的事業主管機關 ...

#17. 何謂彈性上班時間? 彈性上班需要注意什麼呢? - Glints

彈性上班時間這個詞在近幾年對現在的上班族越來越熟悉，近三年疫情肆虐的情況之下，很多公司為了因應政府規範，調整上下班時間，避免公司員工長期群 ...

#18. COVID-19 疫情期間的工時彈性調整 - 焦點事件

差異比較 · 「加班工時上限」及「七休一等」調整並沒有明確的對象，雖然特別強調「民生物資趕工需求」，但不以此為限。 · 「輪班間隔上限」則為製造業、批發業、綜合商品零售 ...

#19. 法定彈性工時如虛設家長難顧家 - 聯合報

性別工作平等法第十九條雖明訂，受雇卅人以上公司、擁有未滿三歲子女的勞工，可向雇主請求每天減少一小時工時，但不得請求報酬，或可調整工時。勞動部今年 ...

#20. Page 24 - 工友管理法規釋例彙編

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 ... 於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#21. 彈性工時- 维基百科，自由的百科全书

彈性工時（英語：Flextime、Flexible working hours），是彈性利用正常工作時間的概念，為一種可 ... 期望的每日總工時不變之基礎下，員工可以選擇何時上下班，依其需求彈性調整（ ...

#22. 關於性別工作平等法第十九條調整工作時間相關疑議

關於性別工作平等法第十九條調整工作時間相關疑議. 發文機關：行政院勞工委員會. 發文字號：行政院勞工委員會98.04.15. 勞動3字第0980130250號.

#23. 勞動基準法Q&A

雇主如有使勞工延長工作時間之必要(即正常工作時間8小時後繼續工作)，是否得與勞工 ... (1) C公司徵得工會或勞資會議同意每3個月彈性調整加班時數，約定自107年(下同)3 ...

#24. 勞動基準法部分條文修正後加班新規定計費方式及勞雇雙方協商 ...

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及 ...

#25. 懷孕婦女想要休產假或調整工時，有哪些法律依據

為了落實我國憲法規定母性保護的精神，特別在勞動基準法第49條第5項中，對懷孕婦女的工作時間作了一些規定，即雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上10點至翌晨6時之時間內 ...

#26. 勞動基準法第30 - 法源法律網

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得 ... 於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#27. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補休. 並經雇主同意，補休期限屆期或 ... 調整。 • 僱用勞工人數30人以上者，應. 報勞動局備查。 未休畢特休. (第38條).

#28. 工作規則參考手冊

工人數在30 人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、. 工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ... 之建議，調整員工之工作時間；其他法規另有規定者，本.

#29. 現行工時制度說明

現行工時制度說明一、正常工時勞動基準法第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間， ... 五）勞工因照顧家庭成員需要，得與雇主協商調整工作起迄時間.

#30. 勞動基準科葉建能科長105年3月15日

法定正常工作時間修訂、出勤紀錄及提高相關罰則. 104年12月9日 ... 變更每日正常工時1小時範圍內，. 彈性調整工作開始、終止時間. 彈性工時. 調整. 罰鍰2萬至30萬.

#31. 大同大學適用勞動基準法人員工作規則

本校所僱用之部分時間工作人員，其權利義務除依勞動公布「作勞工應行注意事項」 ... 本校將參採醫師之建議調整員；其他法規另有定者，本校亦將遵守法令規調整工時。

#32. 臺南市政府勞工局-肆、 工時

為使零碎工時集中運用、解決企業排班困難問題，另訂有若雇主經工會同意，如事業 ... 一與星期二較忙碌，雙數週業務較清淡，即可利用此二週變形工時來調整工作時間。

#33. 來不及回家照顧小孩，怎麼辦！ 性別工作平等法保障撫育未 ...

✨性別工作平等法保障撫育未滿3歲子女的受僱者得向雇主要求： ☘每天減少工作時間1小時，但減少之工作時間，不得請求報酬。 ☘調整 ...

#34. 勞動基準法-歷史條文 - 保險相關法規查詢系統

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#35. 【勞動基準法】宣導講座 - 花蓮縣政府社會處

I 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時 ... 於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之。

#36. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

它指的是每週工時低於法定工時(40小時)的工作，按比例計之。 ... 勞動契約，載明勞動契約之訂定與終止、工作內容、上下班時間、工資議定與調整、資遣、退休津貼、獎金 ...

#37. 出勤方式申請書申請日期： 年月日- 同意採行彈性工時申請書 ...

計算本人出勤方式，並同意公司依照勞動基準法有關彈性工時之規定，將四週內正. 常工作時數分配於其他工作日之時數做彈性調整，日後依出勤規定所產生之「超時」.

#38. 勞基法實務與探討-工時篇

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#39. 雇主調整員工上班時間、調整工作時間、公司突然改輪班在PTT ...

雇主調整員工上班時間在PTT/mobile01評價與討論, 提供調整工作時間、公司突然改輪班、上班時間一直改就來夜市攤販資訊集合懶人包，有最完整雇主調整員工上班時間體驗 ...

#40. 2 週變形工時(適用勞動基準法單位皆可適用)

但每週工作總時數不得超過48 小時。 4 週彈性工時者，每2 週至少2 日之例假，每4 週內之例假及休息日至. 少8 日。 每日正常工時調整. 為8 或9 小時不等，每週皆休2 日 ...

#41. 勞動基準法修法常見問答集:

答：雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期，如果有調整的需要，必須經過與勞工 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2 小時以內 ...

#42. 【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】 - 中華民國藥師 ...

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工. 照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時. 範圍內，彈性調整工作開始及終止之 ...

#43. 民國111年228和平紀念日連假，薪資該怎麼算？ - 傑報人力 ...

要旨：事業單位依《勞動基準法》彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用，至非屬前開 ...

#44. 勞動基準法（1040603）-歷史異動條文 - 司法院

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 ... 於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#45. 工作時間

工作時間. • 一、何謂工作時間. • 二、工作時間彈性化 ... 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間 ... 在一定限度內彈性調整工作時間. • 工作時間的分割 ...

#46. 調整上班時間勞基法 - Cpanly

有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？ 答案性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或 ...

#47. 人資主管可直接洽勞工簽請調動工時同意書嗎？

各位先進大家好：因公司行業是做公共工程的，近日因工程作業需要，公司希望部分同仁調整工作時間。以往工程監造同仁都是依公司規定8點上班、下午5點 ...

#48. 105.12.21總統公布勞動基準法新舊條文對照表

第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給： ... 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

#49. 我國工時制度實務及實施40工時制度之影響 - Lexology

雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在1小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。(第30條第8項); 雇主延長勞工工作之 ...

#50. 如何簽訂優質勞動契約 - 長庚大學人事室

四、工作時間：. （一）乙方每日正常工作時間以8小時為原則，其起迄時間依甲方規定，但經甲、乙雙方同意得彈性調整工作時間。 （二）乙方為女性人員時，甲方得於徵得其 ...

#51. 調整工作時間 - 阿摩線上測驗

現代上班族工作時間長,現代上班族工作時間長【腰背肌肉強化運動6大招】 48 by Mei-chin Wu · 快樂減肥法調整進食時間-字+字台灣新生報作者： 【記者蘇湘雲／台北報導】 | ...

#52. 依107年3月1日施行之勞動基準法規定

為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法(以下簡稱勞基法)於105年12月21日修正公布。而週休二日新制實施後，各界仍有希望給予調整延長 ...

#53. 勞動契約範本

2.得視甲方業務需要，乙方應配合採輪班制或變形工時以彈性調整每日. 上下班工作時間。 重. 要. 資. 料. ，. 請. 會. 員. 妥.

#54. 六歲以下育兒勞工可減少或調整工作時間，且不得扣薪｜儘速 ...

立法院社會福利及衛生環境委員會將於9月29、30日審查《性別工作平等法》部分條文修正草案及《就業保險法》第19條之2修正草案，本會對此提出下列意見及修法 ...

#55. 3年2修勞基法！打破台灣工時全球第4長迷思周休三日用這招 ...

(勞動部,職場,工作,加班,責任制,工時,周休三日,一例一休,勞基法,勞工) ... 《勞動基準法》訂有2周、4周及8周彈性工時規定，彈性調整工作時間，安排符合 ...

#56. 勞資會議紀錄(變形工時範例)

說明：依據勞基法第32條第1項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者， ... 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得調整至每2週內至少 ...

#57. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

變形工時的目的，主要是讓特定的產業別，可以更彈性的調配員工的工作時間，例如把工作時間集中在旺季或是特定繁忙的時段，進而讓假日與休息日做更有 ...

#58. 1號課堂| 什麼是變形工時？ | 法律白話文運動

許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班8小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整 ...

#59. 被無預警調整工作時段怎麼辦？ - Workforce勞動力量

若今天公司需要片面變更員工的工作時段與上下班時間，就應該與勞工協商並取得其同意，在雙方都合意的情況下才能調整工時，而不得逕自變更。

#60. 工作時間的法律爭議

工作時間是基於勞動契約之約定，雇主得指揮命令勞工從事工作之時間， ... 調整工時規定，而產生非典型僱用型態，對於傳統工時制度形同新的挑戰。

#61. 照顧未滿3歲子女勞工可申請每天減少1小時工時 - Rti 中央廣播 ...

立法院會28日三讀通過修正「性別工作平等法」，其中，受僱於未滿30人企業，為照顧未滿3歲子女，經與雇主協商合意，也可適用減少工作時間1小時或調整 ...

#62. 勞基法及性別工作平等法等規定- 最新消息 - 公允聯合會計師 ...

三、使女性勞工於午後10時至翌晨6時之夜間時間內工作（勞動基準法第49條第1項規定） 四、延長工時調整 延長之工作時間,一個月不得超過54小時, ...

#63. 勞動基準法

《勞動基準法》於近年歷經大幅修正；由於相關修正涉及有關工資、工時、加班費、特 ... 調整工作. 起迄時間. 無相關規定. 勞工因照顧家庭成員需要，得與雇主協.

#64. 2022「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」

勞工於與雇主約定的工作日(通常為禮拜一至禮拜五)，需延長工作時數，應依照下列時間級距計算：. 延長工時少於2 小時，以當日時薪加給至少1/3。 延長工時第 ...

#65. 公司實施彈性上下班很棒，但須注意3個重點避免觸法！ - 518熊班

為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。

#66. 如何簽訂優質勞動契約

正常工作時間每日不超過八小時，每週正常工作總工時以 小時為限。 乙方同意甲方得視事務需要，調整第一項約定之正常工作時間，乙方並同意配合甲方所調整之上 ...

#67. 臺北市政府勞動局電子報

勞基法第24條規定延長工時工資給付（加班費）；同法第30條第5、6項則規定應備置勞工 ... 工作場所為勞動契約約定內容之一，但因預防疫情而須調整，同時調整人數並非 ...

#68. 達鎮人力

本條項的立法理由是明定雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間，俾打造友善 ...

#69. 0-6歲國家一起養，打造育兒友善的環境 - 高雄市教保人員職業 ...

彈性工時：依《性別工作平等法》第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間1小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求 ...

#70. 調適指引社會福利機構及團體

意旨係為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特. 別休假權益。 ... 整修法內容重點說明、工時排班範例及問答集、勞動檢查應 ... 給付工資或第三十三條調整工作.

#71. 高雄醫學大學第二屆第一次勞資會議紀錄

第1 項之彈性（變形）工時制及第36 條第5 項例假調整，請審議。 ... 工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。 前項正常工作時間，雇主…

#72. 行政院人事行政總處書函

作平等法（以下簡稱性平法）規定減少工作時間，請查照 ... 工作時間1小時，服務機關不得拒絕，且不得視為缺勤而影 ... 二、調整工作時間。

#73. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

《勞基法》新規甫上路不久，NPO 及一般公司因法規趨於複雜，而面臨不少勞資問題及需要再調整、溝通之處，包括──. （1）排班、輪班、變形工時的問題；

#74. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日， ... 每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#75. 函轉行政院人事行政總處重申各機關(構) 得視業務實際需要，依 ...

二、為營造友善工作職場，使公務同仁得以兼顧工作與家庭生活，請各機關在前開原則及 ... 三、如有同仁須彈性調整上下班時間需求，請簽奉校長核准後，將公文送人事室， ...

#76. 子女未滿3歲母親申請減少工時勞動部統計：僅3.6％申請

根據「性別工作平等法」第19條，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未 ... 每天減少工作時間1小時；減少的工作時間，不得請求報酬」或「調整工作 ...

#77. 勞動基準法部分條文修正及「勞工在事業場所外工作時間指導 ...

雇主不得以第1項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 ... 於不變更每日正常工作時數下，在1小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#78. ［職場案例小教室］工作時數與加班時數的注意事項（一般狀況）

工作 時數與加班時數的注意事項（一般狀況）1.每天9小時含1小時的休息時間，這樣的規定是正確的嗎？2.加班上限46小時可以超過嗎？如何調整？

#79. 勞基法工時制度介紹與爭議解析二

解為七大章節「工作時間認定」、「出勤紀錄備置義務」、「延長工時與加班費」、「法定 ... 過勞職災認定參考指引（即每月加班時數標準）是否也應調整？

#80. 【全國診所藥師常見工時模組暨勞基法規範】

一、 第24 條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標 ... 範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間(第8 項)。【凡適用勞動基準.

#81. Flexitime (Traditional Chinese)

家庭友善僱傭措施，是僱主為協助員工兼顧工作 ... 自由調整上下班時間﹔亦有企業採用分段上下班. 時間（又稱交錯工作時間制度）這種彈性安排。 ． 在工作總時數不變的 ...

#82. 立院拍板！產檢假、陪產假增為7日子女未滿3歲每天可少上班1 ...

立法院會今天（28日）三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案， ... 每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，不得請求報酬；以及調整工作時間。

#83. 勞動基準法修正第四條、第三十條

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧. 家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內. ，彈性調整工作開始及終止之 ...

#84. 國立嘉義大學105 學年度第6 次行政會議紀錄

報告單位：人事室. 案由：有關本校調整上班時間及寒暑休減為16 日案，提請報告。 說明：. 一、 依據勞動基準法(以下簡稱勞基法)第35 條規定以，勞工繼續工作4.

#85. 勞動法令Q&A

值班或活動支援以調整上班時間辦理者，可否要求於1 個月內為之？ ... Q16：依勞動基準法第24 條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資.

#86. 後疫情時代企業可善用彈性工時制度、活化工時運用 - 奇摩股市

北市勞動局陳信瑜局長建議，其實勞基法已有彈性調整工時的設計(2週、4週及8週)，讓企業可以合法彈性調整工作時間，以符合產業型態及營運需求，例如 ...

#87. 工作規則

二、調整工作時間。 員工為前二項哺（集）乳時間、減少或調整工時之請求時，本公司不得拒絕或視為.

#88. 【勞動權益解析】勞動基準法104.05.01新修正解析

新修正增訂勞基法第30條第8項規定，於正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作 ...

#89. 認識勞動基準法曁性別工作平等法《解答》 - 永無止盡的學習路

Q, 小明的爸爸長期住院需要家人照顧，依照規定，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許小明於不變更每日正常工作時數下，在多少時間之範圍內，彈性調整 ...

#90. 是彈性還是後門？一次搞懂變形工時（彈性工時）制度

變形工時是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表 ...

#91. 勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算 @ 人資經驗分享

任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始得為之。勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工 ...

#92. 調整為早上八點到晚上九點，工作時間變長，勞動條件已大幅變更

發問者： 匿名＝＞小弟的公司在昨日宣布工作時數做調整從原先的早上八點到晚上八點調整為早上八點到晚上九點從五點以後算加班~~不過這卻算是半強迫的無原因不可不加班 ...

#93. 【勞資會議】如何配合政府防疫政策及調整工作時間? - YouTube

【勞資會議】如何配合政府防疫政策及 調整工作時間 ? |勞資會議|人資忙什麼|something about HR|とある人事部の秘密手札|Taiwan Epidemic Prevention.

#94. 可悲！育兒可調整工時有法源卻少人知

爸媽們最煎熬的就是，怎麼兼顧工作和家庭，像是接送小孩，其實法律有規定「撫育不滿3歲的子女，可以調整工作時間」，不過可悲的是，連行政院性平委員 ...

#95. 顧家就成「辦公室公敵」？企業無彈性工時，77%上班爸爸難兼顧

企業真實地看見員工背後的家庭，讓員工依需求彈性調整上下班時間及工作地點。 例如，台灣電通實施彈性上下班措施，員工可選擇於早上九點半至12點間上班； ...

#96. 企業文化與勞動法令之衝突與磨企業文化與勞動法令之衝突與磨合

撫育子女而減少或調整工時. 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3. 歲子女，得向雇主請求：. 1. 每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，.

#97. 【勝綸法律事務所專欄】部分工時工是否可以適用彈性工時？

相關實務見解： 一、部分工時工之定義： (一)依照勞動部僱用部分時間工作勞工應行注意 ... 在各條項的規定內去調整正常工作時間的分配，以達到工作時間彈性應用的目的。

#98. 彈性上班時間勞基法 - Phantmo

彈性上班時間勞基法– 勞基法上班時間規定. 部分美商公司如GOOGLE、惠普、寶橋等的責任制度則僅規定每週工作時數，並視工作情況調整，但是根本沒有紀錄員工上下班時間， ...

#99. 打卡上下班不能廢？ ｜YES123法律避雷針

不過我會建議那個午休時間可以稍微酌定一下，因為9點上班然後上3個小時就休息，有這個必要嗎？我覺得公司也可以做一些調整的方式，也許12點半甚至1點再 ...