#經典恆久遠
#投資請找神隊友
#打造投資雪球的3個策略
#近期投資震盪有感而發文
最近台股震盪，不少股民的心情不太妙。某天一早6點我打開FB，看到一位資深股民臉友，到華山市場2樓傳統燒餅豆漿老店打卡，發文寫了3句話「最近股票賠太多，晚上睡不著。早起買早餐」…….
受到8月台股大盤震盪向下的影響，股民心情可能都受到不少影響。每每在不同的講座或是課程上，學員都會問我：「老師能不能分享一下你最近買(投資)甚麼標的？」
#四寶媽買什麼
不是我不夠大方，不想分享買什麼標的，而是最怕學員只學半套，也不見得賺到錢。什麼是「學半套」，因為學員只會聽進我買的基金或是股票名稱，卻不會認真聽進我的投資策略。好的標的，也要搭配合適的投資策略，才能創造符合期待的報酬。
但真實情況經常是，學員買在相對高點，一碰到震盪，小賠又耐不住恐慌，就趕緊停損、被洗出局；或停止扣款，低檔沒扣到，等市場回來又開始扣款，完全掌握不到定期定額，漲也買進單位數，回檔買進更多單位數，讓成本持續降低的精隨。
#投資學全套
那怎麼辦呢？既然投資不能學半套，那「全套」的功夫怎麼學？其實也不複雜，只要掌握3個操作策略，就可以成功一半、立於不敗之地了。
策略一：選擇可靠的長期戰友
想打勝仗，找豬隊友靠譜、還是找神隊友才可靠？這根本就是個不必想就可以回答的問題！
投資豬隊友是什麼？就是績效大起大落、不穩定的基金，千萬不要考慮。投資神隊友的特色有1.績效穩健；2.年化報酬率8%以上；3.成立10年以上，歷史績效經得起考驗。
在這3個特色中，我個人認為第3點特別重要，過去我籌辦Smart台灣基金獎多年，每一年都是從上千檔的基金中精挑不超過20檔的基金，且一個類型、同一市場中指會精挑一支。在挑選基金的過程中，評審們都非常重視「長期、穩健」的報酬率。台股每年的冠軍基金通常都不一樣，但得獎的台股基金卻常見老面孔，因為評委們在選基金的時候，年度績效第一絕不是重要考量，反而是3年、5年、10年的年化報酬率是否穩定，是否都在同類型基金中排行前10名內，績效也不會因為明星經理人走人或調職而摔下來。
所以，不管是選基金或是ETF，我就屬於「老派」的人，基金超過10年以上、ETF成立超過5年以上，我更能安心推薦給學員或粉絲。
#老派投資法
#基金也是老的好
策略二：長期投入（定時定額）搭配跌1買2原則
投資要能賺錢，透過配置、長期投入比擇時投資更重要。定時定額的好處想必大家都很熟悉了，透過紀律投資，持續買進，可以有效分散風險。
但如果想要放大報酬率，那就得掌握市場震盪時、低檔加碼的好時機。該怎麼加碼？如果從基金淨值來看，當淨值跌10%，就不妨加碼10%或20%，用「1:1或1:2」的概念來買。例如定時定額每月1萬，淨值跌10%，加碼1000元，跌20%，加碼2000元，如果膽子更大，可以加碼每月投資金額的20%也行。
目前金融科技很進步，不管是透過基金公司、銀行或是基金平台下單，都可以設定依照比例加碼/減碼的功能，不必隨時留意淨值高低變化，透過機制去克服人性做不到的地方，以群益投信來說「群益日日扣」（意指每天都可以設定為扣款日）就提供這樣低檔加碼的功能。
#日日扣
策略三：長期投資，不妨長期存基金
巴菲特以「雪球」的價值投資理論見聞於世界，他主張「只要找到濕的雪，和很長的坡道，雪球就會越滾越大。」所以，找對標的，還要長期投入，才能滾出可觀的報酬率。
這些年「存股」理論大行其道，但這樣的操作方式也適用於「基金」，把錢長期投入，用來「存基金」，透過經理人的選股功力，自動汰換投資組合中產業前景改變、基本面變差的股票，會比自己選股、抱股、存股的壓力小一些，也不失為一個存退休金、子女教育金的好方法。
#存基金
#存對好基金
#打造投資雪球
有跑步的人就知道，短跑靠的是爆發力、馬拉松長跑靠的是「配速」。我想，對多數人來說，投資都不是想要搶短，而是想透過穩健的方式，累積資金，完成中長期的理財目標。因此，懂得「投資配速」也很重要，何時該緩、何時該加速，找到屬於自己的投資節奏，透過經理人幫忙挑對股票，降低個人誤判的機率，找到屬於自己的長長的坡道，再透過下跌加碼、上漲減碼的投資策略配速，你也能打造專屬自己的投資雪球。
#警語一定不能少
投資人因不同時間進場，將有不同之投資績效，過去之績效亦不代表未來績效之保證。
相關基金介紹，群益馬拉松基金＞ https://bit.ly/3h9cST5
調職心情 在 [心得] 人事內勤調職到現場，被騙了心情差- 看板Salary 的推薦與評價
盡量簡單說明一下緣由......
我錄取某家保全物業公司的人事行政，主要負責招募
9/26(一)
報到，上班第一天
9/27、28剛好放颱風假
原定回總公司(外縣市)受訓一天則改期
9/29(四)
上班第二天，副總跟我說：
公司決定調我「暫時」支援社區秘書，因我也沒做過。為期約一個月，10/1開始
心裡覺得怪怪的、心情也受影響，仍答應
(學個經驗是不錯，但能不答應嗎?)
9/30(五)才知道：
薪資不變維持兩萬八。社區秘書的假為8天(每日工時9小時)
......天啊我不開心超久的，每天多一小時工時不談
十月份遇國定假日，假至少被吃掉三天！
(六日剛好十天，雙十多一天假。先不談25、31號這兩天國定假日)
薪資沒另加、也沒有補休
好不容易說服自己，逼自己吞下、忍住不開心
10/5(三)接到消息：
因總公司內部人事問題，我將不會調回內勤。職務就是社區秘書
法克，有事嗎？
課長面試時僅提「到職後會找時間讓我到各社區了解各職務」
沒說需要支援，我都接受了
也勉強接受10:00-19:00的上班時間，現在居然調動我的職務？
初試面談一個多小時、複試也談很久......都是開我玩笑嗎
當下很想有骨氣地說：「老娘不幹了，只做到今天！」
可是我有經濟壓力、只好沒有骨氣QQ
然後回家默默開啟履歷，準備面試
感謝大家看到這裡......想偷渡幾個問題
首先，我發現公司違反勞基法第10條之1「調動五原則」：
第二條：對勞工之工資及其他勞動條件，未做不利之變更
對我來說：
每日工時8小時變9小時(違反勞基法?)、週休二日變月休8日，薪資不變
這樣實屬違反第二條，對嗎?
第二，承上題，我能求償什麼嗎？
昨天已回公司寫離職單，預計做到10/16(日)
根據勞基法第14條第2項規定：
當上班族在確知雇主違法調動，且對勞工權益構成損害時，可不經預告，
逕行終止契約，但「應自知悉情形之日起，30日內為之」，
否則日後領取資遣費的權益可能會受損。
(但到職未滿三個月本來就可以不用預告)
到職沒幾天，資遣費就算有也沒多少QQ
還是能求償什麼嗎？
第三點，制服費用問題
公司規定領取制服、識別證等配件，皆先從薪資扣除
做滿半年退還一半、做滿一年再退還另一半
根據(89)台勞資二字第0043550號函規定：
制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時
所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，
其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。
而勞基法：
第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第78條：違反第十三條、第十七條、「第二十六條」、第五十條、第五十一條、或第五十五條第一項規定者，處新台幣九萬以上四十五萬元以下罰緩。
雖然才$1750元，但多花這筆錢仍很不爽
(職務這樣調動，要我怎麼接受？當然想離職啊)
天啊我不想再上調解會了，非常累人
麻煩各位前輩們給我些建議吧，今年的工作真是有夠不順嗚嗚
先謝謝大家了<(_ _)>
順便附上離職單
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.146.163
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1475941664.A.5C6.html
※ 編輯: demiyu (123.110.146.163), 10/08/2016 23:52:02
※ 編輯: demiyu (123.110.146.163), 10/09/2016 00:20:17
面試、複試、到上班第一天，皆跟我講解很多公司未來方向等等。面試社區秘書不用這麼麻煩的
我以為「當自身權益被侵犯」這類事發生，該檢討的是侵權的那方、而非被侵權的那方
「莫名其妙突然被打的人，會選擇驗傷報警、尋求法律制裁傷人者」原來不是大眾的共識嗎？
自己都不幫自己的話，還有誰能幫你呢？
我很想走人資，曾想：反正做滿半年一年應該不是問題，撐不了我也吞了制服費
殊不知......被調職QQ
如果有認真看這篇，應該不難理解重點在：被半強迫調到不同性職的職務
其他點則是其次
即使是非自願離職，資遣費也不到一千元......
※ 編輯: demiyu (123.110.146.163), 10/09/2016 20:01:32
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