弟弟要調派到其他縣市了。
中秋節連假，弟弟回家他來告訴大家這件事情，我們樂見其成，但弟弟微微悶悶的感覺。
他覺得自己被討厭、被針對，因為他之前直言不諱、因為他出手相助其他同事，所以大小主管都不喜歡他。在這個時機點，以調動職位為理由，實際上是要清除他這個眼中釘。
我聽完後，緩緩跟弟弟說：
「有時候離開，不見得是一件壞事」
有些環境有毒，或逐漸讓你覺得自己能力很差，用環境、言語以及評論的倒反、歪曲，讓你慢慢中毒。幸運的話，在離開前變發現中毒，進而先走為快。不幸一點的，到了被迫離開才發現自己中毒，還病入膏肓，花了好多錢也不一定治得好。
至於那些飲鴆止渴的人，各有各的理由，就暫時不討論了。至少沒有想跟著一起喝下毒藥。
出社會後，每天在職場，以及前往、離開職場的時間上，佔去了每天的1/2。在職場不開心，等於沒有足夠的時間讓自己開心，或者是讓自己保持距離。因此，在職場工作環境有問題的情況下，學習自保其實相當重要。
網路上隨便都可以看到，那些教你如何成為向上管理達人，或者是「這些事做了就NG」等等的文章，每個都好像說到了些什麼，又改變不了什麼。
實際上，一個職場如果在有問題的狀況下，還能持續經營，要嘛是公司體質良好還不至於出事、要嘛是公司縱容大家共同忍受，前者我會勸你繼續留下再求機會，後者不得已自求多福，但如果有能力，還是累積自己先跑為快。
我常常跟大家聊到職場的經驗，有些人被迫背黑鍋、有些人被當成別人的考績紅利生產機，還有些人被職場霸凌。當然也有如魚得水、歲月靜好甚至蓬勃發展的人。
直接拿來比較有點不公允，但有一點共同的特點，就是態度。
在職場上比較不會發生問題的人，相對其實態度都是不算敬業的。不是說怠忽職守，而是10分努力工作上分到的絕對少於一半。
剩下的一半要幹嘛？
真的拿去經營生活就陷入危機了。
剩下的一半，這些人會用在與同事打好關係、與人交好以及審時度勢。與同事打好關係不是只有講八卦，而是跟大家建立健康的互相往來，幫自己留著一條退路，以及隨時可能可以提供幫忙的夥伴。與人交好不是拍馬屁、狗腿，或是請客，而是想要生氣的時候，告訴自己這只是個工作、別人推工作時以文字訊息往來告知自己真的沒有多的時間並且只要花0.1分的力去做（如果真的完全不甘你的事情電話）、覺得別人能力不足時可以不說教反而當作這是一個喘息的時間等等，讓自己看起來不會高高在上，也不會被人當作笨蛋。
而審時度勢更是重要。
透過與同事打好關係以及與人交好可以至少更新到公司重要動向，透過有些空閒時間觀察公司的派系運作是為了幫自己隨時做好改變/撤退的準備。
一個工作不好，可以換，但每次換都必須有價值。而每次與人結束一段關係，都儘量好聲好氣，真的聽到閒言碎語也沒關係，反正只要無愧於心，終究那些想講你壞話的人，會被自己的壞話反噬的。
我跟弟弟說，調職到其他縣市，就重新分配時間以及精力吧。過去那些有毒的東西，就排掉，產生的抗體，好好利用，不要再中一樣的毒了。
調職距離 在 看板Salary - 屆齡退休員工如何拒絕調職 的推薦與評價
不好意思
剛剛手滑不小心把大家推文編輯掉了…
手機排版請見諒
父親年紀大概再五年就要退休了
不過前兩天突然接受到要調職的通知
工作地點距離現在的距離將近四十分鐘
工作的體能需求也提高了
原本是在辦公室內部辦公
偶爾進到現場檢驗產品
新的是要穿著隔熱衣爬上爬下
在高溫環境裡面作業
目前看勞基法應該是可以從
「調動後工作為勞工體能及技術可勝任。」這點去申訴
但想請問這個是如何判定的呢？
以及如果要請醫院開立醫生證明
體能這件事，是要去那個科別呢？
向上級公司內部提過拒絕
但也都是被打回、人事命令照送
先謝謝大家了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.132.68 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1689658210.A.B20.html
... <看更多>