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【2021 FUTURE COMMERCE 未來商務展 】「創新法規門診」律師諮詢服務-熱烈招募中~
為支持創新發展、提供友善創新的法規環境,建構有效協助創新事業進行跨機關溝通協調的機制,並期能以彈性開放的角度,讓創新業者在創新的道路上,減少法規對創新技術應用的限制與阻礙,促使數位創新成為導引產業發展的新動力與契機。
經濟部中小企業處將於5月13日(四)至15日(六)參與【2021 FUTURE COMMERCE 未來商務展 】,
本次參展期間將邀請律師於現場駐點提供『創新法規門診』諮詢服務,歡迎需求業者蒞臨參與
服務內容介紹:
●確認創新商業模式是否符合現行法規
●協助調整商業模式以降低法遵風險
●尋找試行場域
●共同發想其他推動策略或需注意事項
(報名截止日為5/9(五)|因名額有限,如時段額滿將提前關閉|如您的申請資訊有填寫不完全等情事,於未經補正及審核確認前,仍未完成報名手續,請您留意|經確認報名內容無誤後,工作小組將會主動與您聯繫)
展會日期:
5/13(四)- 5/15(六) 09:30-18:00|免費觀展
展會地點:
台北圓山花博爭艷館
活動官網:https://www.futurecommerce.tw/
預約表單:https://reurl.cc/kVeWlK
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《關於拖欠薪金》
最近有單疑似勞資糾紛,呢兩日流出咗幾段錄音,講述做咗嘢收唔到錢嘅欠薪問題。雖然未知錄音真偽,但都想藉此講下拖欠薪金嘅注意事項。
首先錄音中人必為守護廣東話文化之人士,一般人打招呼都會用Hello、Hi之類外語,但佢地都會先問候對方媽媽,希望佢地都明白守護廣東話嘅重要性。
唔好意思,講返正題,關於拖欠薪金,其實有幾方面要留意:
1.僱傭條例保障所有僱員
根據僱傭條例,僱員不論工作時數都可享有基本保障,例如工資支付、扣薪限制及法定假期等。僱員唔需要符合418條件,都可以受到工資支付保障。當然,如果佢地嘅工作係唔合法就另作別論。
2.睇埋有冇符合418
418做HR大家都清楚,呢度唔多加解釋。只要符合418,就屬於連續性合約,可以享有更多權益例如休息日、有薪年假、疾病津貼、譴散費及長期服務金等等。就錄音所講述嘅事件,咁就要睇下資方有冇成日畀job佢地做,如果多到符合418條件,仲可以追返連續性合約嘅權益。
3.冇簽合約?
一般僱傭關係入面,可以嘅話盡量都要求簽份合約,出嚟行講個信字好危險,當你遇到賴皮僱主真係唔知點算。不過,要證明僱傭關係並唔一定要有份合約,口頭合約都有法律效力,但可以嘅話應盡量保留訊息、電郵呢啲協議,寫幾隻字都好,盡量保障返自己。如果今次勞方係有嘅,希望佢可以快啲拎出嚟啦。
4.出糧期限
根據錄音講述,大家協定係當晚做完嘢出糧的,但據稱資方出唔夠數,而第二日中午前都冇出糧,所以勞方就派人招呼資方嘅爸爸媽媽。其實法例係話要喺工資期完結7日內出糧,7日都未過勞方就做嘢,實在又好似有啲過份嘅。
5.有機會坐監
根據僱傭條例,僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
6.上庭唔可以請律師
如果糾紛和解唔到就要上法庭,勞方資方都要派人上庭,HR就經常會代表公司上庭。勞資審裁處有個規定,雙方都唔可以請律師,勞方要自己代表自己。不過,如果資方自己係律師咁點計數先,咁好屈機啫⋯有冇人知點攪?
如果對勞資糾紛有任何疑問,建議打電話去勞工處查詢或求助。不過熱線輪候時間一般好長,以勞方嘅耐性,我估佢地應該等唔到熱線中心嘅職員嚟接聽⋯
#勞資糾紛請循合法途徑解決
#如有錯漏請高人指點
圖片來源: 古惑仔
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🕺HR聚會:
HR Gathering 澳門站:
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🚀HRBP:
《認識HRBP工作坊》加開第五場🆕
報名連結:http://bit.ly/2Yiy2Sj
🕵️HR心理學:
《HR應用心理學 》🔥 🔥
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🤝HR Coaching:
《HR教練式溝通及領導》🆕🔥
報名連結:http://bit.ly/hrcoachw
🕴️HR 溝通技巧:
《留住人才的對話技巧》 🔥
報名連結:http://bit.ly/2GvlC3p
💼Appraisal:
《個人績效評核培訓工作坊》🆕
報名連結:http://bit.ly/30VFDaZ
💡HR Marketing:
《HR Marketing - Employer Branding & Recruitment Marketing》🆕
報名連結:http://bit.ly/2YNcSMo
⚖️勞工法例:
《內地勞動法 – 合法招聘及解僱證書課程》🔥
報名連結:http://bit.ly/312COVT
《713薪酬計算工作坊》🆕
報名連結:http://bit.ly/2K4zH94
留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
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Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
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唔好意思,講返正題,關於拖欠薪金,其實有幾方面要留意:
1.僱傭條例保障所有僱員
根據僱傭條例,僱員不論工作時數都可享有基本保障,例如工資支付、扣薪限制及法定假期等。僱員唔需要符合418條件,都可以受到工資支付保障。當然,如果佢地嘅工作係唔合法就另作別論。
2.睇埋有冇符合418
418做HR大家都清楚,呢度唔多加解釋。只要符合418,就屬於連續性合約,可以享有更多權益例如休息日、有薪年假、疾病津貼、譴散費及長期服務金等等。就錄音所講述嘅事件,咁就要睇下資方有冇成日畀job佢地做,如果多到符合418條件,仲可以追返連續性合約嘅權益。
3.冇簽合約?
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5.有機會坐監
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6.上庭唔可以請律師
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8.赴台灣台北地方法院管轄境外,辦理當事人委託事項者,除依各該款之標準外,得酌增加百分之五十。 總收酬金, 1.辦理民事案件第一第二第三審收受酬金總額. ... <看更多>