自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂）
最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…）
這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭
這讓我想到可以跟大家分享：
「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」
💡看看下面的 #法律小解析吧！
📍公司停業是否仍需發薪水💰？
▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪
屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。
若無法協商，雇主可主張 #不支薪。
▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪
因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。
📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求
▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」
▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。
▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元）
▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。
📍可否因疫情解僱勞工？
▪️雇主可能得主張之法定事由：
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」
2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」
▪️ 仍須符合「#最後手段原則」
如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等
▪️雇主應盡義務：
1. #預告期 或給予預告期間工資
2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。
3. 提供 #非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付）
4. 給付 #資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資）
5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。
這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。
而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！
#新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫
謀職假 在 [問題] 謀職假- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近收到資遣通知，發信請謀職假時，
部門經理回信並副本人資表示，
此後要有面試邀請等等附件才能請謀職假。
請問這是員工必須要配合提供的嗎?
因為被通知資遣當天，人資口頭表示，
離職前每週有兩次，每次兩小時的謀職假。
不過後來我去查公司的員工守則，發現是每週兩天。
發信再次跟人資確認後，得到的回覆是離職前每週有兩天的謀職假。
問規定也只回信說要得到部門經理同意。
前例導致我其實不太相信人資或主管，
網路上也查不太到相關資訊，
因為有的公司是直接要你不要來了，錢照算給你。
雖然公司是守法的外商公司，但主管是小氣的強國人，
所以很像請假就會被刁難。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.172.34
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1439364297.A.8C7.html
謀職假公司有義務支付員工薪水，事假不用。
而且我上網查到的基本上是寫要事後提供應徵證明的比較多，
所以才有這個疑問。
因為我在發信問人事時已經問過有什麼請假規定嗎?
人資當時是回我得到主管同意。
讓我有種"之前沒說所以只能先同意你。後面要照我的遊戲規則玩"(主管)
因為跟其他部門的不熟，所以無從得知其他部門的處理方式。
有種人資部門只是其他部門經理的傀儡的感覺。 謝謝
如果他只肯給半天是合理的嗎?
因為我去看了人事主管協會網頁
https://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=6349&classType=1
有說到員工要提供謀職證明，只是沒說到"只要請就是給一天"這句話。
抱歉有點偏執，因為怕被問"為什麼要請一天?"時站不住腳。謝謝
※ 編輯: annishot (123.204.69.198), 08/12/2015 20:29:33
※ 編輯: annishot (123.204.69.198), 08/12/2015 20:34:23
※ 編輯: annishot (123.204.69.198), 08/12/2015 20:37:23
公司要有問題，就請牠們自己聯絡勞工局。
明顯就是違法的公司，很想去勞工局檢舉牠們。
可是又太孬想說不要鬧到太難看。
只能說一定要懂得自己的權益，上了一堂寶貴的課。
※ 編輯: annishot (123.204.69.190), 08/13/2015 19:42:39
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