明明就在這個單位上班，為何變成不是這個單位的員工？明明就由這個單位的人監督指揮，為何要裝作 (或硬改成) 沒有指揮監督的關係？為了省錢改個名目，就可以把勞工的權益剝奪掉，為了規避法令保障的勞動條件而設計出來的制度，存在真的合理嗎？
"...勞動派遣的真面目，跟法律想的根本就不一樣。你開了人力調節的方便之門，他偏要千方百計的鑽漏洞。各種濫用勞動派遣的招術，像是「假承攬、真派遣」（資方將勞動派遣契約包裝為承攬契約，以免超過派遣工比例上限）、「假派遣、真僱傭」（資方將勞工交由假派遣公司僱用，再派往資方工作；一旦出狀況，資方名義上並非僱主，毋庸負責，假派遣公司又未必有錢能賠給勞工），「假派遣、真加班」（資方將員工交由派遣公司僱用，同時要求超時加班，並將超過法定上限的加班時數，報由假派遣公司吸收，減少掛在資方自己帳面上的加班時數）。急於謀職、奮力保住飯碗的勞工，哪有拒絕的餘地？就算法令嚴禁、並對資方課以重責，勢單力薄的勞工日後進了調解室、上了法庭，又該怎麼打這個官司？又能拿出什麼像樣的證據？別忘了，再怎麼有同理心的法官，都難為無米（證據）之炊......"
謀職假上限 在 [問題] 謀職假上限- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
昨天2/8被告知4/1解僱
法定的條文
勞動基準法
第16條第2項
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超
過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
請問這樣我被告知後就可以開始請謀職假嗎？
請問謀職假有上限今天嗎？
謝謝
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