跟著怡琳看世界 35
Scotland to trial a four-day week
蘇格蘭試行每週工作四天
trial 試用/試驗
wage 工資
make good on 兌現承諾
productivity 生產力
draw on 以此借鑑
think tank 智庫
hospitality 接待服務產業
supposedly 據說
Scotland announced plans to trial a four-day work week, making it the latest nation to join the trend as more others explore the possibility of a permanent switch. Workers will see hours reduced by 20% without any impact to wages, Forbes reported.
蘇格蘭宣布計畫試行每週工作四天,讓蘇格蘭成為最新加入這個趨勢的國家,有越來越多國家在探索永久轉換的可能性。根據富比士報導,在不影響工資下,勞工的工作時間將減少20%。
The Scottish National Party (SNP) is making good on a campaign promise to try and reduce worker hours in a bid to boost productivity and worker happiness. Spain, New Zealand, Japan and Iceland have previously adopted a four-day work week – experience that Scotland will draw on as it implements its own trial.
蘇格蘭民族黨(SNP)正在兌現競選承諾,嘗試減少工時來提高生產力和勞工幸福感。西班牙、紐西蘭、日本和冰島先前都採用每週工作四天-蘇格蘭將在實施自己的實驗時借鑑此一經驗。
A poll conducted by Scottish think tank the Institute for Public Policy Research (IPPR) found that 83% respondents preferred to work for fewer days than they do now. For employers? It's maybe not so attractive.
蘇格蘭智庫公共政策研究所(IPPR),進行的一項民意調查發現,83%的受訪者傾向於比現在更少的工作天數。至於雇主呢?可能沒這麼吸引人。
Rachel Statham, senior researcher at IPPR, explained that trials needed to be expanded and held in different sectors such as retail, tech, and hospitality to see how each coped with it. Expansion of the shorter work week should also be studied in different job markets such as the police, health workers, and those running on longer shifts.
IPPR資深研究員Rachel Statham解釋,試驗也要在零售、科技和接待服務產業等不同領域擴大和展開,來了解每個領域如何應對。並且應該就不同的就業市場,如警察、醫療工作者和輪班時間較長的人,研究縮短每週工作時間。
The shift to fewer hours supposedly boasts a number of benefits, including increased productivity, great sense of value and overall better attitude among workers.
減少工作時間據說會帶來許多好處,包含提高生產力、強烈的價值觀和員工整體上更好的態度。
資料來源
https://www.bbc.com/news/uk-scotland-scotland-business-58403087
https://www.foxbusiness.com/lifestyle/scotland-four-day-work-week-trial
https://www.dw.com/en/four-day-work-week-a-mixed-success/a-59091672
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅黃國昌,也在其Youtube影片中提到,1. 今年四月警察新式制服換裝上路,蔡總統表示,更重要的是好不好穿、是否符合實際需要,並納入基層想法。 然而,我接獲許多基層員警陳情,新式制服材質不透氣又會吸熱,常常汗流浹背,兩套根本不夠換洗。 對此,我發函內政部關切,內政部表示中央警察機關部分,每人將增購六件夏季制服。然而,更常執行外勤工作的...
警察每週工時 在 邱顯智 Facebook 的最佳解答
【🎙實話時說】捕蜂捉蛇不該是消防員的工作
除了救災滅火,你知道還有多少奇奇怪怪的工作,加諸在消防員身上嗎?
消防界鼎鼎有名,傳說中的貢丸市,消防員除了捕蜂捉蛇,竟然還要支援洗動物園的廁所,清洗柏油路面的油汙。
更離譜的是,攸關出勤安全的消防衣和面罩,竟然要消防員自己出錢購買?
這一集的實話時說,我要跟大家分享,加諸在消防員身上的各種不合理勤務,還有自己出錢補強裝備的悲歌......
🎧SoundOn
https://bit.ly/3hR4BE5
🎧Spotify
https://spoti.fi/3BcBxOF
🎧KKBOX
https://bit.ly/3wG2BCE
《節目摘要》
●消防員樣樣都要會 滅火救護捕蜂抓蛇都要他
●消防員工時是勞工三倍
●超長工時480小時 影響救災安全
●需要獨立單位協助做公正調查
●國外警消權益有工會維護
●警消設備缺乏 常常需要自己買
●警察防彈背心三人穿一件
●消防員組工會需要你的連署
#實話時說
#每週更新
#想聽誰跟我說
#想聽什麼告訴我
警察每週工時 在 邱顯智 Facebook 的精選貼文
「我是拿瞄子的人,站在最前面,撤退時是最後一個,我都可以逃生了,學長們不會出不來,如果有飽滿的水帶的話。」黃鈺翔說。(出處:那一夜,從地獄回來報信的人)
2015年新屋大火造成六名消防員不幸殉職,是近年來最大起的消防員殉職案件。該起大火帶走了消防員協會理事長黃鈺翔的警專同班同學,同時也開啟了消防員協會後續消防改革的行動。
然而,除了設備不足、人力短缺、工時過長、不合理業務過多等有形的問題之外,還有另外一個如鬼魅般纏繞著消防員的議題-消防員的心理重建問題。
在 2018 年普悠瑪事件出勤的消防員,事後疑似因嚴重的創傷後壓力症候群(PTSD),而選擇自殺。
長期目睹或經歷死傷慘重的現場,消防隊員事後可能會出現許多心理壓力,例如:經驗重現、神經緊繃、逃避與麻木、惡夢連連、錯覺「回到過去」等狀態。
在新屋大火案中幸運逃生的黃鈺翔,就曾經說過自己不敢獨自洗澡、也不敢獨自睡覺。
對比起英國投注150萬英鎊(新台幣6190萬元)實施藍光計畫,協助消防員進行心理創傷的治療,台灣的相關資源,可說是杯水車薪。
在警察體制中,設有「關老師」與外聘心理輔導諮詢委員,且每月聘請專業人員辦理「身心健康諮詢服務」,提供重大事件心理評估治療等服務。
但是消防署卻稱「消防體系非警政人事一條鞭」,無法比照辦理。打火英雄在救災現場爭取老百姓的生存機會,但事後可能會出現的心理創傷,消防署卻吝於投注更多的協助資源。
最後,明天是彰化縣喬友大火殉職消防員陳志帆的告別式,讓我們對他致上最高的敬意。
台北市的消防員楊適瑋曾經這麼說過:「「如果死亡的是與我們一起流血流汗的夥伴,而你明知道他的死是因為制度的不健全導致,但卻選擇不做任何事情,我認為這不是消費死者,而是浪費死者。」
身為內政委員會的委員,除了悼念之外,我更會盡全力來守護消防員的生命,並且持續推動消防改革的進程。
7/16晚上九點鐘,我將邀請消防員工作權益促進會的理事長黃鈺翔,針對消防改革的各項議題,包括救災的指揮調度、人力不足、設備缺乏、工時過長,進行深入的討論。
除此之外,也邀請到彰化縣消防員宋明哲,一起來談談他的工作經驗。他曾經目睹流水屍泡水後腫漲、長出屍斑,而在打撈過程中,遺體往往容易遭受二度傷害,更增加消防員感染疾病的風險,於是發明出流水屍專用的屍袋,讓亡者能夠更有尊嚴地離開人世。
這是個沉重的議題,但是,請你別忘記,消防員心中的暗影,總要開始有光透進去。
誠摯邀請你,週五晚上一起來參與討論。
【延伸閱讀】
✅那一夜,從地獄回來報信的人(報導者)
https://reurl.cc/lRXdbq
✅讓水流屍有尊嚴 消防隊員研發屍袋獲國家專利
https://reurl.cc/2r3gkr
✅搶救消防員
✅消防進一步,讓愛有溫度
警察每週工時 在 黃國昌 Youtube 的最讚貼文
1. 今年四月警察新式制服換裝上路,蔡總統表示,更重要的是好不好穿、是否符合實際需要,並納入基層想法。
然而,我接獲許多基層員警陳情,新式制服材質不透氣又會吸熱,常常汗流浹背,兩套根本不夠換洗。
對此,我發函內政部關切,內政部表示中央警察機關部分,每人將增購六件夏季制服。然而,更常執行外勤工作的地方政府派出所,卻依然只有發給兩套。
2. 敬鵬大火悲劇後,我不斷質詢要求充實消防弟兄基本裝備,至少讓每位消防弟兄有兩套消防衣,不至於穿濕衣救火。
過去一年,不論內政部長、次長備詢時,皆承諾改善。然而,上週我實地調查,許多地方的消防員,還是僅有一套消防衣。
面對基層需求,消防署總以「經費不足」回應。然而,針對前消防署長黃季敏圖利廠商數億元弊案之求償,卻又十分消極。
我要求內政部必須將心比心,誠心面對基層警消同仁的需求。
附註:
2018-5-9 司法法制委員會、內政委員會聯席會議:停止壓榨消防員 檢討黑數工時
https://reurl.cc/d97a2
2018-5-7 內政委員會質詢:基層吃緊、高層緊吃:消防弊案追償
https://reurl.cc/9xVD8
2018-4-30 內政委員會:消防人力及基本裝備檢討
https://reurl.cc/EWGVa
2018-4-30 司法法制委員會:警消勞動權還要等多久?
https://reurl.cc/2NWKm
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警察每週工時 在 蔡適應 Youtube 的最佳貼文
【全國警力短缺、年功俸額調整 內政部應從根本面改善】
4月25日適應在立法院內政委員會就基層警察人力短缺、過勞與提升俸點的問題,對內政部葉俊榮部長與警政署陳家欽署長提出以下質詢:
1.近五年來全國警力缺額狀況皆在六千員以上,儘管葉部長曾表示狀況有所改善,但目前仍有超過三千員的缺員。此外,實務上警察每日執勤時數皆達12小時,以上個月為例,單月工時即高達264小時,這些都是政府不得忽視的警訊。
2.我上週曾在立法院院會針對基層警察待遇提出臨時提案,很感謝內政部做出正面回應,並積極推動修正「警察人員人事條例」第22條規定的警察人員俸表,將警正四階以下基層警消人員最高年功俸額從現行500,提升1級至525。
3.這項修法通過後,連帶可以解決今年初大法官釋字第760號對於資深警察不公平的問題。
4.不過,適應要提醒,由於警佐升警正四階不是無條件晉升,還有考試、訓練等等條件,今天若全面提升警正四階「以下」的年功俸額,可能會造成警佐不願意升任警正四階,人才流動停滯的問題。
5.最後,提升年功俸額只是第一步,真正關鍵仍在於如何解決警力缺口與勤務時間過長,我也會持續關切這樣議題。
立法院視訊VOD連結:
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/106499/1M/N
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