愛在溫疫蔓延時,每一行都讓人泛淚。
「我高雄我驕傲」?
其實,沒那麼簡單。
出生在彰化,成長在台中,成家行醫在高雄。
有關高雄發展的點點滴滴與民心,寫得比我還好,真真切切,真是令人起雞皮疙瘩。
南北城市良性競爭,
台灣國際政經競爭
北高施政效率品質,
已經不是治理技術議題,
領導者的人格素養,
團隊組織的精神文化,才是關鍵!
嫉妒高雄第一超前部署,說是「內線交易」? 挑撥卸責分化仇視?
社會智商應該是假的,沒智慧沒素養一定是真的!!
格物致知修身市政都不太行,
還想治國平天下?
同時也有275部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,昨天國民黨主席選舉,前主席朱立倫以85164票勝出,將再次領導國民黨。朱立倫勝選感言強調將會整合黨內,團結面對未來各項公投與選舉。有學者分析未來朱立倫整合過程首要課題,將是統整黨內對兩岸議題的不同意見。另外明年九合一地方選舉與2024總統與國會大選要如何提名,也是黨內整合順利與否的重要關鍵。 詳細...
議題領導 在 陳冠廷 Kuan-Ting Chen Facebook 的最讚貼文
對於健保政策調整,個人覺得方向是正確的。
其中出國停保加嚴、除籍退保需要等待半年並補繳期間保費,更是符合使用者付費,不濫用我國稀珍醫療資源的政策。調整急診部分負擔,讓非緊急病患能夠融入一般醫療程序,更是讓急診部門有餘裕能夠處置重大傷患,甚至是重大事件。
台灣在這次疫情下,在全球受到的負面影響最小,覆蓋幾乎全民的健保系統,實在功不可沒。
然而我們也不該忘記,這是許多醫護人員在收入比例,低於許已發達國家;他們付出的超過期待的代價,守護全民健康。
供給與需求,是市場的依循的準則,不管在新技術的引進,醫護人員的精進,甚至是病患醫療品質的提升,這次健保政策調整都是需要的。
健保政策,也是台灣軟實力的一環,同時也能證明,台灣能在議題領導
議題領導 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
【🌙HBR深夜經典/你是X世代嗎?】
-嬰兒潮世代的高階經理人拒絕退休,接著又雇用他們的子女。
-X世代認為自己在過空虛、毫無意義的公司職員生活。
未來的領導人必須應付複雜、快速變動的環境,處理來自各方的棘手問題;不再有單一的正確選項,而且沒有人能單獨想出最佳答案。作者確信,許多1961到1981年間出生的X世代,具有因應當代領導力挑戰時不可或缺的能力。
✍ X世代的人培養出警覺性,預期未來會充滿變化。
#X世代 #嬰兒潮 #世代議題 #領導
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議題領導 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
昨天國民黨主席選舉,前主席朱立倫以85164票勝出,將再次領導國民黨。朱立倫勝選感言強調將會整合黨內,團結面對未來各項公投與選舉。有學者分析未來朱立倫整合過程首要課題,將是統整黨內對兩岸議題的不同意見。另外明年九合一地方選舉與2024總統與國會大選要如何提名,也是黨內整合順利與否的重要關鍵。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/546441
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議題領導 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
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#國民黨 #黨主席
【 製作團隊 】
|企劃:歡歡
|腳本:歡歡
|編輯:土龍
|剪輯後製:憨吉
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【 本集參考資料 】
→ 聯合報|國民黨主席選舉登記 朱立倫:正藍不能變小綠、小白:https://bit.ly/3gbNPOH
→ 中央社|連勝文支持朱立倫 可能請辭國民黨智庫副董事長:https://bit.ly/2W0Ktqo
→ 中央社|國民黨主席選舉朱立倫先登記 江啟臣卓伯源張亞中17日完成:https://bit.ly/3iURz8M
→ 中央社|江啟臣拚連任黨主席 提出開展兩岸關係4主張:https://bit.ly/3ALTrqs
→ 聯合報|江啟臣登記參選黨主席:5大目標沒做到就下台:https://bit.ly/3iVXNVZ
→ 聯合報|卓伯源參選國民黨主席 邀網紅「統神」站台:https://bit.ly/387GLOJ
→ 聯合報|張亞中參選黨主席 轟黨內天王們糟蹋國民黨:https://bit.ly/3CUSvC5
→ 蘋果日報|黨魁之爭|張亞中高喊「救黨、救國、救兩岸」 楊志良籲互相吸收優點「國民黨才有救」:https://bit.ly/37Sa5IF
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議題領導 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
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★ 本集重點摘錄:
a.上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求五層級看職場倦怠 ,
生理需求 (Physiological needs) 、
安全需求 (Safety needs) 、
社交需求 (Love and belonging) 、
尊重 (Esteem)
自我實現 (Self-actualization)
b.得不到認可? 還是已到了天花板?
硬實力 :專業能力提升
軟實力 :職場人際關係
c.唐老師: 用3C提升信任感
專業力Compatible
品格力Character
忠誠力Commitment
d.上市櫃公司副發言人唐老師,給專業面職業倦怠者的五大建議:
栽培第二專長
主動要求主管增加我的工作 (=變相求升遷)
爭取內轉
主動爭取升遷
轉職換工作
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
Ep29. 本集是延伸EP29的進階版!
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 本集導覽
(00:00:52) 在APPLE podcast分類消失問題
(00:01:44) Ep29前情提要, 專業面職業倦怠的可能原因
(00:04:00) 上市櫃公司副發言人,從馬斯洛需求法則看職場倦怠
(00:07:33) 聽友QA: 沒成就感造成職業倦怠?
(00:12:25) 上市櫃公司副發言人進階版實務面的五大建議
(00:16:00) 主管/企業如何在行政面上幫助職業倦怠的同仁
(00:19:57) 面對客戶:勤與誠
(00:21:12) 本集結論
★ 本集補充資料
勞動部_簡易工作壓力量表檢測系統說明 https://meeting.ilosh.gov.tw/overwork/pTest/pTest.aspx
全美排名第一的醫療機構「梅約診所」(MayoClinic),網站上介紹有關工作耗竭的徵兆,提醒民眾自我檢視
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62471 (by.經理人)
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