#農地違章工廠攸關食安
#公開完整名單
#全民共同監督
#讓下一代吃得健康安心成長
農地違章工廠聽起來可能離你我有些遙遠,但是,其實和我們日常的食安大大相關。
我相信每位家長都會和我一樣,堅決捍衛孩子的食安,但從先前含鎘米餅事件吵得沸沸揚揚,就反映出社會對於食安的不安與焦慮。
目前政府平均每年收購將近 40-50 萬噸的公糧,這些米會提供給學校製作營養午餐,全國有將近 3,100 所學校,200 萬個學童吃下肚。
然而,根據環保署資料,今年已經有高達 1,154 公頃的農地污染,其中甚至還有 108 筆農地持續反覆污染。
這讓我們擔心,孩子吃下去的米飯,會不會正是由這些農地出產?
正因如此,農地違章工廠污染的問題必須解決,我們才能讓下一代安心、健康地成長!
依據《工輔法》子法規定,今年3月20日後,針對未申請遷廠、關廠、轉型為低污染的中高污未登記農地工廠,經濟部將會進行斷水、斷電與拆除。
不過對於經濟部預計在四月公布的中高污染未登記工廠轉型、遷廠或關廠之辦理情形及業者名單,我們要求,內容也應該包含廠商名稱、位置、產業別與查處的時程,將這些資訊完整的公開。
讓全民共同監督斷水斷電與拆除進度!
讓全民一起捍衛自己的食安!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅港。故 kongguhk,也在其Youtube影片中提到,在現代社會,相信不少媽媽經過十月懷胎產子後,都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要,為她們度身訂造合約,有彈性上班時間又不用減人工,公司內更設有「哺乳間」。 看見孩子能健康快樂地成長,身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激:「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』,當我復職嘅時候,我就可以好安...
讓下一代吃得健康安心成長 在 港。故 kongguhk Youtube 的最佳貼文
在現代社會,相信不少媽媽經過十月懷胎產子後,都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要,為她們度身訂造合約,有彈性上班時間又不用減人工,公司內更設有「哺乳間」。
看見孩子能健康快樂地成長,身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激:「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』,當我復職嘅時候,我就可以好安心,每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」
貼心公司政策 多員工三年抱兩
Anna的女兒現在兩歲多,當誕下女兒後,因公司設有哺乳間,使她女兒的營養不受影響,更令Anna堅持餵了半年人奶:「我有啲朋友,可能只係餵咗兩至三個月,就開始復職,變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策,令Anna安心地懷上第二胎,相比她一些工時長的朋友,Anna直言,工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。
度身訂造合約 彈性時間照顧家庭
當Anna的女兒開始就讀N班,Anna需要先帶女兒上學才上班,導致未能準時回到公司。故此,公司便為她度身訂造合約,讓她更好地平衡家庭和工作:「變相我有多啲時間,同佢有親子接觸,帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」
而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽,還有Kara,她的女兒Helen現在就讀小六,在Helen剛入讀小一的時候,Kara對需要同時兼顧家庭和工作,顯得有點力有不逮,於是曾向老闆辭職:「入職後一開始係六日工作,後來就發覺時間兼顧唔到家庭,於是我同老闆辭職,但老闆就畀咗另一份合約我,減咗工時又無減人工,每年都有加薪,畀五天工作我,五點放工。」Kara滿足地說。
多與員工溝通 成本增加但業績升
身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指,公司對員工的這些家庭友善政策,雖然成本可能增加了,但員工感受到公司的關愛,亦會更用心工作:「當同事嘅屋企人都知道,公司有呢種福利畀佢哋,等同事嘅父母同小朋友都認識公司,佢哋都會鼓勵同事,父母叫佢哋開心工作。」
Ophelia所指的福利,包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間),每到放工時間,公司的鬧鐘就會準時響起,提醒同事放工,讓同事可以盡早回家吃飯;另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假,還有獎學金給成績優異的員工子女,Kara的女兒Helen,便獲取過多年的獎學金:「我將呢啲錢儲起,就可以買禮物送畀媽咪。」
在這個母親節,《港。故》用5分半鐘,帶大家看看一間公司,如何善待偉大的媽媽。
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王婉諭. · March 22, 2021 ·. #農地違章工廠攸關食安 · #公開完整名單 · #全民共同監督 · #讓下一代吃得健康安心成長… See more. No photo description available. ... <看更多>