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【#Job艾分享 ＠麻豆區 04.23】
　
📢特力屋股份有限公司　佳里區展店📢
　
☑️活動時間｜2021.04.23（五）13:00-16:00
☑️活動地點｜社團法人臺南市麻豆區老人福利協進會（臺南市麻豆區興南路16號）
　
💼徵才職缺
⓵社區開發業務專員｜維護社區會員、經營社區顧客關係、有效提升社區銷售業績。
⓶營業專員｜商品諮詢與銷售服務、顧客關係經營與維繫、庫存管理、進貨商品倉庫上架、商品陳列及維護、結帳收銀業務。
　
💡小提醒
⓵配合防疫，面試請配戴口罩。
⓶預計報到時間為05.03。
　
📞洽詢電話｜佳里就服臺 06-7236701
　
＃Ingay辦公室就業分享 ＃工作機會 ＃麻豆區
　
更多職缺資訊🌐
🔗臺南市政府勞工局職訓就服中心 網頁｜https://job.tainan.gov.tw
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8/22奇景光電麻豆區徵才活動，歡迎求職民眾踴躍參加！
樹谷園區科技大廠-奇景光電股份有限公司誠徵技術員，為加強企業求才及民眾求職媒合，臺南市政府樹谷就業服務台將協助奇景光電於103年08月22日(星期五)假麻豆區樂齡活動中心辦理現場筆面試，請求職民眾務必把握機會，預約報名專線：06-5895432。
本次徵才活動說明如下：
◎徵才時間：103/08/22星期五 下午14:00至17:00 (13:50報到)
◎徵才地點：麻豆區樂齡活動中心(台南市麻豆區興南路16號)
◎工作地點：樹谷園區內
◎工作內容：
1.細心、抗壓性高、樂觀進取，可配合加班者優先錄用
2.可配合日夜輪班
3.於無塵室下作業，需著無塵衣帶口罩和PVC手套
4.可適應長時間顯微鏡目檢及暗房作業
5.作業需依站點不同
6.可久站無塵室顯微鏡目檢。
◎工作時間：日班07：30至19：30、夜班19：30至07：30，
四班二輪。
◎資格條件：高中/職（含）以上畢業、具工作經驗者佳
◎應徵流程：名額有限，請務必先來電預約報名，電話06-5895432。
◎攜帶資料：最高學歷畢業證書影本、筆、照片一張

發稿人：勞工局職訓就服中心樹谷就服台 吳宜家 電話06-5895432

今天上午我與「就業歧視監督聯盟」的勞工、青年、性別團體一起舉行記者會，揭露日月光、群光、鼎泰豐等公司履歷表及面談之就業歧視問題。

「就業歧視監督聯盟」透過網路與校園徵才等管道，收集了34份各大企業自訂的制式履歷表，發現表中許多項目要求職者提供的隱私資訊，其實與工作能力無關，卻恐有涉及違反《就業服務法》及《性別工作平等法》所禁止的16種就業歧視（種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分）。

舉例來說，有26家公司的履歷表要求填寫婚姻狀況（76.5%，註明未婚、已婚、離婚等），有4家公司（日月光、鼎泰豐、緯創、洋威數控）要求填寫懷孕計畫（11.8%），此已涉及婚育歧視，即為《性別工作平等法》明文禁止的職場上常見對女性求職者之性別歧視，雇主或主管假設女性可能因結婚或養育子女而工作不力，因此篩選淘汰已婚育或計畫中之女性，卻對已婚育或計畫中的男性並無同樣的預設成見，進而構成性別上的差別待遇。

台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出，曾經接獲女性求職者的控訴，日月光主管曾於面試時詢問她最近一次的月經日期，嚴重侵犯個人隱私。

近日因22K話題引發爭議的鴻海，以及群光，也被指控要求提供犯罪紀錄及健康紀錄。群光甚至觸及宗教歧視的大禁忌，居然要求職者填寫自己的宗教信仰。

就督盟表示，有些履歷表問題看似理所當然，實為積非成是。例如近九成的履歷表要求填寫性別欄（共30家公司，佔88％），一般人可能毫不猶豫，但對於跨性別、同志等性少數族群來說，男女二選一的非黑即白、必填選項，並不符合自我認同，透露性別也意味著承擔異樣眼光的壓力，更可能隨之遭遇歧視。

女同志豆豆（化名）表示，自己曾到某飯店實習，面試時提到性別身份，豆豆向資方請求穿褲子實習；不料面試官卻說穿若長褲必須到男廁更衣，使豆豆感到被歧視。

另外，益邦製藥IMPAX這家公司的履歷表竟然要求填寫是否參加工會。工會權乃是法律明文所定之勞工基本權利，這不禁讓求職者懷疑這家公司是否反對員工加入工會，才會在履歷表設下過濾的關卡？

就督盟整理這34家公司的履歷表項目中詢問涉及歧視或侵犯隱私的不當問題後，特別點名最嚴重的前12名，依序第一多的是日月光、群光Chicony（12項），第二多的是鼎泰豐（11項），第三多的是創見Transcend、建碁AOPEN、美商謀智Mozilla、建興科技LITE-ON、緯創Wistron、系微Cinsyde、益邦製藥IMPAX（10項），第四多的是鴻海Foxconn、大椽股份有限公司Digitimes（9項）等12家企業。

「就業歧視監督聯盟」提出以下共同訴求：
1. 要求勞動部針對就督盟目前收集到有問題履歷的34家企業進行徹查，並依法開罰、公布違法名單、限期改善。
2. 請勞動部函文各企業、各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站，宣導相關法規及加強人員訓練，並要求各企業及各人力銀行網站修改履歷表格式。
3. 請勞動部加強向求職者宣傳相關法規，並公布檢舉管道（包括對各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站之求職者）。

記者會現場，尤美女立委及就督盟各團體代表將這34份公司的履歷表當面交給勞動部代表，請政府依法開罰、公布違法名單、限期改善。勞動部勞動力發展署就業服務組專門委員吳淑英表示，肯定履歷表應只列出與工作能力有關的項目，未來會加強宣導。

勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應指出，這些公司的履歷表至少已涉及違反《就業服務法》第五條第二項所規定的「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」，今年的勞動檢查會將此納入專案檢查的重點，也將發函給各縣市政府請各公司注意改善，並將發函給各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站，請他們轉告並提醒來求才的廠商所提供的履歷表格式「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」；至於涉及懷孕歧視的四家公司，也有違反《性別工作平等法》，將依法處理。

就業歧視監督聯盟：
台灣電子電機資訊產業工會、青年勞動九五聯盟、台灣酷兒權益推動聯盟、性別不明關懷協會