【原來人生，是一座遊樂場】
如果，你今天買了一張遊樂園的入場券，你希望玩到遊樂設施越多越好？還是越少越好呢？你應該跟我一樣，覺得體驗越多設施越划算吧。而且早早就抵達遊樂場的門口，盡可能的在有限的時間裡，盡全力的排隊，想儘辦法玩遍所有設施。
其實，人生就像遊樂場一樣。成功是一種體驗，失敗也是一種體驗。發生在我們身上的任何經歷，都是一種遊樂設施。
我自己也曾經面臨這樣的考驗，在我年輕的時候，因為我想要學習有錢人的思維，所以我花了非常多的錢去了各種課程，甚至因此讓自己負債百萬。
在我經營賀寶芙的初期，這些負債甚至拖垮了我。我當時的收入，追不上我每個月要付給銀行的最低應繳金額。對當時的我來說，已經積累變成一個無形的壓力。
我永遠記得，那天晚上是除夕。自工作以來，每一年除夕我都會包紅包給我的父母。但是那一年除夕，我沒有辦法包紅包了，甚至還被銀行催繳中。那種無力感深深折磨著我，我連年夜飯也吃不下了，在客廳裡也待不住，只好躲回房裡唉聲嘆氣，不知道接下來該怎麼辦。
這時候，我的父親悄悄的進來，拿了個紅包給我，對我說：「這裡有一個紅包，希望你在新的一年可以心想事成。」我的父親非常不善言詞，平時與我們這些孩子幾乎不交流。但是就因為這個舉動，我知道我父親是非常愛我的。我的煩惱與焦慮他都深深看在眼裡，但是他不懂得怎麼安慰與鼓勵我，他唯一能做的，就是給我包個紅包。
我當下的反應是嚎啕大哭，我告訴我自己：「我再也不會讓這樣的事情發生。我一定要改變！」但同時，我也接受了這件事。因為我確實想要變得越來越好，所以我花錢學習，我享受了學習帶給我的好處，我就必須將貸款承擔下來。於是，我找了我的教練，也就是我現在的太太，竹君總裁，我們重新討論接下來的策略該怎麼規劃，因為
「我決定對我的生命負起責任！」
所以，我沒有因為這次的失敗一蹶不振，相反的，我將它變成我的助力。
它就變成我前往成功的燃料！
我想與你分享的是，即使曾經受創的你，也可以和自己說：
「這一切都是體驗，我學到了！」
歷史無法改變，它們都過去了，它會變成你人生的養分。讓你更有勇氣前往下一個體驗。
Good Luck!!!
祝福你的人生，將會因為各種體驗而豐盛！
ps.今天有位年輕人私訊我，要怎麼做才能像我與我太太一樣擁有非常好的親密關係，其實非常簡單。
接下來我們會錄製一系列關於提升親密關係的影片，與大家分享，如果你認爲這樣的內容對你有幫助，你可以幫我做兩件事情
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賀寶芙總裁收入 在 [分享] 賀寶芙市場行銷計畫簡易說明版- 精華區DirectSales 的推薦與評價
過去一直有人問,版上有很多對於賀寶芙的制度的片面資訊,
我盡可能的把制度寫出來,不過我不會在bbs上畫圖,也很浪費時間,
所以看不懂得我真的沒辦法,要批評的也免了,因為制度是死的,
有任何指教請回站內信就好,我認為值得回的我會回,
如果感覺只是要筆戰的我一律都不會回的.
1.直銷商
加入-$3720, 購買國際事業資料盒,裡面有完整的資料加一組基礎產品讓你自己
開始使用創造自己的感覺和效果,開始可以在全球有賀寶芙公司的國家購買產品,經營事業
因為全球業績合併計算,所以採點數系統,產品1點=1美金, 採零售價計算獎金
單月累積滿500點, 成為資深顧問,之後的訂單皆享有35%購貨折扣
單月單張訂單1000點, 稱為”成功營造者”, 該訂單及該月之後的訂單皆享42%購貨折扣
2.合格生產者(QP)
連續1~3個月累績滿2500點,從次月1日開使享有”固定”42%折扣,也就是不管
買多少,或這個月不買,下個月才買,都享有固定的42%購貨折扣.
除了在零售外,可開始額外享有”無限代”的7%~17%的批發利潤(無業績要求),
年度續任:在會計年度每年2月1日起至隔年1月31日底之間完成QP的要求
之後,下個年度繼續保有QP的資格
3.督導(SP)
有4種方式:
1. 單月累積滿4000點(下線直銷商點數亦可累積在內,只要自己有至少1000點)
2. 連續2個月,每個月皆2500點(下線直銷商點數亦可累積在內,只要自己每個月有至少
1000點)
3. 3~12個月個人累積滿5000點
4. 合作模式(2個人同時成為SP,一個人2500點,3個人同時成為SP,一個人2000點,4個人同
時成為SP,一個人1750點…依此類推)
以上四種方式都可以在次一個月成為正式合格督導
年度續任3種方式:在會計年度中
1. 單月累積4000 點，其中1000點為非下線直銷商的累進點數。
2. 連續兩個月，每個月累積2500 點（每個月2500 點中，都必須有
1000 點為非下線直銷商的累進點數。
3. 重新取得資格期間，於任何時候累積4000點非下線直銷商的累進點數,若
使用這個方法，您會繼續保留您的下線直銷商,但下線督導組織將會因此永遠
歸於您上線第一代督導
督導的好處:
1.”固定”享有50%購貨折扣
2. 8%~25%的無限代批發利潤(無業績要求)
3. 下線三代督導5%輔導獎金
自己個人小組業績有500 點可以領取1%,每多500點,多1%,最高到2500點,5%,
個人小組業積可包含自己訂貨之業積外,非督導的下線直銷商的業積也算是
個人小組業績, 所以懂得保留客戶, 保留自己下線QP的督導,並不需要去煩腦
2500點的事情,也沒有所謂的自己非進貨不可,你可以自己的下線直銷商就滿
2500點的話,你自己1點都不需要也沒問題
另外,公司是算實際有業績的三代督導,至少有500點業績以上的督導才算1代,
並且如果無法領足5%的督導, 沒有領到的部份就會往上推到合資格可領足的
督導, 因此在賀寶芙每個月該發的獎金是不會留在公司裡,完全發出去,因此
每個月的業績才會歸零計算,也因此有認真積累的督導一段時間後可以拿到
的獎金往往比算到的還多,因為有很多是從很深的代數往上跑上來的
4. 2%~7%無限代績效獎金
1.當你的輔導獎金可以領1000美金,連續三個月,第四個月開始你成為合格推廣組,
除了以上的好處,另外加發2%無限代獎金
2.當你的輔導獎金可以領4000美金,連續三個月,第四個月開始你成為合格富豪組,
除了以上的好處,另外加發4%無限代獎金
3.當你的輔導獎金可以領10000美金,連續三個月,第四個月開始你成為合格總裁組,
除了以上的好處,另外加發6%無限代獎金
4.當你成為合格總裁組後,如果你的輔導獎金每多5000美金(保持連續三個月),
開使再加發0.25%無限代獎金,一直到最高7%(也就是比新總裁多1%,是以0.25%
的比例往上加)
PS1:每個督導都有自己的三代,所以我的下線督導可以比我早上總裁,賺的錢可以
比我多,但是他還是我的下線組織
PS2:賀寶芙沒有橫線要求,所以考核看的是下三代督導的總營業額,你可以一條督
導上總裁,也可以很多條督導上總裁,全球什麼樣的例子都有,因為是看營業
額,所以沒有一定要推廣,富豪,總裁的順序, 台灣印象中有兩位沒有經過推廣
組,直接考合富豪組, 全球目前只有一位日本的經銷商,沒有經過推廣,富豪,
直接考核總裁組,賀寶芙的這部份很像傳統生意的概念
PS3:考核看的是輔導獎金拿多少,也就是說你可以3代督導總業績2萬美金,你個人
小組有2500點,所以可以拿5%,也就是1000美金的輔導獎金,可以開始考核推廣組,
或是你也可以3代督導總業績5萬美金, 你個人小組有1000點,所以可以拿2%,這樣
也是1000美金的輔導獎金,也可以開始考核推廣組
PS4:隨著總裁的收入增加,公司會額外贈送鑽錶,袖扣….等等的高檔精品
5. 1%全球分紅
你自己是總裁,也培養至少一條合格的總裁線,每年依照3代總業積按比例分全球1%的分紅
6.當你是總裁, 也培養出5條總裁線(不需要每條總裁都是你的第一代),
就成為”主席俱樂部”, 公司每年有主席俱樂部的免費頂級假期招待
7.當你是總裁, 也培養出10條總裁線(不需要每條總裁都是你的第一代),
就成為”創辦人俱樂部”, 會有其他更多的獎勵
商週第一屆的業務王者之王在直銷部份的首獎得主”賀寶芙的直銷商 : 陳明傑”,
現在已經是9星總裁了,也就是有9條總裁線了
我已經盡力寫出來了,無法理解,看不懂的我真的沒辦法, 也請要批評的不需要在版上批評
,因為制度是死的,沒什麼好批評,看得懂的就能明白這制度背後所隱藏的優勢,當然這還得
配合上賀寶芙產品獨特的特性,而也是因為這樣的獨特性,可以發展出有別於其他保健食品
的經營模式,祝福每位從事直銷的朋友都能實現自己的夢想
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◆ From: 120.141.42.254
※ 編輯: coachcare 來自: 120.141.42.254 (10/13 12:07)
※ 編輯: coachcare 來自: 120.141.42.254 (10/13 14:12)
※ 編輯: coachcare 來自: 120.141.42.254 (10/13 14:15)
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