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【免費活動】守護品牌數位資產！10/14（四）創造零售電商新契機
電商為後疫情時代帶來安全且便利的彈性交易空間，造就許多品牌與企業前所未有的商務契機。
但面對後疫情時代，如何強化資安，讓企業與消費者都能遠離風險，是贏得市場信任再創新高峰的新課題！但數位時代IT人力緊迫，如何導入自動化聰明網路？
就讓思科帶您提升企業營運效率，翻開零售電商新章！
日期：10/14（四）
時間：14:00-16:15（13:50開放進場）
【分享主題】
📜 疫後消費產業之創新應用，以生活品牌為例
👤 資策會產業情報研究所，分析師兼組長，張筱祺
📜 展開資安防護傘，守護電商防漏財
👤 思科台灣，全球資安業務部經理，萬家興
📜 賦予網路智慧，實踐自動管理！Meraki雲端智慧管理平台
👤 思科台灣，企業網路事業部產品經理，郭旭傑
【額外優惠】
參與講座即贈線上課程折價券（數量有限，送完為止）
【報名網址】
https://tesa.pse.is/3ndqf9
※ 備註 ※
報名過後，會由專人將會議連結寄送到您填寫的信箱
人資數據分析 究竟要學什麼呢?
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「老師，我對HR Analytics有興趣，要先學Python還是R?」這是我近年來最常被問到的問題。而這篇連結的文章，應該可以回答大多數同學的問題，也是大多數HR甚至包括資訊學門朋友對數據分析的盲點。數據分析的核心在找出問題並提出解決之道，而非工具本身；數據分析人才最缺乏之能力，不在數據分析所運用的統計或機器學習技巧，而是在建立與詮釋數據之間的關聯和因果關係。白話一點，就是能用統計與HR的知識來解決HR的相關問題，並簡單易懂地解釋給別人聽。
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有興趣的朋友，認真爬文一下，不難發現有愈來愈多免費好用的數據分析工, 例如JASP (那一堆需要付費的統計軟體，未來要賣誰呢???)，重點在你有沒有使用正確的統計方法，例如何時要用變異數分析?還是要用迴歸? 何時可以透過機器學習來找出更多線索與非線性的關係? 這可能會比你用那一套工具還重要。至於工具，只要找到適合的即可。因為工具一直在進步與替換，操作也愈來愈簡單。紮實的統計應用與HR知識，才是HR Analytics的核心。
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產業界真正在進行HR數據分析的公司，都會花很多前置時間在清洗數據 (意旨把要分析的HR資料轉換成可以被分析的數據格式)，再來才能真正的分析數據與建立預測模型。更現實的狀況是，很多HR根本沒有收集足夠的數據，那又怎麼分析呢? 所以對於來提問的業界同學，我常反問，「你們公司HR目前有那些數據?」或許比較務實的做法是，先找出問題點，重頭開始收集數據，例如職能、敬業度分數、招募來源、績效、Compa-Ratio、訓練評估、進到公司前的歷史資料等。
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哈佛商業評論已有專家點出，HR沒有大數據，只有小數據。切肉骨用大刀，切水果用小刀。許多大企業基於資安問題，不會讓使用者隨意下載各式統計分析軟體，也不太會讓非IT直接去連結公司的資料庫。除非有特殊的目地，否則真的没必要用大炮去打小鳥，例如Python or R；大多數公司也不太會有預算讓HR訂用SAS/SPSS這類付費統計軟體。其實，HR只要開啟EXCEL的增益集，不需要額外成本、不需要coding寫程式、沒有資安問題、在大家都熟悉的介面環境與格式下就能進行多變量統計分析，還能跑出美美的視覺化圖表，何樂而不為?
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對於用EXCEL進行HR數據分析的方法，建議可參考資策會的課程: https://www.iiiedu.org.tw/hrex/
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前進邦交國‼
資策會與資拓宏宇和史瓦帝尼簽署合約，下半年將攜手把台灣最先進的觀念與技術，例如AI, IoT, 資安技術與智慧城市等等，轉化成為適合史國政府官員適合的訓練講座課程，強化史國電子化政府能量。
同時也將為史國建置公務人員的e-Learning平台，終身學習不中斷!
#台史情誼永留存
#台灣資通訊好棒棒
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