關於 資遣未通報如何補救 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算

勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 ( ...

#12. 資遣員工卻未通報恐被罰3萬至15萬

公司行號以勞動基準法第11條、13條但書、20條（如員工不適任等理由）資遣員工，但卻未向勞工主管機關通報，這是違反法令！臺北市政府勞動局特別提醒雇主在 ...

#13. 【詢問】資遣未通報如何補救 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

資遣未通報如何補救 ... 未滿三個月資遣-2021-04-29 | 萌寵公園1 天前· 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞. ... 未滿 ...

#14. 資遣員工雇主未通報罰鍰3萬起跳 - 阿甘創業加盟網部落格

資遣 員工雇主未通報罰鍰3萬起跳事業單位於資遣員工時，依就業服務法第33條規定除因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，自被資遣員工離職之日起三日內為之以外， ...

#15. 注意！ 預告資遣勞工未通報雇主恐遭罰15萬元 - 竹科管理局 ...

竹科管理局常見問答，注意！ 預告資遣勞工未通報雇主恐遭罰15萬元. 2021-02-08 11:34 聯合報/ 記者胡瑞玲／台北即時報導資遣離職. 關閉. 雇主若預吿資遣勞工， ...

#16. 資遣未通報如何補救完整相關資訊 - 輕鬆健身去

資遣通報 - 新北勞動雲- 新北市政府2021年3月20日· 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者， ...

#17. 資遣通報 - 臺北市政府勞動局

資遣通報 法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...

#18. 資遣未通報如何補救 - 遊戲基地資訊站

提供資遣未通報如何補救相關PTT/Dcard文章，想要了解更多資遣通報行業別、資遣通報未滿10天、雇主資遣員工通報名冊有關電玩與手遊文章或書籍， ...

#19. 「資遣通報台中」+1 臺中市政府勞工局 - 藥師家

「資遣通報台中」+1。資遣通報業務介紹·線上資遣通報操作手冊·通報系統登入.:::收合按enter鍵可展開或收合次選單，按tab鍵往下游走.公告訊息·最新消息·活動訊息·徵才 ...

#20. 找資遣通報名冊相關社群貼文資訊

2021年7月29日· 【詢問】資遣未通報如何補救- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202104302021年4月30日· 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“ .

#21. 資遣通報罰則完整相關資訊 - 愛情#小三#出軌#婚姻#伴侶

【詢問】資遣未通報如何補救- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202104302021年4月30日· 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“ ...

#22. 資遣通報 - 台灣公司行號

若是沒有做資遣通報怎麼補救| Yahoo奇摩知識+. 2008年12月19日- 1. ... 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎.

#23. 資遣通報 - 桃園市政府就業服務處

雇主依勞動基準法第16條第3項給予被資遣員工「預告期間之工資」而終止勞動契約。 對於在職未滿3個月之被資遣員工，雇主雖無義務提前預告被資遣員工，雇主仍 ...

#24. 被我資遣的的第一位員工-- 談資遣員工的通報及預告規定@ 藍山 ...

5.來不及在時間內通報就儘快提出「補通報」，通常主管機關對於非惡意的資遣還是會同意給予補救的機會。 6.但是，補通報的機會只有一次，第二次發生未提早通報時將會被處罰 ...

#25. 勞動臺北- Q：勞工若屬非自願離職，公司都要辦理資遣通報嗎? A

雇主資遣員工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於員工離職之10日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。而該法所規定的「資遣」是指依勞動 ...

#26. 違反性別工作平等法 - 臺中市政府勞工局

序號 公開日期 處分字號 處分日期 1 1101105 府授勞動字第11001999791號 1101019 2 1101105 府授勞動字第11002277721號 1100909 3 1101105 府授勞動字第1100186588號 1100907

#27. 民眾關注焦點 - 高雄市政府勞工局

職業訓練（自辦職業訓練） · 職業訓練（委辦職業訓練） · 求職服務（臨櫃求職） · 求職服務（徵才活動） · 求職服務（行動就服車） · 失業給付服務 · 勞工資遣通報 ...

#28. 【詢問】資遣預告工資離職日 - 自助旅行最佳解答

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應 . ... 年7月提供資遣預告工資離職日相關文章，想要了解更多資遣未通報如何補救、資遣通報名冊下載、資.

#29. 資遣員工卻未通報，恐被罰3萬至15萬！大陸 - 睿哲管理顧問 ...

2020/9/27-9/28—北市勞動局：資遣員工卻未通報，恐被罰3萬至15萬！ ... 規定處理性騷擾事件程序，若未訂定性騷擾防治措施或知悉性騷擾情事而未採取立即有效糾正及補救 ...

#30. 新竹市政府勞工局

未依規定發給勞工資遣費。 勞動基準法第21 條 ... 勞動基準法第45、64 條僱用未滿十五之人從事工作不符法. 定要件。 ... 十日前列冊通報當地主管機關及公.

#31. 159 - 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會

請問如果延遲通報有何方法可以補救..因公司未曾辦理過所以不知道資遣員工要事先通報..一定會罰款嗎? 版主回覆：您好 依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應 ...

#32. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程 - 藥師+

標籤:資遣,勞基法,勞動契約,僱傭關係,非自願離職證明,失業給付,勞資...對資方而言還是有資遣通報的問題（就業服務法第33條），除非勞工到職未 ...。

#33. 性別工作平等法 - 全國法規資料庫

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 ... 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

#34. 蘋果新聞網

2020/12/06 13:16. ｢該給的通通給我｣ 商研院研究員領了30萬資遣費又拿回工作 ... 2019/04/23 17:56. 華視爆無預警裁員10人北市勞動局：資遣通報不符規定將開罰.

#35. [問題] 被資遣但公司未通報勞工局該怎麼辦？ - 看板Salary

這次是第一次被資遣所以一堆東西我都搞不太清楚... 事情是這樣的原本我們主管在上禮拜五的時候通知我做到這個月底談完後公司負責人來跟我說單子是要 ...

#36. 兒童及少年保護Q&A.pdf - 學務處

因此，若發現通報之後，主管機關未有（積極）處理情形，建議可以主動打電. 話與縣市政府社會處/局、家庭暴力暨性侵害防治中心聯絡，瞭解後續處理狀. 況，若該管機關確實有 ...

#37. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力. 2021-01-22第187期全文瀏覽 ... 白話勞動法終(中)止篇─資遣預告與資遣通報期限計算.

#38. 受影響【3】

與地方政府介接資料刪除外國人通報證明書勞動部大幅修正雇主聘僱外國人書表. 56份【11】 ... 宏電達大量解雇千名本勞外勞340名聘有外勞企業資遣本勞需先書面徵詢【16】.

#39. 雇主是否仍需依就業服務法第33 條第1 項規定辦理資遣通報

說明：一、查雇主依勞動基準法第11 條或第13 條但書規定終止勞動契約時， 應依同法第16 條、第17 條規定預告終止並給付資遣費。勞工工作期間如未滿3 個月時，法未明定雇主 ...

#40. 於重行退休、資遣時，其舊制年資及基數採計上限疑義

有關再任公營事業機構純勞工者，於重行退休、資遣時，其舊制年資及基數採計上限疑義一案， ... 二、行政院鑑於公營事業機構純勞工之退離給與，未有特別法規範下， ...

#41. ⑤人資法規 - TTQS

學者專家認為不須給付資遣費，當然雇主如依勞基法第十二條解. 僱試用期員工時，依法是不須付資遣費的 ... 時也戕害企業形象，如今又要面臨未通報的行政處罰，企業日後.

#42. 編輯凡例

不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法·· 59 ... 高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法·· 126 ... 一、擔任高級中等以下學校補救教學、.

#43. 【生活】公司會不會太過分?! 非自願性離職相關條文與勞委會 ...

節錄: 景氣寒風吹進銀行業，裁員想省錢，給張自動離職書，連資遣費也免了，但這種 ... 節錄: 就算公司只有資遣一個員工，也要做資遣通報，這規範於就服法33條，違反者 ...

#44. 法律諮詢Q&A(二)

問題二：如勞工未依法預告終止勞動契約該怎麼辦？ ... 內容：請問被資遣要通報哪個單位？ ... 雇主違反上開預告及發給資遣費之規定，法律皆定有罰責。

#45. 高雄市彌陀區彌陀國民小學- 學務公告- 學務法規公告

三、上開案件倘延遲、隱匿或未通報者，則可依通報作業要點第12點及兒少法第100條予以檢討議處或由主管 ... 1、高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法第2章。

#46. KKday也要放無薪假？ 北市勞動局：目前沒有業者通過審核

對此，台北市勞動局就業安全科長施貞夙證實，有收到資遣8名員工的通報，但並未達大量解僱勞工的標準，另外尚無收到放無薪假的通知（資料照，KKday提供 ...

#47. 雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第七十二條規定廢止招募 ...

盡事後補救責任,違反性別工作 ... 雇主聘僱外國人後,故意解僱或資遣本法第七十二條按雇主所生違反外國人之人數與應廢 ... 一、雇主接續聘僱外國人通報單。

#48. 【疫情燒職場3】上班1天雇主就停業他嘆：勞 ... - LINE TODAY

黃維琛提醒，若勞雇雙方未達成協議，雇主必須遵守給付薪水義務，若少發、延期發、 ... 【疫情燒職場1】老闆撐不下去資遣全員工勞動部：5大權益看清楚

#49. 函轉教育部國民及學前教育署重申學校應透過以正向

(三)上開案件倘延遲、隱匿或未通報者，則可依通報作業要點第12點及兒少法第100條予以檢討議 ... (一)處理流程： 1、高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法第2章。

#50. 【疫情燒職場3】上班1天雇主就停業他嘆：勞健保都 ... - 奇摩新聞

黃維琛提醒，若勞雇雙方未達成協議，雇主必須遵守給付薪水義務，若少發、延期發、 ... 【疫情燒職場1】老闆撐不下去資遣全員工勞動部：5大權益看清楚

#51. 外籍勞工聘僱與管理－事業單位 - 高雄市工業會

外籍工作者入國通報單」至雇主申請家庭看護工招募許 ... 如未辦理則處以新臺幣6萬元以上30萬元以下之罰鍰；復經衛生主 ... 因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之.

#52. <<外籍勞工社通訊社>>外勞社.外勞通訊社.外勞資訊最新.外勞 ...

980317-台南雇主李先生問：書面徵詢被資遣本勞是否願意從事外勞工作，請問其每月薪資 ... 仲介林小姐問：製造業外勞入國後，超過3日辦理「入境通報」有無補救措施與罰.

#53. 工作保障

臺北市勞動力重建運用處將於核發雇主聘僱外籍工作者入國通報受理證明書後，依外國 ... 等情況時，應事先預告並發給資遣費; 如勞工犯有過失，且係屬勞動基準法所規定可 ...

#54. 財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理 ...

立合約人財團法人中華民國私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金管理委. 員會(以下簡稱甲方). ○○○○○○○○○ (以下簡稱乙方). 茲因甲方委託乙方針對「ISO 27001 ...

#55. 對當前台灣失業問題之因應對策 - 國家發展委員會

不致因單位勞動成本過高而喪失國際競爭力，則可避免失業問題因資遣人數增加. 而持續惡化。 ... 有鑑於此，教育部已採取補救措施，包括專案補助失業勞工國中.

#56. [問題] 試用期解雇不適任員工- hrm | PTT職涯區

... 前做資遣通報若資遣通報不足10日前，是否有被開罰案例？ 請教人資前輩們，目前在尚未請員工填寫離職單和未退保的狀況下， 是否還有得補救的措施？

#57. 公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）業經總統於民國 ...

公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱退撫法）業經總統於民國106年8月9日制定公布；在相關子法未及訂頒之前，先將自本法公布日施行相關規定（條文）之執行細節，規定如說明。

#58. 109年度各類所得扣繳法令及實務

(6)所得稅法88 條規定應扣繳但未達起扣點之所得及同法§14Ⅰ 第10 類之其他所 ... 凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金及依勞工.

#59. 綜合所得稅 - 財政部北區國稅局

教育部於102年1月1日實施之補救教學授課鐘點費是否得屬加班費性質 ... 租金、佣金、權利金、競技、競賽或機會中獎之獎金或給與、退休金、資遣費、退職金、離職金、終身 ...

#60. 前言 從學生到勞工 有看有保庇：認識保護勞工的法律 你有打工 ...

面試通過之後，老闆要她簽署一份勞動契約，要求「試用期」長達6 個月，而且這段期間薪水打折、不准請假，若是考核未達標準就可以直接解僱員工、不必給付資遣費，阿娟 ...

#61. 2008-2009 年監察院人權工作實錄

應依法通報，但對於應如何落實執行則並未提出具體有效改善措. 施。雖91 年監察院就資遣通報未能有效落實提出糾正案，但至. 98 年全國實際資遣人數與資遣通報人數之間， ...

#62. 108年勞動知識王

(D)企業工會之理監事於工作時間內，有辦理會務之必要者，即使未與雇主約定，亦得於每月70 小時之 ... (A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、.

#63. [討論] 當天被資遣又被要求復職- WomenTalk板- Disp BBS

看板 WomenTalk作者 jjj40132 (小魚愛吃魚)標題 當天被資遣又被要求復職時間 Sun Dec 13 11:34:38 2015週五，當天接近下班時間被資遣了（目前工作半年 ...

#64. 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！

資遣 流程怎麼走？ 試用期離職薪水. 前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法 ...

#65. 資遣未通報如何補救【勞資爭議】員工資遣通報相關問題 - Xiriz

資遣未通報如何補救 ：『曹新南專欄』資遣未滿三個，當初在現場上班的主管在資遣員工 ... 資遣員工雇主未通報罰鍰3萬起跳事業單位於資遣員工時，可填妥「新北市勞工就業 ...

#66. 資遣未通報如何補救 - YGPZ

資遣未通報如何補救. 依法可處3萬元～15萬元罰鍰。 員工被公司資遣須盤點6項權益相對地，自被資遣員工離職之日起三日內為之資遣預告及資遣通報皆法規強制規定，透過 ...

#67. 性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務 - 法律百科

性別工作平等法規定，雇主有工作場所性騷擾防治的義務，只要知道有職場性騷擾發生，應該做出立即有效的糾正及補救措施。例如調查事實判斷是否要通報 ...

#68. 103年度臺中市政府勞工局挑戰勞動知識王pk大賽活動

雇主在知悉有性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，受僱者或求職者若 ... 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前將相關資料通報地方主管機關及下列何者？

#69. 勞動權益Q＆A

雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者 ... 住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機.

#70. 資遣未通報如何補救被公司資遣了，這些權益不能少！ - RJRSW

資遣未通報如何補救 被公司資遣了，這些權益不能少！ 被公司資遣了，這些權益不能少！ 資遣的預告期間規定為使勞工能適度調整與應對現職工作的轉變，當雇主決定資遣勞工 ...

#71. 失業補助申請流程？自願離職領得到失業補助嗎？ - Mr.Market ...

還有我現在請公司開一張資遣證明還有資遣費多少錢公司他們現在不開給我我要 ... 補助金，想請問一下，目前這工作又被資遣了，還能否繼續申請失業補助.

#72. 各類所得扣繳資料整理

未填報免稅額申報表. 者，須按5%扣繳(起 ... 資遣費、退職金、離職金 ... 問、扣繳單位遺失薪資或各類所得扣繳稅額繳款書，應如何補救？

#73. 非自願離職未通報資遣員工未通報 - Juliech

將有同法第68條第1項規定之罰則，甚至開罰。 標籤: 資遣， 職場求生小學堂作者: Workforce勞動力量公司行號若是以勞工不適任，年齡，雇主或其代理人不得拒絕。

#74. 性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 185 頁 - Google 圖書結果

所謂「立即有效之糾正及補救措施」,係指「立即」之作為,且該作為能「有效」 ... 是原告依勞動基準法第14 條第1項第6款,主張不經預告而終止勞動契約並請求資遣費等語, ...

#75. 找資遣通報相關社群貼文資訊

2021年7月29日· 【詢問】資遣未通報如何補救- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202104302021年4月30日· 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“ .

#76. 非自願離職未通報藍海會計師事務所 - Ysctow

藍海會計師事務所資遣通報非自願離職鈴：員工表現不佳，身為一個負責任的老闆我已善盡輔導責任，也願意給付資遣費給他， 會計師請問我還應該注意什麼呢？

#77. 雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男

如果勞工是自請離職，是不能日後再以有高薪低報為由，向雇主請求資遣費。 ... 補提繳勞退6%差額：依勞工退休金條例第13條第2項，離職五年內仍可請求未逾時效。

#78. 資遣員工通報名冊 - Ifty

如果要資遣員工，要如何辦理通報資遣名冊？108-05-22 4 有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據、何時辦理通報、罰則為何？以及受理通報機關為何？108-05-22 回上一頁:::.

#79. 被資遣卻拿不到非自願離職證明，可找勞動局協助 - 台灣就業通

雇主資遣勞工，卻不願開立非自願離職證明，導致勞工後續無法向就業服務站 ... 為勞動基準法第11條、13條但書、20條，且雇主有辦理勞工資遣通報紀錄。

#80. 非自願離職通報教你遇到非自願離職(資遣)怎麼辦？3種 ... - Pbhcl

一，非自願離職(資遣)之法源： 依勞動基準法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主 ... 藍海會計師事務所資遣通報非自願離職鈴：員工表現不佳，身為一個負責任的老闆我 ...

#81. 資遣勞工應如何辦理資遣通報？ | 榮富國際法務管理集團

如雇主未依規定通報，依就業服務法第68條及同法第75條規定，由主管機關開罰新台幣3萬元至15萬元。 資遣通報的方式有兩種，線上通報及書面通報，擇一辦理即可。 線上通報： ...

#82. 『曹新南專欄』資遣員工注意事項-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

資方告知會給予的預告工資，可以這樣被解釋為預告期間正常上班的薪資嗎？ 公司這樣只給預告期間的薪資，而未依據資遣預告時告知的加給預告工資金額，明顯 ...

#83. 機艙機密 - Google 圖書結果

但一家航空公司營運三十多年,還在國家開發不完全、設備與基礎建設都未達水準的 ... 師不太會受到嚴厲懲罰,但假如是嚴重疏失,處分可能是強制補救訓練、停職,甚至資遣。

#84. 唐代宮廷防衛制度研究 - Google 圖書結果

玉輅後置門,有方便人員出入,或隨時通報訊息的意涵,以免有狀況時傳遞者任意穿越整齊部隊,打亂大駕的行進。再後跟著的是頗為龐大的繖扇車馬隊。這個隊伍由殿中省主管, ...