美麗華工會罷工已逾百日：體育署金援資方，勞動部遲不表態
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時代力量立法院黨團於今（8/19）日舉行「美麗華工會罷工已逾百日：體育署金援資方，勞動部遲不表態」記者會，邀請美麗華工會張鴻銘理事、葉瑾瑜顧問說明罷工 101天以來所遇困境，與相關部會的失職怠惰。時代力量黨團立法委員及新北黨部陳姳臻副執行長也出席呼籲新北市勞動局要為勞工把關，對於美麗華資方紓困要從嚴審核，核實勾稽，勞動部則應對於資方是否涉及不誠信協商與支配介入工會明確表態，因此也邀請體育署、勞動部及經濟部官員列席回應。
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#體育署未先會商勞動部即發給資方補助
#勞動部應針對資方不誠信協商與支配介入工會表態
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首先，時力黨團幹事長王婉諭委員說明，美麗華高爾夫球場過去作為舉辦 LPGA 等知名國際賽事，相關賽事也受教育部體育署補助多達 7,720 萬元。然而，自 2015 年美麗華工會成立以來，勞資爭議不斷。今年 4 月，資方竟以企業分割為由，資遣許多工會成員，引發美麗華工會二度罷工，資方甚至在罷工期間，還繼續違法解雇員工。同時，時力黨團發現，美麗華涉嫌以不實資訊向體育署申請紓困補助，而體育署似未釐清事實，即補助了 348 萬元。
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另外，勞資雙方於罷工期間進行多次協商，最後都沒能達成協議。資方代表多次缺席協商，還因此遭新北市政府發布新聞稿譴責。甚至於 8/12 協商時，工會代表已現場確認協議內容無誤，資方代表表示需再內部研議後，16 日卻再度缺席協商，已經涉嫌違反《團體協約法》第 6 條的「不誠信協商」規定。資方近日甚至提出要求：工會幹部道歉、要求工會修改媒體報導內容、工會不得聲援幹部等，也都涉嫌違反《工會法》第 35 條的雇主不當勞動行為。
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#工會捍衛工會權行政機關卻拖延
#立即修改企業併購法避免勞工受害
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美麗華工會張鴻銘理事接著表示，罷工迄今已超過百日，期間只有感受到政府不斷助長資方氣焰。自從資方宣布企業分割、違法解雇工會黃文正理事長及會員，美麗華工會為了捍衛勞工工作權，被迫展開罷工行動至今，勞動部的勞裁會拖延，讓資方繼續解僱罷工會員；新北勞工局放任資方反悔罷工期間的協商，甚至恣意缺席協商；新北市經發局無視資方明顯違背企業分割原則，堅不駁回美麗華公司的企業分割申請；教育部體育署亦無視美麗華違法將員工以分割為由轉任至子公司的爭議，竟在 7 月底給予美麗華公司高達 348 萬元的紓困補助。張鴻銘理事也呼籲立法院，應針對《企業併購法》漏洞所衍生的勞工權益侵害，即刻進行修正，以避免下一個像美麗華工會一樣的受害者。
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#勞動部應更積極作為
#別讓資方覺得我高興花錢消滅工會有甚麼不可以
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美麗華工會葉瑾瑜顧問表示，罷工期間共召開 11 次協商會議。第 10 次會議時，雙方均已就工作權保障、取消曠職並復職、重新留用方案、撤告方式等事項達成共識，資方事後卻全盤推翻，甚至追加「工會道歉」、「不得協助工會成員抗爭」、「限制工會言論自由」等不合理要求。每次協商，勞動部均有派員參加，卻未提醒資方涉嫌不誠信協商，以及支配介入工會之不當勞動行為。美麗華工會期待，勞動部勞裁會給勞工一個公平正義的裁定，讓美麗華工會是最後一個受害者，不要讓資方覺得「只要我高興，花錢消滅工會有什麼不可以」。
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#違法解雇不補助
#解雇時就分割申請補助時又合併
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葉瑾瑜顧問質疑，美麗華工會不斷呼籲「違法解雇不補助」，美麗華公司分割案根本不符合體育署紓困要件。自 5/8 分割後，美麗華公司即在裁決會書狀裡證稱：員工人數 22 人，其餘轉任子公司。在勞資談判的關鍵時刻，體育署竟於 7/27 核准美麗華公司申請 88 人、340 萬的營運資金補貼，明目張膽地提供一再打壓勞工之企業更多資源。美麗華工會在此質疑體育署如何確定美麗華公司提供的資料完備？
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葉瑾瑜顧問進一步質疑，美麗華公司面對自己的分割案，可以在解僱勞工的時候主張「即便同一雇主，公司仍具不同法人格」，堅持執行企業分割，解僱勞工。但到了申請紓困時，又可以沒有分割時一樣，把子公司員工人數一併申請。美麗華公司如此行徑，不是針對工會成員違法解雇，什麼才是？不是惡意瓦解工會，什麼才是？此外，新北市經發局也應駁回美麗華分割案，以維護企業獨立經營的原則，否則未來《企業併購法》將在資方解僱勞工時，成為最好規避勞基法保障工作權的武器。
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#新北經發局應否決分割案
#新北勞工局應更積極處理
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時代力量新北黨部 #陳姳臻 副執行長表示，美麗華公司左手以公司分割名義打壓工會成員，右手卻又向體育署主張，以原公司全部職員 88 人請領紓困補助。時代力量多次要求政府應從嚴審核有違反勞動法令、明確損害勞工權益企業之紓困補助，甚至不予補助，但政府顯然無法有效勾稽。新北黨部呼籲新北市政府相關局處積極檢視並處理，美麗華公司是否僅為打壓工會，而進行不確實之公司分割。美麗華公司對中央及地方機關有不一致之宣稱，甚至未妥善處理分割而生之勞資爭議，經發局應否決該公司的分割案；勞工局應落實承諾，召開勞資雙方均出席之有效協商，而非雙手一攤，表示無能為力。這場罷工案，已非單純是勞工無法溫飽，甚至衍生出消費者購買球證，卻不能兌換服務的消費爭議。時代力量認為行政機關之間不應割裂處理，應更積極協助這場因資方杯葛協商，無法落幕的勞資爭議。
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#不當勞動行為事實明顯呼籲儘速裁決
#資方不誠信協商勞動部應表態反對
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副總召陳椒華委員則指出，美麗華工會從 4/12 向勞動部不當勞動行為裁決委員會申請兩案裁決（最後分案成 3 案），至今只開過 2 次調查庭，歷經超過四個月，與其他案件相比顯然較長， 可理解過去裁決會並未針對雇主用企業併購法不留用工會幹部及會員是否涉及不當勞動行為有過認定，因此需仔細審理，但我們也認為既然已歷經多時審理，最後可以裁決出保障勞工權益的結論，畢竟資方違法事實非常明確。
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陳椒華委員接著表示，上週資方指派律師代表跟工會密集的協商團體協約，但 8/12 工會代表也已於現場確認協議文字完全沒問題，資方代表卻說要再研議，後於本週一（8/16）完全缺席協商，該現象已非第一次資方缺席，早在 5/14 及 5/18 的當時，資方就因兩度缺席官方邀集的協商，恐涉嫌違反工會法「不誠信協商」的規定，而遭到新北市政府公開發新聞稿強烈譴責。
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而資方最新提出的要求，包括要工會幹部道歉、修改媒體報導內容，以及要求工會不得聲援幹部等，恐將涉嫌違反工會法不當勞動行為中對工會的支配介入。因此時代黨團認為勞動部應清楚的表態，甚至參照新北市政府發新聞稿公開譴責，以免讓資方覺得可以繼續這樣不誠信協商及提出支配介入工會的新要求，讓資方認為無視法規不來協商官方亦不會表態，這將無助於促成勞資雙方達成協議。
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#勞動部呼籲資方親自參與協商不應事後反悔
#勞動部反對團協內容違反工會法或團體協約法
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針對美麗華工會的質疑，勞動部勞動關係司劉政彥科長表示，針對資方決策層沒有參與協商，事後再反悔協商中的共識，會傷害勞資雙方的信任關係，勞動部呼籲資方應親自參與。勞動部也嚴正聲明，團協的內容不能違反《團體協約法》和《工會法》，若要求限制工會協助成員、工會需公開道歉等協商條件，無益於爭議解決，勞動部也嚴正表達反對。至於裁決會，勞動部也已經開始處理，而工會要增加裁決標的的請求，則協助以新案處理，以避免時間延宕。
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#體育署承諾儘速依法稽核資方紓困申請
#若違反相關規定將會追回
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而教育部體育署綜合規劃組張儒民科長，則承認雖然立法院有主決議要求針對美麗華紓困應先會商勞動部再進行審議，然後考量整體紓困是為了救急，以及紓困方案有更多是要保障勞工，仍然依據資方提供的資料於7月27日，但8月份已經有再跟勞動部核薪北市勞工局開過會，針對目前包括工會、立院及其他行政機關提供的資訊，也同意儘速依照紓困須知進行稽核，看資方在5月到7月間是否有依規定發給基本工資以上之薪資、離職員工是否未超過1/6、以及是否有違反勞工法令情節重大，若資方違反紓困相關規範，也會依規定追回補助。
被資遣又取消 在 [請益] 公司藉故資遣又反悔- 看板Salary 的推薦與評價
今天被老闆惡意刁難，來請教各位一些問題。
日前老闆以我不適任為由導致公司連連虧損
最後公司打算裁撤本單位(1人部門)，順手資遣了我。
在通訊軟體中談定了彼此可以接受的資遣協定。
離職日確認了，非自願離職證明書、資遣費，老闆都答應了。
(我第一個疑問：這樣的畫面截圖具有效力嗎？)
就這樣，我依然每天正常上下班迎接離職日的到來
離職日在即，老闆卻突然反悔，說現在不打算資遣我了
因為老闆這陣子不斷用不實的理由找我麻煩
說好資遣我又突然改口說沒這回事
正常人怎麼會想繼續留在這樣的公司上班
於是我堅持是公司資遣我，我可以合理爭取自己的權益
老闆口氣越來越不客氣，甚至說我貪圖資遣費
這時我發現公司在資遣我的隔天...
就已經在104上刊登我的職位的徵人訊息
還有自己電腦裡有關資遣我那天的訊息記錄被清除了
(但所有對話紀錄我都備份下來了)
直到今天，已經是資遣協定上最後一天上班日了
我向老闆要非自願離職證明書
老闆依然堅持公司沒有資遣我
並語帶威脅地說我要走就是形同曠職
要我自己評估曠職會造成公司多少損失。
想請問各位，我要怎麼做才不會讓這樣的公司婊到我??
目前我是打算明天抽空去勞工局申請調解了。
只是想聽聽看是否有其他的建議可供參考
謝謝各位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.240.3.250
※ 編輯: fenixw 來自: 123.240.3.250 (07/04 17:19)
我已經致電勞工局，他們表示要我明天去申請調解。
也打算去寄存證信函強調我是被資遣，並要求公司履行資遣協議
這一定要的啊~~只是這種方式是我第一次遇到
※ 編輯: fenixw 來自: 123.240.3.250 (07/04 17:37)
看來是小弟太嫩了XD
小弟我就是被裁掉啦...又耍這賤招要逼我自動離職
※ 編輯: fenixw 來自: 220.132.205.227 (07/04 21:49)
看來只能如此了
感謝大家的回覆，後續會再上來說明的
希望能以自身的經驗幫上其他同樣遇到惡老闆的朋友們的忙
※ 編輯: fenixw 來自: 220.132.205.227 (07/04 22:45)
回報下進度
下午前去勞工局諮詢並且申請勞資調解
勞工局的服務人員聽完還笑出來了
覺得這老闆腦袋浸水了
勞工局表示：
公司以虧損+不適任為由趕我走本來就符合資遣的規定
(其實還可主張不適任理由不成立，順便爭取預告工資)
他沒辦法拒絕開立非自願離職證明書和支付資遣費
而公司卻同時間徵人，隔天又反悔逼我留下來
根本是自打嘴巴
如果以上事實都有書面證據留存
基本上是可以不必理會公司恐嚇你的
勞工局有提到一點要注意的
就是公司如果資遣你，事後又反悔要你留下
你一定要主張離去的意思
避免讓對方有機會拿"你沒有表示意見"這點來盧洨
另外有網友提到：
我備份的那張對話截圖是具契約效力的
如果老闆想撤銷 終止勞動契約 是有辦法的
要以書面文件讓雙方確認簽名蓋章(白癡才會簽)
所以基本上只要有拿到資遣的有力證據
勞方是可以主張離去並且爭取相關權益的
至於公司想誣賴你曠職這件事也可以不必理會
從資遣預告生效的那一刻起
你只要約定時間內做完走人
一切都合乎勞基法的規定，不用怕對方整你
如果老闆惱羞講出了一些不該講的粗話
那更好了，可以馬上走人
勞工局的人有提到如果想要多點保障的話
再寄一封存證信函過去就夠了
存證信函內容Google很多，就不多說了。
之後就等調解會開完再來跟大家報告了
謝謝
※ 編輯: fenixw 來自: 220.132.205.227 (07/05 20:16)
謝謝你的鼓勵
其實我之前有遇過一次
但當時討不回來是因為老闆很聰明
他懂得利用別人成立公司，也懂得怎麼脫產
最後是無從追討
當時調解會上，看那些調解委員的態度著實蠻心冷的
一副"你們快啦，我還要趕場耶"的米蟲官員態度
※ 編輯: fenixw 來自: 220.132.205.227 (07/06 06:36)
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