《#場景行銷模式》贈書兩本,參加辦法請見部落格文末
「我不喜歡被廣告中斷閱讀,沒有人喜歡。」我在第一天創立部落格的時候就放上這段話,期許自己的部落格文章給讀者一種流暢、乾淨和簡潔的閱讀體驗。雖然大部分的人都討厭看到廣告,但是你有沒有發現,有些廣告看起來並不討厭,甚至給你一種「好慶幸自己能看到這則廣告」的驚喜感?同樣是廣告,為什麼給我們的觀感差這麼多?
部落格圖文版 https://readingoutpost.com/context-marketing/
Podcast 用聽的 https://readingoutpost.soci.vip/
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【這本書在說什麼?】
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《場景行銷模式》的作者是世界第一客戶關係管理(CRM)平台 Salesforce 公司的市場研究負責人馬修.史威茲(Mathew Sweezey),他指出了傳統「有限媒體」環境的舊廣告行銷模式已經不再適用,企業該轉型學習「無限媒體」時代的新行銷方式,來突破雜訊、超越演算法、打造自動化的顧客體驗旅程。
以往的有限媒體觀念,認為企業要透過「一對多」的方式把同一種廣告訊息,傳遞給所有人,講求的是曝光和流量。然而,在2009年之後,「個人產出的訊息量」已經正式超越「企業產出的訊息量」,傳統的有限媒體已經完全被淹沒在無限產出的個人雜訊當中。
在這本書裡,作者分享了他的團隊研究全球一萬多家企業之後,發現高績效的成長企業都很擅長打造「場景」,也就是為消費者提供最個人化的體驗,滿足其慾望。這個嶄新的觀念他稱之為「場景行銷」(context marketing),他在這本書裡提供完整的執行步驟,教我們觀念、策略、技巧和工具,一步步達成這個足以顛覆傳統行銷模式的新形態模式。
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【什麼是場景行銷?】
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讓我們想像一個場景:你在晚上看電視劇的空檔之間,看到插播的汽車廣告。你想要追最喜歡的劇、讓自己放鬆、而且你現在對汽車一點也不感興趣。但是那個廣告持續了很久,跟你當下想要的事情無關,甚至開始讓你產生反感。這就是「有限媒體」時代的舊廣告方式,如果可以,你一點也不想看到這則廣告,對吧?
再想像另外一個場景:你被老闆指派了一個任務,要你尋找一個專案管理軟體來讓團隊使用。你 Google 「最棒的專案管理軟體」,點擊第一篇介紹五種熱門軟體優缺點比較的文章,找到了其中一個感興趣的軟體,點了文章裡的連結開始免費試用,在你試用的期間,官網持續提供你「如何使用軟體」、「如何寫計畫」、「如何管理派工」的文章,用順手之後便告訴老闆,買這款吧。
上面兩個是我仿照書中內容想出來的場景,起初同樣都充滿了雜訊,但是第一種廣告你只想要忽略他,無論那台車的折扣或贈品有多麼划算;第二種廣告卻一路引導你往前探索,最後還幫你解決了問題。兩種截然不同的場景,第一種行銷很惹人厭,第二種卻是顧客想要的場景行銷。
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【如何創造顧客想要的場景?】
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無論廣告的內容是文字、影像、聲音,都屬於廣告的「內容」。作者強調,並非內容不重要,而是:「內容只是在特定時刻用來實現目標的中介,回答消費者的問題,娛樂他們,驗證他們的身分。消費者渴望的是那些體驗,而不是內容。」我們要注意的是,顧客渴望的是「體驗」。
作者設計了一套完整的架構,來幫我們創造出顧客想要的場景,進而達到體驗的效果。這五個步驟分別是:可得即用、顧客許可、全個人化、真誠同理、價值目標。這樣的步驟,能夠創造場景化的體驗,更能夠以顧客當下預期、渴望的方式吸引他們參與。
在這本書裡,作者在每個架構之下,除了說明原理之外,還引用了許多商業上的實際案例,加上他在 Salesforce 公司的實務經驗,讓這些內容讀來十分紮實。創造專屬顧客的場景行銷,不能只依賴傳統的媒體工具,更重要的是「自動化數位平台」和「敏捷開發」的相輔相成,許多成功轉型的高績效公司會把場景行銷跟 IT 團隊整合在一起,場景行銷不只是廣告行銷的轉型,更是公司數位資訊的轉型。
以下,我想挑其中三個讓我有所感觸、有所收穫的步驟來和你分享,分別是:可得即用、顧客許可、和真誠同理。
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【1.可得即用】
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你的好友分享的貼文可能會出現在你的動態牆上,媒體花大錢打的廣告卻不一定會出現。為什麼個人能夠突破重圍,媒體巨擎卻做不到呢?理論上,答案相當簡單:在這種新環境中,消費者位居主導地位。在無線媒體時代,並不是一次向所有人傳遞一條相同的訊息,而是使用演算法,即時地把恰當的人以恰當的內容連結在一起。
因此,「可得即用」這個法則在場景行銷的最終目標,就是幫助顧客完成手頭上的任務,或是獲得當下尋求的價值。場景行銷的目的是在最適合的時機,建立人際聯繫,而非單純接觸大眾。知名行銷平台 HubSpot 的行銷長曾經說過:「我們的目標不是把內容塞進消費者的收件夾,而是提供一些值得閱讀的東西。」
HubSpot 迎接新的電子報訂閱者過程中,會先介紹他們閱讀三篇點閱率最高的部落格文章,然後提供顧客訂閱時勾選感興趣類別的文章,最後才按一般的步調寄送最新的部落格文章。在這個旅途當中,當顧客依據不同需求點擊不同內容的時候,網站也會做出對應的反應,提供當下最適合的內容。那些引導的電子信所創造的用戶參與度,是其他電子信的整整兩倍。
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【2.顧客許可】
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知名的行銷專家賽斯.高汀(Seth Godin)曾在暢銷書《願者上鉤》中提到「許可」的力量:「許可能夠促進消費者參與,因為消費者更願意參與他們主動要求的東西。」傳統無差別式的廣告行銷,就像是看電視時的汽車廣告,並沒獲得顧客許可。顧客主動索取當下想要的體驗,就像是提供試用版的軟體服務,則取得了顧客的許可。
因此,在「無限媒體」時代,顧客擁有一種權力,誰可以直接接觸他們的權力。任何違反這種許可的接觸方式,很可能都會有意無意之間惹怒顧客。當企業取得了顧客許可之後,才能再以更加個人化的方式,提供顧客真正想要的體驗。在我讀這本書的時候,剛好遇到了一件事,我犯了「取得許可」的錯誤。以下分享這個實際的案例。
近期我把抽獎贈書的活動,轉到部落格上面進行,卻在「沒有取得許可」的情況下,把參加者的 Email 直接加入了電子信訂閱者的名單內,這引起了參加者的不滿和不信任。隨即,我在網頁上做出了改善,也發了封道歉信和改善說明給參加者們。
這個事件提醒了我「取得許可」的重要性,「顧客的信任」就藏在細節裡。以下是我致參加者的完整道歉信,也給有在經營社群和品牌的讀者參考看看。
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【信件標題】 致曾參加「閱讀前哨站」抽獎贈書的你
嗨,我是瓦基,會寫這封信給你,是因為我犯了一個錯誤,以及我做出的改善措施。
你會收到這封信,是因為你填寫 Email 參加過《創造與漫想》、《極度吸睛》、《思考的框架》其中一本書的抽獎活動。但由於我在介面設定的不熟悉,把曾經參加抽獎的讀者,在沒有取得你同意的前提下,都直接加入了「電子報訂閱者」的名單內。
有一位參加抽獎者在「取消訂閱」時回覆給我的建議,讓我留意到這件事情可能對參加抽獎者們造成的困擾。這個抽獎網頁(plug-in套件)是我近期新添加的元素,對於 Email 自動串接訂閱的設定,我原本只採用了預設值,因此造成了參加抽獎者的困擾。
收到他的回訊後,我跟 plug-in 客服請教該如何調整設定,現在我把新的設定方式寫了上去,提供「勾選」的選項來決定是否訂閱(預設否)。這個設定起初並不好寫,但很開心我還是學會了。附圖在底下給你參考,對往後的參加抽獎者都會是更好的選項。
再度跟你說聲抱歉,也非常感謝你的參加,你們的回饋讓我找到改善的方向和細節。如果你不希望再收到「閱讀前哨站」的讀書心得、好書推薦電子信,你可以直接點擊〈取消訂閱〉這個連結來取消。無論你是否繼續訂閱,你的參與和關注,我都感念於心,謝謝。
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【3.真誠同理】
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在書中有一個很有趣的商業案例,賓士汽車把大規模的廣告視為主要的成長模式,特斯拉則是加倍關注整個顧客旅程的場景。賓士汽車在電視、網路媒體上的廣告威力,想必大家一定領教過了,我就不再多說。讓我們來看一下特斯拉怎麼做行銷的?
特斯拉傳達給顧客的共同目標:讓世界擺脫化石燃料、透過徹底創新、專注於永續生活。他們把汽車發射到外太空,而不只是關注汽車本身。特斯拉也提供流暢的網站預約體驗,在評估階段還能嘗試各種個人化的設定,他們的業務員懂得關注顧客的選擇和需求,而不是一昧強調汽車的規格。特斯拉也深諳推薦的力量,向朋友引介買車的車主還能獲得現金獎勵。開放顧客預購 Model 3 的預售模式,除了讓顧客有參與和期待感之外,還挹注了100億美元的年度營收。
每輛特斯拉汽車的平均廣告費是6美元,賓士汽車則是926美元。
還有一個有趣的故事,是最近我讀到 Podcast 股癌的著作《灰階思考》,作者謝孟恭分享他曾經去應徵特斯拉業務員的經過。面試官對著台下一票的面試者說:「試著賣給我一台特斯拉。」面試者們每個都努力背誦出特斯拉優異的規格、漂亮設計、節能特色。但顯然這些答案,面試官沒有一個滿意。
特斯拉的面試官後來反問大家:「怎麼沒人問我是誰?我家裡有幾個人、有幾個小孩?我有小孩的話,會在意加速嗎?你們連『我』是誰都沒搞清楚,怎麼賣車給我?」當一家企業的行銷不再是冰冷冷的廣告訊息,而是能夠真誠同理地,認識你的需求、對齊你的目標、滿足你的渴望,你怎麼能不愛?到頭來,惹人厭的不是廣告,而是不貼心的廣告。
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【後記:不要成為討人厭的廣告】
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由於我自己有在經營部落格和社群,因此閱讀《場景行銷模式》的過程中,感受到很多的觀念衝擊。目前市面上的行銷教戰守則,大多數還是偏向於有限媒體的行銷概念。然而時代正在改變,資訊超載和爆炸多的雜訊正在淹沒著我們,該如何接觸到目標受眾、有效提供對受眾的價值,就是一門不斷學習和精進的學問。
這本書除了提供非常顛覆性的行銷觀念之外,後半部的「自動化流程」的設計方式,我認為更是未來優秀企業和普通企業的分水點。自動化並不容易,但值得投資金錢和時間,因為這是一個能夠推動企業成長的永續循環。我最近在練習的自動化工具是 Integrately(跟 Zapier 比起來便宜許多),如果你對這類型工具也有興趣,可以用我的連結免費註冊帳戶試用,獲得額外 500 task/month 的額度。
總結來說,作者以三個方法貫穿本書的內容,讓我們知道場景行銷的操作方式:
1. 找出顧客旅程中的關鍵點,確保你出現在那些關鍵點中,並善用那些時機。
2. 與受眾合作,積極參與社群會想辦法和受眾一起創造產品,或者兩者都做。
3. 每一步都為顧客創造良好的體驗,想辦法把它變成推薦者,維持場景循環。
一個事業如果能夠融入上述的要素越多,事業發展就越可靠、越持久。在這個訊息多到爆的時代,如何突圍觸及顧客?演算法當道的現在,讓顧客買單的關鍵在哪裡?體驗取代內容,什麼是推動顧客旅程的關鍵?無論你任職於行銷業務、社群小編、內容創作者,這本書都值得推薦給你體驗。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《自信表達力》~讓你不再害怕開口 從「敢表達、說清楚」到讓人「聽得進、會去做」的完整學習 課程連結:https://pse.is/RG5NC 第一講免費試聽:https://youtu.be/fAjySLoa2f8 不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/NUJ...
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跟許多初入職場的新人一樣,第一份工作所被賦予的工作都是那些打雜,不會失誤的事,例如騎車幫業務大姊送客戶要的文件快遞,幫老闆或經理出門拿東西,且因為公司編制實在很小,所有的事情都要自己來,如去樓下把礦泉水搬回辦公室,下班前輪流清潔廁所這些很勞務型的工作,但我告訴我自己,學校所學的是化學工程,又是只有二專的學歷,能應徵到一份「活動助理」的工作,感覺已經很幸運了。
做著做著,我做出了興趣,或者應該說:「自己為何沒去做其他類型的工作,或是本科系的工作,正是因為我很喜歡以前在學校擔任社團社長,舉辦音樂比賽活動的感覺及成就感」,這個看似打雜的工作其實有一個很大的價值,就是不用一直呆坐在位置上,總有一些瑣碎的事要你去幫忙或處理,包含了做做POP、割紙、包裝這些事,因為老闆同時也是文化出版業的負責人,所以他是我很好的老師,總是會問我有沒有寫過新聞稿,有沒有寫過企劃書。沒有,完全沒有,所以他就要求我天天要剪報、讀社論整理業界新聞,然後一周跟他報告一次心得。
他也教我怎麼寫一份或長或短的新聞稿,怎樣下筆起始能引起媒體興趣,也包含了我最討厭的,要打電話給雜誌社記者聯絡感情,天呀!我是一位剛剛結束義務役進入職場的無敵新菜鳥,要面對一個大雜誌社資深記者,這真是非常要命的工作,總覺得每天壟罩著無限自卑,自己連個大學生都不是,也非新聞系,也非企管系....,總之所有的事情被被老闆逼迫著硬著頭皮去聯絡、去寫、去發稿就對了,然後漸漸的,似乎這個打雜小弟的工作有了些收穫,慢慢地開始理解許多做事情的步驟、思維邏輯、先後順序,以及改變自己牡羊座粗心大意,小錯不斷的壞習慣。
後來從工作中發現了自己的「韌性」,就算我不愛、討厭、排斥,並不表示我不能克服把它做好,如同我超級討厭站到螢幕前做烘焙,但也這樣做了5年。我告訴我自己,研究烘焙是一種個人興趣,但能把它用正確、有效、受到注目的方式傳播出去,這是一個工作,然後他必須是一個有效的工作,不然我學的再多,再厲害,這些知識、原理與技巧都只能有限的被看見,我必須尋求最大化,並且把頻道做好才能達成我的目標。
知識一定需要被大量傳播,被記住與被運用那才有效,才有力量,不然那些內容頂多只能稱做是【秘密】。是的你會的全攤在網路上,大家不用錢就能獲得,那你賺到什麼?我賺到了用錢買不到信任與尊重,當然我不得不說,我幸運的無需為明天、下個月或明年的生活費而困擾,並非我富有,而是我滿足於我能擁有的狀態,就用這個狀態去做我愛做且能做的事。
出一本書對我來說是一件大事,因為我非常尊重任何一本買下的書,其書寫人其知識背後的貢獻者。學習是需要時間的,同時因為每一個人的資質不同,所以會造成了不同的學習結果,懂得多的人願意將那些知識,以圖文方式記錄下來出版成書,然後被需要的人收藏與閱讀及延伸運用,這是一件多麼美好的事。
沒錯作者也要吃飯,書能賣錢作者才有版稅能繼續下去,出版社可以從商業利益點考量書該怎麼出、多少頁、怎麼印、該印多少本才能賺錢或不賠錢,但作者不能把「錢」先擺在前面,作者必須把熱忱與有想法,且心甘情願花時間去完成這件事,這樣這本書才會好,才能傳達作者的精神,之後當然就要依賴出版社如何去把這道菜擺盤呈現到客人面前。
記得我工作的第2年還是第3年,就從一本企管書上學到了一個非常重要的觀念,一定要理解你企業的本質是什麼,並且依這個本質去發展,這樣才是一個有靈魂,能成功的事業。例如你經營的是一家餐廳,所以你的精神就是讓食客帶著滿意離開,無論是菜色、服務、空間、氛圍等都是,如果你經營的是一個教學中心,你的目標就是讓學員走出去是真的學會了,而不是錢收了,學員來了,然後走出門了還是沒學會,如果這情形發生了,身為老闆或企劃人員是否該想想,是課程設計有問題,老師教學方式有問題,或是學員程度與老師不合,總之一定有哪一個環節出了問題。賣手機要通訊好,賣洗衣粉要能把衣服洗乾淨,賣車票要讓客人能準時安全抵達,於是很容易你就找到了經營的精神。
作者寫書也是如此,不是把圖片與文字放在紙上印出來就叫作出了一本書,是買書人翻讀了書之後,是否學得會並理解了你想說的事,不是圖片美、多就是好書,不是知識正確就是好書,而是書寫方式與編排得當才是好書。一切都必須回歸到 {這本書} 的目標是什麼!這樣的企業經營原則,絕對可以套用到我們的生涯規畫、生活態度,不要只虛應做表面的事,那只是在欺瞞自己,空中樓閣很容易垮台的,做Youtuber如果是因為想紅,老是找一些話題來做,並非你真的喜愛那內容,那麼你的致命傷就是流量不好、不夠紅時就直接傷了自己,因為那是為了流量而做、為了訂閱數字而做,那已失去了頻道內容的原意了。
賣車業務心得 在 泰泰有四寶 Facebook 的最佳解答
2019.12.02
上週六泰泰一家特地去曼谷的IMPACT會展中心看車,
歷經一番的東看看、西比較之後,
泰泰心中已經有了喜愛的車款,
只是這了解以後,
發現台灣、泰國真的大不同呀!
粉粉們有來泰國旅遊或生活的話,
有沒有發現有時候銷售人員都不熱情,
和台灣相比不只沒有滿面的笑容,
有時候甚至都只會划手機看影片,
連抬頭看你一眼都沒有哩!
其實不是泰國人不想做你的生意,
也不是他們沒有服務業精神,
而是因為據說他們沒有業績獎金,
所以自然也沒有必須攬客的壓力嚕!
不過如果你表達了需要諮詢/協助的需求後,
他們都會很願意幫忙的唷!
泰泰先前就聽說泰國買車大多明碼時價,
不像台灣可以和業務員喊價、要求贈品之類的,
但是畢竟咱們台灣人骨子裡流著勤儉持家的血液,
所以去車展除了看車決定要哪一款,
也想說都要歲末年終了應該能問問有沒有優惠價啊!
咱們心裡是這樣想的,
如果沒有什麼優惠當然就等2020年的新車,
畢竟要賣車的話差一年這價格也會有差啊!
不過如果有出清特惠價的話,
這價差差不多可以抵過新舊車一年的二手車價,
那當然就別等嚕!
泰泰所屬意車款的業務那天除了給泰泰折扣上的優惠,
也另外送了所謂的15項贈禮,
只不過秉持著老杯說"貨比三家不吃虧"還有"咱們當天絕對不做決定"的泰泰,
硬是忍住了不點頭啊!!
而且深怕文化差異還有認知上的不同容易有誤會,
泰泰到今天都還在到處問人相關細節啊!
比如泰泰不住在曼谷,
如果和車展車商買車掛的是曼谷車牌,
會不會對泰泰的生活上造成什麼不便....等!
另外最讓泰泰驚呆的是,
本來昨天下午都打算要直接殺去銷售門市比價/比優惠內容,
還想說要試乘的咱們,
這在網路上一查才知道這邊的車商銷售門市假日根本不營業啊!
這就算了,
再查還發現連平日都只營業到下午五點,
這根本就是上班族的上班時間嘛!
老杯當下就和泰泰說:「所以泰國的上班族如果想買車,那他還要請假才能去一一看車,很瞎耶!」
嗯!
別懷疑!
咱們今天和銷售門市電話確認過了,
還真的是這樣,
這工作繁忙的老杯看來是無法配合看車/試乘這部分了,
泰泰的購車之路怎麼一路走來好艱辛啊!! ༼☯﹏☯༽
#購車心得趴萬
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歡迎收聽「一天聽一點」,我們每週一到週五晚上7點,準時為你更新,結合心理學跟生活的真實運用,每天陪伴你進步一點點,如果你每天都想要有所進步,那就請你一定要訂閱我們的頻道。
人與生俱來都有一個習慣,那就是「自我關注」,如果我們在聽一個人說話,他說的每一句話,都彷彿是對你說,或者是從你的出發點說,我想噢,這種語言是全世界最好聽的語言!
那我們要怎麼樣在自己的表達裡面,做到這一點呢?事實上有很多人容易把重點畫在,怎麼樣讓自己的說辭變得漂亮,說法變得很厲害。
可是你想想看,漂亮的說辭、厲害的說法,你也只是在標榜你自己,而不是讓你的聽眾覺得你在對他說話,或者是讓他覺得你把關注力放在他身上。
所以我常常說,你要讓自己的表達,是別人聽得進去的,重點就要放在人身上,而且那個人就是你的聽眾,就是對方身上。
舉一個例子來看你會更清楚,比如說,把你買了一台車;結果呢,開回家之後隔兩天發現,你的車頂怎麼有一條刮痕呢?那這個時候,你把車開回去跟你的業務員說,這車底有刮痕是怎麼回事?
其實按照道理來說,你已經把車開回家了,那這個刮痕究竟是它出廠的時候就有,還是你在開回家的這兩天,自己弄到了,這已經死無對證了,
可是啊,如果對方把這樣的話,直接原版原封的告訴你,我想你可能會很生氣吧,然而你理性的想一下,他說的話是對的,但是這種所謂「對」的話,一點用都沒有!
不僅如此,你還會覺得他根本就在推卸責任,完全不可靠、不值得信賴,可是如果他對你這麼說:「哇,你真的很細心呢,你是什麼時候發現這條刮痕的?你兩天前拿車的時候,你有沒有看到這個刮痕?」
你看哦~他這句話也沒有承認刮痕是他們做的,可是也沒有把刮痕的責任,往你身上推,然而你感受一下,當你聽到對方跟你這樣子反應,你會不會第一時間比較舒服?
這個時候,才有可能進入相對比較理性的討論去理解,對啊!那這件事情是怎麼回事,如果後續要去做處理可以怎麼處理?
所以你仔細想想,後面的這個版本的說法,是不是把重點放在人身上,也就是你身上,其實哦,在我的【自信表達力】課程裡面,我就有專門專章在談,我們要怎麼樣把表達的「重點」放在人身上。
這裡呢,跟你分享三個技巧,第一個技巧就是,你要常常的練習問自己,如果我是他,我會怎麼樣?
你想想看,如果同樣一件事情發生在你身上,你第一時間也不會覺得是自己的問題啊,因為畢竟新車才拿到兩天,不是嗎?
所以呢,如果服務人員從這個角度作為出發點,而且第一時間還讚美你,你是一個很細心的人,那這個時候是不是才能夠騰出,理性討論的空間?
所以我很鼓勵你,你在遇到任何表達的情境,尤其是具有情緒張力的處境時刻;你不妨先靜下心來想一想~如果同樣的事情,如果你是他,你有什麼感覺?你會有什麼樣的直覺反應?
透過這樣的過程,你就比較容易能夠換位到對方的角度,去說那些對方第一時間聽得進去的話。
而第二個重點,把表達的重點聚焦在「人」身上的方法,就是請你打開眼睛,觀察他人;這個觀察哦,並不是一種觀念,而是一種行為。
回到你的真實經驗裡,是不是有很多時候,你覺得自己很認真的在聽對方說話,結果到最後的結論,就是你還是聽錯了,或者是你畫錯重點了。
這是因為啊,我們多數人很直接的,都把傾聽這件事情當成是耳朵的工作;然而事實上哦,在這裡我要顛覆你的想法,其實傾聽這件事情是眼睛的工作。
你只要試著去實驗一下,當你很認真的只用你的耳朵聽對方的時候,你可能漏聽啊,聽錯啊,都依然會發生。
而且更重要的一點是,你究竟真的是認真聽對方,還是你覺得你在聽對方,是不是有很多時候,我們都只抓了自己想聽的重點,和其他的都忽略了呢?
可是如果你在跟對方互動的時候,你好好的看著對方,你會在眼睛看著對方的時候,然後告訴自己把耳朵關掉嗎?應該不會吧!
你在看著對方的時候,耳朵其實是同步運作的,那麼我們說傾聽如果要達到的結果,叫做理解對方,那麼請問一下,單一的只用耳朵的感官,跟你用耳朵加上眼睛的雙感官,你覺得哪一個比較全面?
所以我在這裡顛覆你的想法,其實傾聽不是靠耳朵,是靠眼睛,當你看著對方,當你好好觀察對方的時候,你的耳朵是同時同步運作的,可是當你只是用聽的時候,有很多時候你的腦子可能都斷片了,自己也不知道,
而第三個,把你的表達重點放在人身上的關鍵,就是你要建立適當的抽離感。有時候我們遇到一些比較帶有情緒的表達處境的時候,我們的代入感太強了,什麼叫代入感太強?
就是我們太快的被自己的情緒牽著走,我們太快的把對方第一時間,讓我們覺得不中聽的那些話,覺得是對方的攻擊和冒犯;所以呢,跟代入感相對的,叫做「抽離感」。
試著用第三人稱的視角,或是用比較全景的角度,去理解一下這個對話是怎麼發生的,或者是對方到底是出於什麼樣的可能性,讓他說這樣的話?
就好像是前面的例子,如果你是服務人員,你的一個車主開了兩天之後回來跟你說,車頂有刮痕要你負責,如果你的代入感很強的話,你一定會覺得這個車主,根本是來找碴,根本是來敲詐的嘛!
可是如果你稍微有一點抽離感的話,今天先不論這個車主的意圖是如何,至少當你抽離出來,你不會有那麼多的情緒,反而你比較能夠心平氣和的去跟對方瞭解,那這件事情是怎麼回事,我們可以怎麼處理?
於是你才比較有可能,用那個對方聽得進去的起手勢,叫做「哇,你真的蠻細心的,你是什麼時候發現這個刮痕的,前兩天拿車的時候你有看到嗎?」
像這樣子讓別人聽得進去,而且不卑不亢的話,是要在抽離感的前提底下,才說的出來的,所以呢,我想哦出來行走江湖,我們都要張嘴說話,有太多時候我們都要透過表達來,讓別人知道我們怎麼想。
然而你表達的起手勢,你一張口是不是讓別人聽得進去的呢,就是要讓別人聽得進去,你一定要把焦點放在人,也就是你的聽眾身上。
今天提供的三個觀念跟做法,分別是要常常問自己,如果我是她,我會怎麼樣?第二個你要有意識的觀察他人,其實傾聽是靠眼睛;而第三個你要建立起抽離感。
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前幾天看到這篇就很想回了,但一忙又忘記
這兩天又出現業務上門堵人的文章,業務到家裡堵人是不對
但底下留言可以看出大家對業務成見很深,所以乾脆來分享一下業務心得
小弟我當過T牌業務,時間不長不短大約一年半
但已離職超過一年,有些地方可能不準確,請當作參考即可。
先給點基本知識,T牌在台灣有8個經銷商,各經銷商規定都不同
其他品牌就更不用說,一個縣市就2、3個經銷商都有可能
以我待的經銷商來說,就是給你底薪(法定最低薪資),其餘靠獎金
有些經銷商底薪才1萬,但獎金部分就比較敢給
我待1年半左右,前幾個月都沒賣到車,後面一年賣41台車,以新人來說算不錯了
我算過,年收入平均除下來,月薪大致落在45K~50K
只看賣的車子數量來推算收入也不準,可能的收入來源太多了(配件、二手車)
45K~50K,算多嗎?也許吧,但"實際"月休2~3天,一上班就是12小時起跳
客戶隨CALL要隨到,主管在你休假會打來關心,這樣真的多嗎?
真正好賺的時期早就過了,80、90年代進來的老業務早就賺飽飽
好幾棟房產,不賣車也有好幾百、甚至破千萬在股市滾,根本就不需要認真賣車
還有啊,賣車有時候真的會賠錢,賠業務口袋裡的錢。這是真的,不用懷疑。
另外想導正某些人的觀念,車險的佣金到業務手上根本就不到10%...
再來談一下業務衝到家裡的話題
對業務來說,活動量是很重要的,跑客人、招續保、找車行喇賽都好
當你沒有活動量時,主管就會叫你把客人資料拿出來,逼你去跑客人、回報
坦白說業務也不想這樣,會跑陌生客人家的,都是真的沒地方去
如果真的不想被騷擾,就盡量不要留地址吧
還有啊,有什麼真實想法,可以直接跟業務說
不買就說不買;想比價就說想比價;想買別牌就說想買別牌
不說清楚,業務一直追,不是更煩嗎?這樣只會浪費彼此時間
最後,一直在那邊喊黑絲、大奶的,到底是哪來的噁心生物,真想看你現實長怎樣。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.236.62 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/car/M.1639634349.A.DAB.html
最後也是只看價錢而已
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/16/2021 14:17:15
獎金多少也不重要,反正也都是折給客人,看得到吃不到
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/16/2021 14:45:36
總盈餘除下來一台3000而已。
補充一下 單台靠車子獎金賺一萬
我們會說“竟然”賺一萬 不會說”才”賺一萬
※ 編輯: roc43512 (39.12.161.238 臺灣), 12/16/2021 14:55:29
一年百台至少120吧 但實際盈虧也不一定
有可能是TOP;也有可能是打腫臉充胖子
主管都會說,就算你賣不好也要吹噓自己很會賣
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/16/2021 15:30:13
空車 70萬 獎金5萬 折完底價65萬
精壯特仕85萬 獎金12萬 折完底價73萬
客人一直去問,最後也都是問得到底價,一樣沒得賺
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/16/2021 15:36:52
一方面公司有二手車可賣;一方面又多新車掛牌
然後要你拚業績達標,達標公司就幫你出貸款金額
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/16/2021 15:56:52
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/16/2021 16:00:52
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/16/2021 16:40:30
沒有什麼尊爵服務 除非一次買10台吧 有大口批售方案
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/16/2021 17:24:24
車款、等級、有沒有包套件、什麼時候買的、有沒有貸款、保險 都有關
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/16/2021 17:26:50
※ 編輯: roc43512 (39.12.161.238 臺灣), 12/16/2021 18:08:06
業務不能只會報價 不如坐下談談看 投緣就有成交機會
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/17/2021 10:38:15
不明講也行啊~可能會一直被煩就是了。
真奇怪,那你在PTT上講話怎麼這麼直接呢?
※ 編輯: roc43512 (211.20.236.62 臺灣), 12/17/2021 16:26:12
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