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#魚泡泡 流氓中醫師的極道診間 問說醫師是不是比較容易把到妹，
我覺得啊......是不是比較容易把到妹不好說，但容易把到岳父岳母倒是真的。
然後，拜託想當醫師娘的女孩們不要那麼傻好嗎？人家說他是醫師你就信啊，有個東西叫「醫事人員查詢系統」，本名key進去就會看到這個人執業的縣市、科別等，不只是醫師，還包含護理師、助產士、治療師等等職業，有些人是有資格但沒有在執業就找不到，比如你key柯文哲賴清德陳其邁就都沒有，反過來，你key本名找不到，但他卻宣稱在開刀的，就一定是虎爛的啊。
一直在那邊說開刀的，你就去買一個刷手刷子放在洗手台，看他怎麼用就知道了啦。
https://ma.mohw.gov.tw/masearch/
【志榮成功爭取 賴清德院長全力支持苗栗醫院升格為重度急救醫院】
苗栗醫療缺乏的問題，一直以來都困擾著全體縣民，尤其苗栗還是全國少數沒有急重症醫院的縣市，而沒有急重症醫院的結果就是許多病患須外送，進而耽擱急救，對全體縣民而言並不公平!
志榮忝為立委以來，即不斷向行政部門質詢、遊說、請託等等，終於在去年十月終於獲得衛福部陳時中部長的支持，將輔導成立苗栗縣境內四家中度急救醫院其中一家，成為重度急救責任醫院；去年12月在志榮的拜託下，陳部長更是同意努力在今年底完成!
今天賴院長特地到部立苗栗醫院視察，賴院長表示: 苗栗醫院擁有專業科別，且急診皆配有五名專科醫師，在骨科醫療上也具備微創手術技術，另也積極走進社區，提供多達七十五名照顧服務員，是「願意成為照顧縣民一輩子的醫院。」並對苗栗醫療品質有高度信心!
志榮期待在賴院長及陳部長的支持下，能早日輔導成立重度急救責任醫院，志榮也會緊密盯緊此案的進度，讓苗栗人可以獲得更多的醫療保障!
https://times.hinet.net/news/21338395
https://udn.com/news/story/7324/2946418
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1171206
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2320404
<< 蔡英文跳票危機！賴神有解嗎？>>
「全下賴上」，蔡英文總統交代給賴清德院長七大任務，卻忽略了第八項：蔡總統醫療政見之醫師納入勞基法跳票危機！
2016/5/20蔡英文總統上台，前任衛福部長林奏延即率領團隊召開專家會議，積極落實兌現總統政見支票，也在世界衛生大會宣示改革，後來終於宣佈，2019年9月台灣全體受雇醫師納入《勞基法》。無奈改革未竟全功，媒體就不斷傳出改革跳票的新聞，貴報8/23也有「醫師工時逾上限 納《勞基法》恐生變」之報導。
筆者忝為全程參與專家之一，目睹一年來醫教大老與醫管資方結合媒體焦慮慌張抗拒改革，屢屢放出風向，導引「蔡英文總統跳票」氛圍，欠缺法律常識，也欠缺醫學教育改革視野與台灣醫療政治敏感度，實在替蔡總統與衛生行政團隊捏把冷汗！
如何化解「蔡英文總統跳票」危機與風向？如何落實憲法保障全體國人的醫療健康品質？ 2016台灣醫療勞動人權研討會在雲林，以及當天的蘋果日報論壇：《蔡英文跳票？醫師納入勞基法之相關配套與法制改革策略》，筆者早就拋磚引玉，醫師納入勞基法政策危機處理之求同與存異，提出問題分析與建議，全方位醫療勞動人權與醫療健保改革八大策略：
一、 確立醫療勞動人權改革共識。
二、 加強醫療勞動人權法制教育。
三、 加速分級醫療健保改革策略。
四、 發展專科護理師等人力配套。
五、 強化醫學教育降低勞務工時。
六、 尊重專科特性研商合理工時。
七、 儘速職災補償女性勞權保障。
八、 加速時程落實政見避免衝突。
回顧2013年監察院就醫師工時問題糾正衛福部與勞委會，雖然，各界對法規適用或配套有不同見解，然而，2016衛福部「醫師勞動權益保障推動小組」專家會議，也達成了不少共識：
第一， 全體受僱醫師，包含住院醫師與主治醫師，一起納入勞基法。
第二， 工時規範，尊重各專科醫學教育訓練與醫療執業特性，依84條之1議定工時的原則去訂定工時。
第三， 職業災害補償與女性勞動人權保護，應儘速納入保障。
此外，衛福部曾提出改革十大配套措施，諸如推動強化初級照護、落實分級醫療，並推動重點科別公費生、醫院整合醫療專科、增加醫療輔助人力、充實偏鄉人力、調整專科醫師訓練制度及健保給付等。
筆者也為文強調，衛福部應該增列第11項配套： 11. 加強醫療勞動人權與法制教育：對於醫療機構，醫管與醫師，資方大老與官員，應加強宣導，增進基本勞基法常識以及勞動人權概念，推動職場健康促進，提升醫療品質與病人安全。
他山之石可以攻錯，看看歐洲，因應歐洲工時指引，已經有很多文獻指出，降低醫師工時，進行下列醫學教育改革，對於病人安全與醫療品質並無影響。
1.加強醫學教育時間與資源
2.調整值班與工作內容
3.強調臨床操作學習表單
4.設定操作學習之數目與程序
5.使用教學模擬器材
6.多元跨科支援
7.額外加強訓練
8.提供照會諮詢
9.加強醫學教育管理
臺灣醫師納入勞基法，若採勞基法84-1條勞資議定工時，68-72小時，比歐洲48工時也還長，參考英國實務與文獻所提出相關解決方案，如加強醫學教育時間與資源，調整值班與工作內容等，對於病人安全與醫療品質並無影響。
回頭看看衛福部與國衛院的努力與研究，台灣住院醫師之工時，依據衛福部104年補助38家醫院辦理住院醫師工時改善獎勵計劃，94%科別達成改善目標，平均工時降至71.4小時。(不只遠低於88工時，還低於72工時！納入勞基法何難之有？)
2017年8月「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」已經從每周工時88小時調降至80工時，是否往72、68、60逐年調整改革值得觀察。
至於，台灣多數專科主治醫師之平均週工時＜ 68小時/週！ 23專科中，只有腦外科，超過74.3小時/每週！其他專科VS 都小於68小時/週！平均工時將低於勞動部審查可核備的72工時。（馬照跑、舞照跳、刀照開、協商工時不變，納入勞基法何難之有？)
況且，透過強化醫療輔助人力，大力發展專科護理師，訂立《專科護理師法》專法，駐院主治醫師引進，改善臨床教育效能，也可以改善高工時專科之勞動條件與教學品質。
審視蔡英文總統選前承諾的醫療政策第八條：受僱醫師應該受到與勞工等同的權益保障，勞動部應將受僱醫師取消排除勞基法適用！在現行84-1條責任制的框架之下，採用勞雇雙方約定工時的精神，彈性調整工作時間。
依據前述相關統計與論述，從人力、政策、法規的配套，參考國衛院的實證資料，可讓勞動部以及非醫療人員安心，全體受僱醫師納入勞基法，到底還有何重大窒礙難行之處？
期待勞動部與衛福部及早公告：
（1）自即日起，全體受僱醫師含住院醫師與主治醫師納入勞基法，工時標準由本部依各專科特性與勞資合意訂定（84-1），相關勞動契約與核備程序，依勞基法辦理。
（2）主治醫師非受僱身份，與醫療機構訂定合夥契約或委任契約者，其所得稅等權利義務，依相關法令規範。
（3）依勞動部公告受僱醫師納入勞基法，相關各專科有窒礙難行部分，本部將透過相關政策，如人力資源與經費補助，積極輔導協助少數高工時專科，共同改善醫師勞動權益，兼顧醫療品質與病人安全。
回顧筆者近年投書蘋果日報，2011/5/18 ，《請雙英提出像樣的醫療白皮書》，2016/2/5，<<何只DRG？請小英落實全方位醫療健保法制改革>>，2016/10/16《蔡英文跳票？醫師納入勞基法之相關配套與法制改革策略》，期待台灣醫療勞動人權改革成功，筆者可以不用再寫文章獻策呼籲改革了。
到底蔡英文總統最終會不會跳票？賴清德院長如何進行改革化解政黨衝突危機處理？就讓我們繼續看下去。
台南永和醫院復健科/骨科 · 2014年11月15日上午5:13 · Facebook for Android ·. 賴清德市長曾任職我們台南永醫院復健科醫生。 16:13分有我們院長的介紹。 ... <看更多>
台北市長柯文哲，率領市府官員，到台南市做市政交流，台南市長 賴清德 也盡地主之誼，送給柯P見面禮，不過這個見面禮卻是， 醫師 公事包，引發外界聯想， ... ... <看更多>
賴清德醫師科別 在 Re: [新聞] 不愛內科醫生柯P：我跟賴清德不一樣- 看板medstudent 的推薦與評價
※ 引述《flyaway2100 (我是好人)》之銘言：
: 中時電子報 2017年06月03日 11:11
: 北市推動鄰里交通改善計畫，因標線人行道實際劃線情況和報給研考會的數量不符，讓
市
: 長柯文哲相當不滿，他以自己為例指出，如果擔任外科醫生散漫，不知道要死多少人，
柯
: 話鋒一轉，稱他就是因此不愛內科，所以跟內科醫生、台南市長賴清德很不一樣。
: 柯文哲今早主持交通會報，交通局報告鄰里交通改善查證檢討，目前已完成34里，研考
會
: 查證其中8個里，發現這些里的標線型人行道「圖資不符」缺失最高，讓柯文哲相當不
滿
: 意，責怪交通局散漫、馬馬虎虎。
: 柯文哲說，過去擔任外科醫生時強調精確，他也舉例，過去曾有神經外科年輕醫師在操
刀
: 時，不小心輕輕拉扯一下，結果傷到病人脊髓造成半身癱瘓，不知道賠了多少錢。
: 接著，柯文哲指來台北市政府當官的醫生都是外科，因為他不喜歡內科，他跟賴清德一
定
: 很不一樣，因為賴清德是腎臟內科。
: 最後，柯文哲要求交通局盡快改善缺失，如果是2年前，他早就拍桌大罵了。
: 心得：
: 統計進醫院以來聽到各科大老對他科「偏見」大概如下：
: 外科不讀書
: 內科不做事
: 急診急會診
: 家醫會轉診
: 還有什麼要補充的嗎？
從進醫院的第一天
就知道醫學就是
公說公有理
婆說婆有理
一樣的on foley
Procedure就好幾個版本
有些順序在這家醫院被視為是天大的錯誤
在那家醫院卻是可有可無
一樣的cbc data,一樣的vital sign
這個人這樣解釋，那個人那樣解釋
這個人說應該掐水，那個人說不該掐水
一樣的dopamine
這邊說該用
那邊說不該用
到頭來還是結果論
誰手上的病人最後能好轉
能笑瞇瞇走出醫院大門
誰才是最後贏家
醫師這種族群
尤其是老一輩的
好像越老就越懂得怎麼輕視別科
龜在自己的專科裡
過著還可以的生活
就變成鬼島白日夢醫
覺得自己出入上流社會
所以調劑權訂價權都被蠶食鯨吞而渾然無所謂
最後連晚輩的工作權也保護不了
稱為大老的墮落
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