【關於移工兩三事】
近日收到移工的陳情，表示仲介公司及僱主要求他們在下班後，要求移工統一待宿舍，除了就醫及辦理重要事項以外，#禁止外出。
雖然有協助日常生活用品的採買，但人身自由遭到限制，卻是不爭的事實。
仲介跟雇主可以這麼做嗎？當然不行。
在「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘用移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」明確指出， #雇主仍應依勞動法令或勞動契約同意移工放假， #不得禁止其放假 。
https://tinyurl.com/yz99ohmp
另外，中央流行疫情指揮中心及勞動部澄清稿也指出，疫情指揮中心及勞動部 #未禁止移工休假或外出。
https://tinyurl.com/yzxzkrjm
過程中，我也聽到一些雇主和仲介的說法。例如，指揮中心曾在新聞稿中表示：「本國籍民眾或外籍移工第3級警戒執行標準都一樣，非必要不要外出。」但是雇主和仲介擴大解釋 #非必要不要外出 一詞，把移工的外出，通通解釋為 #非必要行為。
這種說法，真得曲解得太過頭了。
針對這些仲介與企業的違法行為，我已經請台中科學園區及新竹湖口工業區的地方勞動主管機關進行查察，了解實際情況究竟為何。因為正在調查中，是哪些企業或仲介被檢舉，我就先不點名了。
我會繼續要求勞動部，嚴格要求各地方主管機關及民間移工管理單位，做好督導工作。別讓仲介、企業超譯指揮中心的防疫指引，使用違反基本人權的管理手段。
歸根結柢，移工與我們休戚與共，早就是台灣社會重要的一份子。如何讓移工順利預約、施打疫苗，也是我們早日達到群體免疫的必要步驟。
為了讓移工也能順利預約施打疫苗，我也會請指揮中心務必注意 #預約介面的語言問題 ，不論是製作多語介面，或是製作多語教學，都可以讓移工的疫苗施打預約更加順利。
