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【外派越南薪水比較高？想要外派需要具備哪些能力？】
為什麼會選擇外派？Jason表示，首先考量是薪水，外派越南的薪水會比台灣多1.5倍。另外，管理背景出身的他，在台灣可能要工作三四年才會進管理層，但外派就能直接應用所學。
至於外派需要具備的能力，第一是需要學越南話，尤其若在廠區工作，越南語會是和本地人溝通的利器，第二個，則是解決問題的能力：
#外派 #越南 #工作 #薪水 The News Lens 關鍵評論網 東南亞
【外派越南薪水比較高？想要外派需要具備哪些能力？】
為什麼會選擇外派？Jason表示，首先考量是薪水，外派越南的薪水會比台灣多1.5倍。另外，管理背景出身的他，在台灣可能要工作三四年才會進管理層，但外派就能直接應用所學。
至於外派需要具備的能力，第一是需要學越南話，尤其若在廠區工作，越南語會是和本地人溝通的利器，第二個，則是解決問題的能力：
#外派 #越南 #工作 #薪水
【薪水3萬被叫去頂5萬的差，該斷然拒絕嗎？有時候，「領多少錢，做多少事」可能讓你錯失機會】
公司資深業務阿德被外派到越南，而這職位的空缺，公司想安排年輕的小陳接手。「經理，我不行啦。」一聽到這樣的人事命令，小陳急忙找主管推辭。不管經理再怎麼鼓勵，公司看重也相信他的能力，小陳就是不為所動：「這責任我承擔不起。」他的態度甚堅，經理只好重新安排。
小陳心裡的盤算是：阿德這位子，一向是資深業務做的，跑客戶之外，還要負責整個業務部的業績彙報，我又沒掛「資深」的稱號，不在其位，不謀其政。然而，表面上看來，小陳做了個聰明的決擇。事實上，小陳錯失了一個職場躍進的機會。阿德的客戶難搞、這工作是個苦差事，但艱難的任務，主管們通常會發派給他們最信任，或覺得最有潛力的人…⬇️⬇️⬇️�
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