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趨勢加班費在 Lightbox攝影圖書室 Facebook 的最讚貼文

2021-09-10 19:10:49 有 90 人按讚

💪 （已結束）Lightbox 徵才 part.2 －社群編輯・專案人員 💪

我們正在尋找一位，對攝影、社群經營有興趣的工作夥伴，與我們一起為台灣的攝影文化盡一份力！
⠀—
#你的職稱
社群編輯
⠀
#你將負責的工作項目
1. FB、IG社群平台經營管理
• 社群內容的企劃與排程：規劃與整理攝影相關主題內容
• 文案撰寫、拍攝、素材製作
• 線上讀者服務、互動
• 追蹤GA、社群後台數據成效
2. 活動支援：講座活動相關社群即時發文、回覆與講座共筆協力
⠀
#Lightbox夥伴們也會請你協助
1.空間維護：現場值班、讀者服務、硬體維護、空間保養清潔
2.活動支援：講座、學校參訪、書展、市集或其它活動時的支援
3.其他事項：日常行政庶務協力
⠀
#必備能力
• 對於攝影相關話題具高度敏銳性
• 擅長與社群互動，關注網路文化、社會趨勢與熱門話題
• 具備文案撰寫能力、基本拍攝製圖能力
• 有社群經營經驗
⠀
#希望你具備的特質
• 對攝影藝術有興趣、認同 Lightbox 的理念
• 細心、做事有條理、願意嘗試與學習新的事物
• 善於與人溝通、團隊合作
⠀
#我們還想說
Lightbox 是一個友善、平等、互助的工作團隊，我們希望能找到願意與 Lightbox 一起學習、成長的工作夥伴，不只為了完成交辦事項而已。團隊中的每一個人，都可以隨時提出自己的想法、在工作中遭遇的問題、內外部協助的需求，或是對 Lightbox 未來的想像等等。期待有熱情和理想的你加入我們，一起讓 Lightbox 變得更好，為台灣的攝影社群與藝術文化做出更多貢獻。歡迎你來喔～～～
⠀
#工作型態與薪資
• 薪資｜時薪160元（含勞健保）
• 上班時間｜每週2-3天，週二～週六 11:00-20:00（中間休息1小時）
活動加班｜可能配合活動加班，按勞基法計算加班費
• 其他好處：
友善、平等、開放的工作環境
第一手的當代攝影相關資訊
近距離與國內外的攝影人/藝文人交流
⠀
#應徵方式
• 請在 9/16 前將你覺得能協助我們更了解你的資料寄送至 info@lightboxlib.org
標題請統一為： [社群編輯應徵] OOO （你的名字）
• 歡迎在履歷中，附上你的社群經營成果、作品集、曾修過的課程列表等，幫助我們更了解你！　
• 我們將優先處理先收到的履歷，徵到為止，請大家把握時間！
⠀
任何問題也歡迎私訊聯絡我們 🥰

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Lightbox攝影圖書室

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我們希望打造不分男女老少，都能共同學習攝影的藝文空間。提供一個平台，鼓勵攝影文化的交流，讓珍貴的資源被更多人看到。不需預約，免費提供4000多本國內外攝影書籍、定期的攝影講座活動、精選館藏書展以及官方網站的線上學習資源。 Lightbox 的經費主要是來自個人與企業捐款、群眾募資、政府單位補助，我們的藏書則大多來自社會的捐贈。感謝您們的支持，讓攝影圖書室能走得更遠、更好。『邀請您成為Lightbox之友』捐款頁面：https://www.lightboxlib.org/belightboxfriends 開館緣起： 1839年，達蓋爾成功研發了銀版攝影術，法國政府將這項技術當作禮物，送給了全世界。自此，攝影為人類的生活和文化，帶來了許多改變與貢獻。 1848年，波士頓公共圖書館成立，成為美國第一座公共圖書館。在圖書館麥金樓的正門上方，銘刻了「Free To All」三個大字，訴說著知識自由的理念。回到2016年的台灣，我們發現台灣的攝影資料四散且殘缺。關注攝影的人們，也缺少可以閱讀學習、碰面討論的去處。雖然各項的攝影展演活動在台灣持續發生，但往往因力量分散而成效不彰。後續的檔案整理和研究討論，則更是冷清。有感於此，我們成立了Lightbox攝影圖書室，延續「攝影」與「圖書館」自由開放和面向公眾的特質，以台灣的攝影出版物為主體，展開匯集整理的工作。同時，邀請民眾參與，共同建構屬於我們自己的攝影文化。 Lightbox攝影圖書室也將舉辦一系列的講座、課程、工作坊，以活潑多元的討論與對話，激發嶄新的思考與行動，促進人與人之間的交流，邁向文化自主、知識自由的正向循環。

一個以台灣為主體、為所有人開放、非營利的攝影專門圖書館。【開放時間】週二～週六、下午1點～8點 A nonprofit photography library based in Taipei, Taiwan. Free and open to all. Hours: Tue - Sat / 1pm - 8pm

趨勢加班費在報導者 The Reporter Facebook 的最佳解答

By 報導者 The Reporter

2021-06-03 19:19:52 有 1,525 人按讚

#今日疫情重點【新增確診加校正共583例、17例死亡；苗栗電子廠移工群聚，疫情趨勢不樂觀；雙北分析多數經家戶感染，指揮中心呼籲端午節避免移動返鄉；行政院推出2,600億紓困4.0計畫，預計紓困達730萬人次】
　
台灣今（3）日新增364例本土案例，校正回歸219例，合計583例，新增17例死亡。中央流行疫情指揮中心指揮官、衛福部部長陳時中表示，這兩天的確診數增加，今日校正回歸的病例數很多，有部分是在醫院裡面，部分居家隔離還未處理，各地方政府陸續將這些個案全數清查安置，「整體看起來是另一波新的高峰，等這兩天清查清楚，才能判斷走向，但目前的跡象看起來並不好。」
　
今日苗栗縣新增34例確診個案，陳時中表示，其中32例為電子廠移工出現群聚感染，自6月1日起，該廠已有45例確診個案，苗栗衛生局將大規模針對該公司7千多名員工篩檢，同時也匡列可能會造成群聚破口的移工宿舍，目前所有接觸者都先一人一室隔離。
　
由於下週將迎來端午連假，陳時中表示，目前的疫情狀況依然不可以放鬆，因此呼籲民眾，若非必要，不要返鄉，避免長距離的移動，因為拜拜需要採購，但也可能造成群聚感染，建議一次購足不要逗留，會要求店家做好人流管制，也請交通部讓長途大眾交通工具運載量維持在2成。交通部也正與雙鐵、公路總局討論方案中。
　
繼去年9月紓困3.0方案以來，今天包括衛福部、勞動部等8個部會首長上午一起召開記者會宣布新一波的紓困方案，總預算追加第三次後高達2,600億元，預計紓困個人對象也從330萬人次擴大到730萬人次。另外經濟部長王美花表示，因疫情嚴重影響內需，新增事業紓困對象，包括服務業、觀光業、教育事業、藝文與長照托幼等行業。
　
■確診人數再上升，校正回歸也塞車
　
今日確診的364例本土個案，為186例男性、178例女性，年齡介於未滿5歲至90多歲，發病日介於4月28日至6月2日。另外，校正回歸的219例個案，為120例男性、99例女性，年齡介於未滿5歲至80多歲，發病日介於5月13日至5月31日。
　
新確診個案與校正回歸共583例中，以新北市265例最多，再來是台北市224例、苗栗縣34例，桃園市30例，彰化縣15例，台中市5例，基隆市4例，台南市2例，新竹市、花蓮縣、宜蘭縣及高雄市各1例。雙北以外的縣市共94例中，77例為已知感染源，14例關聯不明，3例疫調中。（見最新疫情概況圖）
　
針對確診人數上升、校正回歸也增加的狀況，專家諮詢小組召集人張上淳分析，目前疾管署的昆陽實驗室與雙北檢驗單位，過去都有累積一些因為上傳系統造成的延誤，或是在家隔離的個案，日前指揮中心已告知各檢驗單位，不要延後上傳個案資料，但還是發現一些檢驗機構，確實沒有把所有陽性個案即時登錄，因此這兩天疾管署檢驗單位有積極介入輔導，再清出一些陽性個案。
　
張上淳表示，其實從發病日來看，疫情趨勢沒有太明確的變化，但當然還是會擔心有往上攀升的狀況會發生，尤其今日也有部分機構群聚的問題，也直接導致個案數增加，例如苗栗，就會影響整體的全國個案數字變化。
　
陳時中則補充，年輕人染疫的比例增加。本波疫情爆發以來，5月11日至6月2日，年輕人染疫的比例約19.9%，但昨天、今天看到此族群確診比例升到25.2％，「可能是看到前2天疫情平穩，年輕族群移動、群聚變多，」因此要特別呼籲，一定要做好自我防備，把群聚降到最低。
　
台灣流行病學學會理事長許光宏表示，目前第一波雙北熱區的疫情已經在趨緩，但是過程中也擴散到各縣市，觀察其他縣市，都有確診數在上升的狀況，這也表示全國三級警戒還沒能看出成效，大家還是不能防鬆。
　
此外，台北市今日記者會提到，台北市2,800多例本土個案，其中家戶感染比例高達43%。台大流行病學與預防醫學研究所教授林先和表示，家戶感染是疫情中很難避免的部分，「就算做了各種防疫措施，讓民眾都待在家裡，但是在家中要做到全程戴口罩、不共用衛浴、都躲在自己房間，這很困難，尤其COVID-19在發病前3天就有傳染力。」
　
■新增死亡17例，死亡率達1.66%，張上淳：送醫時間較慢
　
今日死亡個案17例，男性13例、女性4例，年齡介於40多歲至90多歲。針對40多歲個案（案4262），因具有萬華活動史，在5月13日出現發燒、流鼻水、咳嗽、喉嚨痛、胸痛、呼吸困難、腹瀉症狀，當日PCR採檢陰性，21日第二次採檢則陽性，23日確診，25日住院，31日死亡。
　
目前每日死亡人數仍居高不下，死亡率已達1.66%，甚至較年輕的患者也開始出現死亡個案。對此，張上淳表示，這一波確診死亡個案仍是年長者為主，對於年輕個案，沒有特殊疾病者，目前還無法判斷，需要進一步的病理解剖。針對這位個案，進到醫院的時間稍慢了一些，一次陰性不代表沒有被感染，未來還是需要再早一點進到醫院再次篩檢、衛生單位早一點分流安排，才能避免重症、死亡個案增加。（見確診死亡人數累積表）
　
■苗栗、新北工廠移工群聚
　
今日除了苗栗電子廠傳出移工群聚之外，指揮中心醫療應變組副組長、疾病管制署副署長羅一鈞表示，新北市中和區也有工廠出現移工群聚，目前也正處理中。
　
苗栗縣長徐耀昌在臉書表示，此起移工群聚案，自6月2日下午，醫院團隊進駐採檢PCR及快篩，截至今日上午11點，已採檢快篩374人，陽性8人，陽性率2.1％、PCR採檢195人，今日後續預估還要篩檢2,000人次。
　
而新北市中和區一間57名移工的印刷廠，一共8人群聚感染，其餘49人快篩陰性。新北市長侯友宜表示，移工防疫雇主也有責任，未來公司裡面只要有人確診，就要馬上將工廠、宿舍進行清潔消毒，其他接觸者進行篩檢、居家隔離，若雇主無法安排移工居家隔離，勞工局可以幫忙協調轉介，但若雇主沒妥善處理，違反《就業服務法》第57條第9款規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰，並廢止聘僱許可。
　
■國內已有180位長照機構相關人員確診
　
昨日羅一鈞公布國內有30家長照機構出現確診個案，但今日再更新數據，一共60家出現確診狀況（記者會後自70家更正為60家），包含長照機構37家、護理機構5家、精神照護／復健機構3家及社福機構15家，總共47位工作人員、133位非工作人員確診，都已列在通報資料中，但可能與各縣市衛生局疫調的資料有通報落差，未來要求這些機構（包含住宿型、居家、日間型機構）每日回報確診情形，若工作人員確診，指揮中心會協調增加人力來支援。
　
林口長庚醫院兒童感染科教授級主治醫師、傳染病防治醫療網北區指揮官黃玉成日前接受《報導者》採訪時即提出：「我們現在最擔心的，參照國外的經驗，安養中心、護理之家還是最難處理的地方。這些住民幾乎沒有行動能力，在院內病毒若傳散出來會非常可怕，一定要小心謹慎。」
　
而有沒有辦法積極預防？他表示美國針對公家機關、醫院等機構都採每2週篩檢一次，但台灣若要做到每2週採檢一次，就很難用病毒核酸PCR採檢，而得改用快篩，而且篩檢的頻率要更高，才能讓準確率提升，這樣或許就能達到防範院內感染的效果。然而，此刻看來依舊沒有避免長照安養中心出現確診個案的問題。
　
■台大醫院也出現陪病者確診，在醫院造成感染
　
此外，台大醫院企業工會今日上午發表聲明稿，指出工會近日接獲院內有醫護確診的消息，但醫院端並未公告，也無法得知哪些單位為高風險地點。台大醫院則表示，相關確診及接觸者都已通知匡列，此次是風險院內有人員身體不適確診，調查後發現多名陪病者陽性。
　
對此，張上淳表示，許多醫院中出現確診個案，很多可能是一個個案從社區將病毒帶到醫院，到底是不是院內感染，有時候很難判定。但也因為如此，針對全院醫護每5到7天都會進行一次篩檢，目前也再次針對雙北各醫院的全院病人、陪病者進行篩檢。
　
但各醫院若出現確診個案，除了個案本身，也會匡列一定程度的接觸者，可能導致醫院人力再次受到壓縮。張上淳表示，目前每家醫院的確診醫護都是個位數，但也有接觸者需要隔離，確實會影響到醫院第一線照顧人力，目前醫院其他醫療服務都降載中，這些人力就可以遞補上來補充短暫缺口。另外，張上淳也呼籲第一線醫護可以儘速接種疫苗。
　
不過，對於陪病者篩檢的難題，黃玉成表示，雖然民眾有住院需求，已要求各醫院要篩檢病人陰性後才能住院，「但其實陪病者沒有篩檢，陪病者就算限縮成一人、採取實聯制，還是有風險，且陪病者不可能永遠固定同一人，是不是換了人就重新篩一次，這些都是執行困難的地方。」
　
■今日疫苗又傳出2例疑似血栓不良反應
　
目前全台接種疫苗共56萬2,029人，其中公費52萬839人、自費4萬1,190人。繼昨日衛福部宣布，國內接種疫苗出現首例血栓併血小板低下症候群個案（Thrombosis with Thrombocytopenia Syndrome, TTS）後，今日指揮中心發言人、疾病管制署副署長莊人祥表示，6月2日通報3起嚴重疑似不良反應個案，其中2例都疑似出現血栓反應。
　
一例50多歲男性，接種後6天出現頭痛，10天後頭痛加劇、噁心、嘔吐而就醫，經抽血驗驗、影像學判斷，認定是TTS，目前加護病房觀察診治中。
　
另一例40多歲女性，接種後出現發燒、肌肉痠痛，2天後有改善，但隔天、接種後第7天分別因發燒、肌肉痠痛、頭痛因素就醫，第8天手掌發疹而劇烈頭痛，導致隔日再次就醫，抽血、影響判斷也認為是TTS，目前住院診治中。
　
■舉債2,600億元紓困4.0啟動，個人紓困最快明起發放
　
行政院今通過防疫紓困特別預算案，包括衛福部、勞動部等8個部會首長上午一起召開記者會宣布新一波的紓困方案，包括個人現金紓困、事業紓困、紓困貸款三大類。紓困4.0總預算經全數以舉債方式，追加到2,600億元，其中防治經費（各部會防疫物資、人力補助）為734億元，紓困部分為1,866億元；個人紓困則擴大新增330萬人，預計高達730萬人可以領取相關紓困補助。（請參考紓困4.0經費圖表）
　
紓困4.0發放時程分為3波，明（4）日起，個人現金紓困部分，去年有資料、合乎資格者直接匯入；6月7日起，新增個人紓困現金、事業紓困及貸款申請（線上申請或郵寄申請書）；6月15日起，開始發放孩童家庭防疫補貼，並開始受理勞工10萬元紓困貸款。
　
個人紓困發放現金對象共分為10類別，其中相較於去年紓困，新增部分為家中有國小以下孩童、國高中及五專前3年身心障礙學生家庭，每名孩童1萬元；以及漁民和自營業者勞保投保保額在最低級距2.4萬元以上者，但仍有排富門檻限制。（請見個人紓困表）
　
■新增事業紓困將以內需、服務業為主
　
經濟部長王美花則表示，事業紓困分為兩部分，因新一波疫情影響內需為主的事業（紓困4.0新增），對象包括商業服務業、觀光業、交通業、教育事業、藝文業、長照幼托。（請見新增事業紓困表）
　
補助額度則依據是否被強制停業有不同標準：
　
●營業額減少達50％以上者，依照員工數，每人4萬元，給予一次性營運補貼。
●受中央流行疫情指揮中心命令停業，且給薪未達基本工資者，依照員工數，每人1萬元，給予一次性營運補貼，另每名受僱員工補貼4萬元，由事業具領轉發。
　
另去年補助事業對象則持續補助，包括：
　
●交通業（機場、地勤、小三通港口、空廚、小船）、製造業及技術服務業：補貼至今年6月。
●會展業及貿易服務業：依照員工數，每人2萬元。
●客運業（國道客運機場路線、遊覽車客運）：逐車補貼營運費用、防疫物資費用。
●社福團體（曾受政府委託之社福團體、復康巴士業者）：維持費及加班費補助。
　
上一波紓困貸款機制持續並且加碼，勞工、中小企業、公股銀行、農業、央行中小企業貸款全都有增加貸款資金，其中勞工紓困貸款10萬元方案，提供利息補貼措施，共計50萬個名額。紓困4.0詳情可撥打紓困振興專線1988。
　
■新北市產業總工會：無勞保者補助認定應全面開放，疫情後再審核
　
去年勞工紓困並無納入勞保投保薪資最低額2.4萬以上者，這次紓困4.0雖有加入，但新北市產業總工會理事長洪清福認為，補助金額仍略顯不足，「防疫期間大家都一樣，不會因為勞保保2萬5就有飯吃。」他更指出，有工作但無勞保者始終是最需要紓困的對象，地方政府在認定上應該採更寬鬆的全面性認定，「只要有申請、簽切結書，就應該先發放，等疫情趨緩後再來審核，若（當事人）無法舉證（有工作），再收回補助。」
　
新的事業紓困補助，遭勒令停業且給薪未達基本工資者，員工補貼4萬元，但由事業一併具領轉發部分。洪清福也質疑，錢補助公司，但公司拿到卻不一定會確實轉發給員工，甚至可能會出現公司「多報少轉發」、雇主把多報的金額收進自己口袋的情況。過去遇到這種情況，即便是工會出面都不見得能處理，他建議，補助不用透過雇主，應直接給員工，「行政程序並不困難，都可以補助雇主了，為何不能補助勞工？」
　
（文／陳潔、林雨佑；設計與資料整理／黃禹禛、江世民、黃適敏；攝影／許𦱀倩、鄭宇辰、余志偉、陳曉威）
　
#延伸閱讀
【「這是我們集體的失敗」──疫苗生產大國卻被疫情重創，來自印度沉痛的告白】https://bit.ly/3bXnguw
【真的假的？確診數「校正回歸」很正常，但一次回補太多天恐使疫情判斷失準？】https://bit.ly/3fJSUfW
【從武漢到世界──COVID-19（武漢肺炎）疫情即時脈動】http://bit.ly/2HMR2T6
　
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報導者 The Reporter

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財團法人報導者文化基金會台灣正在經歷一場劇烈的歷史性改變，不論是新舊世代的價值變遷，或者新舊媒體的典範轉移，對新聞工作者都是全新的挑戰。然而，無論挑戰多麼嚴苛與艱難，我們依然對新聞工作充滿熱情與信念，並且知道台灣社會需要一個能以真實而深度的報導，去挖掘重要議題、監督公共政策、推動進步價值，拓寬我們的國際與文化視野的媒體。因此，我們決定成立一個新的新聞網站：報導者。「報導者」這個名稱說明了我們將回歸新聞工作的初心與本質，致力於具有手作質感的深度報導；而做為網路新媒體，我們也將勇於探索網路新工具與呈現方式，重視網路的公共性與開放性，並結合各種進步價值與公民力量。更具體而言，「報導者」會關注三大領域：在地議題的深度調查、國際與中港專題、文化與思想報導／評論。「自己的新聞自己救」，我們深信，除了犬儒、失望與憤怒，要改變台灣的新聞環境和公共領域，我們必須勇敢地往前走出一條不同的路，開始一場台灣的新聞小革命。

《報導者》是台灣第一個由公益基金會成立的網路媒體。秉持深度、開放、非營利精神，致力於公共領域調查報導。

趨勢加班費在王婉諭 Facebook 的最佳貼文

By 王婉諭

2021-04-20 12:00:10 有 571 人按讚

#提案通過
#高教深耕計畫大檢視
#減少不合理行政規範
　
「提案通過！高教深耕計畫應檢討，讓規範更貼近執行端需求！」
　
近幾年全球趨勢變動日益增快，除了台灣產業充滿變動的挑戰外，與產業相關的大學教育端，如何在有效管理的前提下，讓執行更富有彈性，也是我們希望討論的問題，而層層繁瑣的行政關卡，也需要逐步討論出更符合時宜的做法。
　
因此，我進入教文委員會後，便立刻拜訪了大學的教務團隊，希望能夠了解實務端學習，在目前政策執行面上的困境。
　
光是 #高教深耕計畫，就有不少問題應該被看見。
　
🔴 在教育部補（捐）助及委辦計畫經費編列基準表當中，第一項人事費用支出說明第五點的規定，限制了計畫聘任的專案助理的加班費，不能由計畫經費支應。
　
但該助理是為了執行計畫而加班，卻不能用計畫經費，還要校方另外籌措經費來處理計畫人事費用，此項規定並不合理！
　
🔴 教育部在高教深耕計畫的經費編列比例上，要求各學校每年編列「資本門20-30%、經常門70-80%為原則，得視畫審議結果彈性調整」。
　
但校方反應，當計畫陸續執行之後，因為教學相關設備陸續更新建置完成，在設備未達使用年限時，往往對資本門的需求便不會到 20 %。然而，原規範是寫「得視畫審議結果彈性調整」，卻有學校向教育部申請調整資本門比例未果的狀況。
　
🔴 在過去的邁頂計畫時期，教育部補捐助及委辦經費核撥結報作業要點有規定，各計畫的一級用途別項目，可以在特定比例下流用，但此規範卻在 2018 年時被修掉。
　
對此，校方表示，曾發生過原按照計畫要聘人聘不齊，但大學方同時又得執行行政院政策而有其他開銷的狀況，校方認為，如都屬教育業務用途的費用，希望能給予彈性。
　
　
以上種種問題，都顯示了目前的諸多規範，導致實務缺乏彈性，甚至徒增多餘的行政成本。如果我們希望教育層面能多做鬆綁，應該多聽聽實務面人員所遇到的問題，並提出辦法來改善這些繁文縟節所造成的行政成本。
　
對此，在教文委員會中，我也提案建請教育部與大學端，應該盡速召開相關會議，釐清執行面遭遇的狀況，並做出通盤檢討與改進！
　
如果各大學行政人員也有遇到類似問題，都歡迎跟我們反應。
　
我們希望能夠透過更多的一線人員，一起來討論更合理的措施跟機制，減少不合理的行政規範，讓大家能有更多心力，專注在教育本身，讓學生也能間接受益。

Tags: 趨勢加班費提案通過高教深耕計畫大檢視減少不合理行政規範高教深耕計畫

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「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」立法委員王婉諭

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趨勢加班費在 [請益] 趨勢科技新鮮人請益- 看板Soft_Job 的推薦與評價

作者kaichihoa (凱琪猴)

看板Soft_Job

標題[請益] 趨勢科技新鮮人請益

時間Fri Dec 10 22:43:57 2021

各位前輩好

即將碩畢正在找工作
有幸能拿到趨勢科技 cloud engineer的offer
部門大致上是用AWS之類的去開發產品

之前有耳聞趨勢是一個新鮮人練功累積經驗的好地方
想詢問各位趨勢目前還推嗎？
還有現在公司的文化、風氣之類的狀況

感謝各位！

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.102.147.92 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1639147439.A.647.html
※ 編輯: kaichihoa (59.102.147.92 臺灣), 12/10/2021 22:44:17

推 ldkrsi: 你沒有其他家給offer也只能去了吧？ 12/10 22:45

推 wu0h96: 薪水好像普普 12/10 22:50

推 bill1992: 薪水慘前年碩畢開不到60k 12/10 22:58

→ DrTech: 趨勢的薪水20年來都很悲劇啊，不知道在紅什麼。 12/11 00:06

推 brilliantye: Azure吧？現在AWS漸漸少了 12/11 00:44

→ acgotaku: 就練功呀,培養正規軟體開發流程/測試/上線趨勢算做很好 12/11 01:48

→ acgotaku: 待個幾年,滿容易去外面中小公司弄個高階技術職位來做 12/11 01:49

→ touurtn: 趨勢很紅還不是因為台商純軟太爛太少 12/11 01:51

推 acgotaku: 薪水不優,總比去產品不明,隕石開發,接外包的中小公司強 12/11 01:55

推 ghost90331: 他們最近好像在招雲端工程師,昨天來我們學校演講時也 12/11 02:10

→ ghost90331: 順便在招人XD 12/11 02:10

推 QQOWO: 碩畢不到60k真的蠻慘... 12/11 02:21

→ DrTech: 培養正規的軟體上線流程，然後跳到，不需要正規的軟體上線 12/11 05:04

→ DrTech: 流程，的中小企業或科技業，是在練辛酸功嗎。 12/11 05:04

推 mathrew: 應該是 Azure，趨勢現在的雲幾乎都放 Azure 12/11 06:30

推 judy2r3: 如果第一考量是薪水的話不建議。如果想要新人練功、工作 12/11 06:30

→ judy2r3: 生活平衡、參加社團活動的話倒是可以。 12/11 06:30

推 aidansky0989: 都叫趨勢了，想跟上潮流就去啊 12/11 07:04

→ SaibuKani: 奇怪，我身邊碩畢都過60k啊？是不是能力問題？ 12/11 08:46

→ cylee: 任用職級是 engineer or Sr. engineer 起薪有差 12/11 09:15

推 s77485p: 有調薪吧不過薪水仍然是不太高 12/11 10:03

推 IcecreamHsu: 推J大 12/11 10:09

推 wu0h96: 現在碩畢起薪應該有6萬了但非新鮮人跳過去談不高人資邀 12/11 10:42

→ wu0h96: 約面試我先開價他直接說開不起 12/11 10:42

推 bill1992: 兩年前碩士整包不到80 12/11 11:17

→ bill1992: offer數字 12/11 11:17

推 KyrieCZ: 有面上其他做比較嗎？如果沒得選，我是覺得可以去，我之 12/11 11:20

→ KyrieCZ: 前去面，聽完感覺能學到不少，工作生活可以平衡，下班還 12/11 11:20

→ KyrieCZ: 有很多時間能增進自己 12/11 11:20

推 mathbookh2o2: 很窮加薪極慢 12/11 11:42

推 mathbookh2o2: 講練功都是騙人的，你去其他高薪工作還不是可以練 12/11 11:45

推 yuigahamayui: 羨慕我沒上QQ 12/11 13:07

推 ThanksNext: 聽過四大碩畢70k up 12/11 13:10

推 pot1234: 去年不到70 少少der 12/11 14:11

推 Eos: 薪水低可以去練功三年後趕快跳出去 12/11 14:14

推 Baitman: 還行練個一兩年再跳老猴很多 12/11 16:19

推 ChoDino: https://www.levels.fyi/company/Trend-Micro/salaries/ 12/11 16:32

→ ChoDino: 注意branch差很大，還有幣別是美金要換算回來 12/11 16:33

→ blackjack007: 薪水普加薪慢，練完功可以趕快跳 12/11 19:05

推 Lushen: 不勝唏噓今年聯發科新人合約年薪白菜價都破110萬了 12/11 19:38

噓 Lushen: 紅明顯這還沒包含科技業最誘人的分紅就是底薪 12/11 19:41

→ crazycy: 趨勢每個部門文化差異不小要看你是哪個部門 12/11 19:51

推 Raymond0710: 碩畢去ok呀文化上比系統好多了 12/11 22:27

→ Raymond0710: 系統廠 12/11 22:28

推 alihue: 現在不是流行GG嗎，薪水左打豬屎屋右踩外商 12/11 23:06

→ crazylunar: 沒其他offer就去吧 12/11 23:42

推 Stat14: 友板爛梗 12/11 23:44

→ Stat14: 友板爛哏就別用了。GG對發展來說不太好吧，不跳會麻 12/11 23:45

推 mathbookh2o2: 就算你抱著練功的心態去，你跟下一間公司談薪水的 12/12 00:20

→ mathbookh2o2: 時候還是會很難過，你用趨勢的低薪出去很容易被各 12/12 00:20

→ mathbookh2o2: 種low ball 12/12 00:20

推 showshowman: 有聽說明年會結構調薪因應市場，至於多少就等開獎 12/12 00:37

推 ILYY: 想走純軟練功可以去 12/12 07:54

推 sssh9300662: 沒其他的比較，新鮮人應該是沒問題。應該不會太慘， 12/12 08:12

→ sssh9300662: 頂多兩年後自己在評估 12/12 08:12

推 new122851: 純軟就是慘，隨便一家電子廠都跟這差不多，更別說上市 12/12 11:08

→ new122851: 櫃的系統廠朱屎屋了 12/12 11:08

推 kobebset105: 我七月面碩畢87K 裡面的人都蠻強的推 12/12 11:12

推 SmokeCloud56: 請問樓上是有用其他compete offer 去談ㄇ 12/12 11:20

推 kobebset105: 嗯嗯對 12/12 11:25

推 CodingDuck: 部門記得打聽一下，有些部門極雷，別說練功了根本是 12/12 12:52

→ CodingDuck: 幫老人打雜接盤，反而學不太到東西。 12/12 12:52

→ cylee: 87K 耶，是 staff engineer 的薪水耶，真強 12/12 13:39

推 QQOWO: 87K 好猛 12/12 14:36

推 pretenderme: 87K 豪厲害 12/12 16:08

→ touurtn: STAFF只比SENIOR多10K喔== 12/12 17:05

推 doranako: 台灣公司薪水平均還是ic design高，反正也沒地方去，不 12/12 18:08

→ doranako: 然你還有其他offer比這更好？ 12/12 18:08

推 onthesea: 11年經驗senior staff整包七萬五鎂還不如刷題刷三年... 12/12 19:25

推 dalbuhr: 聯電正要起飛十年後屌打GG 12/12 21:56

推 Eos: 早年打著假外商實給低薪的方式在台灣還吃得開這幾年被外商 12/13 09:22

→ Eos: 在台大舉徵才給戳破 12/13 09:22

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大家名片掏出來，職稱都是副總裁？「頭銜膨脹」趨勢的成因與影響. March 5, 2023 by 經理人月刊 Tagged: 加班費, 名片, 職稱, 薪資, 頭銜膨脹人力資源, 職場 ...

#65. ::: 零工經濟及非典型就業的趨勢對青年職涯發展之影響:::

福利方面，青年提及沒有加班費、升遷空間；其他年終、三節獎金、退休金、旅遊補助、其他津貼等都比正職工作者差。 2.同工不同酬.

#66. 試用期有加班費嗎？延長試用有什麼限制？輕鬆弄懂勞事法

試用期間要給加班費嗎？做好這個動作避爭議. 小哲是今年剛畢業的社會新鮮人，在求職市場浮沉了三個月，終於找到了一個網路小編的工作，月薪3萬元。

#67. （備份）(驚爆)科技業薪水大揭密

... 位數(第3人)約227萬（3）E5 共2人，年薪224萬、238萬6️⃣趨勢科技（1）GGS ... 紅後的年薪至少：68.5k x 14 x 1.25 x 考績係數+ 員工認股+ 加班費(有 ...

#68. 接班備忘錄- 2023/7月

所有的投資或專案要試著連回業務目標，很多趨勢上的議題看似為了做而做，要掛勾業績。業績設了目標，要進一步分析 ... 兼論"論件計酬"加班費計算式！

#69. 這職務」含金量最高！半導體高薪Top5揭曉，薪資14年漲逾3 ...

晉麗明分析，長期趨勢看來，2010年至2023年，半導體薪資累計增幅 ... 此外，獎金及加班費等非經常性薪資9013元，合計後總薪資平均為57045元，年 ...

#70. 運用資料視覺化探討台灣勞工就業與薪資狀況

呈現資料分析結果，甚至預測未來趨勢，這樣的做法將比查閱大量. 試算表或書面報告更有效率。 ... (四) 2010年~2020年特定行業全體加班時數與加班費(月資料) ... 87 ...

#71. [心得] 趨勢科技面試- Soft_Job - PTT職涯區

最近總算找到新工作了，想說之前看到有人在詢問趨勢的面試心得正好我也 ... 8小時，但主管明說會不定時加班而加班會有補休or加班費擇一我是覺得工時 ...

#72. 下班聯絡罰28萬元離線權成趨勢，勞工看得到吃不到？

企業主應該要明確規定上下班時間，. 並且評估急迫性，若確實有緊急狀況，. 也應要主動給予加班費，以避免日後的勞資糾紛。

#73. 一例一休上路近7成勞工加班費沒變

yes123求職網今天公布「雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查發現，69.4%上班族每月平均加班費持平、沒什麼變化；也有21.1%表示，比實施前減少；僅 ...

#74. 我國工時制度實務及實施40工時制度之影響

... 或假日工時，才能正確計給工資及加班費，並避免違法有超時工作之情形。 ... 為因應國際趨勢落實全面週休二日制度，立法院於2015年5月通過勞動基準 ...

#75. 2040未來大劇透

因為法院曾經有判決認為,下班時間還在傳工作訊息,就會構成加班,必須給付加班費。有一份文件要寫,輸入了一些條件,撰寫的方向、內容後,剩下交給AI 自動 ...

#76. 外籍勞工在台灣的趨勢、經濟關聯與政策

我們再就勞動條件來看,外勞雖按基本工資僱用,但是外勞的加班意願. 高,配合度較本勞好,因此通常在涵蓋加班費之後,與本勞的薪資差距逐漸. 縮小。如表5所示,以1993年8月 ...

#77. 日本寫程式真血汗？在日軟體工程師的真實告白

... 也有很多業務凌駕於工程師之上的情形，不過最近似乎也有慢慢改善的趨勢。 ... 雖然是使用みなし残業（薪水本身已包含加班費，在時數內的加班不會 ...

#78. 勞長：1例1休除加班費加碼換補休也要加成

勞動部長郭芳煜。圖片來源：聯合新聞網）勞動部推動周休二日修法，草案採一例一休，其中休息日出勤加班費加碼，加給1.34或1.67。

#79. 4大趨勢，看懂台灣上班族薪情

2017年9月1日

#80. 薪水內不能含加班費？書面契約超重要，別以為嘴巴說 ...

故被上訴人抗辯每月工資包含固定加班費及應有而未休之不休假假日工資在內，應無可採。」再來另外一個比較正確的例子：臺灣高等法院高雄分院108 年度勞上 ...

#81. 想住台灣卻領國外薪水？一次搞懂五種混合工作模式

微軟《2021 年工作趨勢指數》報告也指出，全球有超過40% 的員工正考慮 ... 注意雇主對於工作時間、給付加班費等這些事項是否有紀錄和管理的明確機制。

#82. 月領28萬「不是醫師」！全台最賺錢前3名職業出爐其中只有 ...

... 月經常性薪資為27萬8954元，過去1年平均年薪包含經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞紅利、績效獎金及加班費等）為401萬元。

#83. 勞資爭議處理法解析及勞基法最新法令實務解析

自民國107年針對「一例一休」、「加班時數限制」、「加班費計算」及「特休」等事宜進行大幅修正，因而引發各界頻繁討論以來，勞動法規在其解釋、適用、執行、處罰等 ...

#84. 《通網股》手機上網輕鬆防駭中華電攜手趨勢科技推行動安全 ...

中華電(2412)攜手趨勢科技推行動安全防護方案手機上網推出「行動安全防護」方案， ... 行動電源爆炸「舊換新方案」物流大塞車業者急派人加班.

#85. 福特汽車宣佈為近8000名UAW員工升薪

... 工會（UAW）代表的福特員工獲得了大幅加薪，這些員工現在平均每小時多掙4.33美元，即每年多掙9000美元，如果加上加班費，年薪升幅可達1萬美元。

#86. 加班費上漲？逾7成上班族看的到、吃不到

yes123 求職網今日發布「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查指出，一例一休上路後，高達7 成1 的上班族表示加班費持平、沒什麼變化； 1 成7 則 ...

#87. 別說買不起房，以後連租房都會「痛」！8月租金指數年增又重 ...

... 房屋指數出現連兩個月租金指數年增跌破2%，不過租金上漲趨勢似乎並未 ... 通膨等因素有關，其中居住類的住宅維修費、房租及電費都呈現年增狀況。

#88. 地方政府公共管理個案選輯第一輯 - 第 111 頁 - Google 圖書結果

加班前後,個人生產力有不升反降的趨勢。2.加班後,請假率有上升趨勢。3.加班時,水電費也會增加。4.加班容易造成組織氣氛上的改變。5.加班採用補休方式處理有時會造成更 ...

#89. 銓敘部全球資訊網[ 新聞稿]

... 兼具勞工身分人員經銓敘部審定者之人事制度重點說明、銓審情形概況及未來趨勢 ... 休息、休假、安全衛生、福利、加班費等勞動條件優於勞基法規定者，從其規定。

#90. 開幕籌備中家樂福超市大直明水店訂貨服務專員~台北市中山區

經理人月刊2017.10.22 零售業市場分析~~邀請您加入未來趨勢產業~~ ... 新制退休金提撥、特別休假、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假、加班費 ...

#91. 从2023年斯坦福区块链周看加密行业的三个关键趋势

在本文中，我们将探讨斯坦福区块链周中出现的三个关键趋势，以及这对整个行业 ... 美元，即每年多挣9000美元，如果加上加班费，年薪涨幅可达1万美元。

#92. 職缺明細

本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定，且於延長工時情況下，將依規定給付加班費或補休。僱用人數: 1. 相關保險: 勞保就保健保職保.

#93. 職缺明細

本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定，且於延長工時情況下，將依規定給付加班費或補休。僱用人數: 2. 相關保險: 勞保就保健保職保.

#94. 拥抱内向的自己 - Google 圖書結果

李彦明还告诉小慧,如果不信,可以看看他的工资卡入账记录和工资条,加班费明显高出了不少 ... 如果一再解释还得不到你的信任和理解,那么你们的感情势必会有滑坡的趋势。

#95. 工作突围：帮你解决90%的职场问题 - Google 圖書結果

公司没加班费还总加班,却没人认可你的贡献。如果上述状态里你中了三条以上,就应该考虑跳槽了。 ... 慎重思考、“货比三家”后再做决定也不迟。所处行业的整体发展趋势.

#96. 不斷更新》颱風海葵陸警範圍擴大！預測「登陸台灣」最新路徑 ...

預計此颱風未來強度有稍增強且暴風圈有擴大的趨勢。颱風最新路徑預測，由左至右為蘇拉、 ... 老闆可以要求我上班嗎？律師3大QA揭颱風天出勤、加班費規定｜更多文章） ...

#97. 東科-KY上半年EPS年增217%

... 目前也已成功整併為一家，人事費用因此相對減低，加以人民幣兌美元 ... 台股經濟基本面長線趨勢轉折觀察、分析、預測，半導體產業、大盤及個股 ...

#98. 什麼是公然侮辱罪？律師：這2條底線千萬不要踩！

註二：參考陳竹正、張文貴、陳竹上，＜網路違法攻擊性言論之總體趨勢及校園案例分析＞. 妨害名譽 ... 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！交保辦理這樣做！

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